国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

年終獎發公司產品方案

時間:2022-11-15 15:11:57 方案 我要投稿

年終獎發公司產品方案范文(精選8篇)

  為了確保工作或事情順利進行,常常要根據具體情況預先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。方案應該怎么制定才好呢?以下是小編整理的年終獎發公司產品方案范文(精選8篇),希望對大家有所幫助。

年終獎發公司產品方案范文(精選8篇)

  年終獎發公司產品方案1

  一、總體原則:

  1、保證基本激勵。每年都有的,今年也要有。這部分獎金通常不會起到激勵效果,但是不發獎金會對員工造成很大的不滿意。

  2、兌現承諾獎勵。兌現公司承諾,這部分可以建立企業良好的信用文化,滿足員工個人期望。達到激勵效果。

  3、合理設立獎勵名稱。通過設立獎勵名稱發放獎金,明確公司價值導向,體現公司員工關懷。

  4、獎金分配權限層次。通過設立總經理獎勵基金、總監獎勵基金、部門經理獎勵基金,增加各層次管理人員獎金分配權限。

  5、增加年終獎溝通環節。通過上下級之間溝通,明確員工拿到獎金數額多少,依據什么,在全員中位置。做到獎勵有理,達到激勵效果。

  6、成本控制與未來發展。考慮公司未來發展,合理控制獎勵成本。

  二、分配方式:

  1、 基本激勵:一個月基本工資。(年中入職員工,按照加入時間核算發放)。

  2 、承諾兌現:盤點公司全年對員工的承諾,通過評估團隊、個人績效達成情況,發放獎金。

  3 、獎勵名稱部分:

  3.1 全面獎勵:(例)a、公司業績貢獻獎;b、團隊業績貢獻獎。

  3.2 團隊獎勵:(例)a、優秀部門獎;b、新產品研發獎;c、項目團隊獎。

  3.3單項獎勵(針對部門特點設立單項獎勵):(例)a、優秀員工獎;b、優秀新人獎;c、市場開拓獎;d、創新獎;e、服務之星獎;F、合理化建議獎;g、特殊貢獻獎。

  3.4 長期獎項:(例)a、團隊業績獎(部門全部獎金中的一部分,作為未來一年部門活動經費使用);b、員工教育發展基金(未來一年個人、子女教育培訓費用使用);c、家庭健康保健基金(未來一年家庭醫療費用報銷使用)。

  4、獎金分配權限層次:

  4.1 總經理獎勵基金,授予全年突出貢獻的部門經理、員工個人。獎金由總經理個人分配。

  4.2總監獎勵基金,授予主管部門經理、員工個人。獎金由總監個人分配。

  4.3 部門經理獎勵基金,授予主管部門優秀員工。獎金由經理個人分配。

  5、獎項評比及獎金核算

  5.1 評比方案:各種獎項評比方案設定,獎勵名稱可根據部門特點設置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。

  5.2評比時間:20xx年12月20日——20xx年1月10日。

  5.3 獎金核算:20xx年1月10日——20xx年1月20日。

  6、年終獎勵溝通及發放

  6.1全員溝通:20xx年1月20日——20xx年2月5日。

  6.2 發放時間:20xx年2月10日前。(20xx年2月13日除夕)

  年終獎發公司產品方案2

  一、目的`與意義:

  明確銷售人員年終獎金的計算標準,同時為銷售人員的薪資調整、職務晉升及年終獎的發放提供依據。

  二、發放時間:

  春節前指定日期發放。

  三、獎金構成:

  年終獎金由“第13個月工資”與“獎勵基金”構成。

  四、第13個月工資:

  數額構成:年度月平均工資×(在職月數÷12個月)

  五、獎勵基金:

  1、獎勵基金:年度實際銷售總額×5‰。

  2、獎勵基金劃分:省區經理設名次兩名占“獎勵基金”的40%;業務代表設名次三名占“獎勵基金”的60%。

  3、獎勵基金發放:以“年終績效分值”排名,省區經理:第1名60%、第2名40%,共計2名;業務代表:第1名40%、第2名35%、第3名25%,共計3名。

  六、年終績效分值計算方法:

  1、年終業績績效分值=年度實際銷售額÷年度目標銷售額×權重(60%);

  2、年終工作績效分值=年度工作績效總分÷在職月數×權重(40%);

  3、年終績效分值=年終業績績效分值+年終工作績效分值。

  例:小林20xx年目標銷售額為20萬,實際完成銷售額為15萬,且12個月的平均工作績效達成率為80%,小林的年終績效分值為:

  1、年終業績績效分值=150000÷200000×60%=75%×60%=45%

  2、年終工作績效分值=80%×40%=32%

  3、年終績效分值=45%+32%=77%

  既:小林年終績效分值為:77分(注:在績效考核中達成率1%即為1分)

  七、相關規定:

  1、在公司工作時間<6個月或年終績效分值低于60分的人員不參與獎勵基金發放方案。

  2、公司領導或部門主管提出有嚴重違紀行為的人員不計發第13個月工資及獎勵基金。

  3、年底發薪當日必須仍在公司工作崗位,如發薪前離職,包括發薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的將不計發第13個月工資及獎勵基金。

  年終獎發公司產品方案3

  一、年終獎

  1、導購試用期統一按1個月計,試用期不計算年終獎,如果某導購入職時間為20xx年6月15日,則轉正時間為20xx年8月起,工齡系數為5/12;滿1年的員工無試用期,工齡系數為12/12。

  2、應發年終獎=基本工資×公司目標任務完成率(0.85)×工齡系數(導購,店長的基本工資均為700元)

  3、例如:摩爾吳文平20xx年3月9入職,則計算8個月年終獎。即:700元×0.85×8/12=397元

  4、計算截止日期20xx年12月31日。

  5、當月有違規、曠工的不計算當月年終獎。

  20xx年元月份離職的不計算年終獎。

  二、年終禮品

  20xx年元月份在職員工每人發放標牌價398元的高端化妝鏡1個。

  三、年終會餐

  各店鋪員工由成都中心統一組織到成都進行聯歡會餐,未參加會餐的員工每人發放50元年終會餐費。

  年終獎發公司產品方案4

  一、考核宗旨

  為了規范員工年終獎金發放的管理,合理核算年終獎金發放的數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠度和歸屬感;按照績效優先、兼顧公平的原則進行獎金分配。

  二、考核發放范圍

  適用于xx全體員工(董事長、總經理除外)

  三、考核程序

  (一)年終考核周期為每年一次;

  (二)年終獎計算周期:轉正不夠一年的員工從轉正當月開始計算,轉正滿一年級以上的員工從一月份開始計算

  (三)財務管理中心出各經營網點和操作平臺財務報表,提供各部門的盈利情況;人力管理中心提供各部門人員的考勤數據、工齡、崗位異動明細,績效辦公室提供ABC測評數據并匯總各個部門數據,統一核算,于春節前15日,提交財務審核,并下發各部門核對。

  (四)春節前6日,總經理全部復核完畢,由績效辦公室轉發各部門、各人知悉;春節放假前2日發放年終獎50%,剩余50%年后元宵節發放.

  (五)年度考績事宜由綜合辦公室督導,財務管理中心復核,績效辦公室執行,各部門配合。

  四、年終獎核算及構成

  (一)年終獎涉及因素

  當年年終獎核算主要涉及的因素為:年底績效考核數據、日常表現、考勤、工齡、崗位、上級評價等。

  (二)年終獎計算工式

  年終獎=獎金基數(J)X崗位對應系數(G)X年終績效考核系數(K)X工齡對應系數(N)

  (三)年終獎涉及項目與數據對應關系

  1.獎金基數 獎金基數=員工級基本工資X效益系數實際凈利,是指部門全年凈利完成情況,其中區域指標凈利其中效益系數=經理按區域完成情況,片區總監和片區內運作部門員工(含管理者)按片區完成情況,總部員工(含管理者)按全公司完成情況,效益系數1.2及以上統一按1.2計算,0-0.8統一按0.8計算,0以下統一按0.5計算而且不區分崗位級別,所有人員均按一線員工崗位系數核算.

  如有異動到其他部門的,按轉正后所在部門時間最長的部門效益系數計算獎金,如出現異動前后在職時間一樣的',按最高的部門效益系數核算,例如員工甲轉正后在總部工作4個月,后調上海5個月,再調北京3個月,則全年效益系數按上海的,再如員工乙在總部上班5個月,調深圳上班5個月,后調武漢2個月,如深圳效益系數高于總部,則按深圳的核算否則按總部核算.同一部門同一年內異動時間可累計,例如某員工在深圳上班5個月,后調總部上班5個月,再調回深圳2個月,則按深圳(深圳共7個月)計算).

  2、崗位對應系數:

  備注:見習期和儲備期按下一崗位級別計算,例如儲備經理和見習經理按主管級別核算。

  一線員工劃分范圍:

  財務部一般員工、營銷部和運行部一般員工、人事行政一般員工、各部門助理及文員、司機、保安、廚工。

  專員、技工劃分范圍:

  各部門專員、IT技術人員、修理工,見習主管。 主管劃分范圍:

  各部門主管總經理助理、總監助理、見習經理和儲備經理。

  部門經理劃分范圍:各部門經理級別的負責人。

  在考核期內,對于晉升和降級的員工,按其在不同職位的實際月份數發放職位對應的年終獎。異動(包括任命晉升調崗和降職)執行時間每月15日(含)之前則算異動后職務崗位系數,15日之后次月起算異動后崗位系數,一月內多次異動的按異動超過半個月時間的崗位算崗位系數,如無一次異動超半個月則按最初崗位系數。

  崗位系數=異動崗位系數之總實際上班月份數

  例如某員工,1-3月是員工級,4-7月為主管級(3月16日至4月15日期間晉升為主管),8-12月為經理級(非部門經理,7月15日之前晉升為經理),那他的崗位系數為:(3X1+3X2.5+3.5X6)/12=3.

  3、年終績效考核系數

  年終績效考核系數=ABC考核系數+考勤系數,

  (1)ABC考核系數

  注:a、考核期內剛入職沒有ABC的員工,則系數為0;

  b、沒有納入考核的部門員工每月默認為B; C、納入考核但沒有評ABC的員工當月默認為C. (2)考勤系數加減情況:

  備注:無需打卡人,不核算未打卡次數。

  例:某員工考核期內入職10個月份,其中,1個月被評為A,7個月為B,2個月為C;累計遲到時間4.5小時,未打卡10次,事假10天,曠工1天。則: 年終績效考核系數=1X1.2+7X1+2X0.8-0.02X4.5-0.01X10/3-0.1X10-0.3X1=8.37。

  4.工齡與系數對應關系

  舉例:一線員工,入職1年半,考核當年,請假5日,遲到10小時,曠工0天,未打卡20次,全年評A 2次,B 9次,C 1次,全公司考核當年效益系數為1.1,年終獎金為:=1X1.1X(1.2X2+1X9+0.8X1-0.1X5-0.02X10-0.01X20/3)X1300/12X1.1 =1498.

  5.特殊情況說明

  下列員工不參與年終獎金分配

  1、臨時工;

  2、處于醫療期的員工;

  3、企業外聘的專家、顧問;

  4、待崗職工;

  5、在12月份時仍然處于試用期的員工;

  6、勞動合同中未約定試用期,在本公司工作不滿一個月的社會招聘員工;

  7、年終獎金分配前與公司解除勞動關系或離職的員工不享有年終獎。

  8、員工休產假期間不享有年終獎,(其他假期超出公司制度規定期限的按事假核算)。

  9、企業的實習學生或已經簽訂三方協議并已經上崗實習的應屆畢業生;

  10、年終獎二次發放,年后沒有回來上班的,另50%年終獎,不享有。

  五、考核分工

  1、人事行政部門負責將各被考核人員的考勤考核相關信息在農歷春節休假前20日給績效辦公室。

  2、經理負責組織部門主管及員工的ABC考核。

  3、績效辦公室負責年終考核系數的監督和核實及年終獎金的核算工作。

  六、年終獎核算結果的反饋與申訴

  1、績效辦公室有權對所有部門核算結果進行監督。

  2、部門負責人需在第一時間知會被考核人年終考核系數。

  3、員工在年終獎核算后2日內可向績效辦公室提出申訴。

  七、考核的紀律

  1、如員工因個人原因或非正當理由不參加核算中的每月ABC測評,視該員工自動放棄年終獎并按公司有關規定處理。

  2、考核者或被考核者人徇私舞弊,一經發現將作嚴肅處理。

  八、本辦法解釋權歸績效辦公室所有。

  年終獎發公司產品方案5

  一、考核宗旨

  本辦法以督促及改進工作為宗旨,目的是為了考核員工的工作成績,

  作為獎懲、調遷、升職、退職等的依據,及了解并評估員工的工作精神與

  潛在能力以作為培訓發展的參考。

  二、考核程序

  1員工考績每年定為一次,作為年終考績;

  2農歷春節休假前15日,由人力資源部分發考核表至各單位,各單

  位主管須于春節前10日初考核完畢,遞交表冊至總經理室匯整,再呈報總經理復核廈批示;

  3各單位主管考績由總經理初復核;

  4春節前6日,總經理全部復核完畢,由人力資源部轉發各單位、各人知悉;

  5年度考績事宜由總經理室督導,人力資源部執行,各部門配合。

  三、績效分等

  年度考績分為四等:90分以上為特等;80至89分為甲等;76至79分為乙等;70至75分為丙等。

  注:考績分數一律為整數。

  四、考核限制

  l員工及經理在年度內有下列情況之一者,其考績不得列為特等。

  (1)在考績年度內曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者;

  (2)遲到早退壘年累計達13次以上(含)者;

  (3)曠工奎年選1日以上(不合)者。

  2于年度內有下列情況之一者,其考績不得列為甲等。

  (1)曾受記過以上處分未予撤銷者;

  (2)遲到早退壘年累計達20次以上(含)者;

  (3)曠工奎年選2日以上(不合)者。

  (4)人數限制:

  ①特等:

  人數為5人以下的單位,特等考績人數最高限為1人。

  人數5人以上的單位(不舍),特等考績人數最高限為2人。初核為

  特等考績者,該部門經理須另呈“特等考績報告書”呈予總經理。

  ②各部門考繢平均總分數不得逾越8

  0分(示例:某單位8人,則總分

  數不得超過8x80=640分。)但如果該部門經理認為該部門表現極佳,得呈總經理棱示,核準者為例外處理,但總分數仍不得超越85分(含)。

  注:特等考績分數不并入該單位考績總分數的核計。

  五、分數增減

  1員工于年度內,曾受獎懲者,其年度考績應執行加減分數,按下列規定執行:

  (1)記大功或大過一次者:加減5分;

  (2)記小功或小過一次者:加減3分;

  (3)嘉獎或申誡一次者:加減1分;

  (4)曠工1日者:扣2分;

  (5)遲到次數超過13次者(含),每逾一次扣0 5分。

  2本項增減分數,獨立于第四條考績平均總分數(80~85分)限制之外。

  年終獎發公司產品方案6

  依據公司理念以及在日常工作當中我們所倡導的行為,設置20xx年度四個個人獎項和一個團隊獎項,具體獎項及評選標準、辦法如下:

  一、獎項設置:

  1.最佳榜樣獎1名;

  2.最佳出勤獎1名;

  3.最佳學習進步獎1名;

  4.最佳協作獎1名;

  5.最佳團隊獎1個。

  二、評選標準:

  1.最佳榜樣獎公司年終評優方案

  a、勇于擔當,遇到工作和問題不推諉;

  b、嚴格遵守公司各項規章制度;

  c、出色的完成本職工作,能夠達到(或超出)領導要求和大家的認可;

  d、工作中能夠承擔起本崗位甚至本部門工作,工作中以身作則。

  2.最佳出勤獎

  a、在公司工作滿1年;

  b、20xx年度期間無請假、曠工等情況;

  c、嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間;

  d、工作認真負責,無利用上班時間干私事等情況。

  根據考勤記錄,符合"最佳出勤獎"a、b項的有以下人員:(以下順序不代表排名先后)

  請在以上人員中選擇符合c、d項的"最佳出勤獎"候選人。

  3.最佳學習進步獎

  a、通過積極主動的學習和自我的高要求,由一開始對業務的不熟悉到現在工作的不斷深入,取得了顯著的成績;

  b、通過不斷學習創新,個人綜合能力提升明顯,并且在工作崗位上起著相當重要(關鍵)的作用。

  4.最佳協作獎

  a、在日常工作中積極主動,有效提升工作效率并避免誤解;

  b、工作中言必行、行必果;

  c、能夠積極主動的協調、配合本部門及其他部門工作,創造和諧、愉悅的工作氛圍,圓滿完成各項工作。

  5.最佳團隊獎

  a、部門成員團結,溝通順暢,工作氛圍輕松、愉快;

  b、部門成員之間互幫互助,整體優勢明顯,成績顯著;

  c、部門各個成員有很強的配合、協調、服務意識。

  三、評選辦法:

  第一階段:各部門經理組織部門員工根據以上評選標準,并結合擬推薦人員(部門)日常表現,進行選評,形成以上獎項推薦名單及推薦理由(含事例)。要求:每個獎項僅限推薦一人(部門),同時要求推薦人員(部門)為本部門以外的其他人員(部門)。(推薦名單附后)

  第二階段:由人力行政部進行統計,最終獲獎者在年會現場由全體

  員工從候選名單中不記名投票選舉產生。

  以上獎項都將獲得公司頒發的證書及獎品(獎品年會現場宣布)。

  推薦名單

  推薦部門:

  推薦名單

  推薦部門:

  年終獎發公司產品方案7

  一、目的

  為表彰先進,樹立楷模,激勵員工奮發上進,不斷增強企業凝聚力和向心力,特制訂本辦法。

  二、適用范圍

  本辦法適用于公司全體中基層員工,高層領導不參與評選。

  三、管理職責

  行政人事部負責組織優秀員工和先進員工的評選、獎勵等工作,并負責制訂、完善和維護評選條件和評選辦法,根據評選條件組織評選本單位內部優秀員工和先進員工,并將名單上報集團。

  四、評選條件

  1、公司轉正員工,截至評選日,在公司工作滿半年以上人員;

  2、本年度出勤率良好,病事假在十五天以內,遲到八次以下,無早退、曠工現象;

  3、品德端正,遵紀守法,無違反國家法律法規和公司規章制度;

  4、工作認真負責、積極主動,服從整體安排,能配合完成各項工作任務,無較大的 工作失誤;

  5、熱愛集體、愛崗敬業、樂于助人、與公司同事相處融洽;

  6、完全勝任本職工作,能夠立足崗位不斷提高工作效率,改進工作方法,較好完成 工作任務。

  五、評選方法

  采取不記名方式投票,根據投票情況,依據得票數量多少的順序,分別產生優秀員工1人,先進員工2人。

  六、表彰和獎勵

  對獲獎人員通報表彰,同時頒發證書和獎金。

  七、附則

  年終獎發公司產品方案8

  一、方案目的

  年終獎金分配方案不是簡單的發放年終獎勵,其發放的目的應配合公司未來的發展戰略,為實現公司、員工等多方共贏的局面,本獎金分配方案應實現以下目標:

  1、通過發放年終獎金,激勵員工士氣,滿足員工的生存與發展的需要,降低內部矛盾與不公平感,并提升員工滿意度與企業歸屬感,強化對公司文化認同感。

  2、通過年終獎金分配方案制度的實施,增強公司薪酬管理水平,使之能有效引導員工發展方向,提高員工的工作效率,降低員工流失率,特別是防止高級人才的流動,以短期激勵和長期激勵相結合的方式,吸引高級人才,從而為企業節約人力資源成本(包括招聘、在職培訓、解聘、薪資支出等人力資源成本)。

  3、通過將年終獎與公司業績,員人個人能力、職級、工作表現等指標相掛鉤的方式進行合理分配,體現公司績效考核的權威性,從獎金發放的過程中,對員工進行管理制度的在職指導,增強員工對企業績效考核制度的服從性與認同度,從而以公司戰略管理的角度引導員工積極配合公司未來的戰略目標的實施。

  二、年終獎分配方案需考慮問題匯總

  1、年終獎金分配總額是否符合公司年度人力資源成本指標?

  2、年終獎金應如何合理分配方能體現其內部公平性?

  3、年終獎金發放如何與績效考核制度充分結合?

  4、年終獎額度制定過程中,是否給予各管理層級相應授權參與下屬員工個人獎金總額評定?

  5、年終獎是否需要考慮同業年終獎金分配水平,以使公司薪資待遇具備競爭力?

  6、年終獎分配制度的制定是否需要考慮延續性與前瞻性?

  7、個人年終獎分配金額是否需要考慮員工接受度與滿意度?

  三、年終獎金分配思路

  本公司本質上屬于銷售、裝配制造型企業,企業的發展離不開銷售,所以公司行為始終是以銷售為核心。為配合20xx年的戰略目標,在年終獎金分配的形式上采用以“業績為核心”的思路,一切都是為了公司創造效益。所以在方案中,獎金分配的多寡,主要取決于員工為公司創造了多少的銷售業績與日常工作表現。誠然,公司在獎金分配也不能忽略了輔助部門的工作成績。所以,本案以公司業績目標為核心點,充分與績效考核評定緊密聯系,結合員工日常工作表現,力爭達到在年終獎金分配上實現公平合理、獎勤罰懶的目的。

  四、年終獎金分配原則

  1.內部公平性與外部競爭力相結合的原則

  良好的薪酬不僅僅是讓員工生活富足,而應該是指引員工發展的明燈,用薪酬制度規范指導員工的工作行為,使之能者多得,為公司創造更多效益。

  2.因需而變的層級差異性原則

  不同層級員工在獎金分配的認知和獎金制定要素偏好方面存在很大差異,所以在具體的獎金分配方案設計中要遵循因需而變的層級差異性原則。具體而言,就是要滿足高層管理者的“成就感”、中層管理者的“自豪感”和基層員工的“安全感”。

  3.公司利益與個人收益相結合的原則

  在年終獎金發放的過程中,應體現公司利益與員工個人利益緊密結合的關系,沒有公司利益的長遠發展,個人利益的實現也無從談起。

  4.獎金分配與績效考核掛鉤的原則

  年終獎金的發放不僅僅是給予員工的福利,而是做員工在過去工作表現的整體總結。獎金的多寡取決于員工的能力水平與勤奮努力程度。將獎金分配的標準透明化(獎金額度仍需保秘),

  5、獎金分配指導員工職業發展的原則

  通過層級化、差異化的獎金分配制度,鼓勵員工提高業務水平與個人素質,形成良好的職場心態與職業習慣,促使員工為獲得更大的收益必須要不斷的學習與改進,隨著個人能力與業務水平的提高,公司為其創造更多的發展機會,在公司不斷發展的過程中,個人收益也隨之不斷提高。

【年終獎發公司產品方案】相關文章:

公司年終獎發放標準方案05-18

公司年終獎獎勵方案范文01-18

朋友圈發年終獎的說說 發年終獎的感言11-09

公司產品策劃方案02-22

公司產品終端促銷方案12-31

公司年終獎金分配方案11-08

關于公司產品公關策劃方案06-12

公司年終獎發放方案范文(精選6篇)11-15

公司年終獎方案范文(通用7篇)11-15

夜夜躁狠狠躁日日躁孕妇| 天天狠天天透天干天天| 免费无码一区无码东京热| 国产成人综合亚洲看片| 国产欧美日韩在线中文一区| 国产精品日本亚洲欧美| 香蕉久久av一区二区三区app| 最新av中文字幕无码专区| 少妇群交换bd高清国语版| 中文字幕一区在线观看视频 | 日本一本免费一区二区三区免| 国产乱子伦午夜精品视频| 在线综合亚洲中文精品| 国产香蕉一区二区三区在线视频| 亚洲熟女片嫩草影院| 久久久久无码精品国产h动漫| 久久国产综合精品swag蓝导航| 免费人成在线观看视频高潮| 国产在线拍揄自揄视频网站| 超碰97人人做人人爱亚洲| 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷| 国产在线精品无码二区二区 | 无码人妻巨屁股系列| 老少配老妇老熟女中文普通话| 天天狠天天透天干天干| 国产亚洲综合欧美视频| 国产亚洲成av人片在线观看导航| 人人澡 人人澡 人人看| 亚洲无线看天堂av| 18禁止进入1000部高潮网站| 中文字幕无码日韩av| 人妻夜夜爽天天爽欧美色院| 国产精成人品一区| 亚洲热线99精品视频 | 欧美日韩不卡视频合集| 日韩精品无码一区二区三区av| 亚洲国产欧美不卡在线观看| 亚洲欧美成人一区二区在线| 亚洲 自拍 欧美 小说 综合| 亚洲a片国产av一区无码| 亚洲午夜未满十八勿入| 国产精品自在线拍亚洲另类| 国产成+人+综合+亚洲欧美 | 日韩成人无码v清免费| 亚洲中字慕日产2020| 亚洲女人的天堂www| 亚洲高清国产拍精品网络战| 波多野结衣潮喷视频无码42| 国产成人av一区二区在线观看| 伦埋琪琪电影院久久| 在线播放五十路熟妇| 亚洲天堂2017无码中文| 亚洲精品无码久久久久av老牛| 国产亚洲无线码一区二区 | 亚洲国产不卡久久久久久| 国产成本人片无码免费| 国产精品丝袜亚洲熟女| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 亚洲精品久久久久久中文字幂| av天堂久久精品影音先锋| 无码中文精品专区一区二区| 亚洲成无码电影在线观看| 亚洲欧美成人一区二区在线| 精品国产一区二区三区四区动漫a| 亚洲日韩午夜av不卡在线观看| 精品国产一区二区三区av色诱| 亚洲日韩欧美一区、二区| 日韩中文字幕无码一区二区三区| 国内精品久久久久久无码| 亚洲成av人片在线观看橙子| 日韩精品亚洲一区在线综合 | 少妇极品熟妇人妻200片| 99热爱久久99热爱九九热爱| 麻豆精品国产综合久久| 久久国产乱子精品免费女| 在线综合亚洲中文精品| 欧美日韩不卡视频合集| 五月天天天综合精品无码| 国产精品国产三级国产专i| 无码国产福利av私拍| 国产区精品系列在线观看| 久久久久国色av∨免费看| 337p人体粉嫩胞高清视频| 久久精品一本到东京热| 性色av无码专区一ⅴa亚洲| 亚洲熟妇中文字幕曰产无码| 国产亚洲福利在线视频| 久久强奷乱码老熟女网站| 97国产婷婷综合在线视频| 欧美男男作爱videos可播放| 无码尹人久久相蕉无码| 性男女做视频观看网站| 无码福利写真片视频在线播放| 亚洲色成人网站www永久下载| 欧美 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫 国产粉嫩嫩00在线正在播放 | 日本护士xxxxhd少妇| 久久久久国色av免费看图片| 国内精品伊人久久久久av| 亚洲 欧美 日本 国产 高清| 国产成人丝袜精品视频app| 亚洲日韩欧美在线无卡| 无码一区二区三区av在线播放 | 亚洲欧洲日韩国内高清| 免费女人高潮流视频在线| 动漫无遮挡羞视频在线观看| 性欧美大战久久久久久久久| 久久精品国产99久久久香蕉| 精品国产麻豆免费人成网站| 特级无码毛片免费视频播放▽| 亚洲一区二区三区在线观看网站| 国产福利萌白酱在线观看视频| 久久亚洲国产最新网站之一 | 在教室伦流澡到高潮hnp视频| 亚洲国产一二三精品无码| 久久久久国产精品熟女影院| 亚洲乱亚洲乱妇在线| 最新国产精品精品视频| 亚洲中文字幕乱码电影| 亚洲国产成人va在线观看| 日本一本免费一区二区三区免 | 色偷偷色噜噜狠狠网站30根| 成人无码av片在线观看蜜桃| 国产精品国产自线拍免费软件| 日韩 亚洲 制服 欧美 综合| 国内熟女啪啪自拍| 黑人巨茎精品欧美一区二区| 亚洲色无码综合图区手机| 4438xx亚洲最大五色丁香| 8x国产精品视频| 久久伊人av综合影院| 国内熟妇人妻色无码视频在线 | 国产精品午夜无码av天美传媒| 人人妻碰人人免费| 日本免费大黄在线观看| 人妻熟妇乱又伦精品hd| 免费国产精品视频在线| 亚洲欧美成人另类激情| 亚洲人成无码网站18禁10| 18禁区美女免费观看网站| 日本高清中文字幕免费一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷| 最新精品国偷自产在线老年人| 亚洲中文字幕无码爆乳| 亚洲精品二区国产综合野狼| 亚洲色在线无码国产精品| 日韩系列无码一中文字暮| 国产明星裸体xxxx视频| 久久精品极品盛宴免视 | 国内精品伊人久久久久av| 亚洲色无码中文字幕手机在线| 精品国产麻豆免费人成网站| 欧美日韩精品成人网站二区| 精品噜噜噜噜久久久久久久久| 亚洲综合av色婷婷五月蜜臀| 亚洲伊人色综合网站| 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃| 亚洲熟女片嫩草影院| 少妇张开双腿自慰流白奖| 好爽别插了无码视频| 亚洲欧美日韩二三区在线| 失禁大喷潮在线播放| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl | 永久免费看啪啪网址入口| 小13箩利洗澡无码免费视频| 亚洲国产欧美日韩欧美特级| 日本久久99成人网站| 少妇激情作爱视频| 狠狠狼鲁亚洲综合网| 无套内谢少妇毛片aaaa片免费 | 欧美巨大xxxx做受中文字幕| 久久青青草原av免费观看| ā片在线观看免费看无码| 亚洲人成电影综合网站色www| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 国产成人综合在线观看不卡| 亚洲a成人无m网站在线| 精品国产一二三产品区别在哪| 国产精品主播一区二区三区| 亚洲午夜福利精品久久| 国内精品视频在线观看九九| 亚洲国产精品成人精品无码区蜜臀| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合| 成年女性特黄午夜视频免费看 | 97丨九色丨国产人妻熟女| 日本人妻精品免费视频| 麻豆国产成人av在线播放欲色| 人妻精品动漫h无码网站| 97日日碰曰曰摸日日澡| 国内精品久久久久久久久电影网| 在线a亚洲v天堂网2018| 国产一卡2卡3卡四卡国色天香| 国产麻豆 9l 精品三级站| 国语憿情少妇无码av| 麻豆文化传媒精品一区二区| 亚洲精品综合一区二区| 欧美zozo另类特级| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀| 成年午夜性影院| 国产成人av三级在线观看按摩 | 亚洲乱码1卡2卡3乱码在线芒果| 亚洲最大无码av网站观看| 激情航班h版在线观看| 精品国产sm最大网站| 成人免费一区二区三区视频软件| 制服丝袜人妻有码无码中文字幕| 无码囯产精品一区二区免费| 日本一本免费一二区| 2023极品少妇xxxo露脸| 久久99热全是成人精品| 精品久久久久久天美传媒| 国产在沙发上午睡被强| 亚洲一区在线观看尤物| 久久www免费人成看片入口| 亚洲乱码中文字幕在线| 人人玩人人添人人澡东莞| 99这里有精品热视频| 国产又色又爽无遮挡免费| 亚洲精品综合一区二区| 亚洲色偷偷av男人的天堂| 波多野结衣av在线无码中文观看| 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品| 中文字幕无码成人免费视频| 内射巨臀欧美在线视频| 一区二区三区毛aaaa片特级| 老子午夜理论影院理论| 久久综合狠狠综合久久综| 好紧好爽好深再快点av在线| 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡| 国产精品推荐手机在线| 在线观看无码av网址| 国产精品亚洲а∨无码播放麻豆| 在线成人爽a毛片免费软件| 久久亚洲欧美国产精品| 国产成人av三级在线观看按摩| 亚洲国产成人高清影视| 人妻丰满av无码中文字幕| 久久996re热这里有精品| 欧美午夜特黄aaaaaa片| 成人亚洲欧美一区二区| 国产玖玖玖九九精品视频靠爱| 亚洲最大的熟女水蜜桃av网站| 2020精品国产午夜福利在线观看 | 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀| 国产亚洲综合网曝门系列| 优优人体大尺大尺无毒不卡| 亚洲a∨无码国产精品久久网| 国产亚洲精品久久久久久小说| 天堂在线www天堂中文在线| 久久不见久久见中文字幕免费| 久久毛片免费看一区二区三区 | 国产亚洲精品久久一区二区三区 | 久久久久久无码日韩欧美| 日日噜噜大屁股熟妇| 国产精品久久自在自线| 亚洲成aⅴ人在线观看| 四虎国产精品永久地址99| 久热这里只精品99国产6-99re视…| 日本护士xxxxhd少妇| 韩国三级无码hd中文字幕| 国产超碰人人做人人爽av大片| 成人午夜精品网站在线观看| 国产美女被遭强高潮网站不再| 亚洲 另类 小说 国产精品无码| 国产精品无码a∨精品影院| 亚洲色在线v中文字幕| 国产免费mv大片人人电影播放器| 久久日本三级韩国三级| 高中生粉嫩无套第一次| 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站 | 国产a∨国片精品青草视频| 国产午夜精品理论片久久影院 | 国产精品亚洲二区在线看| 午夜伦4480yy私人影院| 欧美日韩国产成人高清视频| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看 | 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费| 2018av天堂在线视频精品观看| 欧美va亚洲va在线观看日本| 免费看国产成年无码av| 亚洲欧美牲交| 欧美不卡高清一区二区三区| 丰满大码的熟女在线视频| 13小箩利洗澡无码视频网站| 西西人体午夜视频无码| 超碰aⅴ人人做人人爽| 制服国产欧美亚洲日韩| 无码av一区二区三区不卡| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 亚洲毛片无码不卡av在线播放 | 国产精品高潮呻吟av久久无吗| 么公的好大好硬好深好爽视频| 亚洲色欲或者高潮影院| 久久婷婷五月综合色和| 色成人精品免费视频| 西西人体www大胆高清| 亚洲春色av无码专区在线播放| 性暴力欧美猛交在线播放| 日日人人爽人人爽人人片av | 呦系列视频一区二区三区| 色视频在线观看免费视频| 亚洲日韩精品看片无码| 欧美老熟妇乱子伦牲交视频 | 亚洲国产成人综合在线观看| 亚洲国产综合在线区尤物| 2020精品国产午夜福利在线观看| 国产成人一区二区无码不卡在线| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码| 国产精品高潮呻吟av久久无吗| 99国产精品白浆无码流出| 国内精品伊人久久久久av| 少妇群交换bd高清国语版| 色综合天天综合高清网国产在线 | 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 日本xxx在线观看免费播放| 久久精品人人槡人妻人| 久久夜色精品国产网站| 小13箩利洗澡无码免费视频| 欧美日韩亚洲一区二区三区一| 国产美女自卫慰黄网站| 欧美无砖专区一中文字| 久久99er精品国产首页| 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕| 欧美大屁股流白浆xxxx| 亚洲精品自偷自拍无码| 性高朝久久久久久久3小时| 么公的好大好硬好深好爽视频| 天天做天天爱夜夜爽毛片l| 99热这里只有精品最新地址获取| 午夜精品久久久久久久四虎| 国产黑色丝袜在线播放| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久精品一本到99热免费| 亚洲精品gv天堂无码男同| 成年永久一区二区三区免费视频| 免费看性视频xnxxcom| 又大又爽又黄无码a片| 成人毛片无码一区二区| 97久久超碰亚洲视觉盛宴| 大伊香蕉精品视频在线直播| 久久www免费人成_看片中文| 手机在线亚洲国产精品| 色婷婷亚洲一区二区综合| 在线播放无码字幕亚洲| 亚洲中文字幕无码爆乳| 丰满少妇熟女高潮流白浆| 日日人人爽人人爽人人片av| 亚洲色大成网站www永久男同| 国产精品无码制服丝袜网站| 国产剧情福利av一区二区| 92国产精品午夜免费福利视频| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 亚洲乱码日产精品m| 伊人天天久大香线蕉av色| 国产女人久久精品视| 国产做爰又粗又大又爽动漫| 国产男女免费完整视频| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 亚洲色大成网站www在线| 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 色拍拍欧美视频在线看| 国产成人尤物在线视频| 精品视频在线观自拍自拍| 无码不卡黑人与日本人| 丰满日韩放荡少妇无码视频| 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸| 免费无码久久成人网站入口| 熟女无套高潮内谢吼叫免费| 久久www免费人咸_看片| 色欲色香天天天综合无码www| 亚洲成在人线aⅴ免费毛片| 日韩av一国产av一中文字慕| 日韩av无码国产精品| 极品粉嫩嫩模大尺度无码| 亚洲va中文在线播放| 人妻免费久久久久久久了 | 国产亚洲另类无码专区| 国产山东熟女48嗷嗷叫| 天天摸天天做天天爽2019| 亚洲国产制服丝袜无码av| 非洲黑人性xxxx精品| 国产一卡2卡3卡四卡国色天香| 国产精品成人a区在线观看| 亚洲欧洲老熟女av| av天堂久久精品影音先锋| 日韩国产精品无码一区二区三区| 在线精品国产大象香蕉网| 国产精品视频2020年最新视频| av无码不卡在线观看免费| 国产成人精品久久一区二区| 亚洲伊人一本大道中文字幕| 亚洲欧美日韩国产综合一区二区 | 免费观看的av在线播放| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 又爽又黄又无遮挡网站| 亚洲色无码专区一区| 无码免费中文字幕视频| 久久久无码精品亚洲a片0000| 无码超级大爆乳在线播放| 国产亚洲精品久久yy5099| 777米奇色狠狠俺去啦| 精品无人乱码高清| 狠狠色丁香五月综合婷婷| 春色校园亚洲愉拍自拍| 中文字幕亚洲综合久久综合 | 国产真实younv在线| 中文字幕av无码专区第一页| 亚欧中文字幕久久精品无码| 国产午夜av秒播在线观看| 漂亮人妻被强中文字幕久久| 国产成人综合在线观看不卡| 成av人片在线观看天堂无码| 久久国产精品一国产精品金尊 | 四虎影库久免费视频| 92精品成人国产在线观看| 国产香蕉97碰碰视频va碰碰看| 亚洲国产欧美一区点击进入| 日本一道一区二区视频| 人妻夜夜爽天天爽欧美色院| 综合无码成人aⅴ视频在线观看| av夜夜躁狠狠躁日日躁| 熟睡中被义子侵犯在线播放| 尤物yw午夜国产精品大臿蕉| 丝袜一区二区三区在线播放| 亚州精品av久久久久久久影院| 精品久久久久久无码人妻蜜桃| 亚洲中文av一区二区三区| 国产成人精品午夜二三区波多野| 国语憿情少妇无码av| 久久久久无码精品国产h动漫 | 乱人伦人妻中文字幕在线入口| 77色午夜成人影院综合网| 丰满少妇又爽又紧又丰满在线观看| 色成人精品免费视频| 国产免费无遮挡吸乳视频| 国产片在线天堂av| 99re热这里有精品首页| 欧美午夜特黄aaaaaa片| 久久综合九色综合欧美就去吻| 99久久久无码国产精品aaa| 又粗又猛又爽黄老大爷视频| 亚洲精品少妇高清30p| 亚洲中文在线精品国产| 国产女人的高潮大叫毛片| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 又色又爽又黄高潮的免费视频| 亚洲日本高清成人aⅴ片| 久久精品中文字幕有码| 国产成人av片无码免费| 免费无码高h视频在线观看| 日日碰狠狠躁久久躁9| 国产口爆吞精在线视频2020版 | 99久久久无码国产麻豆| 13小箩利洗澡无码视频网站| 亚洲专区+欧美专区+自拍 | 高清国产av一区二区三区| 丰满爆乳在线播放| 伊人久在线观看视频| 亚洲国产成人高清影视| 精品久久久久中文字幕加勒比| 国产精品极品美女自在线观看免费 | 亚洲日韩色欲色欲com| 国产md视频一区二区三区| 伊人精品久久久久7777| 国产综合无码一区二区辣椒| 免费无码又爽又刺激动态图| 亚洲无线码在线一区观看| 3d无码纯肉动漫在线观看| 十八禁av无码免费网站| 欧美激欧美啪啪片免费看| 人妻夜夜爽爽88888视频 | 国产清纯白嫩初高生在线观看| 亚洲国产欧美在线成人| 男人扒开女人腿做爽爽视频 | 久久婷婷五月综合色99啪| 国产成人午夜无码电影在线观看| 亚洲中文字幕乱码电影| 亚洲成a人无码av波多野| 亚洲国产美国国产综合一区| 99久久免费看少妇高潮a片| 亚洲色欲色欲高清无码| 久久久久人妻精品区一| 亚洲情a成黄在线观看| 久久久久久亚洲精品无码| 国内熟妇人妻色无码视频在线 | 免费看国产成年无码av| 人人玩人人添人人澡东莞| 亚洲欧洲av一区二区久久| 人人揉人人捏人人添| 久久久久久无码日韩欧美| 天天摸天天做天天添欧美| 国精产品一品二品国精在线观看|