勞務用工小時工方案范文（精選6篇）
為了確保工作或事情順利進行，通常需要提前準備好一份方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家整理的勞務用工小時工方案范文（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞務用工小時工方案1
為加強和規范我區本級及各鄉鎮機關、參公和事業單位（以下簡稱各單位）使用財政性資金支付勞動報酬的聘用人員（以下簡稱編外用工人員）的管理，節約和控制行政成本，提高財政資金使用效能，規范編外用工人員管理，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《勞動法》《勞動合同法》《預算法》及《梧州市龍圩區機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》等文件精神，結合我區實際情況，制定本實施方案。
一、工作目標
通過梧州市龍投發展集團有限公司（以下簡稱龍投集團公司）組建勞務派遣公司，依法依規承接我區各單位編外用工人員勞務管理。到2022年末，各單位的編外用工人員實施集中勞務派遣；2023年末，各單位全部編外用工人員實現統一派遣和管理。
二、工作步驟
（一）籌備階段。2022年8月底前龍投集團公司完成勞務派遣公司組建工作，包括落實辦公場所、完成工商注冊（營業執照辦理）、資質申辦、管理團隊組建等工作。（責任單位：龍投集團公司）
（二）移交階段。從2022年9月至2023年12月，各單位根據本單位編外用工人員勞動關系情況分批將勞動關系轉入勞務派遣公司統一管理。（責任單位：區人力資源社會保障局，區財政局，各有關單位，龍投集團公司）
1.2022年9月起，各單位根據《梧州市龍圩區機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》有關規定及核定的編外用工人員控制數內，用人單位、勞務派遣公司與繼續留用的編外用工人員簽訂三方協議書，將繼續留用的編外用工人員勞動關系轉移到勞務派遣公司，勞動關系不轉移到勞務派遣公司的編外用工人員可與用人單位協商解除勞動合同或勞動合同期滿依法終止。
各單位負責向編外用工人員做好動員宣傳解釋工作，根據《2022年龍圩區各鎮各單位聘用人員控制數分配方案》分配到各單位的編外用工人員控制數，分兩批進行：
（1）在崗編外用工人員不超控制數的，在2022年10月31日前統一移交勞務派遣公司。
（2）在崗編外用工人員超過控制數的，在2022年12月31日前在控制數以內統一移交勞務派遣公司。
編外用人員移交勞務派遣公司后，當年次月崗位勞動報酬待遇標準不低于原勞動報酬的基礎上按照《梧州市龍圩區機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》執行。
2.各單位將統計本單位現有編外用工人員的崗位、人數、月工資（由崗位工資、資歷工資、崗位津貼等構成）、社保等，經區人力資源社會保障局審核后報區財政局。區財政局根據區人力資源社會保障局核準的編外用工崗位、人數及工資待遇安排編外用工人員經費預算，并每月向各單位撥付編外用工人員經費，各單位派遣人數向勞務派遣公司轉撥資金款項，勞務派遣公司向編外用工人員支付勞動報酬。
三、工作措施
（一）龍投集團公司負責組建勞務派遣公司，并通過委托勞務派遣公司做好各單位編外用工人員勞務派遣工作。勞務派遣公司必須設立編外用工人員勞務費收支專戶，并接受龍投集團公司監管監控，勞務派遣公司的運營成本及利潤控制在合理區間內。
（二）各單位要按照《梧州市龍圩區機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》有關規定和程序，全面梳理本單位現有編外用工人員信息。
（三）自2023年1月起，各單位將本單位用工人數、金額報區人力資源社會保障局審核后，于每月8日前按年初預算向區財政局申請編外用工人員經費，區財政局于每月15日前向各單位核撥編外用工人員經費，各單位于每月18日前將該款項全部轉撥至勞務派遣公司，不得以任何形式占用、挪用該款項，勞務派遣公司在收到款項后4個工作日內向編外用工人員發放勞務費。編外用工人員社保繳費個人繳納部分根據有關規定由編外用工人員本人承擔，并由勞務派遣公司代扣代繳，單位繳費部分由勞務派遣公司繳納。
（四）用工單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，勞務協議約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任并將被派遣編外用工人員納入本單位統一管理。勞務派遣公司應建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有合法權利、履行應盡義務，并依法按照勞動規章制度在工作時間、計劃生育、參加黨團及工會組織等方面進行管理。
（五）編外用工人員實行年度考核機制參照《梧州市龍圩區機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》執行，考核工作由用工單位負責。年度考核內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業績。年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格等次，考核結果存入本人檔案，作為勞務派遣公司與用工人員續簽、解除勞動合同、獎懲以及薪級評定的重要依據。
（六）編外用工人員招聘、續聘或解除勞動合同關系等工作按照相關法律法規，參照《梧州市龍圩區機關事業單位聘用人員管理暫行辦法》和勞務派遣公司有關制度執行。編外用工人員招聘由勞務派遣公司、用工單位共同負責，并報區機關事業單位聘用人員領導小組辦公室（區人力資源社會保障局）備案。
（七）區人力資源社會保障局負責指導和配合龍投集團公司做好編外用工人員勞務管理工作，并負責對勞務派遣公司進行監管。
（八）區統計局、區發展改革局負責培育勞務派遣公司上限上規入統工作，及時將企業納入國家統計范圍。
四、工作保障
（一）加強組織領導。各單位要高度重視，加強領導，壓實責任，做到主要負責人親自抓，具體工作專人抓，協同推進各項工作。
（二）建立日常聯系制度。各單位要指定1名工作聯系人，及時對接工作開展情況，不定期向有關部門匯報工作進度。需城區層面協調決策的重大事項和突發問題及時報告區政府。
（三）強化溝通，積極配合。各單位要充分認識集中采購勞務派遣的重要性和必要性，在工作開展過程中相互協調、及時溝通，確保各項工作順利開展。
勞務用工小時工方案2
為規范勞務派遣用工活動，維護勞動者合法權益，營造公正有序用工環境，依照《<天津市市場監管領域部門聯合抽查事項清單（2022年版）>及2022年工作要求的通知》和《關于開展2022年北辰區部門聯合“雙隨機、一公開”抽查檢查工作的通知》要求，我局定于近期聯合區市場監管部門、區公安部門、區稅務部門、區公積金管理中心等部門開展勞務派遣用工監督檢查專項行動（以下簡稱“行動”）。行動采取“雙隨機、一公開”檢查方式，在全區范圍組織開展對勞務派遣單位遵守法律法規情況的檢查。為確保檢查活動的順利進行，特制定實施方案如下：
一、行動時間
2022年10月25日至2022年11月20日
二、檢查目標
通過部門聯合開展行動，掌握區內勞務派遣相關單位的遵法守法經營管理情況，規范勞務派遣單位的行為，依法履行對勞務派遣單位的監管職責，及時查處各類勞務派遣單位的違法行為，為企業的生產、勞動者的生活提供良好的法治環境。
三、檢查方式及范圍、對象
檢查方式：采取現場或書面檢查的方式進行。檢查工作完成后20個工作日內在相關網站、平臺公示查處結果。
檢查范圍：區內的勞務派遣相關單位。
檢查對象：從“雙隨機、一公開”監管工作平臺的勞務派遣單位名錄庫中隨機抽取10家企業。
四、檢查內容
（一）人社部門
勞務派遣用工檢查。
（二）市場監管部門
市場主體登記事項及公示信息監督檢查。
（三）公安部門
勞動用工方面涉及違反治安管理條例的檢查。
（四）稅務部門
未辦稅戶核查。
（五）公積金管理部門
公積金賬戶的設立及公積金的繳納情況檢查。
五、工作要求
（一）周密組織，加強協調配合。人社部門做好與其他單位、被檢查企業對接、組織、安排工作，其他部門要按照工作安排，加強配合，確保執法效果。
（二）規范監管、嚴格監督檢查。執法人員要增強責任意識、法治意識，按照法定職權和程序執法，廉潔自律，切實履行法定監管職責，提升監管水平。
（三）加強宣傳，做好個人防護。雙隨機檢查是事中事后監管的重要方式，要加大宣傳力度，增加雙隨機檢查形式的認可度。同時按照當前疫情防控要求，做好防護，保障專項行動健康安全開展。
勞務用工小時工方案3
為深入貫徹安全生產“十五條”措施中第九條“切實加強勞務派遣和靈活用工人員安全管理”要求，根據《貴州省勞務派遣和靈活用工安全管理辦法》的工作任務，結合貴陽市、貴安新區實際，制定本方案。
一、工作目標
認真落實行業主管部門的監管責任和屬地管理責任，依法實施勞務派遣行政許可，進一步規范各行業、各領域勞務派遣和靈活用工。指導督促用工單位依法落實安全生產主體責任，切實加強我市勞務派遣和靈活用工人員安全管理工作，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命財產安全，促進經濟發展和社會穩定。
二、主要措施
(一)嚴審把關。各區(市、縣)人力資源社會保障部門要進一步強化轄區內勞務派遣單位監管，按照《貴陽市勞務派遣行政許可實施細則》，對勞務派遣行政許可申請受理要嚴審把關。指導督促勞務派遣單位按時、按規定報告上一年度勞務派遣經營情況，并對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監督。勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定，且被人力資源社會保障行政部門處以罰款的，人力資源社會保障行政部門應吊銷其許可證。
(二)摸清底數。各區(市、縣)人力資源社會保障部門要對轄區內勞務派遣單位和用工單位戶數、派遣員工人數、派遣員工崗位情況、勞動合同簽訂及社會保險繳納等情況全面開展排查，切實掌握勞務派遣和靈活用工人員底數，進一步建立完善工作臺賬。
(三)保障權利。加強勞務派遣和靈活用工勞動保障監察執法力度，將勞務派遣和靈活用工安全管理工作檢查納入勞動保障監察執法的日常巡查、專項檢查、書面審查等檢查中，通過勞動保障監察執法和勞動爭議裁決調解等，糾正、查處或裁決調解勞務派遣單位和用工單位的用工不規范行為。
(四)強化責任。
1.強化屬地監管責任。按照分級屬地管理和“誰主管誰牽頭、誰為主誰牽頭、誰靠近誰牽頭”的`原則，貴安新區和各區(市、縣)要結合本地區實際，制定工作措施，抓好本轄區勞務派遣和新業態新經濟靈活用工人員安全管理工作。特別是在對重點行業領域督辦、危險崗位和特種作業崗位的重點檢查中，要認真檢查用工單位對勞務派遣和靈活用工人員的安全管理落實情況。
2.強化用工單位主體責任。各勞務派遣和靈活用工單位要將接受其作業指令的勞務派遣和靈活用工人員納入本單位從業人員安全生產的統一管理，履行安全生產主體責任。要根據法律、法規規定和本單位生產經營特點，建立健全勞務派遣和靈活用工管理制度。一是要加強招聘管理。確因工作需要臨時用工的，要嚴格招聘程序，制定招聘用工計劃方案，把好招聘用工關。凡未按規定招聘并培訓合格的人員，一律不得上崗。要嚴格從業人員體檢，凡經檢查身體狀況不符合要求的人員一律不得進入高風險崗位作業。二是加強實名制管理。按照“誰用工、誰建檔”的原則，各用工單位要加強從業人員實名制信息管理和檔案管理。對靈活用工人員的基本信息、從業信息、用工記錄等錄入臺賬，實時掌握相關情況。三是加強安全生產教育培訓。各勞務派遣和靈活用工單位要履行法律、法規規定的安全生產義務，將本單位安全生產規章制度、操作規程、勞動防護用品的使用等納入從業人員的各類培訓。需經過教育培訓取得從業資格上崗的，要嚴格考核持證后方可上崗作業。
中央、省在筑企業，市屬國有企業要帶頭減少危險作業領域勞務派遣和靈活用工人員，但不能以安全生產為名辭退農民工。
3.強化行業主管部門監管責任。按照“管行業必須管安全，管業務必須管安全，管生產經營必須管安全”的原則，各行業主管部門要認真履行各自工作職責，督促指導本行業、本領域管轄的生產經營單位開展勞務派遣和靈活用工安全隱患排查治理。特別是煤礦、建筑施工、交通運輸、城鎮燃氣、非煤礦山、消防、危險化學品和煙花爆竹、民爆物品、旅游、生態、工貿、森林草原、新業態新經濟等重點行業領域，工信、住建、交通運輸、應急、消防、公安、文化旅游、生態環境、林業、市場監管、商務、郵政管理等部門要強化對用工單位安全管理的督促指導和監管力度。對于環節多的領域，要形成工作合力，抓實全鏈條監管。
三、工作要求
(一)統一思想。貴安新區，各區(市、縣)，市直各有關部門要把思想統一到黨中央、國務院，省委、省政府和市委、市政府關于安全生產的部署上來，牢固樹立紅線意識和底線思維，堅決扛起“促發展，保平安”的政治責任。深刻認識抓好安全生產工作的極端重要性和緊迫性，以高度的政治自覺和務實的工作作風，壓實責任，確保工作不走過場、不搞形式，取得實效。
(二)統一部署。貴安新區，各區(市、縣)，市直各有關部門要認真落實行業主管部門和屬地管理的監管責任。將勞務派遣和靈活用工安全管理工作納入本行業、本領域和轄區內安全生產工作總體部署中，將勞務派遣和靈活用工的安全管理檢查與“打非治違”專項行動、危險崗位和特種作業崗位重點檢查、重點地區和重點行業領域安全生產督辦等工作有效結合，做到同檢查、同布置、同落實。
(三)統一步調。貴安新區，各區(市、縣)，市直各有關部門要按照國家和省的相關要求加強協調配合，對本行業、本領域和轄區內的勞務派遣和靈活用工情況，開展排查、梳理問題、抓好整改、建立機制，形成多方聯動的監管體系，共同履行好安全生產保障責任。
勞務用工小時工方案4
為進一步規范機關事業單位編外工作人員的管理，充分調動編外人員工作積極性，加快推動我縣服務業發展，縣人民政府決定將全縣機關事業單位編外崗位人員委托由政府購買服務的人力資源服務公司進行管理，特制訂本方案。
一、勞務派遣管理范圍及要求
（一）經縣人民政府審定同意的各類機關事業單位根據一定時期工作任務及業務延伸發展實際需要，經縣人民政府審批同意的聘用工作人員。（教育系統聘用教師控制數、衛生系統聘用人員控制數、各鄉鎮事業單位非實名聘用人員控制數、引進人才、特崗教師、三支一扶或工資待遇按上級部門文件執行的除外。）
（二）實施勞務派遣管理后，編外工作人員由政府購買服務的人力資源服務公司負責招聘、考勤和管理，用工單位配合做好考勤管理，并對業務完成情況進行滿意度評定，以此作為人力資源服務公司對員工考核的依據。為保證服務質量及工作的延續性和穩定性，編外工作人員的安排由用工單位和人力資源服務公司共同商定。經用工單位和人力資源服務公司共同確認使用的服務人員，未經用工單位許可，人力資源服務公司不得自行更換或辭退。
（三）實施勞務派遣管理后，管理費用除工資待遇總額、單位應繳部分的社會保險等基本費用外，按勞務派遣的實際在崗人員支付勞務派遣服務費用，費用標準為120元／人／月，其中個人應繳部分按有關規定由政府購買服務的人力資源服務公司統一代扣代繳。基本費用和委托管理服務費由縣財政局按月劃撥給政府購買服務的人力資源服務公司。
（四）實施勞務派遣管理后，經縣人民政府批準的編外聘用工作人員，由縣財政給予安排工資福利經費，工資從審批的次月起發放，工資額度分三個類別：
1.機關事業單位文秘及專業技術工作人員（文秘及專業技術崗位編外聘用人員原則上應為具有大專及以上學歷）、維護社會治安的協警工資標準為：2700元/月。
2.城市公共管理人員、汽車駕駛員等工資標準為:2200元/月。
3.單位內部公共設施的維護管理、養護、清潔綠化等工作人員工資標準為:1700元/月。
4.如用工單位要求服務人員出差或下鄉的，應享受與在編人員同等差旅費補貼。由用工單位按相關財務規定向服務人員支付。
編外聘用工作人員工資隨自治區人民政府確定的當地當年職工最低工資標準進行動態調整，具體標準由縣人社部門提出調整方案報縣人民政府審定，編外聘用人員工資將按不同工種類別比例標準調整核發。
（五）原在崗編外人員轉由人力資源服務公司管理后，其在原機關事業單位期間的工齡與其由人力資源服務公司管理期間的工齡合并計算。
二、編外人員招聘與轉續聘
（一）新招聘人員由政府購買服務的人力資源服務公司負責簽訂勞動合同，所聘用的服務人員應符合機關事業單位聘用人員的基本條件。原在崗人員從本工作方案印發之日起勞動關系全部轉入政府購買服務的人力資源服務公司，同時，各單位負責向編外工作人員做好動員宣傳解釋工作。
1.空缺崗位新聘：人力資源服務公司與用工單位商定招聘公告—人力資源服務公司發布招聘公告—人力資源服務公司將報名情況反饋給用工單位—人力資源服務公司與用工單位共同確定服務人員（面試、考核、查閱遵紀守法證明等）—報縣人社局備案—人力資源服務公司與確定人選簽訂勞動合同。
2.原在崗編外人員轉續聘：用工單位動員原在崗人員轉續聘—人力資源服務公司與原在崗人員簽訂勞動合同。
（二）根據業務要求，提供服務的人力資源服務公司應具備人力資源經營許可資格和勞務派遣資格。所聘用的崗位服務人員，由人力資源服務公司辦理好招用手續，建立和保管個人檔案，并按規定做好每年網上備案工作。
三、資金申請和撥付
用工單位每月月底前向人力資源服務公司出具崗位服務人員的考勤表和滿意度評價—人力資源服務公司根據考勤情況填制當月全縣崗位服務人員工資待遇統計表和單位明細表，報縣人社局審核—縣人社局核實各用工單位服務人員數量及工資待遇是否超過核定標準—人力資源服務公司根據核定后的工資待遇總額、單位應繳社會保險等相關費用測算并填報資金申請表，報縣財政局—縣財政局將相關費用劃撥到政府購買服務的人力資源服務公司—人力資源服務公司將工資待遇發放到個人，并繳納社會保險，其中個人應繳部分由人力資源服務公司代扣代繳。
本方案自印發之日起施行。
勞務用工小時工方案5
為進一步貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，加強對全縣用人單位，特別是勞務派遣單位的監督管理，維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系。根據省廳〔20xx〕183號和市局相關文件精神，結合我縣情況，決定自20xx年5月15日到6月30日期間，在全縣范圍開展規范勞動用工和勞務派遣行為專項行動，具體實施方案如下：
一、專項行動的任務和目標
（一）專項行動的任務。
以“勞動合同保權益、工資支付惠民生、規章制度促和諧、誠信守法謀發展”為主題；以維護被派遣勞動者和農民工等特殊群體最迫切需要維護的勞動保障合法權益為宗旨；以勞務派遣單位和部分行業、企業為重點，組織開展一系列有針對性的專項指導服務與執法檢查活動，全面規范用人單位勞動用工和勞務派遣行為，促進我縣勞務派遣領域用工行為健康有序發展。
（二）專項行動的目標。
創新指導服務舉措，提升執法檢查效果，有效遏制不依法訂立勞動合同、拖欠和克扣勞動報酬、超時加班加點、不執行帶薪年休假制度、不參加社會保險等違法行為，特別是勞務派遣領域存在的勞動者同工不同酬和不參加社會保險等侵害合法權益的突出問題，妥善化解勞動關系矛盾糾紛，著力提升用人單位，特別是勞務派遣單位依法用工意識和勞動用工管理水平，促進我縣勞務派遣用工管理秩序明顯好轉，促進誠實守信、勞資和諧的良好氛圍形成。
二、專項行動的對象和內容
（一）專項行動的對象。
本次專項行動的對象是全縣各類用人單位，重點是從事勞務派遣和用工量較大的用人單位，招用農民工較多的建筑、制造、餐飲服務業和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織，對勞務派遣單位以及使用勞務派遣人員30人以上或占用工總數比例達30%以上的用工單位要進行全面執法檢查。
（二）專項行動的內容。
本次專項行動的內容是用人單位遵守各項勞動用工、勞務派遣及社會保險法律法規的情況。包括訂立、終止和解除勞動合同情況，支付工資及加班工資、執行最低工資標準情況，遵守工作時間和帶薪年休假規定情況，社會保險登記和申報繳納社會保險費情況，遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況等。
對勞務派遣單位除了檢查上述內容外，還包括訂立勞務派遣協議及將協議有關內容告知勞動者情況，與被派遣勞動者訂立勞動合同期限情況，被派遣勞動者與本單位勞動者同工同酬權利情況，以及是否存在利用異地參保、將直接用工轉為勞務派遣用工、自設勞務派遣單位、派遣大量實習學生以及“假外包、真派遣”等形式規避法律義務情況等。
三、專項行動的方法和步驟
（一）對勞務派遣單位和用工單位開展專項指導服務（5月30日前完成）。
指導服務任務分解：根據20xx年勞務派遣摸底調查的數據，確定對全縣10戶使用勞務派遣工的用人單位和2戶勞務派遣單位開展指導服務，將任務指標具體落實到每位監察員。
指導服務重點事項：一是指導勞務派遣單位與用工單位訂立包括派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式等內容的勞務派遣協議，明確雙方的權利與義務；二是指導勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，特別是載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況；三是指導勞務派遣單位和用工單位建立內容全面、規范的職工名冊，制定和完善勞動報酬、工時休假、保險福利、勞動紀律等規章制度，保障被派遣勞動者享有組建或參加工會、集體協商以及其他民主管理權利；四是指導勞務派遣單位為被派遣勞動者在用工所在地參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
指導服務工作方式：通過舉辦勞務派遣法律法規培訓班、約談勞務派遣單位和用工單位負責人、審查勞動規章制度和用工管理資料、召開勞資人員和職工座談會、下發勞動保障監察建議書等方式，宣傳勞務派遣法規政策，查找勞務派遣領域存在的突出矛盾和問題，引導勞務派遣單位和用工單位主動糾正不規范用工行為。根據指導服務工作所取得的成效，認真填報《專項行動指導服務情況表》（見附件4）。
（二）對勞務派遣單位等各類用人單位開展專項執法檢查（6月24日前完成）。
執法檢查任務分解：根據20xx年3月入庫用人單位數和在崗監察員數，確定本次專項行動對全縣共150戶用人單位（含勞務派遣單位）開展執法檢查，將任務指標具體落實到每位監察員。
執法檢查工作方式：一是按照本次專項行動確定的重點對象，以及去年下半年以來被舉報投訴或立案查處的單位全部列為檢查對象，確保全面完成省廳下達的目標任務。二是受理舉報投訴。積極擴大此次專項行動的社會影響，進一步暢通舉報投訴渠道，為勞動者通過12333、基層平臺窗口和網絡等途徑舉報投訴提供便捷的綠色通道服務。三是進行實地檢查。抽調監察員組織若干執法檢查小組，通過察看工作場所、查閱臺賬資料、詢問勞資管理人員、走訪職工等方式，對用人單位和勞務派遣單位進行實地執法檢查。其中，對存在勞務派遣協作關系的勞務派遣單位和用工單位的職工名冊、工資發放、參加社會保險等材料要進行對照檢查和反追倒查。
執法檢查整治措施：對檢查中發現的不與勞動者訂立勞動合同、不依法參加社會保險、拖欠和克扣工資、嚴重超時加班等侵害勞動者合法權益的違法行為，依法責令限期改正，逾期不改正的，按照有關規定給予行政處罰或行政處理；對違法情節嚴重的，依法向社會公布，同時明確專人跟蹤負責，落實整改措施，實施長效監管。切實加大對勞務派遣領域的整治力度，對少數“包工負責人、帶工頭”掛靠勞務派遣單位，層層克扣被派遣勞動者工資，甚至介紹和使用童工的行為，一經發現，要嚴肅查處，并會同工商部門依法予以取締。
四、工作要求
（一）加強組織領導。充分認識開展此次專項行動的重要意義，把專項行動作為當前最為重要而緊迫的任務，積極采取有效措施，加強組織領導（專項行動領導小組名單附后），明確專人負責專項行動工作，積極抽調業務精、素質好、原則性強的骨干人員參與專項行動，全面落實專項行動目標任務，確保專項行動工作有序進行。
（二）強化宣傳指導。將宣傳和指導服務貫穿專項行動的始終，通過充分利用各類媒體和多種途徑普及勞動法律法規，普及依法維權知識，引導用人單位在謀求企業自身利益和發展的同時，保障勞動者的合法權益。采取主動上門服務等方式，深入到用人單位和勞務派遣單位，廣泛宣傳勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規，特別是對跨地區派遣、勞務派遣人員數量大且勞動合同簽訂率低的勞務派遣單位，找準存在問題、創新指導措施、提升服務效果。通過積極有效的指導服務活動，培育一批規范經營的勞務派遣單位和誠信守法的用工單位，促進勞務派遣市場健康發展，維護被派遣勞動者合法權益。
（三）加大執法力度。對專項行動中發現的各類違法行為要及時立案查處，特別是對涉及人數較多、群眾反映強烈、違法行為情節嚴重的案件，及時高效地處理；對上級交辦、媒體報道的各類大案、要案要及時報告查處情況，積極應對各方關注，提升執法辦案的社會效應。充分發揮勞動保障監察兩網化管理的作用，將存在問題的用人單位和勞務派遣單位作為網格管理的重點對象，落實日常監督和長效監管措施。針對部分用工單位將直接用工轉為勞務派遣，勞務派遣單位向用工單位派遣大量實習生頂崗工作、超時加班，以及惡意規避參保義務等突出問題進行依法整治，促進我縣勞務派遣用工管理秩序明顯好轉。
（四）及時匯總分析。對專項行動工作開展情況進行匯總，結合專項行動中建立的基礎數據，對工作成效、存在問題、改進措施等進行研究分析并及時上報市支隊。具體上報時間如下：
1．5月20日前，將專項行動工作方案、聯系人、聯系電話報市勞動監察支隊；
2．6月3日前，將專項行動指導服務情況報市勞動監察支隊；
3．6月24日前，將專項行動開展情況的書面總結和匯總數據報市勞動監察支隊。
勞務用工小時工方案6
為加強和規范我縣機關事業單位使用財政性資金支付勞動報酬的聘用人員（以下簡稱編外用工人員）的管理，節約和控制行政成本，提高財政資金使用效能，保障有關人員合法權益，建立規范和諧的勞動用工關系，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國預算法》及象州縣機關事業單位編外聘用人員管理的有關規定，結合我縣實際情況，特制定本實施方案。
一、工作目標
通過廣西象州縣匯通國有資產運營管理有限公司（以下簡稱縣匯通公司）組建人力資源勞務派遣公司廣西象州華象勞務有限公司（以下簡稱華象公司），負責承接我縣機關事業單位編外用工人員勞務派遣管理。從20xx年起，全縣機關事業單位全部編外用工人員實現統一派遣和管理。
二、工作步驟
（一）籌備階段。20xx年6月底前，縣匯通公司負責落實辦公場所、完成工商注冊（營業執照辦理）、資質申辦、管理團隊組建等工作。
責任單位：縣匯通公司
（二）運行階段。20xx年6月至20xx年12月，全縣機關事業單位根據本單位編外用工人員勞動關系情況分批將勞動關系轉入華象公司統一管理。全縣各機關事業單位每月通過國庫集中支付向華象公司撥付編外用工人員經費，由華象公司統一支付編外用工人員的勞動報酬和福利待遇。
責任單位：全縣各機關事業單位
三、工作要求
（一）華象公司負責做好各單位編外用工人員勞務派遣工作。華象公司須設立編外用工人員勞務費收支專戶，并接受有關部門監管。
（二）全縣各機關事業單位要按照象州縣機關事業單位編外聘用人員管理的相關規定和程序，全面梳理本單位現有編外用工人員信息。自20xx年7月1日起，全縣機關事業單位編外用工人員按照控制數管理，實行一年一審制度，工資福利待遇標準按照有關文件規定執行。
（三）全縣機關事業單位編外用工人員實行勞動合同制度。屬于本單位自聘自管的編外用工人員，根據勞動協議簽訂的具體情況，將勞動關系全部轉入華象公司，各單位負責向編外用工人員做好動員宣傳解釋工作。20xx年6月前已通過本單位招標委托其他勞務派遣公司聘用管理的編外用工人員，應根據勞動合同簽訂情況的具體情況，于本期合同到期之日起，將編外用工人員的勞動關系轉入華象公司，縣財政根據勞動關系轉入情況安排編外用工人員經費預算。
（四）20xx年6月底前，全縣機關事業單位根據象州縣機關事業單位編外聘用人員管理的有關規定，統計本單位現有編外用工人員的崗位、人數、月工資、社保繳費等情況，經縣委編辦、縣人社局審核后報縣財政局。縣財政局根據縣委編辦、縣人社局核準的編外用工人員崗位及人數安排編外用工人員經費預算。各單位每月5日前按年初預算向縣財政局申請編外用工人員經費，縣財政局于每月10日前審核下達各單位編外用工人員經費用款計劃，各單位于每月15日前將工資發放花名冊電子版及加蓋公章的掃描件發送至華象公司郵箱，并將編外用工人員經費通過國庫集中支付撥付至華象公司，華象公司于3個工作日內支付編外用工人員的勞動報酬和福利待遇，并編制資金撥付情況表報縣財政局備案。
（五）編外用工人員的社保等個人繳納部分根據有關規定由編外用工人員本人承擔，并由華象公司代扣。勞動關系已轉至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由華象公司繳納；勞動關系未轉至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由所在單位繳納，華象公司將代扣編外用工人員的社保等個人繳納部分返還至編外用工人員所在單位。
（六）華象公司負責編外用工人員的人事管理工作。華象公司應建立健全勞動規章制度，保障編外用工人員享有合法權利、履行應盡義務，并依法按照勞動規章制度在工作時間、崗位培訓、休息休假、勞動保護、計劃生育等方面進行管理。編外用工人員聘用、續聘或解除勞動合同關系等工作按照相關法律法規、象州縣機關事業單位編外聘用人員管理相關規定和華象公司有關制度執行。
（七）用工單位負責編外用工人員的日常管理工作，并對編外用工人員實制，年度考核內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業績。年度考核結果分為優秀、合格、不合格等次，考核結果存入編外用工人員檔案，作為華象公司與用工人員續簽、解除勞動合同及獎懲等依據！
（八）縣人社局負責指導華象公司做好編外用工人員勞務派遣管理工作，并負責對華象公司進行事中、事后監管。縣統計局、縣投資促進局負責指導、培育華象公司上規入統工作。
（九）各單位要高度重視編外用工集中勞務派遣工作，并指定1名聯系人負責對接工作開展情況，每月定期向本單位負責人匯報工作進度。各單位在工作開展過程中要積極溝通，確保各項工作順利開展。
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