商業(yè)銀行高層管理人員考核激勵方案

時間：2022-10-28 16:50:34 方案我要投稿

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商業(yè)銀行高層管理人員考核激勵方案

　　目錄1

　　第一章總則3

　　第一條目的和原則3

　　第二條適用對象3

　　第三條組織管理3

　　第四條激勵的依據(jù)4

　　第二章黃石市商業(yè)銀行行長激勵方案4

　　第五條激勵方式4

　　第六條年薪構成4

　　第七條基本年薪確定4

　　第八條風險年薪確定5

　　第九條考核指標設定5

　　第十條風險年薪歸零6

　　第十一條年薪發(fā)放6

　　第十二條經(jīng)營者中長期激勵方式6

　　第十三條中長期激勵的兌現(xiàn)7

　　第三章黃石市商業(yè)銀行副行長激勵方案8

　　第十四條激勵方式8

　　第十五條年薪構成8

　　第十六條基本年薪確定8

　　第十七條風險年薪確定8

　　第十八條考核指標設定8

　　第十九條風險年薪歸零9

　　第二十條年薪發(fā)放9

　　第二十一條副行長中長期激勵方式10

　　第二十二條中長期激勵的兌現(xiàn)10

　　第四章不可抗力10

　　第二十三條不可抗力10

　　第五章爭議的解決10

　　第二十四條爭議的解決10

　　第六章附則11

　　第二十五條方案的制定和修改11

　　第二十六條方案的解釋11

　　第二十七條方案的實施11

　　附件一：經(jīng)營管理目標責任書12

　　附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評表13

　　附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標定義表14

　　附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個人綜合指標定義表16

　　附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評表17

　　附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風險年薪歸零制度18

　　第一章總則

　　第一條

　　目的和原則

　　(一)制定本方案的目的在于充分發(fā)揮激勵的作用，以保障黃石市商業(yè)銀行的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標的實施。使黃石市商業(yè)銀行高級管理人員的薪酬與銀行發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。

　　(二)制定本制度遵循以下基本原則：

　　1、公平性原則。激勵的水平應與被激勵者承擔的崗位責任以及工作業(yè)績相匹配。

　　2、競爭性原則。根據(jù)黃石市勞動力市場相關職位的工資價位和本銀行的支付能力，合理確定激勵水平，提高本銀行薪酬激勵的市場競爭力，保留和吸引所需要的人才。

　　3、激勵性原則。根據(jù)崗位責任大小和業(yè)績優(yōu)劣，合理拉開薪酬水平差距;針對各類崗位特點，合理確定固定收入與浮動收入的比例關系，激發(fā)員工的工作積極性。

　　4、合法性原則。嚴格遵守國家的法律法規(guī)和國家有關薪酬制度的政策規(guī)定。

　　第二條

　　適用對象

　　本方案的激勵對象為黃石市商業(yè)銀行銀行行長、副行長，其他人員的考核激勵方式不在本方案的實施范圍。

　　第三條

　　組織管理

　　(一)對黃石市商業(yè)銀行行長的考核

　　由銀行董事會薪酬委員會組織實施，銀行其他部門予以配合，考核結果由銀行董事會確認，利益相關的董事應執(zhí)行回避制度。考核期為一年，通常情況下考核有效期設為每年一月一日至十二月三十一日止。跨年度長期激勵方式指標以每年度的考核指標為考核基礎。考核目標由黃石市商業(yè)銀行董事會在綜合考慮銀行歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)內的橫向數(shù)據(jù)的基礎上確定。以上數(shù)據(jù)由銀行董事會薪酬委員會負責提供，銀行其他部門予以配合。薪酬委員會根據(jù)董事會確定的考核目標制定《經(jīng)營管理目標責任書》(見附件一)。

　　(二)對黃石市商業(yè)銀行副行長的考核

　　由黃石市商業(yè)銀行行長組織實施，銀行其他部門予以配合，考核結果由銀行董事會確認，利益相關的董事應執(zhí)行回避制度。考核期為一年，通常情況下考核有效期設為每年一月一日至十二月三十一日止。跨年度長期激勵方式指標以每年度的考核指標為考核基礎。考核目標由黃石市商業(yè)銀行行長在綜合考慮副行長的工作范圍、工作業(yè)績及個人工作能力的基礎上確定，銀行其他部門予以配合。副行長對行長負責并簽訂《經(jīng)營管理目標責任書》。

　　第四條

　　激勵的依據(jù)

　　各銀行經(jīng)營層年初簽訂的《經(jīng)營管理目標責任書》，各銀行當年的月、季、年度財務報表。

　　第二章黃石市商業(yè)銀行行長激勵方案

　　第五條

　　激勵方式

　　根據(jù)黃石市商業(yè)銀行銀行的經(jīng)營特點，本方案擬采用股權與年薪相結合的辦法對銀行行長進行激勵。收入包括基本收入、風險收入兩部分。基本收入為基本年薪，風險收入包括風險年薪，中長期激勵為商業(yè)保險和獎勵股權等其他獎勵。

　　第六條

　　年薪構成

　　根據(jù)行業(yè)特點與公平原則設定經(jīng)營層年薪總額基數(shù)。為加大激勵力度，擬設定在年薪總額基數(shù)中基本年薪與風險年薪基數(shù)的比例為3：7。實際發(fā)放的風險年薪按考核結果確定，不作上下限限制。

　　第七條

　　基本年薪確定

　　基本年薪=年薪總額基數(shù)×個人職務系數(shù)×0.3

　　個人職務系數(shù)擬設定如下：行長為1，副行長為0.7。

　　第八條

　　風險年薪確定

　　風險年薪必須與個人職務系數(shù)、經(jīng)營層的考評結果掛鉤。因此，風險年薪設定如下：

　　風險年薪=年薪總額基數(shù)×個人職務系數(shù)×0.7×綜合考評系數(shù)

　　個人職務系數(shù)擬設定如下：行長為1，副行長為0.7。

　　第九條

　　考核指標設定

　　年度考核指標的設定

　　根據(jù)銀行的經(jīng)營特點，擬從銀行業(yè)績和個人綜合因素兩方面對黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進行考核，得出綜合考評系數(shù)(參見附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評表)。具體指標解釋如下：

　　(一)綜合考評系數(shù)設定

　　綜合考評系數(shù)=銀行業(yè)績指標×P1+個人綜合指標×P2

　　Pi為各指標所占權重，P1+P2=1

　　(二)銀行業(yè)績指標設定

　　銀行業(yè)績主要從經(jīng)濟收益、業(yè)務發(fā)展、資產(chǎn)質量、社會貢獻等個方面考核，(附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標定義表)。

　　銀行業(yè)績指標=經(jīng)濟收益指標×W1+業(yè)務發(fā)展指標×W2+資產(chǎn)質量指標指標×W3+社會貢獻指標×W4+其他指標×W5

　　Wi為各指標所占權重，W1+W2+W3+W4+W5=1

　　(三)個人綜合指標設定

　　個人綜合評價指標主要是由董事會根據(jù)年度工作重點對經(jīng)營層中的個人工作能力進行評價打分。分值在0-1之間。具體評價指標(參見附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層個人綜合指標定義表)。

　　任期考核指標設定

　　根據(jù)銀行的經(jīng)營特點，擬從銀行業(yè)績和銀行資產(chǎn)安全因素兩方面對黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進行考核。得出綜合考評系數(shù)(參見附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評表)。具體指標解釋如下：

　　任期考評系數(shù)=經(jīng)濟收益指標×S1+資產(chǎn)安全指標×S2

　　Si為各指標所占權重，S1+S2=1

　　說明：考評指標的選定由董事會薪酬管理委員會根據(jù)黃石市商業(yè)銀行的不同戰(zhàn)略發(fā)展階段進行選擇。

　　第十條

　　風險年薪歸零

　　銀行經(jīng)營過程中，如發(fā)生重大安全事故，經(jīng)營層的風險年薪為零。

　　歸零事故級別由黃石市商業(yè)銀行的實際情況制定。(參見附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風險年薪歸零制度)

　　第十一條

　　年薪發(fā)放

　　基本年薪逐月發(fā)放。風險年薪在年度考核結束后發(fā)放。發(fā)放數(shù)額為風險年薪的90%，其余的10%風險年薪將由銀行董事會存入專門的賬戶，作為任期考核的風險抵押基金。其余額在經(jīng)營者任期結束時由董事會根據(jù)審計結果考核后發(fā)放。其發(fā)放方式為：

　　風險年薪剩余部分實際發(fā)放額=任期風險年薪總額×10%×任期考評系數(shù)

　　第十二條

　　經(jīng)營者中長期激勵方式

　　商業(yè)保險

　　經(jīng)營者在任期內，歷年的年度綜合考評系數(shù)的平均值達到0.9以上時，可獲得股東額外的商業(yè)保險獎勵。獎勵的商業(yè)保險的凈現(xiàn)值按行長和副行長實際得到的年薪總額的20%計算。在其任期后的下一個完整會計年度，黃石市商業(yè)銀行的經(jīng)審計后的可疑、損失類(按五級分類標準)貸款額不超過其本年度新增存款的1%時，可獲得獎勵的商業(yè)保險保單。

　　商業(yè)保險按以上價值獎勵給經(jīng)營層的成員。原則上行長獲得以上保險價值的50%以上，其余部分由行長進行考核后報經(jīng)董事會薪酬委員會通過后分配。

　　股權激勵方式

　　本方案擬提供兩種股權激勵方式供考核單位選擇，兩種方式可任選其一。

　　(一)按年薪比例贈股方式

　　經(jīng)營者年度綜合考評系數(shù)達到0.9以上時，可獲得股東額外的股權獎勵。獎勵的股權價值按價值相當于行長和副行長實際得到的年薪總額的20%計算。其股權在其任期后的三年內不得轉讓。

　　(二)按分紅贈股方式

　　將當年分紅總額的2%作為贈股的購買資金，購買股權獎勵給經(jīng)營層。其股權在其任期后的三年內不得轉讓。

　　股權總數(shù)按以上比例分配給經(jīng)營層的成員。原則上行長獲得以上股權的50%以上，其余部分由行長進行考核后報經(jīng)董事會薪酬委員會通過后分配。

　　第十三條

　　中長期激勵的兌現(xiàn)

　　(一)銀行經(jīng)營者在任期內通過本制度實施持有的股權不能轉讓，但持股人享有表決權和分紅權。

　　(二)銀行經(jīng)營者在年度經(jīng)營完畢后，經(jīng)審計無誤后，可以向董事會薪酬委員會提請發(fā)放股權

　　(三)銀行經(jīng)營者在任期內由組織調離本崗位者或在任期內退休的，經(jīng)離任審計無誤后，可以向薪酬委員會提請發(fā)放股權。任職未滿一年被調離者或退休者，不能獲得銀行股權。

　　(四)銀行經(jīng)營者在任期內由組織調離本崗位者或在任期內退休的，經(jīng)離任審計無誤后，可以按規(guī)則向薪酬委員會提請發(fā)放保險保單。任職未滿一年被調離者或退休者，不能獲得保險保單。

　　(五)銀行經(jīng)營者在任期內死亡的，其持有的股權按照調離做相應處置，兌現(xiàn)的收益歸該經(jīng)營者的財產(chǎn)繼承人所有。

　　(六)銀行經(jīng)營者在任期內死亡的，其商業(yè)保險的獲得按照調離做相應處置，兌現(xiàn)的收益歸該經(jīng)營者的財產(chǎn)繼承人所有。

　　(七)銀行經(jīng)營者在任期內辭職并獲董事會批準的，經(jīng)離任審計無誤后，可向薪酬委員會提請發(fā)放股權。任職未滿一年辭職的，不能獲得銀行股權。銀行經(jīng)營者在任期內辭職者不享受商業(yè)保險的獎勵。

　　(八)銀行經(jīng)營者在任期內被辭退的，經(jīng)離任審計無誤后，可向薪酬委員會提請發(fā)放股權，其股票數(shù)量按原發(fā)放股票數(shù)量的50%計算。任職未滿一年被辭退者，不能獲得銀行股權。其不享受商業(yè)保險的獎勵。

　　(九)銀行經(jīng)營者在任期內被開除的'，其持有的股權全部自動喪失。其不享受商業(yè)保險的獎勵。

　　第三章黃石市商業(yè)銀行副行長激勵方案

　　第十四條

　　激勵方式

　　根據(jù)黃石市商業(yè)銀行銀行的經(jīng)營特點，本方案擬采用股權與年薪相結合的辦法對銀行副行長進行激勵。副行長的收入包括基本收入、風險收入兩部分。基本收入為基本年薪，風險收入包括風險年薪，中長期激勵為商業(yè)保險和獎勵股權。

　　第十五條

　　年薪構成

　　根據(jù)行業(yè)特點與公平原則設定經(jīng)營層年薪總額基數(shù)。為加大激勵力度，擬設定在年薪總額基數(shù)中基本年薪與風險年薪的比例為3：7。風險年薪上不封頂。

　　第十六條

　　基本年薪確定

　　銀行副行長的基本年薪為行長的0.7倍。

　　基本年薪=年薪總額基數(shù)×個人職務系數(shù)×0.3

　　個人職務系數(shù)擬設定如下：行長為1，副行長為0.7。

　　第十七條

　　風險年薪確定

　　風險年薪必須與個人職務系數(shù)、經(jīng)營層的考評結果掛鉤。因此，風險年薪設定如下：

　　風險年薪=年薪總額基數(shù)×個人職務系數(shù)×0.7×綜合考評系數(shù)

　　第十八條

　　考核指標設定

　　年度考核指標的設定

　　(一)綜合考評系數(shù)設定

　　綜合考評系數(shù)=銀行業(yè)績指標×P1+個人綜合指標×P2

　　Pi為各指標所占權重，P1+P2=1

　　(二)銀行業(yè)績指標設定

　　銀行業(yè)績主要從經(jīng)濟收益、業(yè)務發(fā)展、資產(chǎn)質量三個方面考核，(參見附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標定義表)。

　　銀行業(yè)績指標=經(jīng)濟收益指標×W1+業(yè)務發(fā)展指標×W2+資產(chǎn)質量指標指標×W3+社會貢獻指標×W4+其他指標×W5

　　Wi為各指標所占權重，W1+W2+W3+W4+W5=1

　　(三)個人綜合指標設定

　　個人綜合評價指標主要是由行長根據(jù)年度工作重點對經(jīng)營層中的個人工作能力進行評價打分。分值在0-1之間。具體評價指標參見附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個人綜合指標定義表。

　　任期考核指標設定

　　根據(jù)銀行的經(jīng)營特點，擬從銀行業(yè)績和銀行資產(chǎn)安全因素及個人綜合指標三方面對黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層進行考核。得出綜合考評系數(shù)(附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評表)。具體指標解釋如下：

　　任期考評系數(shù)=經(jīng)濟收益指標×S1+資產(chǎn)安全指標×S2+個人綜合指標×S3

　　Si為各指標所占權重，S1+S2+S3=1

　　說明：考評指標的選定由行長根據(jù)黃石市商業(yè)銀行的不同戰(zhàn)略發(fā)展階段進行選擇，經(jīng)董事會薪酬管理委員會通過方可生效。

　　第十九條

　　風險年薪歸零

　　銀行經(jīng)營過程中，如發(fā)生重大安全事故，經(jīng)營層的風險年薪采取歸零制度。歸零事故級別由黃石市商業(yè)銀行的實際情況制定。(參見附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風險年薪歸零制度)

　　第二十條

　　年薪發(fā)放

　　基本年薪逐月發(fā)放。風險年薪在年度考核結束后發(fā)放。發(fā)放數(shù)額為風險年薪的90%，其余的10%風險年薪將由銀行董事會存入專門的賬戶，作為任期考核的風險抵押基金。其余額在經(jīng)營者任期結束時由董事會根據(jù)審計結果考核后發(fā)放。

　　其發(fā)放方式為：風險年薪剩余部分實際發(fā)放額=任期風險年薪總額×10%×任期考評系數(shù)經(jīng)營者

　　第二十一條

　　副行長中長期激勵方式

　　副行長長期股權激勵計劃參照本方案第十二條執(zhí)行。

　　第二十二條

　　中長期激勵的兌現(xiàn)

　　副行長長期股權激勵的兌現(xiàn)參照本方案第十三條執(zhí)行。

　　第四章不可抗力

　　第二十三條

　　不可抗力

　　本方案所指不可抗力包括但不限于天災、水災、火災、戰(zhàn)爭、政府行動、意外事件或非雙方所能控制或所能預見的事件。由于不可抗力原因致使本方案無法履行或無法全部履行時，黃石市商業(yè)銀行董事會應在15日內，將有關情況書面通知經(jīng)營方，其方案中的相關條款雙方協(xié)商制定。

　　第五章爭議的解決

　　第二十四條

　　爭議的解決

　　在本方案執(zhí)行過程中，如有意見分歧，應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可申請仲裁部門依該會仲裁規(guī)則裁決或向法院提出訴訟。

　　第六章附則

　　第二十五條

　　方案的制定和修改

　　(一)黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營層考核激勵方案的制定與修改由黃石市商業(yè)銀行銀行董事會的薪酬委員會擬定草案，經(jīng)董事會審批后實施。

　　(二)方案制定單位每年可根據(jù)戰(zhàn)略重點修改經(jīng)營層激勵方案，對有關的考核指標及權重進行必要調整。如遇特殊情況(原有的考核環(huán)境發(fā)生了突變導致原來制定的指標沒有可能完成)，制定單位可根據(jù)實際情況修改或重新制定相應的經(jīng)營層考核方案。

　　第二十六條

　　方案的解釋

　　經(jīng)營層激勵方案由相應的制定單位負責解釋。

　　第二十七條

　　方案的實施

　　本方案自公布之日起實施。

　　附件一：經(jīng)營管理目標責任書

　　經(jīng)營管理目標責任書

　　合同編號:

　　受約人姓名：

　　發(fā)約部門(經(jīng)辦人)：

　　職位：

　　責任書有效期：x年x月x日至x年x月x日

　　為使黃石市商業(yè)銀行

　　年經(jīng)營計劃落到實處，經(jīng)雙方商定，同意簽訂xx年業(yè)績合同。

　　經(jīng)商定，本年度受約人年薪為，其中基本年薪為。

　　目標業(yè)績指標如下：

　　考核指標

　　權重

　　目標值

　　銀行業(yè)績指標

　　經(jīng)濟收益

　　業(yè)務發(fā)展

　　資產(chǎn)質量

　　社會貢獻

　　個人綜合評價指標

　　總計

　　發(fā)約人將依據(jù)本目標責任書對受約人

　　年度經(jīng)營業(yè)績進行考核，

　　年實際完成數(shù)以經(jīng)審計的

　　年度黃石市商業(yè)銀行審計報告為準。發(fā)約人根據(jù)合同完成情況，按《黃石市商業(yè)銀行高層管理人員考核激勵方案》給予獎罰。

　　受約人簽名：__________

　　發(fā)約人簽名：_________

　　簽署時間：______年____月____日

　　附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評表

　　黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層考評表

　　年度考核表

　　被考評人姓名

　　職位

　　考核指標

　　權重

　　得分

　　加權得分

　　銀行業(yè)績指標85%

　　個人綜合評價指標15%

　　綜合考評系數(shù)

　　考評單位負責人簽字

　　簽字：x年x月x日

　　附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標定義表

　　黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營業(yè)績指標定義表

　　評價內容

　　權重

　　基本考核指標

　　權重

　　指標定義

　　評分規(guī)則及標準

　　1.經(jīng)濟收益35%

　　凈資產(chǎn)收益率35%

　　凈利潤/平均凈資產(chǎn)×100%

　　設P1=凈資產(chǎn)收益率/目標值

　　當P11時，凈資產(chǎn)收益率指標=2×(P1-1)+1

　　2.銀行發(fā)展25%

　　總存款增長率10%

　　(本年末總存款-去年末總存款)/去年末總存款×100%

　　P2=總存款增長率/目標值

　　當P21時，總存款增長率指標=2×(P2-1)+1

　　日均存款增長率15%

　　(本年日均存款-去年日均存款)/去年日均存款×100%

　　P3=日均存款增長率/目標值

　　當P31時，日均存款增長率指標=2×(P3-1)+1

　　3.資產(chǎn)質量30%

　　不良貸款減少率10%

　　(去年末不良貸款-本年末不良貸款)/凈資產(chǎn)×100%

　　設P4=不良資產(chǎn)減少率/目標值

　　當P41時，不良貸款減少率指標=2×(P4-1)+1

　　不良貸款占比10%

　　今年不良貸款/今年總貸款

　　設P5=不良貸款占比/目標值

　　當P51時，不良貸款占比指標=2×(P5-1)+1

　　貸款回收率10%

　　今年貸款回收額/今年貸款總額

　　設P6=貸款回收率/目標值

　　當P61時，貸款回收率指標=2×(P6-1)+1

　　4、社會貢獻10%

　　稅收增長率5%

　　(本年上繳稅收總額-去年上繳稅收總額)/去年上繳稅收總額

　　設P7=稅收增長率/目標值

　　當P71時，稅收增長率指標=2×(P7-1)+1

　　職工人均工資增長率5%

　　(本年職工人均年收入-去年職工人均年收入)/去年職工人均年收入)

　　設P8=職工人均工資增長率/目標值

　　當P81時，職工人均工資增長率指標=2×(P8-1)+1

　　其他

　　附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行個人綜合指標定義表

　　黃石市商業(yè)銀行銀行個人綜合指標定義表

　　系數(shù)

　　1～0.9

　　0.89～0.8

　　0.79～0.7

　　0.69～0.6

　　溝通及影響能力25%

　　具備出色的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁戴;非常善于說服、影響、激勵他人做好工作

　　具備較好的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁戴;比較善于說服、影響、激勵他人做好工作

　　具備一定的溝通技巧，人際界面友好，得到絕大多數(shù)下屬擁戴;善于說服、影響、激勵他人做好工作

　　溝通技巧一般，人際界面友好，得到大多數(shù)下屬擁戴;能說服、影響、激勵他人做好工作

　　溝通技巧較差，不能良好地表達自己的見解;工作中下屬經(jīng)常有抵觸情緒

　　管理及指導能力25%

　　能有效地組建、帶領一個積極向上、樂觀進取的團隊，高效地完成工作目標

　　能帶領下屬按正常期望完成所有的工作任務，能對下屬工作進行有效的指導

　　能帶領下屬正常完成大多數(shù)的工作任務，日常組織管理工作較為順暢，能對下屬工作進行指導

　　基本能帶領下屬完成工作任務，但日常部門內部組織管理中存在一些的矛盾糾紛

　　不能組織下屬完成正常的工作目標預期，日常組織管理工作糾紛、矛盾不斷

　　判斷及決策能力25%

　　善于透過現(xiàn)象看本質，對工作能很好的進行權衡和判斷評估，善于確定決策時機，提出并最終選擇可行方案，對困難事情處理果斷得當

　　能夠透過現(xiàn)象看本質，對工作能很好的進行權衡和判斷評估，能夠抓住決策時機，選擇可行方案，對困難事情處理果斷得當

　　能夠透過現(xiàn)象看本質，對工作能進行權衡和判斷評估，能夠抓住決策時機，選擇可行方案，對困難事情處理得當

　　基本能夠透過現(xiàn)象看本質，對工作能進行權衡和判斷評估，基本能夠抓住決策時機，對困難事情處理基本得當

　　看問題不太深刻，對工作權衡和判斷評估不夠準確，有時延誤決策時機

　　計劃及執(zhí)行能力25%

　　有較高的計劃并組織實施能力，善于快速且低成本地完成所分配的任務，非常善于落實工作設想、方案與計劃

　　能夠對工作進行籌劃，善于按時、按質、按量完成工作任務，落實上級的業(yè)績期望，較好的執(zhí)行上級或自己的工作計劃

　　多數(shù)情況下能夠對工作進行籌劃，能夠按時、按質、按量完成工作任務，執(zhí)行上級或自己的工作計劃

　　有一定的計劃能力，基本上能落實上級的各種指令，基本上能夠按時、按質、按量完成工作任務

　　不能正確地接受、領會上級精神;不能有效地完成工作任務何執(zhí)行工作計劃

　　附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評表

　　黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層任期考評表

　　年度至

　　年度考核表

　　被考評人姓名

　　職位

　　考核指標

　　權重

　　歷年得分

　　加權得分

　　經(jīng)濟收益指標

　　資產(chǎn)安全指標

　　個人綜合評價指標

　　綜合考評系數(shù)

　　考評單位負責人簽字

　　簽字：x年x月x日

　　附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風險年薪歸零制度

　　黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營層風險年薪歸零制度

　　考察指標

　　造成的經(jīng)濟損失

　　歸零方式

　　經(jīng)濟案件

　　安全責任事故

　　100萬以上

　　扣除所有風險年薪

　　經(jīng)濟案件

　　安全責任事故

　　50萬～100萬

　　扣除50%風險年薪

　　經(jīng)濟案件

　　安全責任事故

　　10萬～50萬

　　扣除20%風險年薪

　　經(jīng)濟案件

　　安全責任事故

　　2萬～10萬

　　扣除5%風險年薪

　　違規(guī)經(jīng)營

　　受到央行或其他行政執(zhí)法部門以文件形式處罰

　　扣除相當于被處罰金額10%的風險年薪

　　計劃生育

　　綜合治理

　　員工違反計劃生育政策受到處罰或其他綜合治理事故

　　扣除5%風險年薪

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