企業(yè)用工保障措施方案范文（精選6篇）
為了確定工作或事情順利開展，常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案是書面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？以下是小編精心整理的企業(yè)用工保障措施方案范文（精選6篇），希望能夠幫助到大家。
企業(yè)用工保障措施方案范文（精選6篇）1
為提前謀劃，切實(shí)抓住春節(jié)期間人員集中返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，促進(jìn)轄區(qū)城鄉(xiāng)居民更高質(zhì)量、更充分地就業(yè)，有效緩解園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)工難、人才引進(jìn)難問題，尤其是妥善解決好迪比科股份、森鴻科技等六個(gè)百億企業(yè)成長過程中的用工及人才需求，現(xiàn)結(jié)合20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月系列活動(dòng)的實(shí)施開展，制定本方案。
一、時(shí)間安排
20xx年1月2日—20xx年3月31日
二、工作目標(biāo)
發(fā)動(dòng)組織缺工企業(yè)，收集5000個(gè)以上崗位，為返鄉(xiāng)人員、常住城鄉(xiāng)居民、就業(yè)困難人員和在外撫籍人才提供針對(duì)性的招聘對(duì)接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)一批”。
（一）幫助招聘一批。通過在市城區(qū)、市內(nèi)縣（區(qū)）舉辦各類招聘會(huì)，周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)街送崗位下鄉(xiāng)進(jìn)社區(qū)，以及赴外（跨省、市）勞務(wù)對(duì)接等系列活動(dòng)幫助園區(qū)企業(yè)解決用工3000人。
（二）中介引進(jìn)一批。加強(qiáng)與各級(jí)各類人力資源服務(wù)公司等中介機(jī)構(gòu)的合作洽談，引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)通過委托代招、勞務(wù)派遣及外包等方式引進(jìn)人才及一線普工1500人。
（三）校企對(duì)接一批。聯(lián)系撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西科技學(xué)院、東華理工高職院、撫州創(chuàng)新學(xué)校等院校安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、職業(yè)見習(xí)及畢業(yè)生就業(yè)，從全國各地招募經(jīng)營管理、技術(shù)技能型人才等500人。
三、實(shí)施內(nèi)容
（一）廣泛收集崗位信息。組織工作人員深入園區(qū)收集企業(yè)招聘需求信息，了解重點(diǎn)企業(yè)是否有赴外招聘或與中介機(jī)構(gòu)合作招工的意向，進(jìn)一步梳理高新區(qū)在公共就業(yè)、社保醫(yī)保和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策，制作宣傳冊(cè)、頁及網(wǎng)站信息，為有針對(duì)性地組織開展各類招聘活動(dòng)做好準(zhǔn)備。
（二）營造濃厚宣傳氛圍。依托基層勞動(dòng)保障平臺(tái)及各類招聘會(huì)，廣泛散發(fā)宣傳冊(cè)、頁；充分利用電視、網(wǎng)站、微信、QQ、手機(jī)短信等媒體，開展政策宣傳，發(fā)布用工信息，做到人社政策家喻戶曉，企業(yè)用工信息基本對(duì)稱。
（三）舉辦市內(nèi)招聘活動(dòng)。組織園區(qū)缺工企業(yè)集中開展形式多樣、針對(duì)性強(qiáng)的招聘活動(dòng)，為各類求職者、有創(chuàng)業(yè)意向人員、企業(yè)提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
（四）落實(shí)幫扶政策措施。落實(shí)企業(yè)自主培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、中介機(jī)構(gòu)職介、就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)、公益性崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等補(bǔ)貼政策，幫助落實(shí)科創(chuàng)基地、青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地廠房租金、物管費(fèi)、水電費(fèi)補(bǔ)貼及稅收獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)惠政策，努力促進(jìn)企業(yè)員工及創(chuàng)業(yè)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定。
（五）開展赴外招聘指導(dǎo)。帶領(lǐng)園區(qū)有赴外招聘意向的重點(diǎn)缺工企業(yè)，赴我市外出務(wù)工人員較為集中地區(qū)及云、貴、川等經(jīng)濟(jì)相對(duì)欠發(fā)達(dá)但勞務(wù)輸出資源較為豐富的地區(qū)調(diào)研、對(duì)接，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，針對(duì)性引進(jìn)企業(yè)一線員工。
（六）搭建多方對(duì)接平臺(tái)。組織有高中等院校學(xué)生實(shí)習(xí)、冠名辦班及畢業(yè)生需求的企業(yè)，與相關(guān)院校對(duì)接；實(shí)地考察具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司、獵頭公司，針對(duì)企業(yè)個(gè)性化需求，鼓勵(lì)通過市場(chǎng)方式進(jìn)行對(duì)接。
四、組織分工
成立高新區(qū)幫助企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組，由管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管人社工作領(lǐng)導(dǎo)任副組長，黨群、財(cái)政、招商、企服、經(jīng)科、社會(huì)事業(yè)、房管、綜合執(zhí)法、人社等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，建立領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議制度，統(tǒng)籌幫助園區(qū)企業(yè)招工引才。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人社局，下設(shè)六個(gè)專項(xiàng)小組，負(fù)責(zé)20xx年高新區(qū)“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月幫助企業(yè)招工工作的具體實(shí)施。
（一）信息收集與宣傳發(fā)動(dòng)組：負(fù)責(zé)收集缺工企業(yè)招聘信息、赴外招聘或與中介機(jī)構(gòu)合作招工信息，以及高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保醫(yī)保、人社扶貧政策等，并編印成宣傳冊(cè)、頁，廣泛散發(fā)；負(fù)責(zé)通過高新區(qū)站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機(jī)短信等途徑，以及加強(qiáng)與市電視、日?qǐng)?bào)等媒體付費(fèi)廣告合作，大力宣傳高新區(qū)企業(yè)招聘信息及人社相關(guān)政策。
負(fù)責(zé)人：
（二）市本級(jí)城區(qū)布點(diǎn)招聘組：負(fù)責(zé)與市就業(yè)局、人才服務(wù)中心及行政執(zhí)法等相關(guān)部門聯(lián)系，加強(qiáng)與市大型超市、購物廣場(chǎng)協(xié)商，在市萬達(dá)廣場(chǎng)、華潤萬家（原洪客隆）、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場(chǎng)、火車站廣場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)等場(chǎng)所擺攤設(shè)點(diǎn)招工；負(fù)責(zé)場(chǎng)所聯(lián)系、租賃、布置，車輛租賃、使用，招聘證牌制作，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘坐臺(tái)及組織協(xié)調(diào)等工作。
負(fù)責(zé)人：
（三）縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動(dòng)招聘組：負(fù)責(zé)與市就業(yè)局及相關(guān)縣（區(qū)）就業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障所聯(lián)系，在縣（區(qū)）集貿(mào)市場(chǎng)、人流密集街道、社區(qū)舉辦小型招聘會(huì)；負(fù)責(zé)場(chǎng)所聯(lián)系、租賃、布置，車輛租賃、使用，招聘證牌制作，企業(yè)人員組織，工作信息報(bào)送等工作。
負(fù)責(zé)人：
（四）院校及中介機(jī)構(gòu)對(duì)接組：負(fù)責(zé)組織企業(yè)與院校之間相互座談、參觀學(xué)習(xí)交流，指導(dǎo)缺工企業(yè)冠名辦班，引導(dǎo)學(xué)生入企頂崗實(shí)習(xí)，推薦應(yīng)、歷屆畢業(yè)生到園區(qū)企業(yè)就業(yè)等；負(fù)責(zé)引導(dǎo)企業(yè)與具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司合作，通過獵頭公司、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式，自主引進(jìn)緊缺人才及一線員工。
負(fù)責(zé)人：
（五）赴外地招聘指導(dǎo)服務(wù)組：負(fù)責(zé)加強(qiáng)與勞動(dòng)力資源豐富、勞務(wù)輸出型的外省、市、縣（區(qū)）就業(yè)部門建立勞務(wù)合作關(guān)系，帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)施跨區(qū)域招工；負(fù)責(zé)建立駐外招工聯(lián)系點(diǎn)，通過租賃當(dāng)?shù)剞k公場(chǎng)所、聘請(qǐng)當(dāng)?shù)貐f(xié)管員等方式，幫助引進(jìn)外地員工。
負(fù)責(zé)人：
（六）后續(xù)跟蹤與政策落實(shí)組：負(fù)責(zé)做好企業(yè)新招人員信息管理，對(duì)新員工勞動(dòng)合同簽訂、交納社會(huì)保險(xiǎn)、穩(wěn)定就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查了解、跟蹤服務(wù)；指導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn)，幫助落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。
負(fù)責(zé)人：
五、活動(dòng)安排
（一）20xx年1月2日（農(nóng)歷20xx、11、16）—20xx年1月31日（農(nóng)歷20xx、12、15），宣傳發(fā)動(dòng)階段
1、信息收集與宣傳發(fā)動(dòng)組完成企業(yè)用工需求信息、赴外招聘或與中介機(jī)構(gòu)合作招工信息的收集，印制招工宣傳冊(cè)、頁，制作招聘證牌；梳理好高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、醫(yī)保社保、人社扶貧等政策，制作人社政策禮品袋，分戶散發(fā)；與市電視臺(tái)廣告中心、撫州日?qǐng)?bào)社、信息日?qǐng)?bào)社，以及市城區(qū)休閑廣場(chǎng)電子屏等戶外媒體洽談，通過付費(fèi)合作方式，通過電視游字、拜年廣告、專刊專欄、戶外熒屏等方式宣傳企業(yè)招工信息；借助高新區(qū)站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、市就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機(jī)短信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，及時(shí)廣泛發(fā)布企業(yè)招工信息、告知招聘活動(dòng)舉辦的時(shí)間、地點(diǎn)；在轄區(qū)人口密集區(qū)懸掛企業(yè)招工橫幅，在村（居）務(wù)公開欄張貼企業(yè)招工傳單，營造立體式招工引才氛圍。
2、縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動(dòng)招聘組租賃車輛，在轄區(qū)內(nèi)以及周邊縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街宣傳園區(qū)企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；帶領(lǐng)重點(diǎn)缺工企業(yè)深入周邊縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn)，開展招工信息宣傳，接受求職者現(xiàn)場(chǎng)咨詢，組織有意向求職者實(shí)地參觀考察，實(shí)行崗位無縫對(duì)接。
3、院校及中介機(jī)構(gòu)對(duì)接組組織撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院師生代表與園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人座談，相互參觀考察，初步商定20xx年春季企業(yè)吸收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，以及20xx年秋季冠名辦班培養(yǎng)計(jì)劃；組織江西聚才人力集團(tuán)、中灣人力資源、優(yōu)藍(lán)網(wǎng)等中介機(jī)構(gòu)與企業(yè)對(duì)接，洽談勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包，以及沿海人才回流招募等相關(guān)事宜。
（二）20xx年2月1日（農(nóng)歷20xx、12、16）—20xx年3月2日（農(nóng)歷20xx、01、15），集中招聘階段
1、市本級(jí)城區(qū)布點(diǎn)招聘組與市就業(yè)局、人才服務(wù)中心及行政執(zhí)法等相關(guān)部門聯(lián)系，并與市萬達(dá)廣場(chǎng)、華潤萬家、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場(chǎng)、火車站廣場(chǎng)管理方接洽，落實(shí)高新區(qū)企業(yè)布點(diǎn)招聘的具體位置，集中時(shí)間、精力，組織缺工企業(yè)在相應(yīng)位置和區(qū)人力資源市場(chǎng)大門口等場(chǎng)所，散發(fā)招工信息及人社政策宣傳冊(cè)、頁，擺攤設(shè)點(diǎn)招工；同時(shí)，結(jié)合市本級(jí)“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月活動(dòng)的安排，承辦系列大型招聘活動(dòng)，以及開展送崗位進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。
2、縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動(dòng)招聘組租賃車輛，根據(jù)不同企業(yè)需求，針對(duì)性組織部分勞動(dòng)密集型、一線員工缺口大的重點(diǎn)缺工企業(yè)繼續(xù)深入周邊縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn)，開展招工信息宣傳，接受求職者現(xiàn)場(chǎng)咨詢，切實(shí)做好有意向求職者崗位對(duì)接工作。
（三）20xx年3月3日（農(nóng)歷20xx、01、16）—20xx年3月31日（農(nóng)歷20xx、02、15），跟蹤服務(wù)階段
1、縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動(dòng)招聘組租賃車輛，在轄區(qū)內(nèi)以及周邊縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街宣傳園區(qū)企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；帶領(lǐng)重點(diǎn)缺工企業(yè)深入周邊縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn)，開展招工信息宣傳，接受求職者現(xiàn)場(chǎng)咨詢，組織有意向求職者實(shí)地參觀考察，實(shí)行崗位無縫對(duì)接。
2、院校及中介機(jī)構(gòu)對(duì)接組及時(shí)組織迪比科、森鴻科技等大型企業(yè)與撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校、人力資源中介機(jī)構(gòu)對(duì)接，落實(shí)學(xué)生實(shí)習(xí)、員工代招、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等事項(xiàng)。
3、赴外地招聘指導(dǎo)服務(wù)組帶領(lǐng)勞動(dòng)力密集型重點(diǎn)缺工企業(yè)，赴我市外出務(wù)工人員較為集中地區(qū)，前往云貴川等勞動(dòng)力資源豐富、勞務(wù)輸出型市、縣（區(qū)）招工；探索建立駐外招工聯(lián)系點(diǎn)，幫助引進(jìn)外地員工。
4、后續(xù)跟蹤與政策落實(shí)組根據(jù)企業(yè)招工情況，指導(dǎo)企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、開展自主培訓(xùn)，按政策落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。
六、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。高新區(qū)幫助企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各鎮(zhèn)（街道）要高度重視幫助企業(yè)招工、引進(jìn)人才工作，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，安排專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)與掛點(diǎn)企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，按照本方案要求切實(shí)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。
（二）明確職責(zé)，分工配合。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要結(jié)合部門工作職責(zé)，統(tǒng)籌謀劃、支持配合幫助企業(yè)招工工作。人社局負(fù)責(zé)做好系列招聘活動(dòng)的組織安排，相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)等工作；黨群部負(fù)責(zé)做好活動(dòng)期間典型事例的宣傳報(bào)道等工作。20xx年1月31日前，各鎮(zhèn)（街道）分別從勞動(dòng)保障所安排1名工作人員到區(qū)人社局，協(xié)助配合本方案活動(dòng)安排的集中招聘階段工作，臨時(shí)抽調(diào)人員工資福利待遇等按原渠道解決。
（三）夯實(shí)基礎(chǔ)，跟蹤服務(wù)。各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障所要摸清轄區(qū)外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、就業(yè)困難人員、新成長勞動(dòng)力和農(nóng)村富余勞動(dòng)力情況，做好登記臺(tái)賬工作，并組織其前往活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)求職應(yīng)聘；要設(shè)立“精準(zhǔn)扶貧一站式幫扶窗口”、“返鄉(xiāng)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口”等人性化、有針對(duì)性的特色服務(wù)窗口，提供優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù)，并將求職人員信息和企業(yè)招聘信息及時(shí)錄入到就業(yè)信息系統(tǒng)，做好相關(guān)數(shù)據(jù)的更新；要不定期舉辦小型招聘會(huì)，長年幫助企業(yè)招工，并做好對(duì)接人員的政策落實(shí)等跟蹤服務(wù)工作，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。
七、經(jīng)費(fèi)落實(shí)
管委會(huì)保障本次活動(dòng)經(jīng)費(fèi)需要，所需費(fèi)用在高新區(qū)就業(yè)專項(xiàng)資金中據(jù)實(shí)列支。
企業(yè)用工保障措施方案范文（精選6篇）2
一、招工時(shí)間
20xx年1月10日——20xx年3月20日
二、招工原則
政府引導(dǎo)，企業(yè)主體，部門配合，全民聯(lián)動(dòng)
三、招工范圍
立足本市，輻射周邊，兼顧省外
四、招工任務(wù)
為全市急需用工企業(yè)招工221人（任務(wù)分配見附表）
五、招工內(nèi)容
1、在全鎮(zhèn)、各村所設(shè)點(diǎn)招工；2、到周邊縣市及省外招工；3、組織員工到企業(yè)就業(yè)，并進(jìn)行跟蹤服務(wù)；4、統(tǒng)計(jì)總結(jié)招工情況，完善招工工作制度，建立招工長效機(jī)制。
六、具體分工及工作安排
20xx年春節(jié)招工工作分為四個(gè)階段開展。
第一階段：調(diào)查摸底階段（20xx年1月10日—20xx年1月20日）
各村、所負(fù)責(zé)調(diào)查登記本轄區(qū)內(nèi)新成長勞動(dòng)力、失地農(nóng)民和返鄉(xiāng)的外出務(wù)工人數(shù)，根據(jù)“一網(wǎng)五點(diǎn)”文件的具體要求，20xx年3月20日前完成調(diào)查摸底情況并上報(bào)。
第二階段：宣傳發(fā)動(dòng)階段（20xx年1月20日—20xx年2月20日）
各村、所在本轄區(qū)內(nèi)人口流動(dòng)集中區(qū)域張貼企業(yè)用工信息、勞動(dòng)政策宣傳單、招工標(biāo)語，并懸掛橫幅，要大造輿論聲勢(shì)，把企業(yè)用工信息送進(jìn)每個(gè)居民、農(nóng)戶家中，務(wù)必做到信息宣傳家喻戶曉，人人皆知。其中，集鎮(zhèn)和村委會(huì)門口各張貼宣傳標(biāo)語2條，張貼企業(yè)用工信息和勞動(dòng)政策宣傳單各2張，懸掛橫幅2條，村委會(huì)懸掛橫幅1條，各個(gè)村民小組、農(nóng)科所張貼宣傳標(biāo)語各1條，張貼企業(yè)用工信息和勞動(dòng)政策宣傳單各1張。各村、所在20xx年1月24日至31日前張貼發(fā)放到位，20xx年2月9日至11日市政府督查室及市招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行督導(dǎo)檢查（宣傳標(biāo)語附后）。
第三階段：招工對(duì)接階段（20xx年2月8日—20xx年2月28日）
各村、所要安排宣傳招工信息，進(jìn)村入組流動(dòng)招工。對(duì)有就業(yè)意愿的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，招工人員名單和聯(lián)系電話于20xx年2月28日前報(bào)鎮(zhèn)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
七、工作要求
1、強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。春節(jié)期間是一年當(dāng)中招工的黃金時(shí)間，是招工時(shí)間的重中之重。各村、所一定要強(qiáng)化對(duì)春節(jié)招工工作的認(rèn)識(shí)，按照“早摸底、早策劃、早準(zhǔn)備、廣宣傳、造聲勢(shì)、搭好臺(tái)、唱好戲“的工作思路扎扎實(shí)實(shí)做好20xx年春節(jié)招工工作。
2、強(qiáng)化措施，落實(shí)責(zé)任。20xx年春節(jié)招工工作實(shí)行目標(biāo)管理，各村、所目標(biāo)完成情況將納入年終考評(píng)。責(zé)任單位為各村、所，由一把手親自抓，對(duì)未完成招工服務(wù)工作的實(shí)行直接責(zé)任追究。
3、強(qiáng)化調(diào)度，務(wù)求實(shí)效。各村、所對(duì)各招工點(diǎn)的招工情況實(shí)行十天一統(tǒng)計(jì)，要實(shí)時(shí)掌握招工情況，查找差距，分析原因，調(diào)整對(duì)策，加強(qiáng)力度，務(wù)求春節(jié)期間招工取得實(shí)效。
企業(yè)用工保障措施方案范文（精選6篇）3
為切實(shí)做好20xx年招工工作，根據(jù)武辦發(fā)《關(guān)于切實(shí)做好20xx年工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工工作的實(shí)施方案》及縣外商企業(yè)招工領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于做好園區(qū)企業(yè)招工有關(guān)工作的通知》文件精神，結(jié)合我辦實(shí)際，經(jīng)研究，就切實(shí)做好20xx年招工工作，特提出如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以積極響應(yīng)我縣加快推進(jìn)新型工業(yè)化，決戰(zhàn)工業(yè)500億為目標(biāo)，更好服務(wù)于園區(qū)項(xiàng)目建設(shè)，立足本縣，面向縣外，圓滿完成本部門園區(qū)企業(yè)招工任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
成立縣商業(yè)管理辦公室招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：。下設(shè)辦公室，同志兼辦公室主任，負(fù)責(zé)具體工作。
三、目標(biāo)任務(wù)
本年度繼續(xù)實(shí)行組團(tuán)招工，我辦與石渡鄉(xiāng)、人大辦、發(fā)改委、氣象局組成招工團(tuán)，石渡鄉(xiāng)與發(fā)改委為牽頭單位。本系統(tǒng)今年招工任務(wù)70人（其中以工招工10人），招工方向立足本轄區(qū)內(nèi)及主攻縣外招工。
四、工作措施
1、充分發(fā)揮全系統(tǒng)各級(jí)班子在招工工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，在積極籌備春季招聘大會(huì)的同時(shí)，廣泛發(fā)動(dòng)全系統(tǒng)干職工積極投入到招工工作中去。要通過各種途徑大力開展招工宣傳，特別是對(duì)“山水燈飾城”商戶和工業(yè)園區(qū)綠色光電產(chǎn)業(yè)用工需求進(jìn)行針對(duì)性的宣傳。
2、采取離崗招工，鼓勵(lì)以工招工。必要時(shí)按照縣里統(tǒng)一調(diào)度，組織招工團(tuán)外出抓招工，確保全面完成招工任務(wù)。
3、把招工經(jīng)費(fèi)列入年初費(fèi)用預(yù)算，按每人600元計(jì)算，另安排工作經(jīng)費(fèi)5000元。
4、招工領(lǐng)導(dǎo)小組成員招工情況列入年終個(gè)人考核，優(yōu)勝者年終通報(bào)表揚(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)。
企業(yè)用工保障措施方案范文（精選6篇）4
目前，我縣疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為低風(fēng)險(xiǎn)縣，全縣重點(diǎn)工作由疫情防控和推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展齊頭并進(jìn)，我局要全面貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署，加快推進(jìn)幫扶企業(yè)順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)，推動(dòng)企業(yè)走上正常生產(chǎn)軌道，努力實(shí)現(xiàn)達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)。現(xiàn)就做好江西中訊科技公司等11家?guī)头銎髽I(yè)穩(wěn)工、招工工作，制訂以下實(shí)施方案。
一、目標(biāo)任務(wù)
2月底，每個(gè)工作小組為我局幫扶的xxx等11家企業(yè)每家招聘新員工10—15人，3月底前，為每家企業(yè)再招聘員工20人以上，全局累計(jì)為企業(yè)招聘新員工300人以上。
二、工作安排
第一組：組長：xxx
幫扶企業(yè)：xxx
第二組：組長：xxx
幫扶企業(yè)：xxx
第三組：組長：xxx
幫扶企業(yè)：xxx
三、工作舉措
1、摸清底數(shù)。各幫扶小組要切實(shí)掌握企業(yè)開工復(fù)工情況，企業(yè)員工到崗情況，員工未到崗的原因，摸清企業(yè)現(xiàn)有員工底數(shù)，同時(shí)了解企業(yè)用工需求，做到數(shù)字清，情況明。
2、突出重點(diǎn)。一是抓好復(fù)工復(fù)產(chǎn)。各幫扶小組要求各用工企業(yè)落實(shí)企業(yè)防控主體責(zé)任，按照省、市、縣企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的要求，切實(shí)做好疫情防控工作，平穩(wěn)有序推進(jìn)企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工。二是抓好員工穩(wěn)工。各幫扶工作小組根據(jù)企業(yè)反映的.老員工未返崗原因，通過電話溝通、上門接送、與員工所在村鎮(zhèn)對(duì)接等方式，協(xié)助企業(yè)落實(shí)員工返崗工作，確保在2月25日前全員返崗到位。
3、創(chuàng)新方法。采取“以工招工”、“網(wǎng)絡(luò)招工”的辦法，進(jìn)一步拓寬招工渠道。利用疫情期間，大批外出務(wù)工人員滯留在家的最佳時(shí)機(jī)，充分運(yùn)用微信、“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)等方式，廣泛宣傳企業(yè)用工需求和工資待遇，發(fā)布就業(yè)信息，積極宣傳企業(yè)的優(yōu)惠條件、用工待遇，吸引務(wù)工人員就近就業(yè)。
四、工作保障
1、提高思想認(rèn)識(shí)。各幫扶招工人員要提高思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化舉措，切實(shí)把幫扶中訊等11家公司穩(wěn)工、招工作為當(dāng)前重點(diǎn)工作來抓，主動(dòng)作為，迅速行動(dòng)，確保按時(shí)高質(zhì)量完成穩(wěn)工、招工任務(wù)。
2、加強(qiáng)工作調(diào)度。各工作小組每兩天將《縣商務(wù)局幫扶企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)及穩(wěn)工、招工情況報(bào)送表》等工作進(jìn)展情況報(bào)辦公室統(tǒng)一匯總，上報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)。局內(nèi)資股要加強(qiáng)與縣就業(yè)局的對(duì)接，全面完成縣定我局招工任務(wù)。
3、壓實(shí)工作責(zé)任。各幫扶小組要落實(shí)責(zé)任分工，緊盯工作目標(biāo)，狠抓工作落實(shí)，確保穩(wěn)工、招工措施到位、責(zé)任到位，以實(shí)實(shí)在在的成效，檢驗(yàn)全局干部職工勇?lián)?dāng)、善作為的工作面貌。
企業(yè)用工保障措施方案范文（精選6篇）5
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)20xx年企業(yè)招工工作的通知》文件精神，為做好我鎮(zhèn)企業(yè)招工工作，加大各村（居）招工工作力度，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力就近就地就業(yè)，特制訂本方案。
一、用工企業(yè)
縣招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排的所有重點(diǎn)企業(yè)。
二、目標(biāo)任務(wù)
20xx年全鎮(zhèn)招工任務(wù)380人。村（居）分配任務(wù)見附件。
三、工作要求
1、提高認(rèn)識(shí)，明確任務(wù)
隨著我縣招商引資工作的深入開展，越來越多的外資企業(yè)落戶我縣，企業(yè)用工特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)用工需求劇增，縣內(nèi)企業(yè)普遍存在“招工難”的問題，為此，各村（居）務(wù)必站在講政治、講大局、講發(fā)展的高度，牢固樹立服務(wù)企業(yè)招工就業(yè)的理念，我鎮(zhèn)作為擁有9、8萬人口的人力資源大鎮(zhèn)，應(yīng)站在表率全縣、領(lǐng)跑鄉(xiāng)鎮(zhèn)的高度，全力以赴，不折不扣地做好招工工作，因此各村（居）務(wù)必提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，集中精力，加大力氣把幫助企業(yè)招工當(dāng)作是一項(xiàng)服務(wù)于全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的十分緊迫的事情來抓。
2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任
進(jìn)一步明確招工服務(wù)職責(zé)和任務(wù)，調(diào)整鎮(zhèn)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由鎮(zhèn)長擔(dān)任，副組長由分管領(lǐng)導(dǎo)范凱擔(dān)任，成員由組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)招工辦公室，辦公室主任由鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所所長同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)招工工作的組織實(shí)施、督查和考核，辦公室負(fù)責(zé)各村（居）招工情況的統(tǒng)計(jì)認(rèn)定。各村黨支部書記、居委會(huì)主任為各村（居）招工工作第一責(zé)任人，村（居）勞動(dòng)保障協(xié)管員為具體責(zé)任人，通過鎮(zhèn)村聯(lián)動(dòng)共同營造一種齊抓共管的濃厚招工氛圍。
3、加大宣傳，營造氛圍
（一）各村（居）要設(shè)立村級(jí)招工服務(wù)點(diǎn)、招工信息發(fā)布牌，充分發(fā)揮村務(wù)公開欄宣傳載體的作用，廣泛宣傳招工企業(yè)的有關(guān)條件和待遇，要抓住節(jié)假日外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)、積極引導(dǎo)他們樹立“家門口就業(yè)”的擇業(yè)觀念，鼓勵(lì)他們回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
（二）各村（居）要因地制宜地加強(qiáng)與在外務(wù)工人員的聯(lián)絡(luò)，積極動(dòng)員在外務(wù)工的熟練針車工、針織工、電子工返鄉(xiāng)就業(yè)，積極引導(dǎo)他們“務(wù)工還是家鄉(xiāng)好”、“孔雀不必東南飛，家鄉(xiāng)天地一樣寬”的就近務(wù)工能掙錢的理念。
（三）各村（居）“三送”工作隊(duì)要結(jié)合當(dāng)前開展的“三送”工作，做好勞動(dòng)力信息普查，配合做好企業(yè)招工用工信息宣傳，廣泛動(dòng)員幫助剩余勞動(dòng)力解決就業(yè)難題。每個(gè)“三送”工作隊(duì)一年內(nèi)至少要成功介紹5人到園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)務(wù)工滿4個(gè)月以上。
4、強(qiáng)化措施，有序進(jìn)行
（一）鎮(zhèn)將各村（居）招工工作列入鎮(zhèn)工作目標(biāo)績效考核，考評(píng)分依據(jù)各村（居）完成的招工任務(wù)數(shù)進(jìn)行考評(píng)。
（二）各村（居）必須在招工工作各階段規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將本村（居）有意向就業(yè)、適合企業(yè)用工的人員送往招工企業(yè)辦理入廠手續(xù)，還必須做好企業(yè)進(jìn)村現(xiàn)場(chǎng)招工的接待配合工作。
（三）各村（居）要專門明確村（居）勞動(dòng)保障協(xié)管員為招工穩(wěn)工協(xié)管員，負(fù)責(zé)與鎮(zhèn)招工辦公室的上下溝通和聯(lián)系。
（四）招工任務(wù)數(shù)的認(rèn)定。各村（居）所選用的就業(yè)對(duì)象，均必須事先與鎮(zhèn)招工辦聯(lián)系、登記，由鎮(zhèn)招工辦出具招工推薦介紹信，送員工入廠－企業(yè)錄用并開具新錄用員工通知單（同時(shí)附身份證復(fù)印件）－經(jīng)駐廠的招工辦人員證明－報(bào)縣招工辦備存并錄入電腦－每月底對(duì)上月錄用人員進(jìn)行核查并認(rèn)定。凡在企業(yè)務(wù)工4個(gè)月以上者，認(rèn)定為有效推薦，同一人一年內(nèi)只能計(jì)算一次。20xx年10月1日以后推薦入廠務(wù)工不滿4個(gè)月的按實(shí)際工作時(shí)間折算。
5、加強(qiáng)調(diào)度，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲
各村（居）20xx年勞動(dòng)保障協(xié)管員補(bǔ)貼1200元全部用于招工工作，并與本村招工完成數(shù)掛鉤，實(shí)行多勞多得的原則。鎮(zhèn)村干部送工在廠就業(yè)4個(gè)月以上給予100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)（以縣招工領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為準(zhǔn)）。本年度招工工作分三階段調(diào)度（每階段調(diào)度時(shí)間以通知為準(zhǔn)），對(duì)第一次調(diào)度未完成任務(wù)且列倒數(shù)第一、二名的村（居），責(zé)成該村（居）書記、主任在相關(guān)會(huì)議上作表態(tài)性發(fā)言，并對(duì)該村（居）處以300元的罰款；連續(xù)兩次排名倒數(shù)第一、二名的村（居）責(zé)成該駐村（居）干部、村（居）書記、主任在相關(guān)會(huì)議上作表態(tài)性發(fā)言，并對(duì)該村（居）處以500元的罰款；連續(xù)三次排名倒數(shù)第一、二名的村（居），責(zé)成該掛村（居）領(lǐng)導(dǎo)、干部、村（居）書記、主任在相關(guān)會(huì)議上作表態(tài)性發(fā)言并對(duì)該村（居）處以1000元的罰款。各村（居）招工工作列入鎮(zhèn)績效管理考評(píng)，對(duì)沒有完成全年任務(wù)的村（居）按每少完成1例扣100元進(jìn)行處罰，獎(jiǎng)罰相減從下?lián)苜Y金中扣罰；對(duì)完成任務(wù)前三名的村（居）分別予500、300、200元的獎(jiǎng)勵(lì)。
企業(yè)用工保障措施方案范文（精選6篇）6
按照省人社廳等4部門《關(guān)于印發(fā)甘肅省失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實(shí)施意見的通知》（甘人社通〔20xx〕103號(hào)）、《關(guān)于甘肅省失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實(shí)施意見的補(bǔ)充通知》（甘人社通〔20xx〕224號(hào)）等文件精神，結(jié)合我市工作實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼工作，制定如下實(shí)施方案。
一、實(shí)施范圍
xx市境內(nèi)的各類企業(yè)均可申請(qǐng)享受補(bǔ)貼。
二、實(shí)施時(shí)間
自20xx年1月1日起實(shí)施，按國家規(guī)定執(zhí)行到20xx年底。
三、實(shí)施步驟
1、宣傳布置。20xx年9月10日前制訂方案并召開部門協(xié)調(diào)會(huì)，明確部門職責(zé)。同時(shí)做好政策宣傳，一是結(jié)合失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作，組織召開縣、區(qū)相關(guān)部門和重點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)會(huì)；二是在xx市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)上對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行宣傳。
2、工作實(shí)施。20xx年符合條件的企業(yè)在20xx年11月30日之前完成申報(bào)工作，20xx年及之后符合條件的企業(yè)原則上在次年9月30日前完成申報(bào)工作，相關(guān)部門根據(jù)程序?qū)徍藫芨丁?/p>
3、工作總結(jié)。縣區(qū)人社局每年將穩(wěn)崗位補(bǔ)貼情況進(jìn)行總結(jié)，并形成總結(jié)報(bào)告，報(bào)送市人社局，市人社局匯總后報(bào)省人社廳。相關(guān)補(bǔ)貼審核資料由人社部門分級(jí)收集整理、歸檔保管。
四、申報(bào)條件
申報(bào)企業(yè)必須同時(shí)符合以下3個(gè)條件：
1、上年度依法參加失業(yè)保險(xiǎn)且足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；
2、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率（4%）；
3、企業(yè)財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。
上年度裁員率=上年度裁員人數(shù)/（上年度裁員人數(shù)+上年末參保人數(shù)）×100%。
上年度裁員人數(shù)以上年度參保減少人數(shù)為基數(shù)，扣除因勞動(dòng)合同期滿、調(diào)出、自愿辭（離）職、退休、死亡等正常減員情形。申報(bào)企業(yè)對(duì)本企業(yè)裁員率的真實(shí)性和合法性負(fù)責(zé)。
五、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
20xx年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：上年度未裁員或裁員率低于2%（含2%）的，補(bǔ)貼額度為企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%；裁員率在2%至3%（含3%）的，補(bǔ)貼額度為企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的40%；裁員率在3%至4%（含4%）的，補(bǔ)貼額度為企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的30%；裁員率高于4%的，不給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
以后年度補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省上要求執(zhí)行。
六、申報(bào)材料
企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，須提交以下資料：
1、用人單位不裁員或少裁員承諾書；
2、用人單位上年12個(gè)月份全部職工實(shí)際發(fā)放工資匯總表和明細(xì)表復(fù)印件并加蓋公章（職工人數(shù)較多的單位可提供工資發(fā)放明細(xì)表電子版）；
3、用人單位上年度領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員明細(xì)表及終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議復(fù)印件，屬調(diào)出、辭職、退休及死亡的則提供相關(guān)證明；
4、上年度享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策的，還需提供單位上次領(lǐng)取的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金用于職工培訓(xùn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等支出憑證及其附件、明細(xì)賬頁原件及加蓋財(cái)務(wù)專用章的復(fù)印件；
5、《xx市失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附件1、2或3）；
6、《企業(yè)上年度離職人員花名冊(cè)》（附件4）；
7、企業(yè)上年度失業(yè)金繳費(fèi)憑據(jù)；
8、首次申報(bào)須提供營業(yè)執(zhí)照原件及加蓋公章的復(fù)印件。
七、申報(bào)程序
1、申請(qǐng)。中央、省屬企業(yè)持申報(bào)材料向省人社廳、省社保局申請(qǐng)，市屬企業(yè)持申報(bào)材料向市人社局、市就業(yè)局申請(qǐng)，縣區(qū)屬企業(yè)持申報(bào)材料向縣區(qū)人社局、縣區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。同一企業(yè)每年只能申請(qǐng)一次穩(wěn)崗補(bǔ)貼，次年申報(bào)上年度補(bǔ)貼，過期不予受理。
2、受理及審核。縣區(qū)屬企業(yè)經(jīng)縣區(qū)人社部門和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，報(bào)市人社局、市就業(yè)局復(fù)審。市屬企業(yè)直接由市人社局、市就業(yè)局審核。
人社部門審核用工人數(shù)和裁員率，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核參保人數(shù)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。
審核結(jié)果在xx市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無異議的，送市財(cái)政局復(fù)核。
3、復(fù)核與撥付。市財(cái)政局在收到相關(guān)資料后進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)復(fù)核無異議的，將補(bǔ)貼資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶撥付到失業(yè)保險(xiǎn)基金支出戶，市、縣區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將補(bǔ)貼資金撥付到企業(yè)開戶銀行。
八、工作措施
1、精心組織，明確責(zé)任。各有關(guān)部門要密切配合、認(rèn)真履職，切實(shí)做好補(bǔ)貼審核、公示工作，并建立完善補(bǔ)貼發(fā)放臺(tái)賬，要切實(shí)把補(bǔ)貼資金用在職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出上，切實(shí)發(fā)揮政策穩(wěn)定崗位、預(yù)防失業(yè)的作用。
2、規(guī)范操作，嚴(yán)格管理。縣、區(qū)人社局要按照“突出重點(diǎn)、總量控制、嚴(yán)格把握、動(dòng)態(tài)監(jiān)管”的原則，將穩(wěn)崗補(bǔ)貼支出納入失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算管理，合理制定失業(yè)保險(xiǎn)基金使用計(jì)劃。各部門要認(rèn)真落實(shí)受理、審核、公示等環(huán)節(jié)的工作職責(zé)，嚴(yán)格按照補(bǔ)貼申報(bào)、撥付程序，加強(qiáng)監(jiān)管，規(guī)范操作，確保基金有效使用和支付可持續(xù)。
3、跟蹤監(jiān)測(cè)，開展評(píng)估。市、縣、區(qū)就業(yè)（社保）局要將享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼的企業(yè)納入失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)范圍，及時(shí)跟蹤了解企業(yè)崗位變化動(dòng)態(tài)，監(jiān)測(cè)企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況，適時(shí)開展政策效果評(píng)估。按時(shí)填報(bào)《xx市失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼發(fā)放情況表》（附件5），并于每一季度第一個(gè)月5日前（遇節(jié)假日順延）將市屬企業(yè)、本縣、區(qū)上季度穩(wěn)崗補(bǔ)貼發(fā)放情況報(bào)送市人社局。各企業(yè)負(fù)責(zé)申報(bào)材料的真實(shí)性，不得弄虛作假，偽造材料，騙取、套取補(bǔ)貼，如有違反，將按有關(guān)法規(guī)嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。
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