国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

歡迎來到瑞文網!

超市工作總結與計劃

工作總結范文 時間:2018-01-15 我要投稿
【www.gdxiangtai.com - 工作總結范文】

  超市工作總結與計劃的進行能使超市員工保持清醒的頭腦,理清明年的工作思路。超市工作總結與計劃是小編想跟大家分享的,歡迎大家瀏覽。

  【超市工作總結與計劃1】

  20xx年是公司實施“立足皖南,拓展安徽”發展戰略的重要一年,在董事會和總經理室的正確領導下,廣大干部員工發揚“團結,敬業,開拓,求實”的企業精神,重抓門店擴張,拓展采購渠道,培養務實團隊,齊心協力,奮勇拼搏,促使企業保持了較好、較快的發展,各項工作基本完成了年初既定的目標。

  一、20xx年國內經濟形勢分析

  1、國內經濟形勢。受金融危機影響,第一季度經濟增長緩慢,隨著國家出臺一系列應對危機和拉動內需政策的落實,從4月份開始國內經濟形勢好轉,消費者信心指數止跌回升,二、三、四季度經濟呈現環比增長,20xx年預計全國gdp增長實現保8%目標。其中:社會消費品零售總額的增長一枝獨秀,同去年相比增速達到16%。20xx年安徽全省gdp增長預計達到12%,比全國高出3個百分點。其中:社會消費品零售總額同比增長18.7%。城市零售額增長18.3%,縣及縣以下零售額增長19.1%。今年首次出現農村消費增長高于城市消費增長。

  2、超市業發展形勢。綜觀20xx年的超市業發展出現四個特點

  (1)第一季度銷售疲軟,二、三、四季度開始呈現環比增長。20xx年促銷力度同比增強,零售毛利有所下降。

  (2)品牌超市紛紛搶占二、三級市場,經濟相對落后但潛力巨大的中部地區已成為商家拓展、爭奪熱土,從2012年二季度后來勢兇猛。

  (3)品牌超市在一、二級市場優勢突出、穩固,地方性龍頭超市在二、三級市場具有區域競爭優勢。

  (4)二、三級市場超市企業將進入第二輪“洗牌”。為追求新的贏利模式多數超市進行多業態的經營拓展。

  二、20xx年公司各項數據分析

  20xx年安徽公司商品銷售總額為 3.17億元,創利稅1200萬元,同比增長67%;完成銷售扣稅毛利 2916萬元,扣稅毛利率9.2%, 同比下降1.2個百分點;綜合毛利達到 5920萬元,完成全年計劃的 95%,綜合毛利率為18.8% ;公司的利潤總額達到了300 萬元

  三、20xx年公司主要工作業績

  (一)加快門店拓展,搶占市場先機

  1、開新店、搶市場、保增長。20xx年,公司先后開設了寧國店、中山店、陵西店、黃山二店、安慶店、定遠店、繁昌店等7家門店,新增營業面積39000平米;目前,公司門店總數達到17家,網絡遍及全省8個地市;新開門店共計實現銷售5992萬元,占到總銷售的19%,有力地促進了公司經營的整體增長。

  2、抓機遇、找資源,打基礎。公司發展部主動出擊,想方設法,積極尋找門店新資源。20xx年先后在歙縣、休寧、含山、宣城城區、鄉鎮簽訂新店開發項目8家,為20xx年公司及今后的可持續發展儲備了資源,奠定了基礎。

  3、主業為本,多業態推進有突破。天富置業有限公司在繁昌中心城區35畝土地的近10萬平米的商業地產開發項目正在重新設計規劃定稿中,在宣城的1.4萬平方米的集住宿、餐飲、ktv娛樂于一體的國會臺客隆大酒店已全部裝修完畢,即將在元月16日隆重對外營業。兩大新業態項目的啟動、運營,對組建臺客隆集團實行多業態管理,追求新的贏利模式以及可持續發展奠定了基礎。

  (二)加大門店整改,挖掘發展潛力

  1、“全面瘦身”。針對門店人員編制松散、配置不合理、人浮于事等實際情況,今年3月份通過全面梳理,重新核定了門店崗位編制,總經理室帶班深入門店,克服困難實施減員,共計裁員220人,達到了降低營運成本之目的。

  2、“解困自救”。針對銅陵店、無為店等經營業績較差的門店,公司進行了專題研究,采取措施進行整改。其中對銅陵店通過壓縮經營面積3000平米、精減員工30余名、二樓整體招商轉租等形式,最大限度地實現了減虧的目標;對無為店實施了賣場布局調整,增加了晚市經營,調整后銷量環比增長在20%以上。

  3、“整改弱項”。今年先后對府山店、寧國店、黃山店、定遠店進行了生鮮改造,通過對蔬菜、鮮肉、水產等的經營模式由聯營調整為自營,熟食重、水果更換聯營商等手段,加強早晚市生鮮促銷,有效地提高生鮮聚客功能,經營業績均有了較大的提升。府山店蔬菜銷售從原來的1500元/天提高到3000元/天。特別是定遠店在華潤蘇果強勢競爭中,通過對生鮮經營的及時跟進、調整,日銷售從低谷的4萬元/天穩定到現在的7-8萬元/天。

  4、“挖掘資源”。針對府山店“精品區域”經營業主素質差、商品檔次低、效益不達標的實際情況,20xx年春節過后公司對賣場“窗外場地” 重新進行布局規劃、裝修和招商,重點引進知名品牌服飾類商品的經營,打造精品百貨,彌補賣場品項。“五一”期間開業后得到了消費者的普遍認可。通過調整,不僅商品檔次得到明顯提升,且租賃效益由10年不到180萬元/年增加到2012年近415萬元/年,同比提高近230%。

  (三)拓展采購渠道,促進業務提升

  1、主動出擊攀新親。采購部通過對歐尚、大潤發等大賣場商品的全品項的市調、缺項對比,今年3月、5月、8月分別多次組隊到合肥、南京等大城市尋求合作新伙伴,20xx年共引進新供應商255家,引進新品12104個,淘汰9365 個。年底已擁有采購供應商763家,比10年508家增加255家。其中直接進入廠方的達到60 家。拓展了渠道,豐富了商品,促進了銷售。

  2、引進競爭擴渠道。針對生鮮聯營商獨家多店經營后,兼顧力量弱、管理難度大的現狀,通過引進競爭,重新進行規劃,目前蔬菜聯營商由去年的1家發展到4家,每家限店經營3家,水果聯營商由去年的1家發展到3家等,這樣既促進了對聯營商的管理,又擴展了聯營商的合作渠道。

  3、推進地產搞試點。新發展門店區域性越來越強,運輸半徑越來越長,商品統配已很難適應經營需求。分別在黃山、安慶、定遠等門店實施區域分采購體系的試點工作,通過設立門店業務科,放權單店促銷等,建立當地新的采購供應鏈40余家。盡管推進過程中遇到了一些阻力,但這為今后實施單店公司化運作全面啟動積累了經驗,拓展了思路。

  4、快速拓展促效益。經過采購中心共同努力,20xx年優質供應商培養快速提高,年銷售在1000萬元以上的達到4家、在500萬元以上的達到5 家,200萬以上的供應商21家,100萬以上供應商 27家。為企業的后續經營奠定堅實基礎。2012年采購的經營業績得到了快速提升。全年采購毛利達到了805萬元,采購毛利率達到2.54% ,比20xx年2.35%增加 0.19 百分點。全年通道費用收入 2100萬元。通道費率達到6.6 %,接近了外資超市企業水平。

  (四)規范管理流程,強化內部管控

  1、調整流程抓訂貨。分離采購訂貨工作組建物流訂貨組。總部向供應商要貨采用必備商品上下限庫存自動要貨,非備庫商品門店每周要貨自動匯總、自動庫存對比、自動生成分門店訂貨單,網絡傳真供應商的新要貨流程,提高了要貨的準確性,減輕了原來采購訂貨的工作量,提前實現了無紙化辦公,降低了成本。

  2、重抓商品配置。一是通過調整必備商品選擇方法,加強對門店每周必備商品無要貨跟蹤,促進必備商品銷售占比的穩步提高。從3、4月份銷售占比30%上升到現在的50%多。二是通過按經營面積設定sku單品品項數,從原來按面積確定貨架數,再按貨架配置單品的傳統方法,現逐步推行到按面積確定總單品數和經營類別,再確定類別單品數,再配置類別貨架數的現代方法。宣城三店等新店的商品配置質量提升較大,經營品種數明顯減少,從去年的每千平方米2500只減少到1800只,貨架商品動銷率明顯提高。

  3、組建監督部門,強化內部管理。自今年4月成立防損監察部、審計部,將門店商品防損、盤點監控、問題調查、執行督導等納入部門工作范疇以來,門店的盤點重視程度、盤點損耗的控制比20xx年大有改觀。20xx年共處理各類問題262余起,處罰金額近9.33萬元。對公司規范化制度的建設起到了促進作用。

  4、推進軟件應用,提高管理效率。一是通過對用友erp財務管理軟件在全省各門店的全面應用,實現了總部與門店會計帳務的實時管理,財務信息的實時共享。二是通過對供應商網上供應鏈軟件系統的應用培訓與推廣使用,實現了供應商與公司經營數據的共享,促進了其參與門店商品經營管理的積極性。三是通過與聯通合作,啟動了臺客隆內部局域網絡的組建工作;再通過vpn聯網,實現門店與總部數據非人工的暢通傳輸,實現了公司內部與門店之間工作交流、信息傳遞的實時性,電話通信虛擬網化。提高了工作效率,降低運營成本,達到無紙化辦公目標。四是積極配合工商局推進“誠信通”——安徽省重要商品電子監管備案查詢系統工作。20xx年共上傳食品類商品進貨記錄、商品信息、證件資料5000余條,對提升臺客隆在當地消費者中商品質量安全的形象起到了積極的作用。

  5、注重培訓教育,提高業務技能。20xx年組建培訓部后,重點對門店開展了流程管理、操作技能的崗位輪訓,共組織培訓12次,培訓員工200名、培訓課時285個。采取“走出去,請進來”的方式,先后安排30余名店長、采購、防損等部門管理人員到杭州、紹興、武漢等參觀學習和接受業務培訓;聘請北京零售業著名講師上門講授“門店管理”、“促銷技巧”、“采購年度合同談判”等知識,不斷提高員工干部的專業知識水平和管理能力。

  (五)推進文化建設,提升企業品牌

  1、開展有益活動,增強企業凝聚力。為了弘揚先進,激勵員工,20xx年先后組織50余名優秀干部、優秀員工到普陀山、桃花島、橫店影視基地觀光旅游,陶冶情操。并與團市委合作創辦宣城市首屆“海獅杯”“青年建功紅歌會”演唱比賽活動,公司組織30余名團員青年參加,受到社會各界一致好評。

  2、落實報刊網站建設,塑造企業形象。20xx年共編寫出刊臺客隆報12期,改版、完善臺客隆網站,專人進行維護,使廣大員工和供應商及時了解企業發展的最新動態。

  3、注重輿論監督,完善內部管理。20xx年公司安排專人密切關注《宣城論壇》等網站中針對公司經營、管理、工作方面的意見和建議,及時進行收集、回復和整改。吸納社會力量,聘請了7名義務監督員,參與對宣城市區門店商品質量、安全、衛生、服務意識、現場管理的實時監督。促進門店管理工作的進一步改進和提高。

  4、著手干部儲備,加強梯隊建設。20xx年社會招聘處長以上干部67人,實際錄用26人。公司內部選拔和競聘30多人,實際聘用4名。高校選拔大專學生30人,實際錄用8名,作為公司科長以上干部進行實習、儲備。

  5、積極參加行業交流,提升企業品牌。今年12月公司在合肥天鵝湖大酒店成功舉辦臺客隆(集團)安徽公司“第三屆商務洽談會”,吸引了全國各地近400家供應商代表參加,安徽省商務廳、宣城市政府等部門主要領導應邀出席會議。《超市周刊》、《宣城日報》以及宣城電視臺等媒體對會議進行了專訪、跟蹤報道。公司應邀參加了第十一屆中國連鎖業會議系列活動、第三屆浙江省連鎖業大會,參與了中國連鎖經營常務理事單位的競選,當選為浙江連鎖經營協會副會長單位。公司常務副總經理方明霞被評為“2012年度中國零售業青年英才”,府山店店長張曉明獲得中國連鎖經營“金牌店長”、寧國店店長馬金飛獲得浙江連鎖業“優秀店長”稱號。臺客隆的區域化發展和品牌效應,引起了業內人士的高度關注。

  6、加強黨建工作,建設精神文明。公司結合經營實際,積極開展“科學發展觀”教育活動,2012年公司黨支部培養入黨積極分子9名,發展預備黨員3名。

  四、20xx年工作中存在的主要問題

  過去的20xx年雖然取得上述五個方面工作的提高,但也存在十分緊迫和嚴重的問題與不足,值得我們需要認真反思、總結、改進。

  (一)門店運營基礎差,公司經營核心競爭力較弱。

  1、門店缺乏責任性,基礎工作執行力差。

  (1)要貨亂:店長或處長缺乏對門店要貨的審核,沒有及時跟進商品排面量和庫存天數的修正,導致周日無要貨、過季商品、滯銷商品繼續要貨、要貨量為1只1包的商品補貨,過量要貨整箱退貨等現象頻繁出現。

  (2)退貨亂:許多門店的退貨商品不歸類、無外包裝、單貨不符現象不斷,把退貨當“垃圾” 不愛護商品的思想傾向嚴重。

  (3)收貨亂:個別店長極不重視收貨把關,配送商品不清點總件數,盲目查詢。直送商品質量、數量、帳務把關不嚴,如銅陵店的雞蛋虛假自采、黃山二店的奶粉虛假入庫,損失嚴重,教訓深刻。

  (4)陳列亂:有庫存沒出樣、易盜商品不陳列、促銷商品亂堆放沒氣勢、季節變化排面不調整,已經成了許多門店的通病。

  2、店長缺乏責任感,經營意識淡薄。

  (1)在思想上:面對銷售滑坡、經營上不去,虧損嚴重的實際情況,個別店長自加壓力少、缺乏危機感和職業素養。

  (2)在行動上:面對競爭和困難,束手無策、手段單一,等靠要依賴性強,主動出擊、想方設法的少。如安慶、績溪、無為、灣址店等。

  3、商品質量缺乏把關,投訴處罰損失嚴重。

  (1)采購引進的商品特別是非食品自采商品無條碼、無廠址的,散裝食品無生產日期、無qs標志的,時有發生,20xx年因此使門店受職能部門查處、處罰近9余起,供應商共承擔罰款12.3萬元。

  (2)門店內部對商品保質期管理缺乏責任落實,日常跟蹤檢查不力,20xx年門店因出售過期商品,受顧客投訴被工商部門處罰3起,造成公司直接損失4.5萬元,其中:府山、績溪店各1起罰款各2萬,廣德店1起罰款0.5萬。

  4、促銷過于頻繁,效果非常一般。20xx年共促銷27期,整體促銷占比不到14%,剔除洗化節、飲料節等重大促銷外,平日促銷很平淡占比在10%左右。

  (1)門店區域跨度大,統一促銷不適合區域消費實際。

  (2)促銷單品選擇固化,特色不足、門店氛圍營造不夠,缺少轟動性效果。與國內大超市的營銷特別是節日促銷氛圍的打造包括店內宣傳、地堆陳列氣勢等相比距離還很大。

  (3)促銷次數多,品種雜,效果差。耗費了采購、市場部、門店大量精力。

  (4)過多的供應商促銷補差,負毛利多,造成系統數據失真、考核計算困難,間接影響門店的積極性。

  5、商品結構差,管理不力,競爭力弱,隱患嚴重。

  (1)到貨率低缺貨多影響銷售提升。20xx年整體商品到貨率在65-70%左右,必備商品很少達到85%。dm商品到貨慢(開檔后缺貨多、閉檔后仍陸續到貨)

  門店需要的暢銷商品經常出現斷貨。一方面供應商實力有限隨著門店越開越多貨源已跟不上。另一方面許多必備商品一線品牌的采購都集中在個別供應商,成為斷貨瓶頸。

  (2)商品缺乏精簡,貨架動銷率低。采購引進商品缺乏動銷把關,引進數量多淘汰少,部分商品門店無法出樣。許多門店將近25%商品周轉在120天以上成為高庫存,結構性矛盾突出。

  (3)退貨多,已經嚴重影響了采購供應鏈的建設。20xx年物流中心處理門店臨保、高庫存商品1400 余萬元,綜合退貨率超過5%,對物流運輸、庫位存放、人員工作量造成空前的壓力,也對供應商造成了很大壓力。管理能力低下,負面影響大,教訓極其深刻。

  (二)總部辦事效率低,缺乏有效的管理手段與處事責任。

  1、因缺乏有效的監督與考核,門店反映問題得不到總部相關部門及時的回復與處理。特別是工程設備的維修、問題商品的處理、物流查詢的答復等。20xx年門店消防工程建設不符合規范被處罰9起金額12.6萬元(不包括1.4萬元慰問金)。

  2、因缺乏有效的選址定位和整改手段,寧國、廣德、安慶、灣址、無為等部分門店租賃成本高、經營業績無法保本,虧損嚴重。

  3、因缺乏有效的標準和檢查,運營工作重心不突出,忙于事務應付,缺乏深入門店日常檢核,真抓實干。特別是在如何提升門店經營業績方面,缺乏方法措施、蹲點跟蹤。公司發展三年尚無一個可復制學習的標準店和樣板店。

  4、因缺乏有效的管理機制和手段,人力儲備和基礎管控堪憂。

  (1)店長、處長、課長人才梯隊出現斷層,需求處于瓶頸狀態;門店基層員工綜合素質偏低、員工流失率高、后備力量薄弱等問題已經制約了公司的健康發展。

  (2)費用管控不嚴。特別是車輛費支出、庫存物資管理漏洞大、浪費大。采購合同費用、扣點系統錄入監督不嚴差錯多。

  【超市工作總結與計劃2】

  20xx年全年連鎖超市財務工作在圍繞公司春節集訓所提出的“連鎖超市軟件全面升級、管理升級、超市全年實現銷售1個億”的目標開展工作;結合劉總在財務工作會議上部署全年重點工作精神,實現了銷售、利潤雙豐收。現將全年工作匯報如下:

  一、連鎖超市商品管理軟件全面升級

  連鎖超市經過二006年全年的快速發展,發現有些具體問題原有的業務系統軟件已無法解決,如:不同門店不能制定不同的售價、同一商品不能實現不同供應商不同進價等等。根據實際現狀,公司決定對超市軟件進行全面升級,春節集訓后迅速安排了連鎖超市業務與財務以及信息部相關人員到外地進行了實地考察,對連鎖超市經營模式以及超市所使用軟件進行了解。在3月初對超市軟件升級做了前期大量準備工作后于3月底對業務系統全面切換;切換后運行到現在基本達到了我們的預期要求;原系統無法解決的問題,現已基本解決。如:不同門店可以制定不同的售價、同一商品可以實現不同供應商不同進價等。

  我們利用軟件的先進功能,對進銷存各個環節提高了分析能力和加大了管理手段。如:通過價格帶分析確定每一個價格帶在銷售中所占比重,這樣能確定每個門店周邊消費水平,為門店組織商品價格定位提供了比較有效的參考數據。(城南新區店在今年5月份時通過價格帶分析后,發現6-10元銷售比重占到全月銷售的27.40%,門店與業務協商后,從中天街調撥一批特價為9.80元的卷提紙(中天街銷售已趨于疲軟),兩天即搶購一空。

  通過大半年的正常運行,連鎖超市軟件升級工作已在全體連鎖超市同仁的共同努力下,取得了圓滿成功。

  二、連鎖超市財務管理全面升級

  為了使連鎖超市財務管理工作更加正規化、制度化、科學化;針對超市財務管理薄弱環節及部分店長微機操作能力較弱等現象,我們規范了各門店電腦操作流程,相應出臺了各種管理制度,并匯編成《關于規范東方連鎖超市商品流轉重點環節的管理規定》的制度來進行規范;并嚴格按管理規定執行,特別對以下幾方面加強了控管。

  1、單據流程更加規范、正規化;針對連鎖超市業態特殊性,為使企業利潤不得流失,我們相應推出了《商品新增條碼審批表》、《連鎖超市團購出庫單》、《連鎖超市價格執行審批表》、《連鎖超市堆碼、端頭申報表》,通過用單據流程對各個環節的監管,業務部門操作不再存在隨意性,如:1)商品條碼新增必須見到手續完善單后方可錄入,不存在一個電話即將條碼新增;2)規定所有團購商品出庫必須填寫團購出庫單(注明本次團購的毛利、經辦人及收款時間)后,收貨組方可發貨,否則一律不予出貨,填明團購出庫單的好處在于柜臺團購商品都有依據可查,不可能再存在因為無法劃清團購責任人而造給公司造成損失;3)所有堆碼端頭按地理位置排列序號填寫堆碼端頭申報表,在申報表上注明使用時間及扣收費用等情況,通過用堆碼端頭申報表近一年的管理,今年堆碼端頭費用收取比去年增加近45萬元。

  2、銷售環節管理。要求各門店按公司銷售管理環節執行并針對連鎖超市特殊性實行模糊收銀法,門店做好收銀員銷售登記工作并按收銀員上交銷貨款上報財務科,凡是違例者都作了相應處罰;堅持每兩月對門店銷貨款進行盤點,檢查是否存在短款、挪用銷貨款等現象。由于我們平時檢查力度較大,至今未發現有門店挪用銷貨款現象。對于打折促銷根據廠方所提供的要求來制定限時限量促銷活動,活動結束后電腦自動生成退補單扣收。

  3、及時與業務部門搞好溝通工作。每周六下午5:30參加業務部門召開的門店店長溝通會議,對于本周各門店所遇到的財務方面新問題在會議上及時解決,對于自已無法解決不了的請示領導后在下次會議上解答。在溝通會議上,指出門店管理薄弱環節并嚴格按公司的管理規定執行;使各門店在財務的指導下有秩的開展工作。

  4、搞好盤點工作。嚴格加強平時對商品進貨出貨工作監管,要求各收貨員和收銀員必須按條碼收貨和出貨,加強防損人員防損意識,做到嚴禁賒銷,一經發現賒銷嚴格按公司制度進行處罰;凡是團購掛帳者,在盤點前團購款未收回者,將團購欠帳掛團購經辦人個人欠款等,嚴格保證盤點時做到帳實相符。通過對商品進貨出貨管理,現在門店盤點工作大有改觀,剛開始每月盤點基本都是通宵并且盤點效果不明顯,有時還要幾天進行查詢核對方可報帳且帳實還不一定相符,通過加強管理,現在當天晚上盤點當天即可上報盤點結果。堅持每月對各門店進行定時或不定時抽盤,對抽盤結果出入較大的,及時請示上級領導后對該門店進行監盤。

  5、加強對經理個人往來帳務清理。原先所有外地自采商品都掛在經理個人商品采購借款,造成帳目不清、庫存積壓過大等現象;針對此狀況今年上半年對所有從外地采購都從個人采購借款中分戶,分戶后對付款和商品退換貨都帶來了極大方便,使帳戶余額一清二楚。

  6、加強對超市物料包裝管理;超市物料包裝使用是超市一大頭開銷,如何管理好物料包裝,就是如何節約了公司的費用,今年8月份在劉總的指導下,對超市物料包裝使用微機管理,視同商品按進銷存進行控制,門店領用必須有領用人簽字后報財務審核,供應商領用直接記入供應商費用扣收。

  7、嚴格按合同辦事。所有超市商品經營都必須憑合同,無合同嚴禁上柜銷售,每月付款扣收費用都嚴格按合同執行,嚴格做到不漏扣、少扣每一分錢,確保企業利潤最大化。

  8、加強一線員工財務知識培訓。今年上半年按公司年初制定的計劃,在6月30日之前對超市全體員工進行了財務知識培訓和考試工作,使全體員工的財務知識水平有大幅提高。對新合作招聘的新員工進行上崗前財務知識培訓,讓新員工對超市財務有一定了解,使員工能更好的工作。

  三、加強自身服務意識

  今年公司推出“陽光服務”工程,掀起了全員學習服務意識,做到了一條龍服務“即科室為一線服務,一線為顧客服務,全員為廠商服務”。就我們而言要服務好一線和為廠商提供好服務。

  1、服務好一線員工。 在平時工作中,注重細節為一線員工搞好服務。

  2、服務好廠商。每月對帳付款時為廠商提供便利、快捷、準確的服務,對于在付款過程中廠商對扣收費用明細有疑問都作詳細解釋,確確實實為廠商做好服務工作。

  四、20xx年工作計劃及目標

  20xx年將是連鎖超市和新合作超市發展迅猛的一年,在新一年里我們全體財務人員將為業務部門服好務、把好家。主要從以下幾個方面開展工作:

  1、深層次的挖掘軟件功能;雖說用新系統后,我們能夠讓業務運行基本正常,但還是有些方面存大不足;如進貨渠道的理順、生鮮商品及加工商品管理等等。

  2、強化預警機制;強化對業務部門經營過程中進行監控,對經營過程中的不良狀況(銷售毛利過低,進貨加價率達不到要求等)及時反映業務部門并檢查落實結果。

  3、加強全員效益觀念,增加門店節約意識。20xx年爭取將門店直觀費用比同期下降15%-20%。

  4、理順新合作財務管理。新合作超市都是在鄉鎮遍布廣,距離市內有一定的路程,如何進行遠程對門店進行管理將是我們工作的重點。

  5、大力加強對員工財務知識培訓,定期不定期組織柜長及員工進行財務知識培訓,全面提高連鎖超市員工的財務水平。

  6、加強對便民店優扣管理。優扣的產生就是企業利潤的流失,管理好優扣就是保證了企業的利潤。

  【超市工作總結與計劃3】

  xx年年全年連鎖超市財務工作在圍繞公司春節集訓所提出的“連鎖超市軟件全面升級、管理升級、超市全年實現銷售1個億”的目標開展工作;結合劉總在財務工作會議上部署全年重點工作精神,實現了銷售、利潤雙豐收。現將全年工作匯報如下:

  一、連鎖超市商品管理軟件全面升級

  連鎖超市經過二0xx年全年的快速發展,發現有些具體問題原有的業務系統軟件已無法解決,如:不同門店不能制定不同的售價、同一商品不能實現不同供應商不同進價等等。根據實際現狀,公司決定對超市軟件進行全面升級,春節集訓后迅速安排了連鎖超市業務與財務以及信息部相關人員到外地進行了實地考察,對連鎖超市經營模式以及超市所使用軟件進行了解。在3月初對超市軟件升級做了前期大量準備工作后于3月底對業務系統全面切換;切換后運行到現在基本達到了我們的預期要求;原系統無法解決的問題,現已基本解決。如:不同門店可以制定不同的售價、同一商品可以實現不同供應商不同進價等。

  我們利用軟件的先進功能,對進銷存各個環節提高了分析能力和加大了管理手段。如:通過價格帶分析確定每一個價格帶在銷售中所占比重,這樣能確定每個門店周邊消費水平,為門店組織商品價格定位提供了比較有效的參考數據。(城南新區店在今年5月份時通過價格帶分析后,發現6-10元銷售比重占到全月銷售的27.40%,門店與業務協商后,從中天街調撥一批特價為9.80元的卷提紙(中天街銷售已趨于疲軟),兩天即搶購一空。

  通過大半年的正常運行,連鎖超市軟件升級工作已在全體連鎖超市同仁的共同努力下,取得了圓滿成功。

  二、連鎖超市財務管理全面升級

  為了使連鎖超市財務管理工作更加正規化、制度化、科學化;針對超市財務管理薄弱環節及部分店長微機操作能力較弱等現象,我們規范了各門店電腦操作流程,相應出臺了各種管理制度,并匯編成《關于規范東方連鎖超市商品流轉重點環節的管理規定》的制度來進行規范;并嚴格按管理規定執行,特別對以下幾方面加強了控管。

  1、單據流程更加規范、正規化;針對連鎖超市業態特殊性,為使企業利潤不得流失,我們相應推出了《商品新增條碼審批表》、《連鎖超市團購出庫單》、《連鎖超市價格執行審批表》、《連鎖超市堆碼、端頭申報表》,通過用單據流程對各個環節的監管,業務部門操作不再存在隨意性,如:1)商品條碼新增必須見到手續完善單后方可錄入,不存在一個電話即將條碼新增;2)規定所有團購商品出庫必須填寫團購出庫單(注明本次團購的毛利、經辦人及收款時間)后,收貨組方可發貨,否則一律不予出貨,填明團購出庫單的好處在于柜臺團購商品都有依據可查,不可能再存在因為無法劃清團購責任人而造給公司造成損失;3)所有堆碼端頭按地理位置排列序號填寫堆碼端頭申報表,在申報表上注明使用時間及扣收費用等情況,通過用堆碼端頭申報表近一年的管理,今年堆碼端頭費用收取比去年增加近45萬元。

  2、銷售環節管理。要求各門店按公司銷售管理環節執行并針對連鎖超市特殊性實行模糊收銀法,門店做好收銀員銷售登記工作并按收銀員上交銷貨款上報財務科,凡是違例者都作了相應處罰;堅持每兩月對門店銷貨款進行盤點,檢查是否存在短款、挪用銷貨款等現象。由于我們平時檢查力度較大,至今未發現有門店挪用銷貨款現象。對于打折促銷根據廠方所提供的要求來制定限時限量促銷活動,活動結束后電腦自動生成退補單扣收。

  3、及時與業務部門搞好溝通工作。每周六下午5:30參加業務部門召開的門店店長溝通會議,對于本周各門店所遇到的財務方面新問題在會議上及時解決,對于自已無法解決不了的請示領導后在下次會議上解答。在溝通會議上,指出門店管理薄弱環節并嚴格按公司的管理規定執行;使各門店在財務的指導下有秩的開展工作。

  4、搞好盤點工作。嚴格加強平時對商品進貨出貨工作監管,要求各收貨員和收銀員必須按條碼收貨和出貨,加強防損人員防損意識,做到嚴禁賒銷,一經發現賒銷嚴格按公司制度進行處罰;凡是團購掛帳者,在盤點前團購款未收回者,將團購欠帳掛團購經辦人個人欠款等,嚴格保證盤點時做到帳實相符。通過對商品進貨出貨管理,現在門店盤點工作大有改觀,剛開始每月盤點基本都是通宵并且盤點效果不明顯,有時還要幾天進行查詢核對方可報帳且帳實還不一定相符,通過加強管理,現在當天晚上盤點當天即可上報盤點結果。堅持每月對各門店進行定時或不定時抽盤,對抽盤結果出入較大的,及時請示上級領導后對該門店進行監盤。

  5、加強對經理個人往來帳務清理。原先所有外地自采商品都掛在經理個人商品采購借款,造成帳目不清、庫存積壓過大等現象;針對此狀況今年上半年對所有從外外地采購都從個人采購借款中分戶,分戶后對付款和商品退換貨都帶來了極大方便,使帳戶余額一清二楚。

  6、加強對超市物料包裝管理;超市物料包裝使用是超市一大頭開銷,如何管理好物料包裝,就是如何節約了公司的費用,今年8月份在劉總的指導下,對超市物料包裝使用微機管理,視同商品按進銷存進行控制,門店領用必須有領用人簽字后報財務審核,供應商領用直接記入供應商費用扣收。

  7、嚴格按合同辦事。所有超市商品經營都必須憑合同,無合同嚴禁上柜銷售,每月付款扣收費用都嚴格按合同執行,嚴格做到不漏扣、少扣每一分錢,確保企業利潤最大化。

  8、加強一線員工財務知識培訓。今年上半年按公司年初制定的計劃,在6月30日之前對超市全體員工進行了財務知識培訓和考試工作,使全體員工的財務知識水平有大幅提高。對新合作招聘的新員工進行上崗前財務知識培訓,讓新員工對超市財務有一定了解,使員工能更好的工作。

  三、加強自身服務意識

  今年公司推出“陽光服務”工程,掀起了全員學習服務意識,做到了一條龍服務“即科室為一線服務,一線為顧客服務,全員為廠商服務”。就我們而言要服務好一線和為廠商提供好服務。

  1、服務好一線員工。 在平時工作中,注重細節為一線員工搞好服務。

  2、服務好廠商。每月對帳付款時為廠商提供便利、快捷、準確的服務,對于在付款過程中廠商對扣收費用明細有疑問都作詳細解釋,確確實實為廠商做好服務工作。

熱門文章
亚洲午夜不卡无码影院| 亚洲综合激情七月婷婷| 亚洲综合国产在不卡在线| 无码中文字幕va精品影院| 亚洲成_人网站图片| 99热这里只有精品国产免费免费| 国产在线亚州精品内射| 久久精品免费国产大片 | 无码毛片内射白浆视频| 久久精品免费国产大片| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 无码日本精品一区二区片| 亚洲乱亚洲乱妇中文影视| 亚洲熟女久久色| 精品久久久久久久国产潘金莲| 成人性欧美丨区二区三区| 日韩精品人妻无码久久影院| 久久人午夜亚洲精品无码区| 亚洲另类在线制服丝袜国产| 国产又黄又爽又色的免费| 日韩人妻无码中文字幕一区| 精品伊人久久久大香线蕉下载| 亚洲日本va中文字幕亚洲| 免费无码久久成人影片| 亚洲日韩中文字幕一区| 精品人妻av区乱码| 欧洲美女熟乱av| 亚洲男人第一av天堂| 伊人久久综合热线大杳蕉| 亚洲色无码专区一区| 国产精品高潮呻吟av久久男男 | 国产99视频精品免费视频76 | 尤物yw午夜国产精品大臿蕉| 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆| 无码中文人妻在线三区| 正在播放国产大学生情侣| 在线观看肉片av网站免费| 精品综合久久久久久88| 国产偷国产偷亚洲清高| 亚洲中文在线播放一区| 亚洲综合制服丝袜另类| 欧美成人精品午夜免费影视| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 日本道专区无码中文字幕| 亚洲另类在线制服丝袜国产| 精品国产自线午夜福利| 好大好深好猛好爽视频免费| 成年片色大黄全免费软件到| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 大香伊蕉国产av| 亚洲国产成人久久一区久久 | 亚洲女同成av人片在线观看| 国产av偷闻女邻居内裤被发现| 99热久久这里只有精品| 国产精品无卡毛片视频| 337p日本欧洲亚洲大胆人人| 国产成人精彩在线视频| 亚洲人成小说网站色| 国产精品高清一区二区三区不卡| 国产成年女人毛片80s网站| 性夜久久一区国产9人妻| 丰满人妻被公侵犯中文版| 日韩亚洲国产激情一区浪潮av| av边做边流奶水无码免费| 极品粉嫩嫩模大尺度无码| 成人免费无码h在线观看不卡| 亚洲人成小说网站色在线| 青草青草久热精品视频在线播放| 国产真实乱子伦清晰对白| 亚洲日韩日本中文在线| 伊人av超碰伊人久久久| 无码h肉男男在线观看免费| 无码成人网站视频免费看| 国产成人无码免费视频97app| 国产精品亚洲欧美大片在线观看| 亚洲精品久久久打桩机| 国产av永久无码精品网站| 鲁丝一区二区三区免费| 大学生粉嫩无套流白浆| 五月婷久久综合狠狠爱97| 欧美亚洲色倩在线观看| 2022国产在线无码精品| 国产成av人片久青草影院| 人妻夜夜爽天天爽欧美色院| 免费看男女做好爽好硬视频| 人妻精品久久无码专区涩涩| 国产精品国产三级国产专播| 国产一区二区三区日韩精品| 最新中文字幕av无码专区不 | 国产午夜亚洲精品久久| 99久久国产露脸国语对白| 久久精品亚洲成在人线av麻豆| 国产精品亚洲а∨怡红院| 精品国产成人国产在线观看| 亚洲综合无码一区二区三区不卡| 日韩午夜精品免费理论片| 一道本在线伊人蕉无码| 在线观看国产精品av| 麻豆视传媒精品av在线| 99久久久国产精品免费牛牛 | 乌克兰粉嫩xxx极品hd| 国产av亚洲aⅴ一区二区| 亚洲国产成人福利精品| 久久久国产精品麻豆a片| 国产午夜亚洲精品久久| 久久青草成人综合网站| 精品av天堂毛片久久久| 无码av无码一区二区| 极品粉嫩嫩模大尺度无码| 免费午夜福利在线观看不卡| 性激烈的欧美三级视频| 欧美肥妇毛多水多bbxx| 国产成人精品日本亚洲77上位| 在线播放偷拍一区精品| 亚洲午夜成人久久久久久| 无码专区视频精品老司机| 亚洲精品久久国产高清| 东京热中文字幕a∨无码| 久久天天躁夜夜躁狠狠ds005| 国产麻豆精品福利在线| 伊人色综合网久久天天| 久久久久国内精品影院| 无码人妻巨屁股系列| 国产成人精品日本亚洲77上位| 久久99久久99小草精品免视看| 国产私人尤物无码不卡| 亚洲国产综合精品2020| 国产成人精品免费视频大全五级| 一区二区人妻无码欧美| 国产精品午夜无码av天美传媒| 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频| 久久久中文字幕日本无吗| 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻| 国产亚洲aⅴ在线电影| 人妻熟女少妇一区二区三区| 成av人片在线观看天堂无码| 极品无码国模国产在线观看| 中文字幕欧洲有码无码| 亚洲人成人网站18禁| 精品国产99高清一区二区三区| 久久www成人片免费看| 日韩国产欧美亚洲v片| 国产成人综合精品无码| 国产成人亚洲欧美日韩| av无码不卡在线观看免费| 久久99精品久久久久久久不卡 | 亚洲成av人片无码天堂下载| 成人乱码一区二区三区av66| 亚洲欧美另类久久久精品| 国产国产国产国产系列| 国产精品无码人妻在线| 久久婷婷五月综合中文字幕| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 国产愉拍精品手机| 亚洲第一无码精品立川理惠 | 亚洲性色av性色在线观看| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 亚洲色无码综合图区手机| 国产偷国产偷精品高清尤物| 春色校园亚洲愉拍自拍| 永久中文字幕免费视频网站 | 久久只精品99品免费久23| 夜色阁亚洲一区二区三区| 人妻性奴波多野结衣无码| 亚洲精品久久久久久不卡精品小说| 亚洲色无码国产精品网站可下载| 182tv午夜福利在线地址二| 又爽又黄又无遮挡网站| 日韩人妻无码免费视频一区二区| 亚洲乱色伦图片区小说| 国产亚洲无线码一区二区| 亚洲国产成人无码av在线影院l| 日本视频高清一区二区三区| 国产在热线精品视频99公交| 亚洲国产成人精品福利| 欧美伊人色综合久久天天| 日韩精品无码一区二区三区av| 精品9e精品视频在线观看| 亚洲欧洲日产韩国无码| 亚洲精品久久久久久不卡精品小说| 亚洲人成小说网站色在线| 国产亚洲另类无码专区| 亚洲国产成人手机在线电影| 亚洲人成图片小说网站| 国产伦子系列沙发午睡| 精品免费一区二区在线| 国产精品无码一区二区牛牛 | 亚洲精品美女久久777777| 另类重口特殊av无码| 亚洲国产日韩制服在线观看| 国产精品亚洲综合色区| 欧美极p品少妇的xxxxx| 亚洲精品久久午夜无码一区二区| 国内揄拍国内精品对白86| 国产精品成人a区在线观看| 性欧美牲交xxxxx视频欧美| 亚洲中文字幕无码日韩| 亚洲在战av极品无码| 精品国产福利久久久| 久久久久久亚洲精品不卡| 国产人妻无码一区无| 久久精品国产第一区二区三区| 亚洲人成网站18禁止大app| 国产人妻精品无码av在线| 亚洲国产成人福利精品| 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠| 亚洲色大成网站www永久麻豆| 国产爆乳无码视频在线观看| 精品无码乱码av| 久久婷婷五月综合色丁香花| 国产亚洲综合网曝门系列| 人人综合亚洲无线码另类 | 色欲色香天天天综合网站 | 九九99久久精品综合| 色橹橹欧美在线观看视频高清| 精品一区二区国产在线观看| 2021精品亚洲中文字幕| 久久国内精品自在自线观看| 九九国产精品无码免费视频| 狼群社区视频www国语| 久久伊人少妇熟女大香线蕉 | 蜜桃av色欲a片精品一区| 亚洲中文字幕码在线电影| 亚洲图片日本视频免费| 免费国产黄网站在线观看动图| 免费不卡无码av在线观看| 亚洲欲色欲色xxxxx在线| 久久婷婷综合激情亚洲狠狠| 国内精品视频自在一区| 亚洲国产综合在线区尤物| 欧美色欧美亚洲高清在线视频| 中文字幕乱码免费视频| 亚洲精品综合一区二区| 精品无码人妻夜人多侵犯18| 51视频国产精品一区二区| 亚洲亚洲中文字幕无线码| 在线观看国产精品av| 中文字幕欧洲有码无码| 无码a∨高潮抽搐流白浆| 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 中文字幕有码无码人妻在线| 秋霞人妻无码中文字幕| 亚洲韩国日本高清一区| 欲色天天网综合久久| 久久精品国产99国产精品严洲| 无码三级av电影在线观看| 国产女人高潮抽搐叫床视频 | 国产愉拍精品手机| 成人无码看片在线观看免费| 亚洲香蕉中文日韩v日本| 国产成人av一区二区在线观看| 午夜三级a三级三点窝| 99久久e免费热视频百度| 国产偷国产偷亚洲清高动态图| 国产精品黑色丝袜高跟鞋| 成人午夜特黄aaaaa片男男| 在线高清亚洲精品二区| 少妇人妻中文字幕污| 国产午夜亚洲精品aⅴ| 国产av明星换脸精品网站| 国产成人欧美亚洲日韩电影| 亚洲一区二区三区无码影院| 国产高清一区二区三区直播| 亚洲鲁丝片一区二区三区| 免费看无码特级毛片| 免费午夜无码18禁无码影院| 成人性三级欧美在线观看| 乌克兰粉嫩xxx极品hd| 中文字幕精品av乱码在线| 超碰aⅴ人人做人人爽| 欧洲女人牲交性开放视频| 呻吟国产av久久一区二区| 午夜自产精品一区二区三区| 久在线中文字幕亚洲日韩| 午夜无码片在线观看影院y| 午夜精品久久久久9999高清| 亚洲日韩精品射精日| 国产98色在线 | 国产| 日本久久夜夜一本婷婷| 日韩av中文无码影院| 久久99精品久久久久久清纯| 亚洲人成网站18禁止大app| 亚洲国产精品无码一区二区三区 | 3atv精品不卡视频| 无码国产精品一区二区vr老人| 无码亲近乱子伦免费视频在线观看| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 国产精品极品美女自在线观看免费| 免费人成视频在线观看网站| 国产女人与公拘交在线播放| 奇米影视7777狠狠狠狠影视| 亚洲 日韩 另类 制服 无码 | 亚洲精品综合一区二区| 99久久国产综合精品女同图片| 97人伦色伦成人免费视频| 四虎永久在线精品免费观看| 亚洲男人第一av天堂| 亚洲欧美综合精品成人网站| 国产高清一区二区三区直播| 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃| 麻豆文化传媒精品一区二区| 国产现实无码av| 性欧美牲交xxxxx视频欧美| 亚洲一区二区色情苍井空| 免费精品国产人妻国语三上悠亚| 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男 | 国产成人8x人网站视频在线观看| 免费看撕开奶罩揉吮奶头视频| 上司人妻互换hd无码| 亚洲成色av网站午夜影视| 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产| 无码精品国产va在线观看dvd | 久久躁狠狠躁夜夜av| 亚洲人成线无码7777| 久久精品日日躁夜夜躁| 麻豆精品传媒一二三区艾秋| 国产高清无码在线com| 亚洲国产精品无码一区二区三区| 奇米影视888欧美在线观看| 久在线精品视频线观看| 丰满少妇呻吟高潮经历| 天天摸夜夜添久久精品| 99久久免费国产精品四虎| 久久婷婷五月综合中文字幕| 精品国产香蕉伊思人在线| 国产精品自在线一区| 亚洲国产成人精品无码区宅男?| 色橹橹欧美在线观看视频高清| 人妻少妇中文字幕久久| 天天做av天天爱天天爽| 亚洲欧美黑人猛交群| 无码中文资源在线播放| 国产精品久久久天天影视香蕉| 久久国产精品一国产精品金尊| 国产明星裸体xxxx视频| 久久久久久无码精品人妻a片软件| 青青草99久久精品国产综合| 天天噜噜天天爽爽天天噜噜| av明星换脸无码精品区| 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术| 亚洲国产一区二区波多野结衣| 久久精品青青草原伊人| 欧美日韩亚洲一区二区三区一| 自拍性旺盛老熟女| 久久国产午夜精品理论片| 黑人强伦姧人妻久久| 青青草无码精品伊人久久蜜臀| 日日摸夜夜摸狠狠摸婷婷| 亚洲日韩精品看片无码| 午夜热门精品一区二区三区| 欧美成aⅴ人在线视频| 国产av成人无码精品网站| 国产精品超清白人精品av| 午夜在线不卡精品国产| 久久午夜无码免费| 肉色丝袜足j视频国产| 久久精品亚洲精品无码白云tv| 成a∧人片在线观看无码| 无码精品国产dvd在线观看9久| 97人伦色伦成人免费视频| 国产一区二区色婬影院| 亚洲精品午夜久久久伊人| 久久国产色欲av38| 色欲久久久中文字幕综合网| 国产婷婷在线精品综合| 美国人性欧美xxxx| 国产美女遭强高潮开双腿| 一区二区三区毛aaaa片特级| 亚洲春色av无码专区在线播放| 狼人大香伊蕉国产www亚洲| 北条麻妃人妻av在线专区| 国产成人精品午夜福利不卡| 亚洲老熟女与小伙bbwtv| 秋霞午夜无码鲁丝片午夜精品 | 尤物yw午夜国产精品大臿蕉| 国产成人亚洲精品青草| 黄频视频大全免费的国产| 免费精品国自产拍在线播放| 成 人 a v免费视频在线观看| 亚洲精品久久久久国产剧8| 亚洲欧美牲交| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 精品国产99高清一区二区三区| 在线观看免费网页欧美成| 久久婷婷综合激情亚洲狠狠| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽 | 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜| y111111少妇影院无码| 亚洲人成人无码www影院| 人妻中文乱码在线网站| 麻豆成人久久精品二区三区免费| 丰满少妇熟女高潮流白浆| 亚洲成av人片不卡无码手机版| 欧美野性肉体狂欢大派对| 精品国产人成亚洲区| 综合欧美亚洲日本一区| 2021av在线无码最新| 偷偷做久久久久免费网站| 欧美自拍亚洲综合图区 | 无码少妇一区二区性色av| 熟睡中被义子侵犯在线播放| 国产成人精品日本亚洲| 成人精品视频在线观看不卡| 好男人在线社区www在线观看视频| 精品亚洲韩国一区二区三区| 日产日韩亚洲欧美综合| 国产精品成人嫩草影院| 在线视+欧美+亚洲日本| 夜夜夜躁高潮天天爽| 成人国内精品久久久久影院| 欧美亚洲国产第一精品久久| 女人天堂一区二区三区| 亚洲综合国产在不卡在线| 国产国产裸模裸模私拍视频| 国产精品人成电影在线观看| 亚洲国产成人精品无码区一本| 久久综合少妇11p| 九色综合九色综合色鬼| 色综合天天综合高清网国产在线| 三级日本高清完整版热播| 夜夜夜躁高潮天天爽| 第一亚洲中文久久精品无码| 亚洲情a成黄在线观看| 久久国产avjust麻豆| 呻吟国产av久久一区二区| 性欧美大战久久久久久久久| 亚洲熟妇无码av不卡在线观看| 国产又爽又黄又刺激的视频| 99re热这里有精品首页| 午夜国产精品视频在线| 尤物精品视频无码福利网| 疯狂的欧美乱大交| 亚洲国产成人无码av在线影院| 日韩人妻无码一本二本三本| 欧美成人猛交69| 国语对白做受xxxxx在| 人妻熟妇乱又伦精品视频无广告| 欧美自拍亚洲综合图区 | 超碰97人人让你爽| 99久久国产露脸精品| 专干老熟女视频在线观看| 樱花草在线社区www中国| 亚洲精品无码专区在线在线播放| 久久午夜无码免费| 人妻aⅴ中文字幕| 亚洲精品国产一二三无码av| 99热门精品一区二区三区无码| 国产成人精品午夜福利不卡| 国产在线无码精品无码| 久久国产乱子伦精品免费乳及| 天天av天天爽无码中文| 成人无码视频97免费| 久久精品66免费99精品| 伊人无码精品久久一区二区| 亚洲日韩电影久久| 120秒试看无码体验区| 亚洲精品国产二区图片欧美| 国产免费一区二区三区vr| 四虎精品成人影院在线观看| 成人无码男男gv在线观看网站| 国产午夜福利精品一区| 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频| 亚洲欧洲日产韩国无码| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ另类| 在线观看无码av网址| 香蕉久久av一区二区三区app| 性欧美长视频免费观看不卡| 日本人成网站18禁止久久影院 | 亚洲精品欧美日韩一区| 亚洲综合狠狠丁香五月| 国产做爰全免费的视频| 98在线视频噜噜噜国产| 国产精品无码专区第一页| 久久精品无码人妻无码av| 中日精品无码一本二本三本| 久久丫免费无码一区二区| 有码中文av无码中文av| 又色又爽又黄高潮的免费视频| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 99这里有精品热视频| 亚洲综合欧美制服丝袜| 亚洲制服丝袜中文字幕在线| 强伦姧人妻免费无码电影| 国内2020揄拍人妻在线视频| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀| 久久久久无码精品国产人妻无码| 亚洲国产成人久久综合碰碰免| 3atv精品不卡视频| 国产午睡沙发被弄醒完整版 | 国产成人精品日本亚洲| 精品亚洲成a人在线观看青青|