国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

《麥肯錫方法》讀后感

時間:2021-07-22 09:09:54 讀后感 我要投稿

《麥肯錫方法》讀后感(通用5篇)

  當(dāng)閱讀了一本名著后,你有什么領(lǐng)悟呢?記錄下來很重要哦,一起來寫一篇讀后感吧。但是讀后感有什么要求呢?以下是小編幫大家整理的《麥肯錫方法》讀后感(通用5篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

《麥肯錫方法》讀后感(通用5篇)

  《麥肯錫方法》讀后感1

  這是一本關(guān)于麥肯錫的普及課本,但也不全是關(guān)于麥肯錫。作者在本書中更偏重介紹麥肯錫是怎么工作的,而不是麥肯錫的是什么樣的。換句話說,這是一篇關(guān)于麥肯錫工作方法的普及讀物。

  就像作者自己說的,前三部分是比較實質(zhì)的內(nèi)容:思考,解決方案及推銷解決方案。后兩部分偏重于感想。

  第一部分

  麥肯錫的思考框架:事實為基礎(chǔ),嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化和以假設(shè)為導(dǎo)向。堅持從事實出發(fā),MECE結(jié)構(gòu)化思考的框架,假設(shè)部分要定義假設(shè)、創(chuàng)造假設(shè)(以事實為根據(jù)運(yùn)用MECE原則將假設(shè)進(jìn)一步細(xì)化)和檢驗假設(shè)。這一個框架其實蘊(yùn)含的內(nèi)涵很豐富,貫穿始終的是大量的事實調(diào)研和深層次的腦力活動。

  有了這樣的一個框架,更要將它落實成可執(zhí)行的方案,就是要指定下詳細(xì)的步驟。作者在這一章中指出了很多基于其自身經(jīng)驗總結(jié)的寶貴的建議:問題不會永遠(yuǎn)是問題(確定自己解決的是正確的問題,有時候客戶指出的問題并不是實質(zhì)的問題);不要去重新發(fā)明輪子(要利用可以利用的一切資源,避免重復(fù)性的勞動);客戶都是獨(dú)一無二的;尊重事實,不要讓事實去適應(yīng)你的解決方案;確保解決方法適合客戶;讓解決方案自己找上門;面對無法解決的問題時,重新定義問題,努力實施自己的解決方案,解決政治問題(如果公司政治干擾到方案的實施)。作者在第三章指出了一些很有用的原則。80/20原則;不要想著將整個海洋煮沸,要懂得舍棄;發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵驅(qū)動因素;電梯測驗(簡化的要求);現(xiàn)摘好摘的果子,以小的進(jìn)步和成功來鼓舞士氣;每天制一個圖表,跟蹤所做和所學(xué);一個壘一個壘的打;關(guān)注大畫面;敢于說我不知道;不要接受“我沒什么概念”。

  第二部分

  推銷研究;麥肯錫不推銷,而是讓自己名聲在外,讓客戶來找它。麥肯錫的人都是世界頂級大學(xué)或者商學(xué)院出來的學(xué)生,每個人就具有廣闊的高質(zhì)量的有優(yōu)秀的朋友圈,加上麥肯錫出去的校友現(xiàn)在都在各大公司里面擔(dān)當(dāng)高職,員工參與各種club,專家發(fā)表各種高質(zhì)量的咨詢文章和觀點(diǎn),這些都擴(kuò)大了麥肯錫的知名度。一句話,它根本不用推銷。它關(guān)注的是維護(hù)好自己的.名聲。

  團(tuán)隊構(gòu)建和層級管理:沒多大新意,省略。

  研究:不要重復(fù)勞動。關(guān)于專項研究,研讀年報,找出暴露的東西,找出最佳經(jīng)驗。

  走訪:考倫波的策略,感謝信。

  頭腦風(fēng)暴:預(yù)先準(zhǔn)備,一干二凈的屋子,沒有壞主意,沒有不值得回答的問題,準(zhǔn)備好扼殺自己的嬰兒,知道什么時候說什么話,好記性不如爛筆頭。

  第三部分

  情況介紹:機(jī)構(gòu)化,清晰的邏輯;努力的邊際效益遞減,不要糾結(jié)于細(xì)小的問題直到最后一刻;提前溝通與準(zhǔn)備(對于即將提到的變化會影響到的利益相關(guān)者,要提前打好招呼,并爭取到高層的支持)。

  圖標(biāo):簡單明了的圖;瀑布圖

  管理好內(nèi)部溝通:略

  與客戶一道工作:略

  第四部分

  找到好的導(dǎo)師和好的助理。

  第五部分

  果然如作者所料,書中我自己感興趣和覺得收獲最大的就是集中在前三部分的若干章節(jié)。讀完這本書,對麥肯錫的工作方式有了初步的了解。再結(jié)合曾經(jīng)在聯(lián)想接觸的那些麥肯錫大帥哥們的印象(想起他們曾經(jīng)被人稱為那些做PPT的人),我大概知道他們的工作是干嘛了。

  曾經(jīng)老總展示的讓我佩服的PPT,簡潔,邏輯嚴(yán)密,清晰明了,不愧是麥肯錫的顧問,對問題的分析和闡釋果然都入木三分。從今天開始,我也要把我自己放到顧問的身份,去要求自己,去提升自己的思維、表達(dá)和溝通。

  麥肯錫最寶貴的資源是那些頭腦,聰明人跟聰明人在一起才能做出漂亮的有用的聰明的東西。

  《麥肯錫方法》讀后感2

  本書并沒有把實際意義的麥肯錫方法一五一十道來,而是更多的介紹了作者個人的經(jīng)歷。換句話說,作者是在自我炫耀。

  此書與《麥肯錫教給我的思考武器》相比,后者更能對思考起到啟發(fā)作用。而《麥肯錫方法》此書更像是一本職場勵志、職場指導(dǎo)之類的書。

  如果抱著了解麥肯錫是如何做管理咨詢心態(tài)來看此書的話,結(jié)果肯定是令你大失所望的。書中大篇幅介紹教你如何訪談,如何進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè),如何演示匯報,如何在公司里生存進(jìn)步,如何應(yīng)付出差等等,這些更像是一個職場老人對職場新人的諄諄教導(dǎo)。如果說這也算是“麥肯錫方法”的話,那這套方法應(yīng)該叫“職場方法”,而不應(yīng)該以“麥肯錫”這個品牌冠名,這更像是掛羊頭賣狗肉。

  書中的第五部分內(nèi)容更是狗尾續(xù)貂,列出十幾個前麥肯錫校友的一些職場心得,在我看來更像是成功者成功后的謙辭。

  如果你是在校名牌大學(xué)生,如果你以麥肯錫做作為畢業(yè)后的職業(yè)選擇,此書你可以作為麥肯錫面試前的“面試說明書”看上一看,如果你想了解或?qū)W習(xí)麥肯錫顧問是如何做管理咨詢,如何思考問題,個人建議還是去看看《麥肯錫教給我的思考武器》這本書,不能說這本書很全面地介紹其思考方法,但比起這本書,干貨更多一些。如果你真的想全面了解,只有一個辦法,那就是進(jìn)入麥肯錫。

  答案很簡單,麥肯錫公司最大的公司制度就是:保密。難度你真的認(rèn)為他們會把如何解決問題,如何思考問題的方式方法一五一十的告訴你嗎?絕對不會,因為保密。

  《麥肯錫方法》讀后感3

  書的作者是一個在麥肯錫工作過的老司機(jī)。

  麥肯錫作為一個咨詢公司,平時最重要的就是給客戶一個最優(yōu)解決方案,書中圍繞這個問題給除了很多方法論性質(zhì)的東西,值得每個上班族好好研究一下,當(dāng)然不是上班族讀讀也蠻好的。

  從最簡單的如何開一個頭腦風(fēng)暴的會議,再到如果去快速學(xué)習(xí),再到更深層次的職業(yè)規(guī)劃,作者都想一個朋友一樣給出他最好的建議。

  以事實為基礎(chǔ),結(jié)構(gòu)化思維,再加上職業(yè)道德,這會讓你大步向前,直奔你的商業(yè)目標(biāo)。

  對于消極怠工者,最好的方式就是讓他們交流出團(tuán)隊,如果實在不行,只能是盡量利用他們的才能,同時不要讓敏感信息落入他們的手里。

  無論你選擇哪一種形式進(jìn)行溝通,一定要確保自己經(jīng)常而且公開的進(jìn)行這項工作,你會鼓舞起團(tuán)隊的效率和士氣,還有你的上司的平靜心態(tài)。

  頭腦風(fēng)暴的首要原則是在真空中你不可能成功地進(jìn)行頭腦風(fēng)暴。圖標(biāo)的使用原則,一般不使用三維圖形傳遞信息,一個圖表只傳遞一種信息。

  甭想把整個海洋煮沸的意思就是被視圖分析所有的事情,要有所選擇,找出你做事情的優(yōu)先順序,否則會畫很多時間卻收效甚微。

  要關(guān)注大畫面,你要不時從正在做的事情中抬起頭來想一想,問自己一些最基本的問題:你正在做的事情對解決問題究竟如何?他是如何推進(jìn)你的思路的?這是不是你現(xiàn)在進(jìn)行的最重要的事情》

  《麥肯錫方法》讀后感4

  六七年前在一家咨詢公司實習(xí)時,就學(xué)習(xí)了MECE法則,不管是決策還是寫郵件,都用結(jié)構(gòu)化的思路去整理,邏輯性好了不少。

  到今日再看,竟索然無味,也許是工作幾年,老油條了,道理不管看書還是自己發(fā)現(xiàn)體悟,終究是放在心上懂得了。但知易行難,且目前工作環(huán)境也不容許這種高度面向任務(wù)的工作方式,還是得在人情練達(dá)方面多修煉。“道理聽過很多,卻依舊過不好這一生。”也許有些人知道那些規(guī)則,卻選擇了不認(rèn)同社會法則,依著自己脾性任性地過了。

  這本書適合職場新人和剛進(jìn)咨詢業(yè)的朋友看,真的想要做好的話,還是埋頭發(fā)展專業(yè)技能和行業(yè)知識為要,培養(yǎng)好的職業(yè)習(xí)慣會受用一生的。謝謝這本書帶入行。

  《麥肯錫方法》讀后感5

  這本書是世聯(lián)指定的咨詢行業(yè)入門讀物,以下筆記是含有一定的自我理解的概括。

  一方法論

  1.各種事實/Fact,是快速了解行業(yè)、征服客戶的利器。鑒于大多顧問從事相關(guān)行業(yè)的資歷遠(yuǎn)不如客戶長久,或者年紀(jì)輕輕的顧問,可以借助事實/Fact說話。

  2.MECE,是一種MeSee的思維方法,它要求團(tuán)隊成員獨(dú)立地、窮盡地討論并增加解決問題的各種可能方案。

  3.麥肯錫是采用“假設(shè)-檢驗假設(shè)”的工作模式。上項目前會提出“最初的假設(shè)”,初步溝通后會“創(chuàng)造假設(shè)”,最后在項目期間去“檢驗假設(shè)”。在創(chuàng)造假設(shè)時會運(yùn)用到“問題樹”,此時最好心知:哪些問題都是可證明的,哪些是不可證明的,以免在驗證問題的時候白費(fèi)力氣。

  并且通過問題樹,團(tuán)隊必須甄別出“主要驅(qū)動因素”,也就是“主要問題”。檢驗假設(shè)的過程中,每個人都心有自己的主意,碰撞出團(tuán)隊火花,這也有利于快速解決問題和團(tuán)隊整體的參與度。同時,自己要學(xué)會做“思想的領(lǐng)導(dǎo)”,PUSH自己轉(zhuǎn)換“多角色”思考和討論某些假設(shè)和方案。

  4.麥肯錫的高效之處在于它的“工具箱”。大多數(shù)現(xiàn)在顧問們遇到的問題,之前的前輩已經(jīng)積累了一定的研究和資料,所以新顧問們不需要“自己去重新發(fā)明輪子”,只需要打開相關(guān)工具箱尋找使用說明,并適當(dāng)根據(jù)客戶情況調(diào)整應(yīng)用就好。

  5.各種法則:80/20法則,比如我大清早2個鐘坐在這里寫讀書筆記,造成了我一天中80%的效率和收獲;而之后的8個鐘的上班時間只有20%的創(chuàng)造。

  6.電梯測試,30秒內(nèi)清晰、準(zhǔn)確地解釋解決方案,一般而言選擇表達(dá)最重要的3個建議。這個要求十分必要。因為客戶可能在聽報告的過程有事需要離開,要求你簡單描述這個解決方案;也可能當(dāng)你向自己的上級或者報告評審的領(lǐng)導(dǎo)簡單敘述時只有不到很短的幾分鐘,你必須知道TheMostimportantthingsandthesecondimportantthings.

  7.關(guān)注BIGPICTURE。關(guān)注大環(huán)境,客戶的企業(yè)氛圍或者趨勢,咨詢顧問可能只是某公司的政治斗爭中的一粒小棋子,所以做顆“醒目的棋子”可能會讓你的團(tuán)隊免受無意義的挫折,有更加正確的方向。

  8.只管說我不知道。

  二、工作方法

  1.等級結(jié)構(gòu)和等級關(guān)系

  討論的時候表明自己,決策的時候聽從上司或上級。

  2.走訪

  事先的提綱(列明所有問題,知道最關(guān)鍵的3個問題)。

  事后的感謝信

  3.頭腦風(fēng)暴

  公布式的練習(xí)方法:每個人先寫在便簽紙上,讓后交由負(fù)責(zé)人讀出來,最后大家討論每個意見。這樣做有匿名的好處,對于每個想法的討論都很公平,而且有條理高效。成員可以在便簽紙上寫名字或者用不同顏色的紙代表不同的成員,這樣負(fù)責(zé)人就可以知道哪些想法是哪些人的。

  三、推銷解決方案

  注明:很多時候不僅適用于團(tuán)隊向客戶推銷方案,也適用于自己向上司或團(tuán)隊成員推向想法。

  1.事先通知/溝通

  原因有二:一解決所涉及的相關(guān)部門/人員的困難/抵觸;

  二可能從相關(guān)人員獲取一些關(guān)鍵信息,而導(dǎo)致方案需調(diào)整。

  在項目內(nèi)部個人作業(yè)也應(yīng)該事先跟指導(dǎo)人或上司進(jìn)行幾輪溝通原因也在此。

  2.設(shè)定自己的最后期限

  如果周五要向客戶展示成果,那么必須讓這個團(tuán)隊和公司領(lǐng)導(dǎo)知道,你們的最后修改期限是周三晚上,因為一切準(zhǔn)備就緒之后,你們必須用至少1天的時間來整理狀態(tài)和準(zhǔn)備演講。

  3.圖表展示

  崇尚簡潔,運(yùn)用簡單的色彩,避免三維圖標(biāo),以免讓媒介本身搶奪了信息傳遞的關(guān)注力;每張圖標(biāo)最好只包含1種信息;圖表下方注明資料來源。

  4.表達(dá)前請保證信息是簡潔的、完整的、結(jié)構(gòu)性的。

  5.客戶管理

  兩個捷徑:一讓客戶感覺到他們參與了解決方案的得出,即使他們對外宣稱那是他們想出來的點(diǎn)子和方案也無妨,說明他們喜歡它(嘿嘿,同樣適用于項目內(nèi)部作業(yè)與伙伴或經(jīng)理的關(guān)系);二明確共同利益和目標(biāo)可以保證客戶的合作。

  小結(jié):推銷的關(guān)鍵在于匯報前的溝通、疏導(dǎo)、準(zhǔn)備,匯報只是最后一個小環(huán)節(jié)。

  基本也適用于團(tuán)隊內(nèi)部分工作業(yè),向經(jīng)理推銷自己的報告。

  在某種程度上,客戶也屬于大團(tuán)隊的一部分。

  四、生存與晉升

  1.找一個師傅

  不限于指導(dǎo)人,可以是上司或者常常合作的項目經(jīng)理。他會提供你建議、經(jīng)驗、機(jī)會,在一些需要的時候。

  2.出差的看法

  旅行,工作之余可以游玩一番嘛!(可是幾乎沒有市調(diào)之后玩耍兩天的機(jī)會啊!!!要是有的話我們真的會好開心哈哈)

  3.對每一個人都非常尊重

  無需解釋,但這條準(zhǔn)則卻是最必要和最最最寶貴的!

  五、專業(yè)精神

  1.四不要:不要模糊的思想;不要令人困惑的行話;不要難滲透的等級關(guān)系;不要唯唯諾諾。

  2.五必須:專業(yè)化目標(biāo);結(jié)構(gòu)化思維;清晰的語言;責(zé)任心;敢于發(fā)表不同意見。

  3.具備專業(yè)精神可能會令你和團(tuán)隊發(fā)揮出最大的潛力。

  總結(jié)麥肯錫方法:

  “事實為基礎(chǔ)”+“結(jié)構(gòu)化思維”+“職業(yè)道德”

  個人感覺,現(xiàn)在的地產(chǎn)行業(yè)處于轉(zhuǎn)型階段,除了以上三點(diǎn)之外,還需要有創(chuàng)造性/前瞻性的觀點(diǎn)。

【《麥肯錫方法》讀后感(通用5篇)】相關(guān)文章:

讀后感寫作方法指導(dǎo)02-10

目送讀后感通用15篇01-28

《丑小鴨》讀后感通用15篇02-01

格列佛游記讀后感通用15篇01-27

涼席的正確清洗方法和保養(yǎng)方法08-06

《小王子》讀后感(通用15篇)01-22

青銅葵花讀后感范文通用四篇02-08

海的女兒讀后感(通用15篇)02-04

西游記讀后感通用15篇02-02

傅雷家書讀后感(通用15篇)02-01

无遮掩60分钟从头啪到尾| 国产麻豆剧果冻传媒一区 | 99视频精品全部在线观看| 国产成人亚洲日韩欧美性| 精品第一国产综合精品蜜芽| 国产无套粉嫩白浆在线观看| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡| 久久精品免视看国产成人明星| 亚洲成a人v在线蜜臀| 精品无码久久久久久尤物| 欧美高清在线精品一区| 亚洲男女羞羞无遮挡久久丫| 国产片在线天堂av| 伊人久久大香线蕉av五月天宝贝| 狼人视频国产在线视频www色| 久久久亚洲综合久久久久87| 四虎国产精品免费永久在线| 麻豆国产av丝袜白领传媒| 国精品午夜福利视频不卡757| 亚洲中文在线播放一区| 精品亚洲韩国一区二区三区| 国产精品天干在线观看| 青青草无码免费一二三区| 4438xx亚洲最大五色丁香| 国产婷婷在线精品综合| 精品国偷自产在线视频| 国产乱人伦精品免费| 麻豆果冻国产剧情av在线播放| 久久精品国产99国产精品严洲| 欧美日韩精品成人网站二区| 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看| 青楼妓女禁脔道具调教sm| 综合欧美亚洲日本一区| 国产人妻xxxx精品hd| 无码专区一ⅴa亚洲v天堂| 超清无码av最大网站| 免费无码久久成人影片| 中文字幕人妻被公上司喝醉| 日韩欧美精品有码在线洗濯屋| 亚洲欧洲日产国码高潮αv| 亚洲精品自偷自拍无码 | 欧美精品1卡二卡三卡四卡| 国产免费爽爽视频| 亚洲婷婷综合色香五月| 亚洲成av人片在线观看橙子| 国产成人亚洲日韩欧美久久| 亚洲日本高清成人aⅴ片| 中文字幕亚洲综合小综合在线 | 老司机亚洲精品影院无码| 日本高清中文字幕免费一区二区| 一二三四日本中文在线| 亚洲成无码电影在线观看| 少妇高潮惨叫久久久久电影69| 亚洲人成网站在线播放影院在线| 中文无码精品a∨在线| 日产日韩亚洲欧美综合| 国产欧美日韩在线中文一区| 国产老太一性一交一乱| 无码h黄肉动漫在线观看999| 狼人大香伊蕉国产www亚洲| 无码人妻精品中文字幕免费| 色先锋av影音先锋在线| 99视频精品国产免费观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷| 精品亚洲成a人在线看片| 亚洲精品无码你懂的| 国产成人综合久久免费| 亚洲精品无码av天堂| 国产成人8x人网站视频在线观看| 亚洲国产成人久久一区久久| 亚洲精品一区二区丝袜图片| 日本人妻中文字幕乱码系列| 超碰色偷偷男人的天堂| 99蜜桃臀久久久欧美精品| 潮喷大喷水系列无码| 久久亚洲精品成人无码网站夜色| 大香伊蕉在人线国产免费| 两性色午夜视频免费播放| 日韩制服国产精品一区| 日韩成人无码v清免费| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 久久精品国产曰本波多野结衣| 成人无码精品免费视频在线观看| 日日噜噜夜夜狠狠视频免费| 亚洲伊人五月丁香激情| 国产精品高清视亚洲中文| 亚洲国产成人无码专区| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 成年无码动漫av片在线观看羞羞| 亚洲高清成人aⅴ片777| 久久久久九九精品影院| 成年无码av片在线免缓冲| 久章草这里只有精品| 欧美自拍嘿咻内射在线观看| 国产精品无码人妻在线| 亚洲色大成网站www在线| 成人精品一区二区久久久| 国产人妻精品无码av在线| 妇乱子伦精品小说网| 国产明星xxxx色视频| 成年奭片免费观看视频天天看| 精品噜噜噜噜久久久久久久久| aⅴ无码视频在线观看| 蜜柚av久久久久久久| 熟妇人妻午夜寂寞影院| 亚洲欧洲日产韩国无码| 好爽好紧好大的免费视频国产| 国产一区二区三四区| 国色精品无码专区在线不卡| 国产亚洲精品自在久久vr| 青青草国产精品亚洲专区无码| 桃花综合久久久久久久久久网| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 久久久无码精品一区二区三区蜜桃| 国产国拍精品av在线观看按摩| 最新精品国偷自产在线老年人| 成人区亚洲区无码区在线点播 | 久久国产综合精品swag蓝导航| 国产亚洲精品成人aa片| 亚洲熟妇自偷自拍另类| 国产嫖妓风韵犹存对白| av无码久久久久不卡网站蜜桃| 国产美女裸体无遮挡免费视频高潮| 欧洲美洲精品一区二区三区| 国产成人精品人人| 性色av闺蜜一区二区三区| 久久不见久久见www电影免费| 亚洲暴爽av天天爽日日碰| 人妻无码一区二区三区tv| 成人免费无码视频在线网站 | 色偷偷激情日本亚洲一区二区 | 尤物精品视频无码福利网| 国产a精彩视频精品视频下载| 亚在线观看免费视频入口| 国产精品精品自在线拍| 少妇被多人c夜夜爽爽av| 久久老子午夜精品无码| 偷偷做久久久久免费网站| 亚洲色欲色欲77777小说网站| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 日本久久久www成人免费毛片丨 | 久久综合色一综合色88| 亚洲久久中文字幕www网站| 亚洲全部无码中文字幕| 亚洲中文久久精品无码浏不卡 | 国产一区二区色婬影院| 国产精品乱子乱xxxx| 色老板精品无码免费视频| 亚洲人成在线7777| 成人性三级欧美在线观看| 国产av亚洲第一女人av| 精品女同一区二区三区免费站 | 国产亚洲精品电影网站在线观看| 精品少妇xxxx| 一本久久知道综合久久| 亚洲日本成本人观看| 无码专区一ⅴa亚洲v天堂| 中文字幕亚洲综合久久综合| 国产三级a在线观看| 久久亚洲精品中文字幕波多野结衣| 中文字幕无码第1页| 国产午夜精品一区二区三区软件 | 久久夜色精品国产网站| 一区二区三区四区在线 | 中国 | 亚洲愉拍二区一区三区| 久久综合亚洲鲁鲁五月天| 黄频视频大全免费的国产| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 久久国产劲暴∨内射| 日本一道高清一区二区三区| 国产激情艳情在线看视频| 九九热线视频精品99| 国产精品天堂avav在线| 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线| 无码人妻一区、二区、三区免费视频| 国产乱码日产精品bd| 国产精品黑色丝袜高跟鞋| 久久久av男人的天堂| 天天做av天天爱天天爽| 无码欧美黑人xxx一区二区三区 | 亚洲自国产拍揄拍| 欧美肥胖老太vidio在线视频| 免费观看又色又爽又湿的视频 | 国产精品国产三级国产专播| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区| 性无码免费一区二区三区在线| 欧美日韩久久久精品a片| 奇米影视888欧美在线观看| 青草青草久热精品视频国产4 | 伊人久久大香线蕉av网| 日韩高清在线观看永久| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 久久国产劲暴∨内射| 久久影院午夜伦手机不四虎卡| 亚洲中文字幕伊人久久无码| 好大好深好猛好爽视频免费| 亚洲人成网线在线播放va| 国产乱色国产精品免费视频| 国产av无码日韩av无码网站| 亚洲中文自拍另类av片| 国产av丝袜一区二区三区| 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 97夜夜澡人人爽人人| 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂| 天天狠天天添日日拍| 综合自拍亚洲综合图区高清| 日本免费大黄在线观看| 亚洲一区二区三区自拍天堂| 国色精品无码专区在线不卡| 欧美人与动另类xxxx| 偷偷要色偷偷中文无码| 国产交换配乱婬视频偷网站| 青娱国产区在线| 熟妇人妻午夜寂寞影院| 亚洲日韩电影久久| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看| 久久夜色精品国产噜噜亚洲sv | 免费1级a做爰片观看| 天天做天天添av国产亚洲| 色综合天天综合欧美综合| 久久精品日日躁夜夜躁| 伊人久久大香线蕉综合色狠狠| 一本到在线观看视频| 国产精品美女久久久网站动漫| 国产丰满乱子伦无码专区| 国产精品久久久久久不卡盗摄| 国产成人理论无码电影网| 欧美大胆丰满熟妇xxbb| 男女同房做爰爽免费| 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片国产| 第一亚洲中文久久精品无码| 亚洲人成伊人成综合网小说| 国产av亚洲第一女人av| 久久综合给合久久97色| 中文字幕亚洲综合久久2020| 亚洲春色cameltoe一区| 国产精品日本亚洲欧美| 99久久精品免费观看国产| 人妻精品久久无码专区涩涩| 337p日本欧洲亚洲大胆人人| 狠狠亚洲色一日本高清色| 国产超爽人人爽人人做人人爽| 亚洲精品无码久久一线| 国产乱人伦偷精品视频下| 丰满岳乱妇在线观看中字| 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频| 国产自产v一区二区三区c| 永久免费的av在线网无码| 亚洲国产欧美国产第一区| 国产做爰xxxⅹ久久久| 久久精品极品盛宴免视| 久久精品国产999久久久| 久久婷婷丁香五月综合五| 日本免费大黄在线观看| 久久精品青青草原伊人| 亚洲熟妇无码八v在线播放| 亚洲精品无码av天堂| 亚洲国产欧美在线观看片| 亚洲日韩欧美一区、二区| 亚洲大尺度无码无码专区| 伊人久久成综合久久影院| 国产熟妇按摩3p高潮大叫| 国产福利一区二区三区高清| 国产精品高清视亚洲中文| 一本到在线观看视频| 别揉我奶头~嗯~啊~一区二区三区 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新 久久国产福利国产秒拍飘飘网 | 亚洲中文字幕无码一久久区 | 中文字幕日本特黄aa毛片| 午夜理伦三级理论三级| 欧美人成精品网站播放| 国产麻豆精品传媒av国产| 99精品国产福利一区二区| 爽爽午夜影视窝窝看片| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 久久久亚洲精品av无码| 亚洲a∨精品无码一区二区| 国产又色又爽又黄刺激的视频| 久久永久免费专区人妻精品| 一区二区人妻无码欧美| 成人亚洲a片v一区二区三区日本| 国产成人精品亚洲日本专区61| 国产无遮挡无码视频在线观看| 极品无码国模国产在线观看| 中文字幕av无码专区第一页| 色老头精品午夜福利视频| 日本一卡二卡不卡视频查询| 亚洲亚洲中文字幕无线码| 久久大香香蕉国产| 亚洲精品无码永久在线观看你懂的| 免费看国产成年无码av| 在线看片福利无码网址| 亚洲中文久久精品无码浏不卡| 国产精品久久人妻互换| 永久免费看一区二区看片| 欧美人与物ⅴideos另类 | 日本一卡2卡3卡四卡精品网站 | 蜜柚av久久久久久久| 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮| 天堂在线www天堂中文在线| 久久久久人妻一区视色| 久久精品一本到99热免费| 亚洲精品久久午夜无码一区二区 | 国产aⅴ无码久久丝袜美腿 | 久久精品国产首页027007| 无码视频免费一区二区三区| 国产制服丝袜亚洲高清| 亚洲国产成人无码av在线影院| 好大好湿好硬顶到了好爽视频| 337p日本欧洲亚洲大胆在线| 夜色福利站www国产在线视频| 国产熟女乱子视频正在播放| 亚洲乱码日产精品bd在观看| 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人| 久久亚洲中文字幕不卡一二区| 亚洲 欧美 清纯 校园 另类| 国产交换配乱婬视频偷网站| 午夜理理伦电影a片无码| 国产精品亚洲аv久久| 亚洲精品无码av天堂| 丰满少妇熟女高潮流白浆 | 2021精品亚洲中文字幕| 人妻av无码系列一区二区三区 | 久久亚洲中文字幕不卡一二区| 国产婷婷在线精品综合| 国产天堂久久天堂av色综合| 人妻系列无码专区免费视频| 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片| 欧美颜射内射中出口爆在线| 成年片色大黄全免费网站久久高潮| 亚洲性色av性色在线观看| 色老头精品午夜福利视频| 亚洲第一天堂国产丝袜熟女| 人成午夜免费视频无码| 精品久久久久久国产牛牛| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 中文无码vr最新无码av专区| 国产精品视频2020年最新视频| 一本到在线观看视频| 日本人妻中文字幕乱码系列| 99久久成人精品国产网站 | 亚洲欲色欲色xxxxx在线| 久久香蕉国产线看观看手机| 香蕉久久夜色精品国产尤物| 成人无码精品一区二区三区| 性欧美牲交xxxxx视频欧美| 国产成人午夜福利院| 亚洲精品一区二区丝袜图片| 国产精品一区二区熟女不卡| 影音先锋中文无码一区| 国语高潮无遮挡无码免费看| 国产精品青青青在线观看| 中文无码不卡的岛国片| 国产精品人妻熟女男人的天堂| 亚洲精品av中文字幕在线| 偷拍区清纯另类丝袜美腿| 成年无码av片在线蜜芽| 国产麻豆精品sm调教视频网站| 日本一卡2卡3卡四卡精品网站 | 久久精品极品盛宴免视| 日日噜噜夜夜狠狠视频免费| 成人亚洲a片v一区二区三区麻豆| 妖精色av无码国产在线看 | 国产精品国产三级国产专播 | 国产亚洲精品久久久闺蜜| 日韩欧美亚洲中文乱码| 久久精品国产亚洲大片| 欧美人与动牲交欧美精品| 国产精品久久久久9999县| 国产欧美另类久久久精品不卡| 国产成人麻豆亚洲综合精品| 日韩 另类 综合 自拍 亚洲| 精品无人区乱码1区2区3区在线| 爽爽午夜影视窝窝看片| 国产成人92精品午夜福利| 精久国产一区二区三区四区| 久久亚洲色www成人男男| 中文字幕av久久激情亚洲精品 | 色综合网天天综合色中文| 国产香港明星裸体xxxx视频| 亚洲同性猛男毛片| 国产亚洲曝欧美曝妖精品| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合| 色综合天天综合狠狠爱_| 精品人妻系列无码人妻不卡| 中文字幕亚洲综合久久青草| 亚洲精品av中文字幕在线| 国产伦子系列沙发午睡| 又粗又猛又爽黄老大爷视频| 欧美高清在线精品一区| 色成人精品免费视频| 国产免费无遮挡吸乳视频| 中文字幕在线精品乱码| 国产无遮挡无码视频在线观看| 精品无码久久久久国产手机版| 国产成人av性色在线影院色戒| 国产色视频网免费| 国产人成无码视频在线软件| 国产极品久久久久极品| 亚洲人成无码网www电影榴莲 | 久久精品成人无码观看免费| 久久精品人妻无码一区二区三区v 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl | 人人爽天天碰狠狠添| 中文字幕av日韩精品一区二区| 欧美日韩国产一区二区三区不卡| 欧美日本国产va高清cabal| 国产精品视频一区国模私拍| 东京热一本无码av| 成a∧人片在线观看无码| 婷婷97狠狠成人免费视频| 亚洲欧美另类成人综合图片| 日韩人妻无码中文字幕一区| 日韩视频无码免费一区=区三区| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 2021精品亚洲中文字幕| 青青青伊人色综合久久| 亚洲色在线无码国产精品| 亚洲综合色成在线观看| 人人爽人妻精品a片二区| 亚洲精品综合第一国产综合| 久久久久中文伊人久久久| 东京热久久综合伊人av| 五月综合激情婷婷六月| 综合久久综合久久88色鬼| 久久青草成人综合网站| 久久www成人免费网站| 性一交一乱一伦在线播放| 国产色a∨在线看免费| 亚洲国产成人福利精品| 国产人妻无码一区二区三区免费 | 亚洲中文字幕伊人久久无码| 国产精品成人a区在线观看| 五月天天爽天天狠久久久综合| 国产不卡精品视频男人的天堂| 亚洲高请码在线精品av| 久久av免费这里有精品| 日韩a∨无码中文无码电影| 国产综合亚洲区在线观看| 中中文字幕亚洲无线码| 99ee6这里只有精品热| 337p日本欧洲亚洲大胆精品555588 | 全黄激性性视频| 99er国产这里只有精品视频免费| 西西人体大胆瓣开下部自慰| 国产日韩精品视频无码| 久久夜色撩人精品国产av| 中文字幕无码成人免费视频| 免费观看潮喷到高潮| 西西人体午夜视频无码| 久久一日本综合色鬼综合色| 女人被强╳到高潮喷水在线观看| 久久精品极品盛宴免视| 亚洲欧洲日韩国内高清| 久久精品视频在线看| 国产成人av三级在线观看按摩| 亚洲精品久久久av无码专区| 日韩中文无码有码免费视频| 亚洲精品tv久久久久久久久| 超碰aⅴ人人做人人爽| 日本一区二区更新不卡| 国产亚洲色欲色一色www| 精品国产免费第一区二区三区| 亚洲国产欧美在线观看的| 天堂俺去俺来也www色官网| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 欧美超大胆裸体xx视频| 少妇人妻无码精品视频app| 少妇高潮惨叫久久久久电影69| 国产精品亚洲视频在线观看| 日韩欧美亚洲一区swag| 国产亚洲无线码一区二区| 亚洲同性猛男毛片| 久久精品国产久精国产69| 加勒比色老久久综合网| 亚洲丰满熟女一区二区v| 欧美zozo另类特级| 久久躁狠狠躁夜夜av| 久久精品视频在线看15| 久久国产精品人妻丝袜| 欧美交换配乱吟粗大免费看| 无码国产成人久久| 国产国产成年年人免费看片 | 亚洲一本大道av久在线播放| 欧美激情性xxxxx高清真| 日韩av中文无码影院| 97超碰中文字幕久久精品| 国产精品 欧美 亚洲 制服| 99国产精品无码专区| 国产亚洲精品成人aa片| 伊人无码精品久久一区二区| 亚洲成av人片在线观看高清| 亚洲五月综合缴情在线观看|