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《致加西亞的信》讀后感

時間:2021-06-15 13:19:55 讀后感 我要投稿

《致加西亞的信》讀后感(2篇)

  認真品味一部名著后,大家心中一定有很多感想,是時候寫一篇讀后感好好記錄一下了。但是讀后感有什么要求呢?下面是小編為大家整理的《致加西亞的信》讀后感(2篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

《致加西亞的信》讀后感(2篇)

《致加西亞的信》讀后感(2篇)1

  我想這本書之所以能暢銷不衰,風靡世界,正是它倡導了這種理念:對工作的忠誠與信念,F在有這樣一個普遍的現象,很多人對于自己目前的工作都不滿意,所謂的"這山望著那山高",總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時,才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點,沒有絕對的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說"收獲"而沒用"收入"因為"收入"僅僅是"收獲"當中的一部分,正如書中所說:"不要為薪水而工作,因為薪水只是工作的一種報償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的……面對微薄的薪水,你應當懂得,雇主支付給你的工作報酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報酬,乃是珍貴的經驗,良好的訓練,才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價值要高出千萬倍。"這段話對我的心靈有很大的觸動,在當今這個快餐時代,人們越來越急功近利,而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

  故事情節極其簡單,但它卻向人們深刻傳達了這樣一個理念:對工作的忠誠與信念。忠誠,對自己的職業忠誠,對家人朋友忠誠,對自己的國家忠誠,我想,這永遠都不是一個落伍的動詞。羅文正是通過他對工作的忠誠與信念,完成了把信送給加西亞的任務。

  這也正像許多公司的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領導人和員工一樣,正是他們對工作的忠誠與信念,有力地推動了公司事業的進步。企業需要能“將信送給加西亞"”的人,忠誠與信念是企業和個人事業成功的有力支柱。羅文的精神應該作為我們每個人自身對待工作的態度,對于工作任務不計得失,不怕困難,忠于職守,積極采取行動,全心全意地工作,高效地完成任務。

  事實上,不僅教師如此,一個人無論從事何種職業,都應該盡心盡責,盡自己的最大努力,求得不斷的進步。這不僅是工作的原則,也是人生的原則。每個領導者當然都希望大家忠誠勤奮,有主人翁精神,可是你要不斷反問自己:憑什么讓人信任你,憑什么讓人義無返顧克服困難努力不息,你有這樣的能力嗎?我相信如果有這樣的領導者,如果有這樣讓人深感神圣的任務和使命,那么,絕大多數的人還是會像羅文中尉一樣的。

《致加西亞的信》讀后感(2篇)2

  《致加西亞的信》為有史以來全球最暢銷圖書的.第六名,被譯成各種各樣的語言在全世界流傳。

  《致加西亞的信》這本書的重點不在于加西亞是誰?也不在于這封信說的是什么,重點是送這封信的人以及他所表現的那種忠誠。

  美西戰爭爆發后,美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯系。加西亞在古巴叢林的山里,沒有人知道確切的地點,但是美國總統必須盡快地取得他的合作,于是他們把羅文找來,交給他一封寫給加西亞的信。而羅文接過信后并沒有問“他在哪里?”等任何問題,只是靜靜地把信拿去,不顧一切地把信送到。

  這本書告訴我們:年輕人所需要的不只是學習書本上的知識,也不只是聆聽他人的種種指導,而更需要一種敬業精神,對上級的托付要立即行動,全心全意地去完成任務。

  每一個公司都有一個持續的整頓過程,公司負責人經常送走那些顯然無法對公司有貢獻的員工,同時也吸引新的進來。那些沒有才能、不能勝任的人都被擯棄在就業的大門之外,只有最能干的人才會被留下來。為了自己的利益,使得每個老板只保留那些最佳的職員——那些能把信送給加西亞的人。

  企業的成功,僅僅靠產品的品牌是不夠的,營銷人員是一個企業的形象代表,營銷人員的銷售技巧和熱情從很大程度上決定了產品的市場占有率。所以營銷人員要不斷激發自己的從業熱情和創造性,從而提升全體營銷人員的忠誠度和保持營銷隊伍的固若金湯。

  很多人滿足于平庸的現狀,也有人自強不息。你正在走向成功是因為你下定決心要成功。你可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活,也可以選擇一個完美的生活。做出決定,然后采取行動,成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你已經對成功充滿信心,那么我相信,你能行!

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