自動自發讀后感范文（通用8篇）
認真品味一部名著后，大家一定都收獲不少，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。為了讓您不再為寫讀后感頭疼，下面是小編為大家收集的自動自發讀后感范文（通用8篇），歡迎閱讀與收藏。
自動自發讀后感1
剛剛拜讀了美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動自發》，受益匪淺，感受頗深。書中既有很多問題值得我深思與反省，也在思想上讓我有了全新的認識與提升。阿爾伯特·哈伯德是職場勵志作品的代名詞，對主動、敬業、忠誠、勤奮和自信等更深入、更系統的闡釋，匯集了作者思想的精華。
什么是《自動自發》？“我們的社會永遠需要《自動自發》倡導的工作品質，沒人要求你、強迫你，自覺而出色的做好自己的事情。”這種精神將激勵我們創造更多價值，這便是《自動自發》。
作者通過一些生活、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的問題。我們對待工作要勤奮；工作固然是為了生計，也有比生計更可貴的，就是能在工作中充分挖掘自己的潛能，體現自己的價值，發揮自己的才干，做正直而純正的事情。不要看不起自己的工作，工作本身并沒有貴賤之分，然而工作態度卻有高低之別。如果輕視自己的工作，必感工作的艱辛與煩悶，工作自然做不好，不要因為錯誤的觀念阻礙個人發展，現在的努力，未來一定會有回報。我們做的每一件事都是值得去做的，而且應該用心去做，享受工作快樂，獲取工作經驗，提高工作效率。羅斯·金說：“只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分。”我們對待公司要敬業；所有的職業都有她的使命，敬業表面上看是有利于公司的，但實際上受益的人卻是自己。敬業就是尊重自己的工作，應表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終的職業道德，這種道德感也是成就事業的重要條件。我們對待老板要忠誠；給老板以同情和理解，并滿懷感恩之情。生活中永遠都需要感恩，感謝那些了解你、支持你的同事，這樣可以增強公司凝聚力。忠誠并不是從一而忠，而是一種責任感，也是表現一種敬業精神。我們對待自己要自信；除了自己，沒有任何人可以讓你沮喪消沉，勢必要增強自己的信念，豐富自己的知識，才會取得成功。做一個滿腔熱情工作的人，你付出的越多，得到的也越多。
最后讀到《致加西亞的信》，這并不僅僅是聽從領導的指令，而是要以一種敬業精神，全心全意的去完成任務，暨自動自發的工作。
自動自發讀后感2
最初看到這本書，第一個反應是：是那一類書吧？所謂的“那一類書”，主要是指勵志類書籍，比如戴爾？卡耐基的《人性的弱點》和《人性的優點》，以及拿破侖？希爾的《積極的人生》等等。如果在擴展一下，還可能包括人力資源管理、職業經理人乃至企業文化之類的書刊。
所以這本書在開始的時候并沒有更多地引起我的興趣，直到我看到這本書的寫作時間：公元1900年。整整一個多世紀以前，就是說，這已經是一本“古人”寫的“古書”了。這樣一本小書，剛剛170多頁，在經過了一個多世紀的滄海桑田后，卻仍然是一本暢銷書，魔力何在？在過去的一個世紀里，人類經歷了兩次世界大戰和數次大大小小的局部戰爭，數以千萬計鮮活的生命戛然而止，難以計數的社會財富在轉瞬間化為灰燼；在過去的一個世紀里，人類社會的政治格局數次變遷、經濟技術革命根本性地改變了人類。的生活方式；在過去的一個世紀里，各種社會思潮此起彼伏、激烈碰撞……然而這一本小書，卻無視這一切的變遷，依然牢牢地吸引著人們的眼球，為什么？這是我的第一個疑問。
前面已經說過，這本書可以歸入一個大的類別，而這一大類書籍有一個共同的特點，那就是在內容上的雷同。那么就產生了我的第二個疑問：一百多年了，成百上千的作者挖空心思寫了一大堆，難道就提不出一點兒新的東西么？
帶著這樣的疑問重讀這本書，竟有了豁然開朗的感覺：是的，勤奮、敬業、忠誠、自信，這些我們很多人已經被老師家長耳提面授了許多次以至于不再把他放在心上的東西，其實恰恰是人類最基本的生存理念，這些人性的光輝，他們不會隨著時間的湮滅和外界環境的變遷而暗淡和逝去。我們每個人，并不需要那么多讓人頭暈目眩的學說思潮現今理念，我們只需要守住最基本的人性的美德，這就足夠了。
自動自發讀后感3
行為形成習慣，習慣影響性格，性格決定命運。一個人無論做什么事情，如果想要成功，就必須認真勤奮對待。《自動自發》這本書更是深入淺出地描述了如何用正確的工作心態面對、處理工作，形成良好的工作習慣，并把這種優良習慣提升為一種高尚工作品質的方法。讀完這本書，再回顧這些年來的工作經歷，感受更加深刻。
一、正確的勤奮
首先要弄清楚為什么勤奮工作。正如書中所言，只有做到以工作為樂，堅韌不拔、滿腔熱忱地投入到工作中，才能形成長久不衰的動力源泉；其次勤奮不僅是把歸屬個人的工作做到滿分，只守好自己的一畝三分地永遠不算是一句褒義詞，無論是與同事間的工作協作，還是給予客戶的服務，只有做的更多才能有更多的收獲。
二、敬業并忠誠
對公司敬業、對老板忠誠。公司是提升自身價值、獲得個人提升的平臺，而領導不僅是上級，更是最重要的合作伙伴和朋友，只有團結在統一的領導下，事業的風帆才能一路向前。敬業表面上看起來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己。在實際工作中，只有站在領導的角度去思考工作、考慮問題，才能真正明白公司的每項決策，才能全心全力去執行并完成。
用心去感受生活、去工作，工作生活才會更加精彩，不僅是每個企業和領導，相信每一個人都會欣賞一個充滿正能量、富有熱情、努力拼搏的人。中國平安是一個在金融業不斷創新、活力充沛、不斷前進的行業標桿，而現在作為平安養老保險股份有限公司北京分公司的一員，更應去積極改變和提升自身價值，以夢為馬，不負韶華。
自動自發讀后感4
《自動自發》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業員工應該如何對待自己的工作，適時調整心態，使員工能夠全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到自己的本職工作中，以優異的成績完成自己的分內工作并贏得老板的賞識，《自動自發》讀后感。讀完《自動自發》一書后，我個人從中受益匪淺，下面談談我個人的幾點體會。
一、工作之中無小事
工作作為一個人一生中重要的生活內容，不僅為我們提供經濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發揮潛能、全面提升自身的各方面能力，實現個人的人生價值。那么作為一名員工，我們不但要把工作做完，重要的是我們要把工作做好。要想很好的完成工作中的各項內容，需要我們加強自身的專業技能、強化企業主人翁意識、發揮主觀能動性、及時發現工作中的不足之處并進行改進。
工作是一件很復雜的事情，每一環節完成的好與壞都對最終結果的達成有著舉足輕重的影響，因此要求我們要從小事做起，抓細節、重過程、謀全局，只有局部都做好，才會使整體更加完美。所以我個人認為工作之中無小事，只有小的事情做好了，才能讓我們有能力去完成更高要求的工作。
二、上司和同事都是朋友
古語說：“天時、地利、人和。”作為中華兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統美德。同樣在工作中，不論是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友，讀后感《《自動自發》讀后感》。在工作中或生活中我們總會遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題，那么這時上司或同事都是我們求助的對象。相信他們都會對于我們的困難伸出溫暖的援助之手，為我們出謀劃策、指點迷津，讓我們渡過難關。
在我們公司的訓導中也有這樣一句話：同事相處，友愛尊重。作為職場中的一名成員，我們要用心去對待每一位上司和同事，與大家結成革命般的友誼，因為我們是一個團隊，只有我們心往一處想、勁往一處使，才會使我們的能量最大化，才會讓公司的業績蒸蒸日上，才會讓我們的生活越來越好。在工作中，不要因為上司的小小批評而記恨在心，不要因為同事的一點爭吵而耿耿于懷，上司的批評是我們進步的良言，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟。只有把上司和同事當成我們身邊的朋友，才會讓我們能夠輕松愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一項工作任務。
三、把公司看作我們的家
除了我們的家庭，那么就要屬我們在公司停留的時間最長了，因此我們同樣需要把公司當成自己的家一樣去對待。我們要積極主動的去完成自己的工作，自動自發的去關心公司的發展。理解公司的價值觀，掌握公司的發展動態，與公司同呼吸、共患難，表現出自己主人翁的姿態。公司的發展是通過我們的努力工作去實現的，我們的價值是通過公司的發展來體現的，所以我們充分調動起自身的主觀能動性，把公司的每一件事情都當成自己的事情一樣去盡力辦好，為公司的發展奉獻出我們的全部力量。
總之，作為一名企業員工，我們要端正工作態度，改變不良工作習慣；提升業務技能，完善不足之處；調動主觀意愿，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用責任去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好！
自動自發讀后感5
我沒有讀過《自動自發》這本書，正因我根本沒有這本書。學校要求轉正務必寫這本書的讀后感，但又不給我發這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的讀后感，并下載了這本書的電子版并隨便“翻了翻”，因此我那里卻竟然能用上這本書的“理論”來為學校的“無理要求”辯解一下：學校雖然沒有發給我自動自發的書但要求我寫讀后感，那里正是體現了學校要求員工有“自動自發”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學校有條件的就帶給條件，作為員工需要在此條件下去完成任務；而另一些事情，學校沒有帶給條件的，作為員工就需要自己創造條件去完成任務，而不是一味地把此職責推給學校或就應創造條件的一方（比如學院）。由此，我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動自發”地為學校的事情想方設法毫無抱怨地去完成去改善的奉獻精神。
然而，就我本身來說，我似乎并沒有這樣的精神。我更愿意在權利義務對等并有明確界定的條件下工作。而且我堅信絕大多數人都愿意這樣。正因這樣是使事情流暢進行并將矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方沒有完成而指責對方理應配合（帶給條件），而對方卻認為己方在沒有條件的狀況也要自己創造條件去完成的話，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。
由此可見我還在這個學校呆著似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上方這一點來說似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴著不走的一點小小的理由。這理由其實說出來似乎又有點可笑，那就是我在那里教書竟然卻是個貼合“自動自發”精神和文化的典型例子。說白了就是“我喜愛”。沒錯，我只是喜愛教書，如此而已。因此，那里也要順帶感謝一下學校給我的這個機會。
《自動自發》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的說法，然而對于這份工作我卻是發自內心的.認同。認同這一點并不是說就不好工資，這一點我想無需說明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計較”。但是我敢說我只是在條款和規則方面更在乎而已。而這個條款和規則在我看來就是減少日后工作中出現不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻并不可靠。而減少工作中的麻煩（矛盾和**）在我看來是能進行有效工作的重要保證。第一章第二條說的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。而這，也正是我在那里工作所追求的。
《自動自發》這本書的第二章是講“敬業”。第一條說“職業是人的使命”。為此，我雖然不甚認同一般的職業也能夠稱之為“使命”的，但是對于我所樂意從事的“教育”來說，我卻是在必須程度上看作我的一項“人生使命”的，正因這是我眾多“夢想”中的其中之一而已。我知道絕大多數人之因此上班僅僅是正因需要賺錢謀生，養家糊口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認為這有什么不對，但是能從事此刻的職業卻是我發自內心的歡喜和滿足。這一點我也能夠作為“自動自發”精神的小小佐證。因此，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”于我來說卻是一種自然而然的事情。
自動自發讀后感6
《自動自發》是阿爾伯特·哈伯德的作品。阿爾伯特·哈伯德是美國著名出版家和作家，Roycrofters公司的創造人和總裁。《自動自發》這本書告訴我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業，對待老板要忠誠，對待自己要自信。
雖然說《自動自發》是阿爾伯特·哈伯德商業思想的完美集合，但是這本書對年輕的教師們仍然有很大的教育意義。
作者指出，所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。
書中寫道“每一件事都值得我們去做，而且應該用心地去做”，這句話給我觸動很深。作為一名小學老師，手頭的工作千頭萬緒，而其中每一件事都必須老師親力親為。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利于你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。
書中還有一個觀點我非常認同，書中寫到“先做急的事情，后做日常議程的事情”，也就是說要進行高效工作。工作時光有熱情和干勁也不行，得先制定出合理的計劃，再進行實施。通過自身的一些經驗，我覺得提高工作效率的方法是“想到的馬上去做”，俗話說，心動不如行動，腦海中一個點子和設想行動了了才是真正執行了。因此，我們要養成“想到馬上去做”的工作習慣，形成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時間，并要求自己在限期內完成。
自動自發實際上就是自己保持自信，樂觀，抱著積極地心態，自動自發的學習，自動自發的工作，自動自發的享受工作帶來的快樂。
自動自發讀后感7
《自動自發》用淺顯易懂的文字告訴我們，不管做什么事，要有正確的態度。對工作要敬業，對領導和同事要尊重，對自已要從嚴，對困難要保持自信心。
《自動自發》告訴了我們許多被無意中忽略的真理，很多觀點、啟示以及告誡。而這些觀點在我們的工作中以及平常生活中處處得以體現。比如“不要為了薪水而工作”“每一件事都值得我們去做”、“每天多做一點”、“超越平庸，選擇完美”等。這些觀點正是我們成就事業的關鍵。成功不是一朝一夕就可以完成了，它需要付出艱辛的努力，并要有正確的做事方法。
“一個好上司會讓你受用無窮”，我們要珍惜每一次向領導學習的機會。在學校里有老師教你知識與做人，到了社會上你的領導就是你的導師，他會教你怎樣做事。他能成為領導，一定是有他優秀的一面，一定有我們所不具備的特質。因此，我們應該以欣賞和贊美的眼光去看待我們的領導，理解他，并支持他。我們應該學習他的成功之道，并吸取他的教訓，以便我們在成功的路上少走彎路。另外我們與成功人士在一起，我們就有了成功的機會和環境，就像提高技藝必須有一個好師傅一樣。“我向領導學習，不是因為他是領導，而是因為他優秀－－我為遇到這樣一位領導而慶幸”"。人無完人，每個人都有優點和缺點。不論是領導也好，同事也罷，我們不能總用批判的眼光，要學會用贊賞的眼光去看待他們，這樣才能發現他們身上的優點。如果你感到身邊每個人都是優秀的，那我們在共同努力的過程中，自身也會變得越來越優秀。
付出總會有回報，我們在樹立目標的同時，就要清醒的認識到實現目標不是一件容易的事。要想感受成功的喜悅，就要能耐得住通往成功的寂寞。我們每個人在自己的崗位上，如果都能腳踏實地的圍繞公司的發展而努力，哪怕遇到困難挫折也不氣餒，那么最終我們必將迎來公司輝煌的未來！
自動自發讀后感8
一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示。《自動自發》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發》后感覺受益非淺，對工作有了更多的認識。
什么是自動自發呢？自動自發就是沒有人要求你，強迫你自覺而出色的完成自己的事情。我們應該如何對待工作呢？是一味推脫拖延還是積極主動，是做工作的奴隸還是做自己工作的主人？我相信每一個人都會做出自己正確的選擇：認真工作做自己的主人！做自己工作的主人首先要做到：對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和贊揚。同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點。”勤奮工作是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因為工作給予我們的要比我們為之付出的更多。如果將工作視為學習經驗的機會，那每一項工作中都包含著許多個人成長的機會，比如發展自己的專業技能，增加自己的社會經驗，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的創造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了了解自我，發現自我，是自己的潛力得到充分的發揮。有所施必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。
其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業。敬業就是尊敬自己的職業，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業會帶來雙贏。
再次，做自己工作的主人，對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，尊重學生。工作時對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動把可能變成現實。
一個人以精益求精的態度對待工作，以火焰般的熱情對待工作，以百折不撓的精神對待工作，就會在工作中獲得人生的樂趣，就會在工作中實現人生的價值，就會在工作中得到人格和品行的修煉。這樣，工作必將干好，薪水也自然會提高，正好驗證了“有作為就有地位”的道理。
職業是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神，敬業就是敬重自己的工作，其具體表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業道德，其中揉和了一種使命感和道德責任感。不要看不起自己的工作，工作本身沒有貴賤之分，但是對待工作的態度卻有高低之別。一個人無論從事何種職業，都應該全心全意、盡職盡責，盡自己最大的努力，求得不斷的進步，這不僅是工作的原則，也是人生的原則。
敬業是人生最寶貴的財富之一，當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，找到更多的快樂。敬業要求我們，無論從事什么職業都應該精通它，掌握自己職業領域的所有問題，成為行家里手。這樣，你就能夠贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。
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