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讀以客戶為中心有感

時間:2021-03-20 17:25:08 讀后感 我要投稿
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讀以客戶為中心有感

  當(dāng)細細品完一本名著后,你有什么領(lǐng)悟呢?這時候,最關(guān)鍵的讀后感怎么能落下!那么讀后感到底應(yīng)該怎么寫呢?以下是小編整理的讀以客戶為中心有感,僅供參考,大家一起來看看吧。

讀以客戶為中心有感

  讀以客戶為中心有感1

  企業(yè)每位干部職工要當(dāng)好一名真正的貢獻者,就必須時刻反思我們的日常工作能否給客戶帶來價值。作為管理部門的人力資源科,誰才是我們的客戶?答案是所有來辦理人事事務(wù)的員工。我們?yōu)閱T工服務(wù),也就是說,我們的管理工作及輔助工作要為員工帶來有效的結(jié)果和支持,而不是掣肘、制約甚至相互扯皮。作為人事科重要工作的社保工作,我們服務(wù)的是公司上下幾百名員工,社保關(guān)系到每個員工日常和退休后的切實利益,社保這項看似簡單,但卻復(fù)雜的工作,要求我們切實履行以員工為中心,服務(wù)員工,傾聽員工心聲。

  社會保障關(guān)系到員工能否享受社會保障權(quán)利,關(guān)系到社會保障制度能否充分發(fā)揮其作用。社會保險分為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大險種,各種險種相對獨立,但又有內(nèi)在聯(lián)系,從而構(gòu)成了較為完善的社會保障體系。在各項工作中,社保服務(wù)工作顯得尤為重要,因為它直接體現(xiàn)職工群眾是否滿意。那么,如何為員工提供較好的社保服務(wù)工作呢?我認為有如下幾點:

  一、要充分認識社保工作的重要性。

  作為社保經(jīng)辦人員我們要努力學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)方針政策,了解它在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)文化方面的重大意義,明確自己肩負員工切身利益的重要性。社保工作不僅僅是一項工作,更是職責(zé),它關(guān)系民生,化解矛盾,維護穩(wěn)定,營造和諧的企業(yè)環(huán)境。沒有熱心為員工服務(wù)的精神,再好的企業(yè)文化和辦公條件也搞不好這項工作。

  二、要熟悉業(yè)務(wù)。

  學(xué)好相關(guān)的法律法規(guī)和技能,牢固樹立“依法辦事”的思想,做到有疑難問題,準(zhǔn)確解釋,不留后患;熟練掌握業(yè)務(wù)工作的方法和技巧,準(zhǔn)確申報,避免差錯。

  三、要熱心真誠為員工服務(wù)

  要充分理解員工的訴求、熱情接待、真心服務(wù)員工,日常工作中要笑臉相迎、熱情解釋、迅速準(zhǔn)確地辦理好每一件業(yè)務(wù)。

  四、要有吃苦、吃虧的精神

  社保工作千頭萬緒,各項社保賬戶人員多,管理難度大,不管遇到嚴寒酷暑或風(fēng)雨交加我們都要跑窗口、辦業(yè)務(wù),這就要求“社保人”要勇于吃苦、敢于奉獻,最大限度的把員工的事辦好,達到員工滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意。

  五、要堅持原則性與靈活性相結(jié)合

  在辦理業(yè)務(wù)或遇到員工咨詢時,要充分考慮遺留問題和現(xiàn)實問題的不同情況,具體情況,具體分析,靈活處理,盡可能的為領(lǐng)導(dǎo)提供有效的.工作建議,但不能擅自做主,經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)同意后再辦。

  六、要善待無理取鬧者

  工作中,有個別人想鉆政策的空子或貪圖待遇,過分要求、不聽解釋、糾纏不休。“社保人”不能同他們一般見識,應(yīng)以禮相待,茶水侍候;有時還會遇到政策理解上的差異或操作過程中的失誤的事情,對于這種情況,既要有比較豐富的法律法規(guī)知識,以理服人,又要實事求是,“有則改之,無則加勉”,不指責(zé)對方。

  七、要樹立良好形象

  嚴格廉潔自律,堅持按政策和程序辦事,勤奮工作,不給自己開“綠燈”,不能有私心和貪心,管好干部職工的“養(yǎng)命錢”。

  綜上,樹立全心全意為員工解憂、勤奮高效的工作作風(fēng),是社保人服務(wù)好企業(yè)每一位員工的基本準(zhǔn)則。真正的服務(wù)在一線,在員工,但是作為管理部門的我們,要把我們的員工當(dāng)作客戶對待、當(dāng)作家人和朋友對待,以員工為中心,讓員工更舒心、安心、放心的工作,才能增強企業(yè)的活力和戰(zhàn)斗力,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和財富。

  讀以客戶為中心有感2

  我們都知道,房地產(chǎn)企業(yè)是通常要針對特定的客戶群體,整合資金、土地、設(shè)計、工程、營銷、服務(wù)等各種資源,為客戶提供住所服務(wù),提供一種新的生活或商務(wù)環(huán)境。對于房地產(chǎn)企業(yè)來說,錢可以借或融資、土地可以買、設(shè)計可以包給設(shè)計院或設(shè)計公司、房子是建筑公司蓋的,銷售也可以外包給專門的售樓公司,但客戶一定是要靠房地產(chǎn)企業(yè)自己來識別、吸引、維系與發(fā)展,房地產(chǎn)企業(yè)要貫穿客戶服務(wù)流程,整合資源完成客戶服務(wù)的全過程。

  近年來,隨著國家對房地產(chǎn)市場的深入調(diào)控,客戶的購房需求變得越來越理性,很多房地產(chǎn)企業(yè)也開始注重客戶關(guān)系管理,其實,一直以來,幾乎每個房地產(chǎn)公司都在高喊‘以客戶為中心’的口號,這幾年中,國內(nèi)眾多的房地產(chǎn)企業(yè)也陸陸續(xù)續(xù)進行了CRM嘗試,但大多數(shù)都未能取得真正鼓舞人心的效果,許多人還將CRM僅僅看做是一套信息化的系統(tǒng)。

  事實上,CRM首先是一種管理理念,以這種理念來指導(dǎo)房地產(chǎn)企業(yè)各個環(huán)節(jié)的工作,其次它才是一種信息化的手段,將管理理念固化到系統(tǒng)之中,使其能夠流程化,具有可操作性。其實真正的CRM是策略、組織和技術(shù)的集成,也就是說,CRM不是單純意義上的管理工具,它融合了包括企業(yè)策略、管理思想以及IT、通信技術(shù)的很多東西。無論是講理念,還是上系統(tǒng),它們的目的都是圍繞客戶滿意度來展開,都是“以客戶為中心”,最終是給公司帶來客戶價值的增值。

  如今,房地產(chǎn)企業(yè)的運作模式已比較成熟,在經(jīng)過關(guān)系導(dǎo)向和產(chǎn)品導(dǎo)向之后,如今房地產(chǎn)企業(yè)的客戶導(dǎo)向原則正在逐步確立當(dāng)中,在這種背景下,房地產(chǎn)企業(yè)實施CRM無疑正當(dāng)時。有位專家曾說過“房地產(chǎn)企業(yè)品牌的背面是CRM”,優(yōu)秀房地產(chǎn)品牌的建立是一個長期的過程,CRM則是房地產(chǎn)企業(yè)必修的內(nèi)功,是品牌在房地產(chǎn)經(jīng)營過程中每個細節(jié)的體現(xiàn)。除了建筑和其他附著在住宅之外的無形要素之外,最為重要的就是發(fā)展商和客戶之間基于物業(yè)而建立起的關(guān)系,這種關(guān)系構(gòu)成了房地產(chǎn)品牌的全部。而消費者對房地產(chǎn)品牌的體驗是長期的,真正對發(fā)展商的認知必須通過日積月累的一系列日常生活才能感知。可以想見,只有當(dāng)客戶的住宅體驗通過每一個細節(jié)得到滿足,并且驗證了發(fā)展商的承諾,對發(fā)展商逐漸滋生了信賴的情感之后,品牌關(guān)系便會相伴著自然而然地產(chǎn)生。

  可見,真正要將“以客戶為中心”落到實處,成為一個方便客戶的房地產(chǎn)企業(yè),CRM系統(tǒng)不能是僅僅停留在口號式的、技術(shù)層面的實施,它需要我們在戰(zhàn)略的層面對企業(yè)進行思維方式的、全局性的、結(jié)構(gòu)性的規(guī)劃。CRM體系的建立與房地產(chǎn)企業(yè)的策略、流程、組織機構(gòu)、績效考核、信息系統(tǒng)等各方面均有關(guān)系,需要綜合考慮,循序漸進來建立,并不是一蹴而就一朝一夕就能完成的,它是一項長期的艱苦卓絕的管理工程。

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