擔當讀后感（精選5篇）
認真讀完一本名著后，大家心中一定是萌生了不少心得，這時就有必須要寫一篇讀后感了！那么你會寫讀后感嗎？以下是小編整理的擔當讀后感（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。
擔當讀后感1
我用業余時間把《擔當》這本書讀完了，很受啟發，受益頗深。在此，我想把我的讀后感與大家分享一下，期望我們能夠互勉，共同提高。
勇于擔當是一種精神。橋的價值在于能承載，人的價值在于能擔當。擔當的越多，價值越大，擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長，在擔當中前行。
甘于擔當是一種情操。大事難事看擔當，勇挑重擔不為難。勇于擔當者，從來都敢于承擔起最重大、最艱巨的任務。這是優秀者和堅強者的品質。
善于擔當是一種本事。沒有金剛鉆，不攬瓷器活;沒有三板斧，不進瓦崗寨。擔當不僅僅要靠勇氣，更要靠智慧和本事。
做敢于擔當的部門一員，就是要在困難面前，敢闖敢試;在矛盾面前，敢說敢管;在風險面前，敢作敢為;在關鍵時刻，挺身而出;而在名利面前，則淡然處之。作為部門的一員，這樣才能有所作為，勇于擔當是對所在部門工作的基本要求，也是合格工作人員的職責所在。
首先，要有勇于擔當的意識和職責。合同審查，就是要確保條款準確、權責清晰，沒有做到這一點，就要反復核對、進取討論、細心修改。關于審計，就是要敢于指出違法違規的問題，如果無法承擔起這份職責，就會畏首畏尾，遇到困難想到退縮，看到問題避而遠之，這不僅僅與審計人應有的工作態度相背而馳，更辜負了公司對審計部門的期望和寄托。有問題，就要敢于提出問題，直逼問題本質。
其次，要有勇于擔當的精神。作為部門的一員，要敢于擔當，必須在應對困境和挑戰時有一種奮發有為的精神狀態。要學會在實踐中積累經驗、迎難而上，不斷提高自身本事水平。僅有對事業充滿活力豪情的人，才能堅持奮發向上、奮力拼搏的精神狀態，才能在工作上超越自我。僅有具備勇于擔當的精神，才能在困難面前敢闖敢試，在矛盾面前敢說敢管，才能準確把握公司旨意，發揮部門的優勢，提升部門工作發展大局的層次。
最終，要具備勇于擔當的本事和本領。僅有不斷的學習，汲取知識，提高自我，才能正確認識世界、認識社會，才能更好地做好各項工作。學習是固本之舉，也是我們認識問題、分析問題、解決問題的思路和辦法。我們擔當得起職責，做到能做、會做、善做，就必須勤勉學習、善于學習、認真學習。
要以“兼收并蓄、厚積薄發”的求學態度，努力汲取新思想、新思維、新理論、新方法、新經驗。要把抓緊學習、刻苦學習、發奮學習作為提高素質、增強本領、做好工作、創先爭優的重要職責來落實，經過學習，不斷提高自身本事和水平。
做善于擔當的部門一員，就是要善于發現問題，分析矛盾，不急不躁，冷靜處事，我們要有對全局和局部的辯證研究，有解決局部問題和促進全局問題解決的方法，有克難攻堅的本領。
善于擔當要求我們在應對局面千差萬別，矛盾復雜多變，問題層出不窮時，必須從勤于學習、掌握規律等方面加強本事、改善方法。一要把學習作為看家本領，向書本學、向實踐學、向先進學，不斷增強自身專業水平的本事。二要把握規律、遵循規律、運用規律，不斷增強抓重點、抓關鍵，應對突發事件，駕馭復雜局面，解決急難險重問題的本事。
善于擔當是一種藝術，這種藝術不是要我們都去鉆研如何投機取巧、迎合領導，而是充分認清有擔當不等于蠻干，要有把握全局、科學謀劃的智慧，要有立足大局、著眼長遠的境界。善于擔當最考驗我們的工作方式方法，對在工作中遇到繁瑣不一樣的問題，我們則要多動腦筋，多找對策，怎樣能成功解決問題，我們就朝著這個方向努力。迎難而上，直面矛盾，巧妙解決，最終出色完成工作。
堅持原則、敢于負責、勇于擔當的意志品質的構成，需要虛心學習，不斷實踐，長期積累。擔當，不需要掛在嘴邊，不需要辭藻的修飾。從此刻起，用行動印證擔當，敢于擔當，甘于擔當，善于擔當，才能真正成為公司的合格一員。
擔當讀后感2
讀擔當，回顧自我以往的工作歷程不難發現自我在這方面做得并不是個性好，或更確切的說以往自我在這方面缺乏足夠認識或不太重視，總覺得工作僅僅就是為了養家糊口，以至于自身職業發展路途并不太順暢。透過加入東正這兩個月以來，我不僅僅收獲了不少關于專業方面的知識，透過奚總的幾次培訓及知識分享，更是對自我的工作有了新的認識和感悟。
透過在知識產權行業工作的這幾年里，我更加深深的體會到了員工具備極強的工作職責感對企業和客戶來說是多么的`重要，透過以往自我或其他人的經歷不難發現，不少由于員工缺乏職責感事例所導致的極其嚴重后果，有些甚至給客戶帶來了無可挽回的損失，也讓企業為此承擔了巨額的賠償。究其原因，就是因為員工一個小小的疏忽、粗心或工作懈怠等所導致的。由此可見，員工對工作的高度職責感是企業對每一位員工最起碼的要求，也是每一為員工務必具備的最基本的素質。
工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確!認真，仔細，細心是法律人最基本的要求。工作要有"職責心，進取心，細心"。職責是每個人的事情，企業的員工要時刻持續高度的職責感，為自我的工作承擔職責。不負職責，沒有職責意識的員工，在工作中會給企業帶來損失，為自我的職業生涯帶來損害。相反，一個有較強職責感的員工，不僅僅能得到老板的信任，還會使職責感成為事業成功的基礎。
說到職責，不由得讓我想起美國前總統杜魯門的一句座右銘：“職責到此，請勿推辭”。既然你選取了這個職業，選取了這個崗位，就務必理解他的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和歡樂。就算是委屈責罵，那也是這個工作的一部分。
在這個世界上，每一個人都扮演著不一樣的主角，每一種主角又都承擔著不一樣的職責。生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是務必轉變自我的思想和認識，努力培養自我勇于負責的工作精神。一個人僅有具備了勇于負責的精神之后，才會產生改變一切的力量。人能夠不偉大，人也能夠清貧，但不能夠沒有職責。任何時候，自我都不能放棄自身的職責，更加不能漠視職責的重要性。職責讓人堅強，職責讓人勇敢，職責也讓人明白關懷和理解。因為當自我對別人負有職責的同時，別人也在為自我承擔職責。
誰也不能改變誰，僅有自我改變，才能使身邊的萬物改變，不要抱怨什么埋怨什么，必須對自我說沒有什么不可能的，只要肯做，堅持，自信，執著我相信明天的路必須更會完美。
擔當讀后感3
閱讀了《擔當》感觸頗深，這本書很好的闡述了人應有的職責感和擔當精神。務必具備高度的職責感和擔當精神，職責感和擔當精神是企業的靈魂。
古語有云“天下興亡，匹夫有責”，這句話放在企業上照樣使用。一個企業的興衰與企業的員工息息相關，兩者是相輔相成的，不可分離的。一個企業要從弱小逐漸走向強大，一個企業人要從底層走向成功，靠的就是職責感和擔當精神，靠得就是企業全體員工的不懈努力。
如果一個員工具有職責感和擔當精神，會使其認為自我對于企業是不可缺失的必要，在任何崗位工作都是必要的，因為分工不一樣，所擔負的職責會不一樣，潛力的表現方式也會不一樣，然而只要每一個員具有職責感和擔當精神，就會全身心的投入到工作中，為企業創造更多的價值。如果一個員工具有職責感和擔當精神，會使自我以主人翁的姿態去進行工作，它是一種強大的動力，能激發人們的進取心和對公司的忠誠，這種狀態不僅僅會對自我的完善，實現自我價值，并且會對企業的發展產生巨大的推動作用。
在工作中，沒有做不好的工作，僅有不負職責的人。事實上，僅有勇于承擔職責的人，才有可能被賦予更多的使命。工作中勇于進取，用心努力，我們才不會因為碌碌無為和不負職責而自責。這對企業和企業人來說尤為重要。何謂“生命重于泰山，職責重于泰山”僅有擔負起職責，才能明白職責的艱巨。一個企業人一旦養成了職責感和擔當精神，即使應對逆境，也會鼓足勇氣;應對誘惑，也會不為所動。我們會因為具有職責感和擔當精神，激發我們身上所具有的潛能，發揮自我的潛力。
閱讀《擔當》，就像充了電、加了油，獲得了一種動力。我們要始終懷揣職責感和擔當精神，做好我們的本職工作，并且就應能夠超乎人們的期望，不斷追求卓越，把事情做到盡善盡美。用我們的雙手壯大我們的企業，用我們的雙手創造完美的明天。
擔當讀后感4
讀擔當，回顧自己以往的工作歷程不難發現自己在這方面做得并不是個性好，或更確切的說以往自己在這方面缺乏足夠認識或不太重視，總覺得工作僅僅就是為了養家糊口，以至于自身職業發展路途并不太順暢。透過加入東正這兩個月以來，我不僅僅收獲了不少關于專業方面的知識，透過奚總的幾次培訓及知識分享，更是對自己的工作有了新的認識和感悟。
透過在知識產權行業工作的這幾年里，我更加深深的體會到了員工具備極強的工作職責感對企業和客戶來說是多么的重要，透過以往自己或其他人的經歷不難發現，不少由于員工缺乏職責感事例所導致的極其嚴重后果，有些甚至給客戶帶來了無可挽回的損失，也讓企業為此承擔了巨額的賠償。究其原因，就是因為員工一個小小的疏忽、粗心或工作懈怠等所導致的。由此可見，員工對工作的高度職責感是企業對每一位員工最起碼的要求，也是每一為員工務必具備的最基本的素質。
工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確!認真，仔細，細心是法律人最基本的要求。工作要有"職責心，進取心，細心"。職責是每個人的事情，企業的員工要時刻持續高度的職責感，為自己的工作承擔職責。不負職責，沒有職責意識的員工，在工作中會給企業帶來損失，為自己的職業生涯帶來損害。相反，一個有較強職責感的員工，不僅僅能得到老板的信任，還會使職責感成為事業成功的基礎。
說到職責，不由得讓我想起美國前總統杜魯門的一句座右銘：“職責到此，請勿推辭”。既然你選取了這個職業，選取了這個崗位，就務必理解他的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。就算是委屈責罵，那也是這個工作的一部分。
在這個世界上，每一個人都扮演著不同的主角，每一種主角又都承擔著不同的職責。生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是務必轉變自己的思想和認識，努力培養自己勇于負責的工作精神。一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產生改變一切的力量。人能夠不偉大，人也能夠清貧，但不能夠沒有職責。任何時候，自己都不能放棄自身的職責，更加不能漠視職責的重要性。職責讓人堅強，職責讓人勇敢，職責也讓人明白關懷和理解。因為當自己對別人負有職責的同時，別人也在為自己承擔職責。
誰也不能改變誰，只有自我改變，才能使身邊的萬物改變，不要抱怨什么埋怨什么，必須對自己說沒有什么不可能的，只要肯做，堅持，自信，執著我相信明天的路必須更會完美。
擔當讀后感5
閱讀了《擔當》感觸頗深，這本書很好的闡述了人應有的職責感和擔當精神。務必具備高度的職責感和擔當精神，職責感和擔當精神是企業的靈魂。
古語有云“天下興亡，匹夫有責”，這句話放在企業上照樣使用。一個企業的興衰與企業的員工息息相關，兩者是相輔相成的，不可分離的。一個企業要從弱小逐漸走向強大，一個企業人要從底層走向成功，靠的就是職責感和擔當精神，靠得就是企業全體員工的不懈努力。
如果一個員工具有職責感和擔當精神，會使其認為自己對于企業是不可缺失的必要，在任何崗位工作都是必要的，因為分工不同，所擔負的職責會不同，潛力的表現方式也會不同，然而只要每一個員具有職責感和擔當精神，就會全身心的投入到工作中，為企業創造更多的價值。如果一個員工具有職責感和擔當精神，會使自己以主人翁的姿態去進行工作，它是一種強大的動力，能激發人們的進取心和對公司的忠誠，這種狀態不僅僅會對自己的完善，實現自我價值，并且會對企業的發展產生巨大的推動作用。
在工作中，沒有做不好的工作，只有不負職責的人。事實上，只有勇于承擔職責的人，才有可能被賦予更多的使命。工作中勇于進取，用心努力，我們才不會因為碌碌無為和不負職責而自責。這對企業和企業人來說尤為重要。何謂“生命重于泰山，職責重于泰山”?只有擔負起職責，才能明白職責的艱巨。一個企業人一旦養成了職責感和擔當精神，即使應對逆境，也會鼓足勇氣;應對誘惑，也會不為所動。我們會因為具有職責感和擔當精神，激發我們身上所具有的潛能，發揮自己的潛力。
閱讀《擔當》，就像充了電、加了油，獲得了一種動力。我們要始終懷揣職責感和擔當精神，做好我們的本職工作，而且就應能夠超乎人們的期望，不斷追求卓越，把事情做到盡善盡美。用我們的雙手壯大我們的企業，用我們的雙手創造完美的明天。
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