沒有任何借口讀后感

時間：2021-01-27 17:06:36 讀后感我要投稿

沒有任何借口優秀讀后感（精選6篇）

　　當閱讀完一本名著后，大家一定都收獲不少，這時就有必須要寫一篇讀后感了！那么你會寫讀后感嗎？下面是小編為大家收集的沒有任何借口優秀讀后感（精選6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

沒有任何借口優秀讀后感（精選6篇）

　　沒有任何借口讀后感1

　　再次捧起《沒有任何借口》，翻開書細細揣摩字字句句，時時對照自己的一言一行，回顧來律所這近兩年的經歷，想起初到律所讀《沒有任何借口》時的感悟，心中一遍遍地自問：我做到了多少？又有多少差距？自做了律師以后，雖然兢兢業業地工作，也盡可能完成所里安排的任務，自我感覺是勤勉的、努力的，可工作的效果如何？是不是圓滿完成了交給的任務，把"信送給了加西亞"?實際答案是"沒有",偶爾還是會因為一些瑣碎的工作效果不好或效率不高而找借口，缺少那么點堅定和執著，缺少那么點毅力和靜心，沒有從自身尋找根源，尋找癥結，而是搬出一些這樣或那樣的借口，開脫自己，以求得所謂心理上平衡。因此，在今后的工作、學習和生活中，我將把"沒有任何借口"作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己。

　　首先，要有責任感。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話："如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。對于自己接下的案子、服務的顧問單位，更要竭心盡力，因為這是自己的職責，是自己理應干好的事，沒有拖延和商量的余地。"不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口",告訴我們，想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執行能力的鍛煉和培養，同時也是一個領導者對具體目標執行者執行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到領導者對具體目標執行者執行能力大小的判斷，從而影響到"有效執行"的整體運行過程和"有效執行"最終目標的實現。

　　其次，要努力學習。俗話說，生命不息，學習不止。尤其是律師這個職業，法律法規、司法解釋不斷的更新，要想盡責，就要不斷的學習。就工作來說，就是要求我們竭盡全力去完成，需要我們在工作中不斷努力學習，不斷反思自己，充實自己，為集體創造價值，同時也為自己創造價值。開拓進取，永無止境，是對待工作、對待生活的一種態度，也是對集體的一種責任。工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任。要堅信方法總比問題多！

　　最后，要學會感恩。西方有一種節日叫"感恩節",目的是讓每個人感恩上帝、感恩自然、感恩社會，珍惜現在擁有的一切，并真心實意地做出回報。對我們來說，養育之恩、教誨之恩、栽培之恩、知遇之恩等等無不伴隨左右，這些"恩惠"讓我們體驗到了人間的真情，增強了我們戰勝困難的信心。但是，我們不能只享受不感受、只擁有不珍惜，只獲得不付出，那樣的話，"人"字就會殘缺、難以站立。對于工作同樣如此，我們應時時珍惜自己的工作機會，珍惜自己擁有的和平安逸的生活，并努力用自己的實際行動，自動自發真心回報。古人講：滴水之恩，當涌泉相報。這是我應該時時捫心自問的事情。

　　"沒有任何借口"是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它體現了一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。認認真真地秉承這一理念，踐行這一理念，當作"立身之本",不僅對于自己的工作，甚至對于自己的整個人生，都是最最寶貴的諍言。當我們被困難暫時阻住了前進的道路時，當我們在挫折面前猶豫郁悶時，請告訴自己"沒有任何借口",我們所能做的只是朝著想要做的那個自己，堅定、執著、樂觀、踏實的邁開步子，前行。

　　沒有任何借口讀后感2

　　最近這一段時間以來，我把學校下發的《沒有任何借口》這本書閱讀了一遍。剛拿到這本書的時候，我還在想書本里免不了都是一些咬文嚼字的內容，是我最怕讀的那類書，但是在細細讀了一部分以后，我才發現這本書竟然有如此大的魅力，在讀的時候我就感覺精神好像在充電一樣，讀完以后，感覺精神一下子神清氣爽，以前總在糾結的問題，一下子豁然開朗，很多事情都想通了。整本書的內容都給人一種積極向上的精神，給予處于迷茫之中的人一些精神上的引導以及動力，是一本非常好的書，值得我們每一個人細細品味。

　　這本書的內容就如它的名字一樣，沒有任何借口。從以前到現在，無論何時何地，我們總能這樣或那樣的借口：路上堵車了、手機沒電了、電腦死機了、沒有時間做、太忙了、太累了……這樣的借口總是很多，就連我們自己每天多多少少會說些類似的借口。無論我們做什么事，如果沒有成功，相信很多人都會有不同的借口，來給自己的失敗找借口，或許這是讓自己心里好受的借口。但是找借口是一種很不好的習慣，不要讓借口成為自己的習慣，不管在什么條件下，對待工作我們要無條件的執行，把工作看作是自己的一份責任，而不是義務，只為成功想辦法，不為失敗找借口。我們要有一顆不怕困難的勇敢而勤勞的心，不要讓借口縱容了我們的懶惰。在工作中，就拿我們老師來說，每天要面對很多小孩子，而我們的教育對他們來說是成長中起到很重要的作用，我們不僅要教育他們知識，更多的是良好的習慣。但是在平時，每天收作業的時候，總會有學生沒交，理由很多種：忘在家里了、忘記做了、作業丟了、不知道作業是什么……而我通常的做法就是讓他們重新寫一遍，因為我也想讓他們知道，不是找個借口就能把問題解決，找借口就是推脫責任的一種表現。我不僅要要求自己同時也要教育學生，不要為自己找借口，遇到事情要主動進取。

　　整本書中還有一個很讓我印象深刻的詞語——責任。“責任感是簡單而無價的。”“工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。”看到這一篇章的時候，首先讓我一下子記住的就是這兩句話。只要我們在工作，就要有相應的責任，要做一個有責任心的人，懂得自己的責任是什么。作為一名教師，更應該具有強烈的責任感，我們要對孩子負責，對家長負責，對學校負責更多的是對我們自己負責。責任需要我們做好每一件看起來微不足道的小事。書中還有一句話我覺得很有道理：“在極其平凡的職業中、極其低微的崗位上，往往蘊藏著巨大的機會。”教師這個平凡的崗位上，也可以蘊藏著巨大的機會，首先只要踏踏實實地做好自己的本職工作，履行好自己的責任，更好地適應工作的需要，不給自己任何尋找借口的機會。其次還要加強自身的學習，特別是要加強專業知識的學習，提高自己的綜合素質和知識技能，也要注重向其他同事學習，取長補短，以提升自身的綜合素質，只有這樣才能增強解決問題的本領和能力，遇到困難時，總會有辦法去攻克它。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

　　讀完《沒有任何借口》這本書我更多的是感到慚愧，想到自己以前，凡事感覺做到差不多了就可以，抱怨工作的辛苦，遇到困難了首先是想著怎么逃避，正因為如此，漸漸喪失的積極性，失去了勇于面對生活中種種困難的勇氣。《沒有任何借口》教會了我在以后的工作中無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要盡自己最大的努力去完成，而不是遇到困難的時候首先是退縮以及為自己尋找借口以求心安理得。不但要迎難而上，而且還要努力做到更好，要有堅定的信念。我要學會如何適應壓力，并努力把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。這本書給我在以后的工作中想辦法完成任務提供了豐富的經驗，我會努力做到更好，使自己的能力不斷的提高，充滿自信的面向生活，不能被自己打到。作文

　　沒有任何借口讀后感3

　　寒假蠻清閑，為了不使自己閑著，于是將高中時買的一本好書——《沒有任何借口》重新精讀了幾遍。可能是以前我的社會閱歷不夠多吧，讀完那書后總是無啥體會。然而，這次重讀了此書后，卻深有體會。

　　《沒有任何借口》一書，是美國的費拉爾.凱普所著。該書的核心理念就是“沒有任何借口”，而“沒有任何借口”則體現了一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。美國最好的軍校——西點軍校就把“沒有任何借口”作為其學生的最重要的行為準則，所以它能夠培養出那么多優秀的人才，同時也使西點軍校的畢業生在任何一個團體都能表現出良好的團體精神和合作能力。正是由于他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而使得他們能夠成為美國各行業的領軍人物。

　　讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用于努力工作。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不會垂青那些尋找借口的人！借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的責任感和危機意識、熱情和積極性、城市和信任，從而從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。我們對待借口的的態度應當是堅決的摒棄。“沒有任何借口”的執行準則相當于我們國家軍隊的“軍人以服從命令為天職”口號。此書通俗易懂，卻有一種內在的精神，它所闡述的以“敬業、責任、服從、誠實”為核心的理念，對我們自己今后的發展有重要的現實意義。精讀此書，我覺得以下幾點最為重要：

　　一、敬業與責任——成就學習的有力支柱

　　作為學生，我們就應以學習為己任，這體現了敬業的精神。在學習生活中，我們大學生要始終有一顆平常心，要踏踏實實的對待學習生活中的每一件小事。書中有著這樣一句話：“你能完全控制的東西只有你的思想和行動。理解了這一點，思想就獲得了解放。”的確，進了大學，我們自己可支配的時間多了，所處環境里的誘惑也多了。倘若，我們不能把持自己的思想和行動，沒有自己的主觀想法，任意放縱自我，隨波逐流，那么我們的大學學習生活將不能取得任何成就。因此，我們應該自發主動地安排自己的學習和生活，應該隨時準備把握一切可用于學習的時機，展現超出一般學習要求的表現，以及擁有“為了完成學習任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力，要勇于對自己的學習負責，要勇于對自己的行為負責，像書中要求的那樣，“要更加自我負責、自信自強”，發現不足，尋求突破。大學生要想在學習上有所突破，首先就應是對學習負責，也就是要有責任心。

　　不論做啥事，都應該竭盡全力。這種精神的有無，可以決定一個人日后事業上的成功與失敗。我們在學習的時候，要以火焰般的熱情，去做好每一天的學習任務。責任就是我們學習的的內在動力，有了這種內在的動力，學習才能使是主動的、積極的、認真的、發自內心的。有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。有了自覺的'責任意識之后，才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識和不能承擔責任的人，是不可能在其崗位上取得成就的。由此可見，責任是干好一切事情的的前提。

　　二、超越與追求——成就事業的“助推器”

　　眾所皆知，一個人之所以平庸，并不是因為能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍了事的態度。要想超越平庸，必須要改變工作態度，以服從、誠實的態度，負責、敬業的精神，積極、扎實的執行能力去工作才能完成自我的超越。而此書給了我們平庸的理由，想超越平庸就要從消滅“借口”開始。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執行完美的結合，并且應把這點作為工作最終的目標。因為完美意味著一種全方面的奮斗，一種無怨無悔的選擇。對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種責無旁貸的心態，一種積極進取的精神，一種堅忍不拔的意志，一種求真務實的作風，充分發揮個人的主觀能動性和創造性，追求工作的完美，盡自己所能把工作做到最好。要實現成功的惟一方法，就是在做事的時候，抱著非做成不可的決心，要抱著追求盡善盡美的態度。

　　而世界上為人類創立新理想、新標準，扛著進步的大旗，為人類創造幸福的人，就是具有這樣素質的人。無論做什么事，如果只是以做到“尚佳”為滿意，或是做到半途便停止，那他絕不會成功。

　　三、紀律與服從——成就事業的根本保證

　　紀律，在《辭海》里是這樣解釋的：綱紀法律，指要求人們遵守業已確定了的秩序，執行命令和厲行自己職責的一種行為規則。正如《沒有任何借口》的作者費拉爾.凱普所說：“一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”。作為一個單位，一個集體何嘗不是這樣呢？嚴格的紀律，可以形成堅強的戰斗力；可以取得令人驕傲的成績；可以形成巨大效益。可見“紀律”二字對一個集體，一個團隊的重要。紀律同樣是一個人敬業的基礎，一個人只要生活在人群中，就應該有約束，這約束就是紀律。最簡單的紀律就是規章制度或曰條條框框。人的嚴格紀律性并非是一蹴而就就能形成的，更不能與生俱來，學習、培養、灌輸是尤為重要的。它是從平時的一句話、一個動作、一件小事開始積累的。

　　比如：我們平時經常提到的上課要按時；要按規定的要求完成作業等等，這些看似小事，其實不然，大事就是從這些小事折射出來的。通過這些平時的小事，紀律觀念便深深地扎根于我們每個人的大腦中，從而形成每個人的強烈的自尊心、自信心、和責任感。紀律是保證一個團體戰斗力的重要因素，也是發揮每個人最大潛能的基本保障，更是完成好工作根本保證。

　　服從是完美執行的基礎。服從，每個人都不陌生，從你降生到這個世界上，就和這兩個字分不開了。小時要服從于父母，上學時要服從于老師，供職于某一單位，更是使我們每個人自覺和不自覺的與他相伴。你要服從你的上級，你的下級要服從你。服從就是無條件的，接到指令你就要在第一時間按指令去執行。其實，服從是一種社會秩序的建立，是一種倫理道德的展現。所以要建構一個有倫理、有秩序的社會，人人都應該養成服從的習慣。那么，一個團隊、一個單位何嘗不是如此吶！服從依對象不同，可分為三種層次：小人因畏懼而服從；好人因愛護而服從；智人因真理而服從。對于第一種服從，我們不敢恭維。一個人如果懂得服從真理，信仰真理，這個人必定心胸坦蕩，必然大有可為，這就是有智能的人。這是我們應該追求更高層次的服從。服從并不是唯唯諾諾，沒有見地，像一個沒有感情的機器一樣，每個人都有自己的見地。如果有不同意見，可以提出自己的建議，一旦組織決定了，就要堅決服從，沒有任何借口的去執行，雖然這個決定可能會違背個人的本意。我對服從有這樣的認識，服從是使你走向成功的階梯，人生每一步何嘗不是在遵循父母、師長的教誨下成長起來的，所謂的創造性、主觀能動性等無不是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響你的潛能，創造性的發揮出來。“沒有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但它卻是最好的服從準則，可以激發出一個人最大限度的潛能。將它放到自己的學習中，也有著非常重要的實際意義。在學習中，不要把過多的時間花費在尋找借口上。正如書中所說：“沒有任何借口的生活會使你遠離那些阻礙你前進的消極思想”。我們的選擇、我們的態度、我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現實。

　　四、直面與自信——成就事業的“動力源”

　　人總是渴望取得成功，雖然成功的概念因人而異，但追求的過程中，不可避免地會遇到挫折和失敗。有的人直面挑戰，在總結教訓中奮力前行，最終達到了成功的巔峰。更多的人在反思時，習慣于把失敗的根源歸結于客觀因素，對自己算是一種安慰，對外界算是一個“交代”，讓借口消磨了責任心和事業感，最后一事無成。誠然，許多挫折是客觀條件制約的結果，不以外因搪塞也因此顯得更加難能可貴。在書中作者揭示了成功的定義：“要經常笑、盡量多地笑，從而贏得大家尊重、喜愛和賞識。要看到別人身上的亮點，不管你通過何種方式，都要使世界變得更美好”。成功是一個目標。作為一名學生，只有通過追求學習的跨越，才能體現個人的存在價值，獲得極大的自我成就感。

　　當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而奮力拼搏。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最后潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢？《沒有任何借口》對此給出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“要成功，就不要給自己尋找任何借口”，這是這本書給我們最大的啟迪。

　　把“沒有任何借口”作為我們的行為準則，將會給我們的學習和生活帶來極大的裨益！

　　沒有任何借口讀后感4

　　最近，讀到一本書，一本好書——《沒有任何借口》。

　　該書的核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行本事。正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫忙要求，從不找任何借口推諉或延遲。”

　　什么是完美的人生？有沒有完美的人生？從哲學的觀點講，世界上決不會有百分之百的完美。可是，如果沒有一個正確的人生觀，沒有始終如一、頑強不息的人生態度，庸庸碌碌，無所追求，那么，在自我的人生軌跡上，就連一點“完美”的痕跡也找不到了。這樣的人生，無疑是懦弱的人生、失敗的人生。

　　沒有任何借口體現了一個人進取對待工作的態度。既然我選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須理解它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和歡樂。就算屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。

　　從另一方面說，沒有任何借口其實是一本上司教訓下屬的書，是領導征服員工的手冊。表面上看，它是教導在職場上打拼的人們如何制勝，如何在激烈的競爭中站穩腳跟，如何賦予職業主角以意義；而實際上，其宣揚的卻是“人在屋檐下，不得不低頭”的奴才哲學。這本書所透露的是一種話語霸權的傾向——只要求下屬原封不動地執行，卻忽視了人的需求和局限。

　　強調的是人對環境的順應甚至投機。他們不追問時代本質，不反思社會事件；只關心如何應對眼前的生存危機，如何占有更多的資源，如何獲取更多的機會。更細一點，他們會研究如何贏得上司的好感，如何博得客戶的信任、如何逃避嫉妒者的攻擊等等可操作性很強的問題。

　　其所遵循的邏輯是“勝者為王，敗者為寇”，只是磨平棱角、學會忍耐、告別憤怒，似乎這些是對人生最大的歷練。書中所塑造的偶像無一例外是經歷磨難之后獲得“成功”的人；它絕不會垂青于那些幾經努力卻一無所獲的“失敗者”——失敗者注定無發言資格——無論他們的精神和行為如何令人欽佩。

　　總之，人在社會中就是社會的人，不能逃避社會，只能去適應。要有一種上進的、進取的、平常的心態。

　　沒有任何借口讀后感5

　　生命的意義在于奮斗，奮斗的價值在于付出，不是為自己，也不是為別人，為了自己所愛的事業。

　　正如《沒有任何借口》中所述，“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因為如此大批西點軍校的畢業生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。

　　《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那么多優秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話:“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!

　　讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人!”借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

　　通過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。

　　讓我在以后的工作中：

　　要做到沒有任何借口，立即行動。我們的工作最終目的就是把工作做好，在相應的時間里，實現最大效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。我么的選取，我們的態度，我們的熱情都將建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現實。

　　要做到態度端正，直面指責。在今后的工作中，我將始終持續平常心態，“不以物喜不以己悲”，不以缺點，挫折而自棄，不以成績，成功而自豪，以扎實的作風平和的心態盡職盡責的對待工作中的每一件事，哪怕是意見不起眼的小事。

　　在今后的工作中，我要明確自己肩負的責任和使命，要懷著一顆感恩的心，一種積極進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，在工作中不找任何借口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術，為我們法院的發展貢獻自己的力量。

　　沒有任何借口讀后感6

　　通過對《沒有任何借口》一書的拜讀，使自己感受頗深，是平生以來對自己靈魂深處最大的一次觸動。它使我懂得：無論在什么時候，不論干什么事情，還是遇到怎樣的困難，都不要有任何借口，也不要拿自己運氣或倒霉找借口，有的只是服從遵守、忠于職守、盡職盡責、爭取成功。不為失敗找借口，只為成功找方法。永不言敗，永不放棄，永遠追求，成功就會向你招手。

　　借口是一種美麗的謊言。在自己懶惰不想按時完成任務時；在自己遇到困難難以完成屬于自己的工作時；在不愿意完成不是自己職責范圍內臨時交辦的事情時；在因自己的失誤而影響工作時；在因自己的過錯給部門或單位造成損失時；在因違規將受到處罰時......不敢又不愿意承擔責任的人，這時就會編造種種借口，拿謊言去搪塞、去拖延、去欺騙、去推卸。因此，說謊是最大的罪惡。不找任何借口才是一個人誠實和誠信最完美的體現，是一種美德。所以，不找任何借口的人也是一個高尚的人，一個純粹的人，一個具有美德的人，而一個人一旦有了尋找借口的習慣，那么他的責任心也將隨著借口煙消云散。

　　管理大師余世維曾經說過：生活中只有兩種行動，要么是努力地表現，要么就是不停地辯解。這正是成功者和失敗者的不同寫照。失敗者永遠在找借口，成功者永遠在找方法。借口只屬于弱者，強者不需要任何借口，他們是在踏踏實實地做事中成長的。什么是人才?人才就是當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。什么樣的員工在老板的心中最有份量呢?

　　在職場中，什么樣的員工最能脫穎而出呢?當然是那些能夠積極找方法解決問題和困難、可以獨當一面的員工。他們面對困難往往表現出堅韌不拔、鍥而不舍的工作態度，他們不向困難低頭，不為自己所遭受。

　　好方法是成功的捷徑，而借口則是成功路上的高山險阻。不要為自己的失敗百般尋找借口，而要為成功不懈地尋找方法。

　　無論是獨立作業還是團隊合作，都難以避免會產生一定的問題，遇到問題怎么辦呢？成功人士對待此類問題的做法是，當遇到問題時努力尋求解決的方法，而不是找各種各樣的借口來逃避責任，為自己開脫。

　　任何工作首先要求的就是認真負責的態度，找借口就是一種逃避責任的表現。錯了就錯了，勇敢承擔起來，從自身找原因，提醒自己下次不要再犯。如果你總是為失敗找借口，那你永遠都不會成功。成功屬于那些善于找方法的人，而不是善于找借口的人。只有主動尋找方法，你才能盡快解決問題，你才能邁向成功。好的方法能讓你事半功倍，而一味蠻干只會極大地浪費人力、物力和財力。

　　好的方法往往能讓你脫穎而出，為你爭取到更大的發展空間。不要抱怨自己運氣不好，你該清楚，絕大部分的機會都是你自己爭取來的。一個絕妙的方法就是開啟機會大門的鑰匙，也可能成為你一生之中的轉折點。

　　要找到一種好方法，首先你得對問題分析透徹，然后才能對癥下藥。你必須找出問題的關鍵點來，而不能去誤打誤撞，那樣成功的機率很少。很多問題是紛繁復雜、環環相扣的，你要能追本溯源，找出問題的癥結所在，然后再想辦法從根本上加以解決。如果你對問題到底是什么都不清楚，你又怎能找到解決問題的方法呢？

　　方法是無窮無盡的，只要你能想得出來又能起到良好效果，都可以稱之為方法。一種方法可以解決不同的問題，一個問題也可以用不同的方法去解決。很多時候不是沒有方法，而是沒有一種最好的方法。所以，你還要善于開拓創新，用行之有效的新方法來解決問題。

　　要找到一種好方法，思維的轉換非常重要。你不能僅僅從一個角度去分析問題，那樣只會把問題看死，你的思路也會走進死胡同。你可以逆向思維，也可以把問題轉換一個方式。

　　你的眼界一定要開闊，要能從方方面面去思考解決問題的方法。你要常常問自己：我是不是只能這樣看這樣想？還有沒有其他的方式？不要覺得自己只有一兩條路可走，你一定還有能力去發掘第三條，而成功往往就蘊含在其中。

　　要找到一種好方法，你還必須善于學習。你應當掌握一些基本的知識，比如系統知識、邏輯知識、統籌方法等等。不要看輕這些知識積累，它們往往能在關鍵時刻發揮重要作用。好方法的靈感來自平日的知識積累，它從來不會憑空產生。

　　你可以從類似事件的成功處理中汲取經驗，你也可以把你知道的所有好方法加以羅列，然后再精細地分析比較，大膽地嘗試探索，從而選定一種最經濟的方法。

　　如果你有什么新穎的想法，你一定要勇于去試驗它，不管它看起來多么不切實際。不把方法運用到實踐中去，你永遠都不知道這個方法是有效還是無效。你要相信自己，既然你能想得出來，就有其一定的道理。也許你再把它加以完善，它就是一個絕好的方法。

　　俗話說，一把鑰匙開一把鎖。好的方法是解決問題的關鍵。與其費心思為自己的失敗找各種借口，不如花時間為自己找一個解決問題的好方法。要做一個為成功找方法的人，而不是為失敗找借口的人。

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