《你靠什么在單位立足》讀后感（通用8篇）
品味完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，需要寫一篇讀后感好好地作記錄了。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編精心整理的《你靠什么在單位立足》讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《你靠什么在單位立足》讀后感 篇1
你靠什么在單位立足？我認為要富有責任感，良好的溝通能力，積極的工作態度。
做一名有責任的公寓老師，公寓工作繁多，細碎，積極完成領導給的各項任務，把每件小事做好，培養自己責任意識。面對學生的問題，能夠有責任并良好的完成。
良好的溝通可以事半功倍，應該常常和學生在一起溝通，了解學生們思想動向，了解她們的真是需要，為給她們提供更好的服務奠定基礎。
在工作中嚴格要求自己，用積極的態度辦事情，同時注重效率。相信自己，時刻準備著，不斷學習，不斷充實自己，讓自己更加優秀。
作為一名公寓老師，要為人師表。注重自己的綜合素質，用自己的行動來影響學生，做到學生愿意服從，能樹立正確的人生觀。堅持自己，讓自己的未來有更好地發展。
《你靠什么在單位立足》讀后感 篇2
讀完《你靠什么在單位立足》后，感慨頗深。社會在進步，我們接觸的物質與精神層面所有東西都在不斷的淘汰與進化著，如何適應、應對這日益變化的世界，在商丘工學院發展至關鍵之年，身為商工教職工必須做到以下幾點：
一、忠誠。忠誠是首要前提，適當的表現出忠誠讓我們更具培養和存在的價值。如若感覺到你將有不忠誠的行動，那聰明的老板肯定會棄而不用你。
二、敬業。我們在工作前，應首先明白：我們在為誰工作？我們在為自己工作！故，樂意為工作做出個人犧牲，重視工作中的每一個細節，會讓我們更具職場魅力。
三、負責。用于承擔責任的人，對企業有著重要的意義。唯有敢于承擔的人，凡是找主觀原因，才會保持上級對他的信任感，從而才可能降大任于他。
四、溝通。不擅溝通者，即便你再有才，可既不能傳承，又無法進步，于工作亦無益。
五、團隊。團隊是企業正常運轉的核心。不管你有多么的優秀，請相信只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留。有人說，這個世界最不缺的就是人！所以時刻做好被替換的思想準備，為了不被取代，請時刻牢記：“團隊在前，自我退后”，
六、學習。在飛速發展的今天，企業要跟上市場的步伐，而咱們要跟上企業的步伐，則必須始終保持學習的態度，保持良好的進取心。過去的論資排輩時代已經過去，而且也將不復再來，如果不想被淘汰出局，則一定要學習，不斷進取！
七、感恩。感恩是我們幸福的源泉。我現在的幸福不是我一個人就能成就的，感恩咱們的父母，感恩咱們的領導，感恩咱們的同事，，感恩咱們的對手，感恩咱們的批評者，感恩此刻傾聽的你們！
快樂擁有三種狀態，初級的快樂是肉體的快樂，中級的快樂是精神的快樂，高級的快樂是靈魂的快樂。樂于奉獻，樂于工作，享受工作本身的樂趣，讓我們在商工的評估奠基年奉獻出自己的力量！
《你靠什么在單位立足》讀后感 篇3
近日閱讀了《你靠什么在單位立足》短文，它里面主要解讀了十二個詞，忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩。特別是對低調的解讀：努力做到名實相符，要配的上自己的位置；成績只是開始，榮譽當作動力。這句話觸動了我心底最脆弱的部分，這是多么豁達、輕盈的人生態度。如果能將感情、事業想開一點，那么會發現我們其實有很多該放下卻未放下的東西。這些東西，妨礙了我們愉悅的心情，讓我們變成一個常常連自己都覺得可憐的人。想開、放下是一種有彈性的生活方式。一個想得開的人，不僅放得下，而且挺得住。
忽然想起電視劇《士兵突擊》中的許三多，在鋼七連連長老七眼中，許三多是個讓他難以接受的舉手投降兵，是個你對他不好，他不在乎，你對他好他就黏糊你個沒完的粘液性格的兵，是個沒有尊嚴的兵。沒有尊嚴，這不是老七心中鋼七連戰士的性格。鋼七連的戰士個個都對得起連旗上的稱號，個個是尖刀，個個是猛虎，個個都是寧折不彎有著強烈勝利欲望和好戰精神，有著強烈的尊嚴和榮譽感的漢子。而不是三多這種渾渾噩噩、死乞百賴的窩囊貨。到了后來，老七即使能承認三多的成績，能承認三多的進步，他還是不能承認三多也是個尊嚴感的兵。在七連解散只剩他倆留守，老七沖著三多在連院子里發飆的時候，老七這種情緒伴著鋼七連解散帶來的巨大痛苦，強烈而直接地爆發了質問三多：你懂鋼七連么？七連就是一個人，一個直挺挺不屈服不折的人。到了后來老七給了三多的明明是個能人，天生一副熊樣的經典評價里無疑也透露出了他的一絲無奈。
但是到最后，在反復探究三多為何能成功，能成人所不能，除卻他的堅持，其實正是他的沒尊嚴才讓他能真正定下心來做好自己的本分，以純粹的目的不斷地進取。按照老七的話就是抱住救命的稻草最后讓旁人猛然間發現原來大家都看不起的稻草已經是大家敬仰的參天大樹了。
作為一個人不能沒有尊嚴，不能沒有榮譽感，但是當一個人把自尊看得過重，當自尊轉化為自傲和面子時，這份自尊就已經轉變為牽絆他的沉重腳鐐，阻礙了他的飛翔。三多是個簡單到沒有基本的`面子觀念的人，這是他天生的愚笨，卻也是他的幸運。這種簡單是一種純粹，這種簡單讓他有著超乎尋常的定力、堅韌和意志。
說到這里，不由地想起來我初中的兩個同學來。以前上小學的時候大家都是爭先恐后地搶著回答老師的問題，恨不得把手舉到天上去，恨不得用手肘把桌子敲地咚咚響來引起老師的注意，搶一個回答問題的機會。但是到了初中這種情況發生了巨大的變化。出于叛逆心理，大家都不愿意回答問題，甚至把主動發言視為丟格的恥辱。如果有誰上課主動舉手發言，大家一定視其為異類，在課上對他們的發言哄堂大笑，甚至蓄意反駁攻擊。在課后極盡羞辱之能事，罵他是老師的狗腿子，討好老師，虛榮，出風頭云云。
后來課堂上只有甲和乙兩人還能主動舉手回答問題。甲是那種在學習上猶如三多般執著的好學生，回答問題不爭不搶，但是有問題有想法一定要舉手說出來。大家的羞辱他只是淡然一笑，不顧其他，猶如石佛一般。乙和甲本來有著同樣的品質，但是自尊心稍微重些。同學們輪番的羞辱、孤立，兩個月後，他終于被給策反成功，也違背著自己的初衷，成了反主動回答問題的一員。甲：唯一一個未能被策反的石佛最后考上了中科大，從始至終，心還是一如既往的堅定。后來，同學聚會我們老是能談到這段，大家都說當時其實很多時候自己也很想回答老師的問題，說出自己的想法，但是就是害怕輿論的壓力，只能故做清高，哪怕很多問題沒弄明白，也不好去問。大家都感慨甲的堅定和沒有尊嚴，想想自己那時的幼稚，大家不禁失笑。
但是，作為走過那段青蔥歲月的我們在現如今的社會上，我們能做到像三多那樣放下面子，放下所謂的尊嚴，不顧不管他人的嘲弄去堅持自己的本我嗎？
三多沒有尊嚴，三多不合群，三多卻能凝聚和感染人。三多把自己看的很輕，從來沒有把他給七連帶來的錦旗和榮譽看成他驕傲的資本，他甚至根本不知道這些是他能夠驕傲的資本。成功，不僅僅要堅持自己的目標，不僅僅是要有極強的執行能力，更要能夠忍受熱臉貼上冷屁股的尷尬，韓信的受胯下的恥辱
記得我的一個戰友以前在陜西某部隊當軍官，業績異常突出，戰士把他當作偶像，甚至連頂頭上級都很尊敬他。但是后來他被調到河南某部隊，面對的是完全陌生的環境和艱巨的工作任務，一個曾經有著巨大成功，有著強烈自尊心的他經歷過工作的失誤，經歷過降級的處分，經歷過上級的漠視，經歷過下級的頂撞和不敬，也經歷過別人的奚落和嘲笑。但是他還是挺過來了。他跟我回憶那一段歲月的時候，他說，那時候他感覺最不值錢的是面子，自己最珍貴的是信念和目標。現在回想起他說過這番話，更加覺得感慨。
可能很多成功學教材會告訴我們成功有很多條，但是問到成功者他們成功的因素，可能就只有那簡單卻并非易事的簡單兩條：堅持，隱忍。
流星，也許違背了太多的愿望，而墜落得那么快。看輕自己，是一種人生哲學，是一種智慧，它并非消極，也不是怯弱，更不是自卑，它是清醒中的一種經營。過高地估計自己的實力，只會將自己放在不利的境地中。為人處事，盲目自信就會先把自己置于一種不利位置，多設計一下前途中的諸多困難，找準突破口，就為成功打下了堅實的基礎。只有看輕自己并不斷否定自己的人，才能夠不斷汲取教訓、加強自身修煉，才會為別人的成功而欣喜，為自己的善解人意而自得，才會在各種挫折面前心安理得。當你從困惑中走出來時，你會發現，看輕自我，其實是一種多么難得的境界超凡脫俗，淡泊平和。
《你靠什么在單位立足》讀后感 篇4
最近在教育行業與其他行業非常火的一篇文章《你靠什么在單位立足》，文章從忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩十二個不同的維度來幫助我們剖析并詳細說明應該靠什么在單位立足，我感觸頗深，下面就簡單談談我的觀點。
初看這個題目時，就不禁的問自己靠的是什么在單位立足，腦海里蹦出來的是認真、負責等等，隨后就帶著一種好學的心理細細品讀了這篇文章，才知道自己的認知真是有些許的狹隘了，在工作中不僅僅需要認真、負責，敬業就可以了，更需要的是效率、進取、團隊等等。
提到效率，就不得不說這一年的收獲，記得剛接觸班主任時那真是手忙腳亂，有時候往往在一件任務上耗費大量的時間，做了這個忘那個的事情常常發生，一樣的工作為什么別人能輕松完成我卻要這么吃力，為了自己不再這么累，虛心的向比我早來的討教經驗，不問不知道，一問嚇一跳，原來工作還可以這么有效率，以前真是白白做了好多無用功，真是應了那句窮忙，瞎忙。做任何工作都是這樣，并不是時間越長越好，看的是你的效果，有方法、有計劃、有時間效率才會高，節省更多的時間去充實自己。
提到進取，就不得不說說我們的信息化、現代化、多元化，以前對教師的要求是有一桶水就可以源源不斷的像學生傳授知識，現在對教師的要求必須有一片汪洋才可以，每天還需要注入源源不斷的活水，當了一年的老師才知道，你必須承認在某一方面學生比你知道的多，為了不出現尷尬的局面，也為了讓學生崇拜你，你必須端正自己的心態去學習、去汲取，擠時間給自己充電、增高，讓自己不斷的跟上時代的步伐。
不僅僅是效率、進取給我留下深刻的印象，要想在單位立足，文章中的十二個維度。十二個原則相輔相成，缺一不可，比如團隊，如果不能很好的溝通怎么發輝團隊的優勢，比如敬業，如果是沒有效率，沒有結果的敬業，那不就成了瞎忙，白忙活了么。總而言之，我們應該一步一個腳印的走好每一步，實現自己的人生理想和社會價值。
《你靠什么在單位立足》讀后感 篇5
深讀《你靠什么在單位立足》以后，這十二個要點：忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進去、低調、成本、感恩。
這十二個詞在以后工作中是我的警鐘。一個人若想在自己的單位中干的長久，那就必須要遵循這十二個原則。這十二個原則也是人生中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的工作，所以，忠誠、敬業、積極、負責、感恩是人生成就事業的基石。
為此，我在商丘工學院以后的公寓管理工作中，要對工作勤奮，勤奮可以讓懶惰別為上進，還可以獲得更多的經驗，積累財富。對崗位敬業，敬業是一種對工作的態度，不論在哪個崗位，都要熱愛自己的工作。對學校忠誠，忠誠于學校就是忠誠于自己。團隊、溝通，一個良好的團隊需要夠溝通，通過溝通能完善自己的團隊，一個好的團隊能夠事半功倍。對他人要感恩，學會感恩，我們就懂得尊重他人，尊重每一位平凡而又不平凡的人。
總而言之，無論何時何地，我們都要腳踏實地的做好自己的工作，從而實現自己的人生價值。
《你靠什么在單位立足》讀后感 篇6
今天在園內領導杜老師的帶領下，我們共同學習了文章《你靠什么在公司立足》這篇文章。聽完這篇文章我想得最多的就是文章中的忠誠，敬業，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進取，低調，成本，感恩這十二點我做到了哪些，還有哪些是我沒有想到的。以下是我根據這十二點對我自己的工作以及工作態度的反思：
來到龍門園轉眼已經4個月了，龍門園在大家的幫助下顫顫巍巍的站了起來，從開始的四個孩子到現在的十五個孩子，這幾個月里，我們有過困惑，有過懊惱，有過不滿。但是，更多的我們已經把這里當成了自己的家。每天，從早上上班我們都開始忙碌，每個人一層樓的衛生區，孩子雖然少，但是我們需要正常的備課，上課等等，那時候心里有著很多的不滿，偶爾也會把這種負面的情緒帶到工作當中，學習了這篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必須先要喜歡他，然后放下抱怨，放下不滿，積極的，負責的去做好它。因為一個人只要能自動自發的去工作，就算起點比別人低，也會有很大的發展。
記得有一年暑假到一個幼兒園去實習，園長是個辦事有效率，說一不二，不要過程，只要結果的一個人，剛去的時候，我接受不了他的工作方式，每天在外面頂著大太陽發傳單記名單累的渾身發軟的時候，因為沒有拿到規定的名單數量會被大罵一通，我想過退縮，想過放棄，但是，總是在我最想退縮的時候開導我，每次在他嘴里聽得最多的兩個詞就是效率，結果慢慢的，我接受了他的這種工作方式，并感受到了他這種工作態度給幼兒園帶來的效率有多高。
后來，我每天都給自己制定計劃，并嚴格的按照自己定的數量去拿名單，結果可想而知，每次都能完成任務，并不斷的增加拿名單的數量，這應該就是進取吧，這件事告訴我，不管在哪里工作，都要有一顆進取的心，抱著進取的態度去工作，就不會有完不成的任務
在龍門園的四個月里，我們和家長的溝通出現過問題，和同事也出現過矛盾，但是解決矛盾的最佳方式就是溝通。我一直認為有些事只要說白了那都不是事，所以，當我們愿意敞開自己的心扉去與別人溝通時，那么，別人才會從心里接納你，你才能走進別人的心里，工作中，也應多溝通，多交流。這樣才能發現問題，解決問題。
最后一點是感恩，我一直懷著一顆感恩的心在市直二幼這個大家庭了度過每一天，我從剛工作時的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的幫助下，支持下，到現在的能夠獨自完成很多任務，雖然還有很多的不足之處，但是，我還是要感謝大家對我的幫助，不管是工作中，還是生活中，感謝我能加入市直二幼這個大家庭，感謝身邊有一群天真可愛的孩子們的陪伴，也感謝家長們對我們工作的支持。
總而言之，學習這篇文章對我的感觸很深，今后的工作中，我會嚴格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認真負責，并繼續懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。
《你靠什么在單位立足》讀后感 篇7
多次研讀過《你靠什么在單位立足？》后，“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”這 2組詞語24個字不停地呈現在腦海中。一個人要是想在單位中立足，必須掌握住“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”的內涵，具備這些美好的品質。作為學校共青團的干部，在以后的工作中，要將這些品質綜合運用到工作中，以促進工作開展，更好為師生服務、為學校服務。下面，我從以下三點談一下我的感受：
一是要樹立“忠誠壓倒一切，生存敬業為本”的理念。忠誠是對國家、對人民、對事業、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心。無忠誠，便無未來，便無一切！敬業是在集體的工作當中，嚴格遵守職業道德的工作態度，認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態度是在單位中的生存法則。“忠誠壓倒一切，生存敬業為本”的理念必須深入血液之中，深入骨髓之中，只有這樣，我們才能在單位中有一席之地，才能綻放我們美麗的人生。
二是與人相處要做到“五個相互”：政治上相互信任不猜疑、思想上相互交流不隔閡、工作上相互支持不旁觀、失誤上相互體諒不指責、個性上相互包容不揭短。做到這五點，才能達到與同事的友好溝通，才能促進工作的進一步開展。
三是“感恩、責任、奉獻”要牢記心間。這不僅是學生工作精神，更應是我們人生的信條，做人應堅持的理念。“感恩于責任，報恩于奉獻，在承擔責任中感恩，在學會感恩中奉獻”，我們應以此為本，為我們的人生著色。
人生更多的是需要感悟，需要領會。在以后的生活、工作中，讓我們時刻以《你靠什么在單位立足？》一文督促自己、提醒自己，以讓自己的人生更精彩！
《你靠什么在單位立足》讀后感 篇8
讀完《你靠什么在單位立足》這篇文章，讓我意識到在工作中不僅僅需要認真、負責，敬業就可以了，更需要的是效率、進取、團隊等。在工作中，嚴格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認真負責，并繼續懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。作為公寓管理者，應要付出自己更多的空閑時間，應該注意每一個細節，只有做好每一個細節，才能保證公寓的安全性。
對一個工作要有積極性，如果對自己的工作沒有激情，沒有奮斗精神，那我們對這個工作的興趣也會逐漸下降，也會導致一系列其他的問題，甚至更嚴重的是會失去這份工作。
“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”這十二個詞匯在我們的工作中會給我們敲響警鐘，從這篇文章中，我也能體會到個人利益要服從集體利益的道理。、一個團體是由每個人組成的，如果每個人都敬業積極忠誠，那么可想而知，這個團體將會是一個無堅不摧，非常強大的組織。
簡而言之，我們每個人都應該腳踏實地的干好自己的本職工作，就算不是最優秀的，但也不能做那一個最差的，我們應該明白，我們只有對自己的工作付出，那我們的收獲也會多，如果你并沒有對自己的工作做出任何犧牲，那你會什么都不會獲得，因為回報和付出是成正比的。
而我們生活在這個世界上的每一個人，都要懷有一顆感恩的心。學會感恩，我們就會懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個人，尊重每一份平凡的勞動。感恩是我們幸福的源泉，當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點幫忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。
所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會給我們創造了良好的工作發展機遇，實現夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老板為我們創造了施展才能的舞臺，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對手批評者，正應為有了精誠協作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。
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