成功人士的七個習慣讀后感

成功人士的七個習慣讀后感范文（通用5篇）

　　當賞讀完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收獲，是時候抽出時間寫寫讀后感了。那要怎么寫好讀后感呢？下面是小編收集整理的成功人士的七個習慣讀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　成功人士的七個習慣讀后感 1

　　這是一本走向成功的最佳讀本。

　　成功人士的七個習慣，將使你最終業(yè)有所成。

　　習慣對我們的生活有絕大影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經年累月地影響著我們的品德，暴露出我們的`本性，左右著我們的成敗。

　　在現(xiàn)代社會，要想做一名成功人士，創(chuàng)造卓越的成就，就必須從培養(yǎng)良好的個人習慣入手。

　　每個人在日常生活中都有各種各樣的習慣，如果，單從表面來看，它是一件小事，不引人注意，但是很多人失敗就失敗在不良習慣上。美國成功學大師拿破侖·希爾說：“習慣能夠成就一個人，也能夠摧毀一個人。”這就說明了習慣的力量是巨大的。

　　現(xiàn)實生活中總有一些人在失敗時怨天尤人，歸咎于不得天時、地利、人和。其實，在我們失敗時，有沒有認真反省一下，檢討一下我們日常生活中的習慣，把這些習慣歸歸類，哪些是好習慣，比如：比較守時；作事有主有次；做事抓緊時間；對人和藹……哪些是壞習慣，比如：工作間混亂；做事不分主次；不能自我控制情緒；隨便指責別人等等。如此來，可謂小習慣都能影響大事情。為了幫助有志于成功人士提高效率，更加完善自己，我精心準備，概括了成功人士的七個做事習慣。

　　積極主動，別指望誰能推你走；以始為終，忠于自己的人生計劃；要事第一，選擇當前該做的事；追求雙贏，遠離角斗場；善于溝通，換位思考的原則；綜合綜效，1+1可以大于2；不斷更新，全方位平衡自我。

　　在這個世界上，相信絕大多數人都不甘平庸，怎樣才能使自己脫穎而出成為一個成功人士呢？就請從培養(yǎng)自已良好習慣入手，用良好的習慣來改善自我，打造自我，塑造一個全新、成功的我。

　　相信這七種習慣對一個有志于成功的人一定有很大的幫助，它將會使你從小事做起，從最基本處做起，最終業(yè)有所成。

　　《成功人士的七個習慣》對個人心態(tài)的培養(yǎng)有著絕大的作用，它可以使這種心態(tài)轉變?yōu)槠髽I(yè)文化。這種企業(yè)文化對一個企業(yè)來講尤其重要。

　　成功人士的七個習慣讀后感 2

　　習慣對我們的生活有絕大影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經年累月地影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。

　　在現(xiàn)代社會，要想做一名成功人士，創(chuàng)造卓越的成就，就必須從培養(yǎng)良好的個人習慣入手。

　　習慣一、積極主動的態(tài)度，是實現(xiàn)個人愿景的原則。

　　我們常說:“我不會……，因為遺傳……”、“我遲到，因為……”、“我的計劃沒完成，因為……”我們總是在找借口或是抱怨，在不滿中消耗自己的生命。而人類與動物的區(qū)別正是人能主動積極地創(chuàng)造、實現(xiàn)夢想，來提升我們的生命品質。所以，有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責，自主選擇應對外界環(huán)境的態(tài)度和應對方法;他們致力于實現(xiàn)有能力控制的事情，而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情;他們通過努力提升效能，從而擴展自身的關切范圍和影響范圍。

　　積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀環(huán)境，但我們可以選擇對客觀現(xiàn)實做何種反應。積極的涵義不僅僅是采取行動，還代表對自己負責的態(tài)度。個人行為取決于自身，而非外部環(huán)境，并且人有能力也有責任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。

　　習慣二、忠誠于自己的人生計劃。

　　我們經常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得設計自己的未來。他們認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導。因此，“以終為始”是實現(xiàn)自我領導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。我們將這個書面計劃稱之為“使命宣言”。

　　任何一個存在的社會組織都需要“使命宣言”，任何一個企業(yè)或個人也不例外。“使命宣言”需要階段性地評估以及持續(xù)修正和改良。

　　確立目標后全力以赴，就是我們所說的在正確的時間做正確的事，并把事情做對。為什么很多人成功了反而感到失落?許多人在埋頭苦干時，尚未發(fā)掘人生的.終極目標，只是為忙碌而忙碌著，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也不曾審視過自己的人生信條:你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn)，才有可能獲得內心最大的滿足。

　　習慣三、選擇不做什么更難。

　　每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事，即你覺得有價值并對你的生命價值、最高目標具有貢獻的事情;要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則。

　　有效能的人只會有少量非常重要且需立即處理的緊急、危機事件，他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上，來保持效益與效率的平衡。

　　“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點管理。先由領導決定什么是重點后，自己掌握住重點并時刻把它放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動左右。要想集中精力于當前的要務;就必須先排除次要事情的牽絆，要勇于說“不”。

　　習慣四、遠離角斗場的時代。

　　懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞臺，而不是角斗場。一般人遇事多用二分法:非強即弱，非勝即敗。其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得并非自己之失。因此，“雙贏思維”成為人們運用于人際領導的原則。

　　我們從小就參與各種比賽、考試，培養(yǎng)了一種你贏我輸、你死我活的競爭心態(tài)。試想一下，誰又甘心在競賽中認輸呢?樹立雙贏思維就是要在人際交往中不斷尋求互利，以達成雙方都滿意并致力于合作的協(xié)議計劃。

　　具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格:正直、成熟和富足心態(tài)。他們忠于自己的感受、價值觀和承諾;有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享。

　　利人利己觀念的形成是以誠信、成熟、豁達的品格為基礎的。豁達的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感，所以不怕與人共名聲、共財勢，從而肯嘗試無限的可能性，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間。

　　習慣五、換位思考的溝通。

　　如果一位眼科醫(yī)生為病人配眼鏡，他先摘下自己的眼鏡讓病人試戴，其理由是:“我已經戴了10多年，效果很好，就給你吧，反正我家里還有一副。”那么，誰都知道這是行不通的。如果醫(yī)生還說:“我戴得很好，你再試試，別心慌。”在病人看到的東西都扭曲了的同時，醫(yī)生還反復說:“只要有信心，你一定能看得到。”那就真叫人哭笑不得了。我們常說遇事要將心比心。因此，“知彼解己”是交流的原則。

　　這位醫(yī)生尚未診斷就開處方，誰敢領教?但與人溝通時，我們常犯這種不分青紅皂白、妄下斷語的毛病。因此我必須強調:“了解他人”與“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先要了解對方，然后爭取讓對方了解自己，才是進行有效人際交流的關鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向。

　　要培養(yǎng)設身處地的“換位”溝通習慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累。當我們的修養(yǎng)到了能把握自己、保持心態(tài)平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關系也就上了一個臺階。

　　習慣六、1+1可以大于2。

　　統(tǒng)合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經濟效益的力量;相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺。不設法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力，結果還是要反彈。如果將雙贏思維、換位溝通與統(tǒng)合綜效原則整合，不僅可以化解阻力，甚至可以化阻力為助力，“統(tǒng)合綜效”就是創(chuàng)造性合作的原則。

　　集思廣益的合作威力無比。許多自然現(xiàn)象顯示:全體大于部分的總和。不同植物生長在一起，根部會相互纏繞，土質會因此改善，植物比單獨生長更為茂盛;兩塊磚頭所能承受的力量大于單獨承受力的總和。這些原理也同樣適用于人，但也有例外。只有當人人都敞開胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時，才能眾志成城。

　　習慣七、過著身心平衡的生活。

　　身心和意志是我們達成目標的基礎，所以有規(guī)律地鍛煉身心將使我們能接受更大的挑戰(zhàn)，靜思內省將使人的直覺變得越來越敏感。當我們平衡地在這兩方面改善時，則加強了所有習慣的效能。這樣我們將成長、變化，并最終走向成功。

　　人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力，才能使自己立于不敗之地;擁有財富，并不代表有永遠的經濟保障，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。

　　以上這七個習慣是相輔相成的。前三個習慣在于我們本身，確立目標就要全力以赴，著重于如何進行個人修煉，由依賴轉向獨立，實現(xiàn)“個人成功”;第四、五、六個習慣，即建立共贏、換位溝通、集思廣益，都將促進團隊溝通與合作;而第七個習慣涵蓋了前六個，督促我們從身心開始完善。通過培養(yǎng)這些習慣，我們可以循序漸進地獲得實質性的變革，成為真正的高效能人士。當我們的修養(yǎng)到了能把握自己、保持心態(tài)平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關系也就上了一個臺階。

　　成功人士的七個習慣讀后感 3

　　當人一味追求快速成功，渴求擁有大智慧時，往往忽略了良好的習慣才是步向成功的鑰匙。好習慣一旦形成，它就極具穩(wěn)定性。心理上的行為習慣左右著我們的思維方式，決定我們的待人接物；生理上的行為習慣左右著我們的行為發(fā)生，決定我們的生活起居。正如史蒂芬·柯維的《成功人士的七個習慣》提到的，要實現(xiàn)人生的價值，實現(xiàn)人生的理想，就得從個人的習慣開始改變，不管這種習慣是事業(yè)中的大事，還是生活中的小事。

　　習慣一：積極主動

　　一個成功人士，積極主動是必須的。積極的心態(tài)會內化為動力，但僅僅靠有“動力”是遠遠不夠的，一生中，做任何事情之前先“認清方向”顯得至關重要，反之，就是盲目。只有先確定了方向，才有為這個方向奮斗的行動；也只有有了正確的方向，所有的行動才不至于顯得“虛度光陰”。很多人追逐到了所想要的名利地位或者美色之后，卻沒來由的“空虛無助”，正是這個道理。當耗費了幾十年的光陰或者付出了巨大的代價之后，換來的并不是自己真正想要的，是極為可怕的。

　　弗蘭克曾指出，人生共有三種重要的價值，一是經驗價值，來自遭遇；二是創(chuàng)造價值，出自個人獨創(chuàng)；三是態(tài)度價值，也就是面臨許許多多困難和不如意，比如進入公司沒有分配到自己滿意的崗位和獲得滿意的薪資。這三種價值中境界最高的是態(tài)度價值。一個成功人士，積極主動是必須的。積極的心態(tài)會轉化為前進的動力，會成為你進入到一個自己不太喜歡崗位時你邁向成功的一種保障。

　　在日常的工作中，我們也一定會遇到不順心或壓力大的時候，通常我們會因此而抱怨周遭的事物。但抱怨并不能幫助我們解決眼前的問題，反而會使我們變得更加消極和悲觀。可是為什么成功人士們從來都不怨天尤人呢？因為他們能夠以一種積極的、客觀的態(tài)度來看待自己的遭遇，用實際行動來擴大自己的影響圈，掌握行為的主動權，而不受制于外部環(huán)境。

　　習慣二：

　　以終為始

　　“以終為始”是實現(xiàn)自我領導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。確立目標后全力以赴，就是我們所說的在正確的時間做正確的事。人的成長過程，也是發(fā)現(xiàn)自己、尋找自己和實現(xiàn)自己的一個過程。今天的自己是無數個過去的自己組成的，若重復現(xiàn)有的生活，得到的僅是一成不變的結果。相反，每天，每月，每年，如果有意修正、完善思想和行為，命運就有可能發(fā)生轉變。亞里士多德說：“卓越不是單一的舉動，而是一種習慣。”

　　從圓的角度來看，始就是終，終就是始。在做事情之前，多問問自己，我想要什么？我還需要哪些完善？我要實現(xiàn)哪些目標？這樣，在做事情前潛意識就給自己定一個目標，明白自己的愿景在哪里，然后堅持不懈去達成目標。

　　習慣三：要事第一

　　以原則為中心，不是給你提供另外一個時鐘，而是給你一個羅盤——因為比速度更重要的是前進方向。如果一個人跑的很快方向卻是錯誤的，那么他永遠只會離目的地越來越遠。所以，方向才是高效的保證。其實，中國有句老話：磨刀不誤砍柴工，最能教育做事沒有效率的人。做任何事前都想一想，分清事物的主次關系，安排好工作和做事的順序和進度，這樣做小事和繁瑣的工作時看起來會比別人慢，但是在遇到重要工作時，這樣的習慣就會體現(xiàn)你的效率和價值。

　　習慣四：雙贏思維

　　最近幾年，我們經常在各種場合聽到“雙贏”二字，那到底什么是“雙贏”呢？簡單來說，“雙贏”就是利己利人，把生活看作一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。

　　美國數字設備公司總經理奧爾森是美國大名鼎鼎的人物，曾被美國《幸福》雜志評為“美國最成功的企業(yè)家”。他的父親奧斯瓦爾德是一個沒有大學文憑的工程師，擁有幾項專利，后來成為一名推銷員。一次，一位顧客想從他的手中購買他銷售的機器。但他發(fā)現(xiàn)這位顧客并不真正需要這臺機器，于是他極力勸這位顧客不要購買。此事讓他的老板火冒三丈，卻為奧斯瓦爾德贏得了好名聲。同時，奧斯瓦爾德的誠信品德也給了三個兒子很大的影響。奧爾森本人在為人處世上就繼承了父親的優(yōu)點：辦事講原則，合作誠信，在員工和商業(yè)伙伴中擁有非常好的'口碑。

　　在施予他人利益的同時，自己也得到利益的回報，這就是

　　“雙贏思維”。只有讓別人贏，自己才會贏。奧斯瓦爾德施予了懇切的關心，也收獲了別人的信任。“雙贏思維”的基礎是給予，雖然付出了經濟利益上的損失，但卻得到了對方的信任。這樣一來，“雙贏思維”的結果是獲得，因此，“雙贏思維”的模式構成是“施予——獲得”。在考慮別人利益的時候，你也同時能實現(xiàn)自己的利益。這也正是“雙贏思維”的核心。“雙贏思維”是雙向建構，既解構，又結構，獲益的是雙方。“雙贏”的思想樹立得有多牢，你的成功概率就會越多大。

　　習慣五：知彼解己

　　人人都渴望被了解，也急于表達自己，卻疏于傾聽。一般人聆聽的目的是為了做出最貼切的反應，根本不是想理解對方。

　　當我們懷著理解對方的想法，而不是為了回答對方的問題去聆聽時，我們就能進行真正的溝通。我們需要打破原有的固定思維，學會站在對方的角度看待問題，不再將個人經歷強加于他人，在某個時刻，我們把本能反應放在一邊，用心靈去聽別人想表達什么。

　　知彼解己的人先理解別人，再爭取別人的理解。反之總在尋求別人理解的人，他們并未理解對方就先講述自己的觀點，完全基于自己的經驗或動機，對于問題他們會不先做出診斷就盲目開處方。

　　習慣六：統(tǒng)合綜效

　　統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)是：如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同，那么對方的主張必定有我尚未體會的奧妙，值得加以了解。

　　這就要求我們判斷和尊重差異，取長補短。人際關系最可貴的地方就是能接觸到不同的模式。差異是美好的。因此我們應該敞開胸懷，接納一切奇怪的想法，同時也貢獻自己的淺見。

　　與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，以及個人眼中所見到的不同的世界。尺有所短，寸有所長，我們應該尊重其他人的建議，對于工作有益的就應該采納，即使是對于問題不能解決，也算是開拓了另外的思路，畢竟一個人的力量是有限的。

　　習慣七：不斷更新

　　人生最高明的投資策略莫過于，在身體、心智、精神、待人出事方面，嚴格要求自己，磨練自己；從日積月累的進境中，不但可拓展自我成長空間，也協(xié)助了他人的成長。

　　“工欲善其事，必先利其器”準則七的主旨就是磨練自己，從身體、精神、心智與待人出事等四個層面，增進個人產能，積累其他修養(yǎng)的本錢。人生是一段旅程，我們青年人正處在起跑后的加速階段，這個階段是最關鍵和最重要的，而習慣在不知不覺中改變著你的做事風格，改變著你的思維模式和世界觀。正確培養(yǎng)個人良好的習慣，才能擁有陽關般美好的人生。

　　七個習慣是一個聯(lián)系的整體，它們之間相輔相成，即講到了個人要確立目標，全力以赴進行個人修煉，逐步的從依賴向獨立轉變，以此實現(xiàn)“個人成功”；同時還要通過建立雙贏、知彼知己、集思廣益等，促進團隊溝通與創(chuàng)造性合作；最后的自我提升和完善更是涵蓋了前六個習慣。通過培養(yǎng)和終生保持這七個習慣，可以循序漸進地獲得實質性的變革，不斷地完成各階段的目標，最終成為真正的成功人士。

　　成功人士的七個習慣讀后感 4

　　記憶中兒時就提倡德智體美健全，也經常聽身體和靈魂總要有一個在路上。

　　在我的認知世界里認為，健康——精神，——心智——，待人處事，四者是相互依存相互作用的，因為在生存的基礎上再談生活，生存必須有健康的身體，才能支撐人體去參與適應家庭學校社會活動，于此同時在人與人，人與大自然的相處中，各自存在差異此時面對和接納彼此的價值觀（精神，心智，）對自我的認知產生的情感以及反饋給他人（待人處事）這是一個循環(huán)，少了其中一樣將無法與大自然或者和社會全體相處。也只有將這四個方面結合起來的.才能或者正真的幸福感！

　　健康：作為家里獨生女沒有替補深知我的健康對父母意味著什么，在我成年懂事后隨著著時間的流逝原來風度精致的爸媽也會有歲月的痕跡這才知道他們的健康意味著什么心智：從以前的涉世未深的員工深知一個管理者面對危機公關的帶來的一系列連鎖反應深知道德接人待物取向有多重要。

　　精神：從作為一個小主管管理自己監(jiān)督感染隊員共同，為小團隊的榮譽而戰(zhàn)才深知精神面貌的重要性。

　　接人待物：從以前的上傳下達到現(xiàn)在的管理領導自己小團隊才深知尊重他人的差異性只是為了更好的發(fā)掘個人潛能為同一個目標而且奮戰(zhàn)的重要性。

　　其實在家庭中會出現(xiàn)很多類似書中戶外郊游的事件，當然會有為此相互埋怨猜忌的情況，更甚者會出現(xiàn)大打出手上升到家庭暴力婚姻家庭破裂的情況。多數這這種家庭環(huán)境長大的小孩，因為家庭不和諧擔心失去父母其中一方的愛而變得沒安全感所做出的一系列舉措可能影響到日常的成長，性格缺失所帶來的一些心里疾病會直接間接導致德智體美很難均衡發(fā)展，同樣的若是作為夫妻懂得當時結婚的初心已經目的，我相信很多家庭矛盾會迎刃而解。

　　最后祝愿愛學習愛分享的伙伴們擁有健康的體魄，和諧的家庭以及美滿的生活！

　　成功人士的七個習慣讀后感 5

　　不因虛度年華而悔恨不因碌碌無為而羞愧人生不長也不短，剛好可以用來好好看看這世界。

　　習慣對我們的生活有很大的影響，習慣有好壞之分，好的習慣固然能為我們的成功之路做鋪墊，而壞習慣則會銹蝕我們的思想、助長不良作風，甚至把我們引至失敗。正如拿破侖說：“習慣能成就一個人，也能摧毀一個人。”可見習慣的力量之巨大，在現(xiàn)代社會，要想做一名成功人士，取得卓越成就就必須從培養(yǎng)良好習慣開始，以下是書中以及結合個人之感想所列的幾點。

　　改變世界首先要改變自己，改變自己首先要改變心態(tài)

　　《周易》上說，“窮則變，變則通，通則久”，這里的“變”正是指自己的“變”，即調整自己的心態(tài)，生活中我們總會遇到許多煩心事，而在“煩心時的我們”不可避免或普遍認為“煩”源于外界的摧殘或施壓，總想外界能變成自己理想中的樣子，而從未想過從自身去改變，從自身心態(tài)去改變，正如你微笑的看待這世界，那么世界也會以微笑的`姿態(tài)歡迎你。正如書中所舉的典故：梁國和楚國是鄰國，有一天，楚國嫉妒梁國的瓜秧長勢比自己的好，于是將梁國的瓜秧全扯斷了，而梁國不但沒有采取報復措施，反而幫助楚國種好瓜秧，楚國感到非常慚愧，后來梁楚兩國從敵國變成了友好鄰邦，所以說改變心態(tài)很重要，改變心態(tài)能改變世界，也能引領我們走向成功。

　　不空想，要勇敢，力行動

　　拿破侖說：“想得好是聰明，計劃得好更聰明，做得好是聰明又最好“，”只有你的行動，決定你的價值“，這就是成功人士的秘訣。我想生活中大多數人都是有想法有目標的人，只是很多人通常是猶豫不決而遲遲未付出行動，這本書告訴我們：在成功人士眼中，思想與行為同等重要。如果你每天都想做什么，而不付諸行動，那只能是空想，永遠不會成功。所以，一旦在我們確立了目標后就應該勇敢行動，而不是優(yōu)柔寡斷或只想不做。

　　化消極為積極

　　生活中我們常見兩種人，一種是消極的、整天愁眉苦臉的人；一種是積極樂觀、笑對生活的人。我們不難發(fā)現(xiàn)那些受歡迎、有成就的人都有著一顆闊達向上之心，樂觀使人進取，而消極的心態(tài)常常妨礙人們形成進取之心，積極主動和消極被動有天壤之別，如果你想成功就應高化積極被動為主動，而成功有時候只有一念之差，書中舉了個例子很好的說明了這一點，”兩個歐洲人到非洲去推銷皮鞋，而非洲人向來都是打赤腳的，第一個歐洲人看到此況舉得很失望，因為他覺得非洲人沒有買鞋的需求，銷路就斷了。而第二個歐洲人則認為，正是非洲人沒有鞋子，所以才需要鞋子，市場很大。于是第二個非洲人就想方設法引導非洲人購買皮鞋，結果發(fā)大財而歸。所以心態(tài)對我們的成敗很重要，生活中我們應該學會將自己的消極情緒克服，樂觀看待問題。

　　擺脫自我設限

　　有些人總是糾結于過去的失敗，從而導致了固步自封、止步不前的狀態(tài)，讓自己的未來過的一塌糊涂。過去的成功或失敗只代表過去，未來只能靠現(xiàn)在來決定。誰規(guī)定過去失敗了未來一定失敗呢，誰能說過去成功的人未來就一定會百分百成功呢。一切都來源于自己的思維方式和心態(tài)，我們無法改變過去，但是我們能把握現(xiàn)在而后成就未來，我想，我們都聽過跳蚤效應，這個實驗告訴我們，一個人在成長的過程中會遭受許多批評、打擊與挫折，于是奮發(fā)向上的激情就被封殺了。我們不應該像那只跳蚤那樣，一遇到挫折就喪失信心和勇氣，不思進取，停滯不前，而是克服心理障礙，轉變?yōu)榉e極的心態(tài)。因為勇敢向前，積極進取是成功道路上必不可少的。

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