《不懂得帶團(tuán)隊(duì)，就得自己累》讀后感

時(shí)間：2023-01-26 21:57:19 讀后感我要投稿

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　　當(dāng)品讀完一部作品后，大家對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想，為此需要認(rèn)真地寫一寫讀后感了。到底應(yīng)如何寫讀后感呢？以下是小編精心整理的《不懂得帶團(tuán)隊(duì)，就得自己累》讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

《不懂得帶團(tuán)隊(duì)，就得自己累》讀后感

　　《不懂得帶團(tuán)隊(duì)，就得自己累》讀后感1

　　看到《不懂得帶團(tuán)隊(duì)，就得自己累》這本書的時(shí)候，我覺得我應(yīng)該讀這本書，也是正在困惑的一些問題，因?yàn)槲业男枨蠹由虾闷嫘模眯牡陌褧x了一遍。

　　原來的，我以為帶領(lǐng)幾個(gè)人很容易，把工作安排好就行，員工少的時(shí)候，感覺還好，隨著員工越來越多的時(shí)候，會覺得力不從心，團(tuán)隊(duì)也越來越混亂，員工之間的矛盾也很多，服務(wù)顧客的質(zhì)量跟不上，我感覺很頭疼。我很多次把自己領(lǐng)一下思緒，但執(zhí)行的時(shí)候還是很亂，也就是想的和做的不一樣。

　　一直在想，怎樣把團(tuán)隊(duì)整體的力量發(fā)揮出來，讀完這本書，使我思路清晰了很多。之所以團(tuán)隊(duì)比較亂，就是因?yàn)楣芾砣藛T缺乏合理的管理手段，缺乏待人的技巧，不知道如何將整個(gè)團(tuán)隊(duì)凝聚在一起，不知道如何約束團(tuán)隊(duì)的行動，不知道如何去做好內(nèi)部的工作安排，也不知道如何引導(dǎo)員工做出正確的行為。

　　通過《快速增強(qiáng)你的`領(lǐng)導(dǎo)力》、《讓團(tuán)隊(duì)充滿戰(zhàn)斗力的七大武器》、《體系化管理，讓工作效率翻倍》、《目標(biāo)正確，比做事正確更重要》、《會選人會用人，平庸者變干將》、《學(xué)會有效溝通，工作變得輕松》、《打造創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)的六大要點(diǎn)》，這七大關(guān)鍵點(diǎn)是我的管理思路清楚了，把自己不足的地方完善起來也讓我明白管理團(tuán)隊(duì)，他不是管理個(gè)人的行為，也不是管理者和員工之間點(diǎn)對點(diǎn)的簡單模式，更不是一種單純依靠管理者的權(quán)利，就可以控制一切的模式，而是一種思維模式，是一整套足以激發(fā)團(tuán)隊(duì)行動力和活力的方法，更是一套完善的體系。

　　希望我能通過這本書把我的團(tuán)隊(duì)整體斗志結(jié)合起來，管理的更順暢，更完善，也希望通過讀書把自己內(nèi)在的實(shí)力和能力在工作當(dāng)中發(fā)揮的更好，只有讀書，只有多讀書才能把自己的內(nèi)在充實(shí)起來！

　　《不懂得帶團(tuán)隊(duì)，就得自己累》讀后感2

　　《不懂帶團(tuán)隊(duì)，你就自己累》這本書有十三個(gè)章節(jié)，其中關(guān)于人才留用的模塊對我來講印象很深。人才是第一生產(chǎn)力，是一個(gè)企業(yè)的靈魂和命脈。現(xiàn)代企業(yè)誰要想在競爭中占得先機(jī)，誰要想在市場中立于不敗之地，也必須從戰(zhàn)略高度認(rèn)識人才在企業(yè)中的地位和作用，同時(shí)要建立行之有效的吸引人才的方案和措施，確保各種企業(yè)所需人才進(jìn)得來、留得住、用得好！

　　書中對于如何留住人才給予了五種方法。

　　1、設(shè)立高期望值。

　　2、經(jīng)常交流。

　　3、授權(quán)、授權(quán)、再授權(quán)。

　　4、提供經(jīng)濟(jì)保障。

　　5、員工教育。

　　以前我們一直在說招人難，其實(shí)留人更難，如果團(tuán)隊(duì)人員不穩(wěn)，變動太快，對公司，對市場損失都是巨大的。對于招聘的新人，通過幾個(gè)月的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)，剛能夠給公司創(chuàng)造價(jià)值，離職了，損失的不僅是幾個(gè)月的工資，還有巨大的時(shí)間成本。對于在公司有幾年工齡的老人，有穩(wěn)定的業(yè)績，有成熟的客情，一旦離職，損失的一方面是公司銷量，另一方面是市場的客情，這些損失很難彌補(bǔ)。故而對于公司來說，學(xué)會如何留人至關(guān)重要。

　　與此我們經(jīng)常交流，新鄉(xiāng)市區(qū)公司也一直在做，但我們還在摸索中學(xué)習(xí)，還有很大的進(jìn)步空間。每天的例會我們會利用5分鐘時(shí)間讓員工做經(jīng)典案例分享，可以是銷售中的一個(gè)經(jīng)典案例，亦可是自己的銷售經(jīng)驗(yàn)，總之對大家有幫助的經(jīng)驗(yàn)均可分享，每天的分享也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程。早上需要分享的同事會提前做準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的過程也是進(jìn)步的過程，分享的內(nèi)容如果對于同事有所觸動的話，對于整個(gè)團(tuán)隊(duì)又是一大進(jìn)步。

　　除此之外，每天例會的工作匯報(bào)必不可少，前一天的銷售數(shù)據(jù)達(dá)成，整體活動的進(jìn)度達(dá)成，績效考核項(xiàng)目的'達(dá)成情況都會向大家做公示，做到公開透明，讓大家知道每天都應(yīng)該做什么，自己與同事們的差距有多大。通過交流能夠很好的凝聚團(tuán)隊(duì)的士氣，加深彼此的了解，也能增加團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)感，對于留人來說，幫助很大。

　　提供經(jīng)濟(jì)保障是留人的根本，員工出來工作的首要任務(wù)是賺錢，一個(gè)公司發(fā)展的再好，制度再完善，員工收入上不去，留人就是空談。那么如何提高員工的收入，給員工提供經(jīng)濟(jì)保障呢？公司提供的只是底薪，能滿足的不過是員工的基本薪資水平，想要員工賺錢，公司一方就要能夠提供好的產(chǎn)品，好的政策，好的激勵(lì)；而員工需要的就是勤奮，努力，付出和長時(shí)間的市場沉淀。能夠滿足以上條件，相信賺錢并不是難事。

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