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華為的高效執行力讀后感

時間:2021-03-31 11:53:48 讀后感 我要投稿

華為的執行力讀后感范文(通用3篇)

  讀完一本名著以后,大家對人生或者事物一定產生了許多感想,寫一份讀后感,記錄收獲與付出吧。你想知道讀后感怎么寫嗎?下面是小編為大家收集的華為的高效執行力讀后感范文(通用3篇),歡迎閱讀與收藏。

華為的執行力讀后感范文(通用3篇)

  華為的高效執行力讀后感1

  近期看了總裁薦書----《華為的執行力》,感觸很深,執行力包含三個部分-----完成任務的意愿、完成任務的能力、完成任務的程度。一個企業沒有執行力就沒有競爭力,沒有競爭力就沒有發展力。企業的執行力靠的是一個團隊,再具體到某一個人,一個人的責任心和工作能力。就公司的執行力問題,我談談自己的幾點看法:

  一、 勇于承擔責任

  書中提到“沒有做不好的工作,只有不負責任的人”,責任是一種認真的態度,一種自律的品格。試想一個沒有責任心的人能把工作做好嗎?工作沒做好,企業就沒執行力。工作中,我們也看到了很多無所作為,甚至不作為的人,雖然每天都在上班,但執行力總是很低。 如果讓負責任成為一種習慣,努力工作,不管能力如何,都是可以把工作做好的,首先你就具備了一個員工最起碼的職業道德。工作得到同事和領導的認可,這樣增強了的榮譽感,同時也受到了他人的尊敬。反之,工作事事不上心,敷衍了事,抱有“明日復明日”的態度,那么,工作不可能做好。職場上碌碌無為,得不到領導同事的認可,加薪晉升也不可能沾邊,拖了同事和部門甚至公司的后腿,執行力低下。 所以,承擔責任,可以讓自己變得堅持,只有這樣,才能盡可能地發揮潛能,讓執行堅持到底。

  二、 提高個人工作能力

  華為建立了一個二維四象限指標體系,即將各種事件分為重要且緊迫、重要但不緊迫、不重要但緊迫、不重要且不緊迫。華為是鼓勵員工多關注重要但不緊迫的事件,這樣就自然可以把重要且緊迫的事件減少。工作中要分辨不同事件的輕重緩急,要懂得階段性、循序漸進推展的道理。有些重要工作平時不關注,問題嚴重了就收拾殘局和處理危機,使工作長期處于高壓力狀態,對企業健康發展影響非常不利。

  “功夫在平時”,平時就要把重點工作融入到日常工作中,列入每天必須跟進解決的事項,不要讓現在的問題成為歷史遺留問題,改變工作方法,自然就會減少緊急重要事件的發生。

  專業知識也是能否高效執行的關鍵所在,是個人能力的基礎源頭。在平時工作中,最熟悉的'是自己本崗位的工作,在平時工作中對每個環節都細心觀察,多看、多聽、多想,就能發現很多可以改進的地方。同時我們還要有自我反省檢討的能力,對于別人提出的批評要敢于接受,平時多想想自己有哪些工作是沒做好的,完成一項工作后要懂得去總結,取之精華去之糟粕,這樣才能不斷地提升自己的工作能力。

  三、 培養團隊意識和團隊精神

  企業就是一個團體,講究的是團隊精神,要打造一個執行力強的企業,就必須打造執行力強的團隊。要把每個人都融入團隊中去,使他們覺得在團隊中大家都是榮辱與共的,缺了誰都不行,這樣的團隊執行起來才務實、高效。

  記得有位領導說過:“你一個人勤奮不等于全部人勤奮,你要帶動其他的人一起做這件事情,才能高效地完成工作。”就如我們的一個基礎的憑證裝訂工作,一個人完成可能需要一個星期去完成,如果每個人都抽時間去做整理裝訂工作,可能一兩天就能完成。管理者的執行力,絕不能是孤軍深入,而是帶領整個團隊共同前進,不是用一已之力,而是善于用眾人之力、眾人之智。

  要提高企業的執行力,不僅要提高企業從上而下的執行力,還應提高每一位員工、每一個部門的執行力,因為執行的核心是人。“專心致志以事其業”,我們每一位員工都應該具有高度的敬業精神,在工作中不說“不可能”,長期堅持自我批評,多聽取他人意見,協同合作,提高全體員工的向心力、凝聚力,共同承擔責任,齊心協力,形成一個團結高效的集體,企業才能長久的發展。

  華為的高效執行力讀后感2

  看完《華為執行力》這本書后,我感觸頗多,受益匪淺。書中提到:“沒有執行力,就沒有競爭力,沒有競爭力,企業就沒有發展力”。充分體現了執行力是企業發展的命脈與重中之重。

  我覺得華為的狼性管理有些苛刻,但也正是因為這種狼性的拼搏精神才有了華為的今天。作為一名普通的員工,這本書中很多地方值得我們細品與借鑒。

  首先,要注重細節。細節決定成敗,每一項工作都是由很多細節組成的,想要把工作做好,就不能忽視其中的每一個細節,由不得半點的馬虎和抱有僥幸心理。在工作中看似差不多的數據,如果不仔細檢查,很有可能出現重大的錯誤,造成無法挽回的后果。正所謂失之毫厘,謬以千里。

  其次,要提高工作效率。我們要合理安排時間,做好統籌兼顧,不要抱怨時間太少,手上的工作太多。其實在抱怨的時候,時間已經不知不覺地悄悄溜走了。我們還要學會區分工作的輕重緩急,重要的工作優先處理,這樣才能提高工作效率。

  最后,要端正工作態度。態度決定一切,人的心態決定人的命運,企業管理者與員工的心態也決定著企業的命運。如果我們的心態都能由被動轉成主動,擁有健康、積極向上的心態,把愛崗敬業當成自己的使命,企業的發展就會迸發出巨大的能量。

  在這個信息大爆炸的時代,企業如果缺乏有效的執行力,隨時都有可能成為狼群待宰的羔羊。執行力是企業和個人走向成功的保障,我們今天的努力將決定我們燦爛的明天。

  華為的高效執行力讀后感3

  讀完《華為執行力》這本書,給我感觸最深的是華為科學的管理、規范的流程、獎懲激勵以及每一個華為人的責任與擔當。從我自身體會來講,有以下幾點值得我們仔細思考和努力踐行。

  一是有擔當、敢負責、愿付出。我們有義務和責任對自己所負責的業務領域承擔風險,只有敢于承擔責任的人,才能獲得別人的認可。華為人遇到問題時,首先是反問自己“我們在等誰來幫助,為什么不自己行動?”。而我們身邊經常有人喜歡事事問領導,“領導,這事怎么做啊?”等上級的指示做事,給領導做“問答題”,而不是“選擇題”,這就是不負責,不擔當的表現。每一個職工,不管你在哪個部門哪個崗位,華為人這種工作態度,都是值得我們學習的。同樣,我們不僅要敢擔當,更要在自己的崗位上腳踏實地的做事、做好事、做成事。我們必須一步一個腳印,才能不斷的總結教訓、積累經驗,才能出色的完成本職工作,取得佳績。

  二是要注重細節,要做就要做好。俗話說細節決定成敗,每一項工作都是有無數的細節組合起來的,要想把工作完成好,就必須不遺漏每一個細節。這要求我們做事不能馬虎,不能只做認為重要的,忽視不重要的。就像我們做一份報告、寫一個方案,如果不仔細,那么數據可能有誤,得出的結論可能會相差很多。如果我們仔細核對每一個數據,那么報表數據就真實準確。如果我們在落筆之前,做好事先調研評估,那么我們的方案就有血有肉,實際可行,這樣才能既做了,又做好了。

  三是要建立系統思維。有的人習慣在接受工作任務后,就立即動手,不理清做事的思路,不完善工作計劃,到頭來做了很多無用功,甚至任務完不成。因此,我們要鍛煉自己的全局思維能力,建立系統思維,先解決思路問題,再考慮具體操作,準確界定問題,分析容易出現的問題,并制訂行動計劃,這樣才能少走彎路,實現目標。

  四是要合理安排時間,提升工作效率。要在有限的時間內高效的完成工作,需要事先做好統籌和規劃。很多人總是會抱怨自己時間太少,手上工作太多,卻很少仔細思考為什么會沒有時間。事實上,當我們在抱怨沒有時間的時候,已經不知不覺讓時間悄悄的溜走了。華為提出了自己的時間管理法則——韻律原則。確認自己的韻律,把握工作節奏,可以有效減少外來干擾,集中精力完成工作。

  五是要推進標準化、規范化管理。華為制定了完備的工作標準、流程,無論職位高低,行使流程規定的職權,承擔流程規定的責任,遵守流程的制約規則。而在我們身邊,常常出現制度、流程執行不嚴格,下級習慣性地向上級請示,明明有章可循,自己可以獨自決定的問題,也要向上級請示,事無巨細都希望上級決策,極大降低了工作效率。我們需要大力推進標準化建設,倡導一切按照規范工作,并且領導要帶頭遵守

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