《成為企業最受歡迎的人》讀后感

時間：2024-10-17 13:05:44 曉麗讀后感我要投稿

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《成為企業最受歡迎的人》讀后感

　　《成為企業最受歡迎的人》為員工培訓讀物。主要談敬業、忠誠、人際關系、團隊協作、自動自發地工作、注重細節、不找任何借口、執行力、提高工作效率、為企業提建設性意見。以下是小編整理的讀后感，希望對大家有幫助！

《成為企業最受歡迎的人》讀后感

　　《成為企業最受歡迎的人》讀后感 1

　　讀了《成為企業最受歡迎的人》一書，受益匪淺，感觸頗多。這本書從12個方面闡述了如何成為企業最受歡迎的人，一個人具備怎樣的品行和能力，才是企業優秀的員工。特別是第二章“忠誠是無價之寶”和第八章“具有較強的執行力”，深有同感。我認為忠誠和較強的執行力是我們企業人最基本的品行和素質，對企業和個人都至關重要。

　　忠誠是中華民族優良的倫理道德規范。古話說：為人謀而不忠乎？就是盡心為忠，赤誠無私，誠心盡力，它主要是個人的內在品德。誠者，信也。開心見誠，無所隱伏，所言、所行、內心所想相一致就是誠，就是真實不欺，尤其是不自欺，它主要是處理人際關系的行為準則。忠誠就是竭盡全力，言行一致，表里如一地做好事情。忠誠，是職業人應遵循的一種基本準則，是指對組織或個人真實無欺、遵守承諾和契約的品德及行為。這種內在品德及其行為，是各種經營活動得以正常進行的重要保證。

　　忠誠是對企業負責的動力。忠誠的態度是敬業的土壤，這種對事業深厚的情感會給人無窮無盡的財富。本杰明·富蘭克林說過：“如果說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那么深厚的忠誠感就會使人生正直而富有意義。”有了對企業的忠誠，就會自覺地、熱情地、全身心地投入到工作中去。

　　不忠誠的人會厭惡自己的工作，或者是為了生計而工作、或者是表里不一、裝腔作勢，只是做樣子給領導看。對工作本身并沒有融入太多的情感和信念，因而在工作中總也體會不到溫暖和快樂，他們的`生命也在周而復始的工作中慢慢消磨。而忠誠的人才能在自己的職業生涯中一直保持著負責的態度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調換部門，他們都對現有的工作保持高度的責任感。他們能冷靜地善待自己的工作，把工作中的每段時光都作為自己畢生事業的一部分。

　　忠誠是市場競爭中的基本道德原則，違背忠誠原則，無論是個人還是組織都會遭受損失。相反，無論對組織、領導者還是個人，忠誠都會使其受益。

　　忠誠于我們的企業就是心中始終裝著企業，總是把企業的興衰成敗與自己的發展聯系在一起，愿意為企業的興旺發達貢獻自己的一份力量。員工需要依靠公司的業務平臺才能發揮自己的才智，公司需要忠誠和有能力的員工，因為企業的業績要靠忠誠的員工全力創造。

　　在任何時候都不能失去忠誠，因為它是我們的做人做事之本。

　　一個人要為企業做貢獻，僅忠誠的品行、有工作熱情還不夠，還要有足夠的執行力。執行力就是正確地理解和準確地把握公司的戰略意圖和領導的工作部署，保質保量地完成工作任務的能力，也就是我們平時說得最多的“貫徹落實”的能力。公司黨組已經明確了公司發展的指導思想、奮斗目標和主要任務。這些正確思路能否貫徹，美好藍圖能否實現，宏偉目標能否達到，關鍵在于我們的執行力。

　　執行力是決定事業成敗的重要因素。在市場經濟條件下，企業競爭日益激烈，執行力的高低強弱，對于企業的發展影響越來越大。因此，執行力已意味著競爭力和發展力。

　　執行力是智力、魄力、膽識、毅力、學習力、創造力的總和，它受多重因素影響和制約，因此，提高執行力是一個復雜、長期和艱苦的過程。除了要自覺堅持終身學習、不斷提高外，還要以崗位需要為取向、以能力開發為重點，加強關鍵才能的培訓，提高實際工作能力。

　　如何提高自己的執行力，我認為應有以下幾點：

　　增強自覺性是提高執行力的基礎。自覺性表現為在貫徹落實公司決策和領導指示的過程中思想認識和實際行動到位，具有貫徹執行公司決策和領導指示的堅定性、主動性和積極性。增強自覺性是提高執行力的基礎，而增強自覺性的主要途徑在于學習。

　　學習，是我們的必備條件和首要任務。認識的提高、知識的積累、能力的增長、能力的拓展，都離不開勤奮的學習。形勢在不斷變化，新知識、新精神、新任務、新提法確實很多，不學習就跟不上時代步伐，工作方法和工作本領就不會得到提高，就會缺乏干好工作的自覺性和主動權。從提高執行力的角度說，我們只有通過認真學習，真正理解和準確把握好公司的有關部署和要求精神，才能切實做到認識到位、行動自覺、貫徹有力。

　　增強紀律性是提高執行力的保證。沒有紀律性，就沒有執行力和戰斗力。嚴明的紀律是全公司統一意志和統一行動的重要保證。提高執行力，必須要增強紀律性。我們通常所講的要與黨組保持高度一致，做到“令行禁止”，就是這個道理。個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全公司服從公司黨組，保證公司政令暢通。

　　增強創造性是提高執行力的關鍵。增強創造性與提高執行力并不矛盾。提高執行力有兩個基本要求，一是執行力度大，二是執行效果好。其中，執行效果好是最重要的，而要做到執行效果好，則必須富于創造性。

　　提高執行力，不是照本宣科，不是以會議傳達會議、以文件貫徹文件。這樣做，表面上看來態度似乎很堅決，但實際上是空洞無力的。提高執行力的關鍵，在于把公司的戰略目標和領導的要求與自己的本職工作緊密地、有機地結合起來，扎扎實實地抓落實、求實效。提高執行力既要有堅定性，更要有創造性。因為，每個部門、每個崗位都有著不同的情況和不同的業務，所以，作為優秀的員工來說必須要“吃透兩頭”，一頭要吃透公司的戰略目標和領導的總體安排，一頭要吃透本崗位的實際情況。只有如此，才能創造性地開展工作，采取有針對性的措施，使公司的戰略目標和領導的要求在各部門、各崗位的實際工作中得到有效地、具體地貫徹落實。

　　《成為企業最受歡迎的人》讀后感 2

　　前段時間讀了《成為企業最受歡迎的人》一書，受益匪淺，感觸頗多。這本書從敬業、忠誠、團隊協作、自發地工作、注重細節、執行力等12個方面闡述了如何成為企業最受歡迎的人，一個人具備怎樣的品行和能力，才是企業優秀的員工，同時，運用知行合一的原則結合企業營運的實際情況，引導企業員工進行品行修煉和能力的提升，為員工與企業的共同成長和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。我對書中第二章“忠誠是無價之寶”和第八章“具有較強的執行力”感觸頗深。下面我結合實際情況談談對這兩點的認識。

　　忠誠是中華民族優良的倫理道德規范，忠就是盡心為忠、誠心盡力的內在品德，誠就是無所隱伏、言行一致的行為。對于我們來講，忠誠是指對組織或個人真實無欺、遵守約定的品德及行為，是我們煙草人應該具備的最基本品行和素質，是切實維護對國家利益、維護消費者利益，是“國家利益至上、消費者利益至上”的最好表述。

　　忠誠的態度是敬業的土壤、是對企業負責的動力，這種對事業深厚的情感會給人無窮無盡的財富。只有對企業忠誠，才會對自己的工作充滿感情、富有激情，積極主動的工作；只有對企業忠誠，才能對工作產生高度的責任感，才能在逆境中奮力拼搏、不為利誘所動；只有對企業忠誠，才能把企業當成是自己的家，才能把身心融入企業，盡職盡責、處處為企業著想。對于我們來說忠誠于企業、忠誠于消費者、忠誠于國家，也就是忠誠于自己。因為忠誠與成功是融為一體的，它鼓舞我們前進的信念、激發我們奮斗的動力、賜予我們克服困難的勇氣、開掘我們無窮的智慧、增強我們實現目標的能力，當這些都實現的時候，企業、消費者和國家都會給予我們豐厚的回報。

　　一個人要為企業做貢獻，僅有忠誠的品行、對工作的熱情還不夠，還要有足夠的執行力。執行力就是正確地理解和準確地把握公司的戰略意圖和領導的工作部署，保質保量地完成工作任務的能力，也就是我們平時說得最多的“貫徹落實”的能力。局（公司）黨組已經制定了工作目標并明確了重點工作，目標能否實現、工作能否完成，關鍵在于我們的執行力。

　　在激烈的市場競爭中，執行力的'高低強弱在企業的發展中日益占據重要位置，從某種程度來講執行力就是競爭力和發展力。執行力表現在貫徹執行企業決策和領導指示的自覺性，表現在提高認識、積累知識、增長能力的學習能力，表現在全公司統一意志和統一行動的紀律性，表現在執行過程中不照本宣科、以會議傳達會議、以文件貫徹文件的創造性。因此，在提高我們執行力的過程中，我們要以增強自覺性為基礎、以加強學習為主要方法、以增強紀律性為保證、以增強創造性為關鍵，把公司的戰略目標和領導的要求與自己的本職工作有機地結合起來，扎扎實實地抓落實、求實效。也就是要“兩結合”，一是把公司的戰略目標和領導的總體安排與國家局、省局的政策方針結合起來，一是把本崗位的工作與公司的戰略目標和領導的總體安排結合起來，堅決貫徹落實。在當前，就要把我們的工作與貫徹落實實踐科學發展觀結合起來、與“四要作風”建設結合起來、與“上水平、保增長、促發展”結合起來、與我們下半年的重點工作結合起來。只有如此，才能創造性地開展工作，采取有針對性的措施，使公司的戰略目標和領導的要求在各部門、各崗位的實際工作中得到有效地、具體地貫徹落實。

　　以上是我的一點心得，謝謝大家！

　　《成為企業最受歡迎的人》讀后感 3

　　在閱讀了《成為企業最受歡迎的人》這本書后，我的心中仿佛被一股溫暖而堅定的力量所充盈。這不僅僅是一本關于職場生存技巧的指南，更是一次心靈的觸動，引導我深入思考如何在紛繁復雜的職場環境中，找到屬于自己的位置，成為那個讓同事尊敬、上司信賴、團隊離不開的人。

　　書中通過豐富的案例和深刻的見解，向我們揭示了成為企業最受歡迎之人的核心要素：專業能力、良好溝通、團隊協作精神、積極態度以及持續學習。這些看似簡單的詞匯，實則是通往成功職場生涯的基石。

　　首先，專業能力是立足之本。書中強調，無論身處何種崗位，都應致力于成為該領域的專家。這不僅要求我們熟練掌握基本技能，更要有探索未知、解決問題的勇氣和能力。我深刻意識到，只有不斷學習新知識、新技術，才能保持競爭力，為企業創造更多價值，也才能在同事中樹立起專業、可靠的形象。

　　其次，良好的溝通是連接心靈的橋梁。書中提到，有效的溝通能夠消除誤解、增進理解、促進合作。我反思自己在過去的職場經歷中，是否總能做到耐心傾聽、清晰表達。書中教會我，無論是與同事的日常交流，還是與上級的匯報溝通，都應注重傾聽對方的需求和感受，用真誠和尊重去搭建溝通的橋梁。

　　再者，團隊協作精神是現代職場不可或缺的品質。書中通過多個團隊合作的案例，展現了集體智慧的力量。我認識到，在團隊中，每個人都是不可或缺的一環，只有相互支持、密切配合，才能共同完成任務，實現目標。我決心在今后的工作中，更加主動地融入團隊，為團隊的成功貢獻自己的力量。

　　此外，積極的態度是職場成功的催化劑。書中鼓勵我們要以樂觀的心態面對工作中的挑戰和困難，相信每一次失敗都是向成功邁進的.一步。這種積極的態度不僅能夠激勵自己不斷前行，也能夠感染身邊的人，營造出積極向上的工作氛圍。

　　最后，持續學習是通往卓越的必經之路。在這個日新月異的時代，唯有不斷學習，才能跟上時代的步伐，不被淘汰。我深刻體會到，學習不僅僅是為了獲取新知識，更是為了培養自己的學習能力和適應能力，以便在未來的職場競爭中立于不敗之地。

　　總之，《成為企業最受歡迎的人》這本書給了我很多啟示和動力。它讓我明白，成為企業最受歡迎的人并非遙不可及，只要我們不斷努力提升自己的專業能力、溝通能力、團隊協作精神以及保持積極的學習態度，就一定能夠在職場中脫穎而出，成為那個讓所有人都喜歡和信賴的人。

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