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《富甲美國》讀后感

時(shí)間:2021-04-07 15:12:53 讀后感 我要投稿

《富甲美國》讀后感

  《富甲美國》是一本由山姆·沃爾頓/約翰·休伊著作,小編精心整理的一些讀者的讀后感,希望對大家能有幫助。

《富甲美國》讀后感

  篇一:低調(diào)的霸主

  鈴木先生的《零售的哲學(xué)》和山姆先生的《富甲美國》我是連起來看的,正好歲末年初的日子,從2015年一直看到了2016年。

  這兩位老先生,一位是小職員起步的鈴木敏文,美國7—11的傳承者,也是7—11反轉(zhuǎn)劇情(前文:鈴木敏文的零售哲學(xué))的改寫者,另一位是小百貨店起家的山姆·沃爾頓,沃爾瑪?shù)蹏木喸煺摺:苊黠@,他們都是響當(dāng)當(dāng)?shù)某晒θ耸浚珒杀緯紱]有將筆墨浪費(fèi)在諸如成功人士的X個(gè)習(xí)慣、X步創(chuàng)業(yè)法等等那些個(gè)無聊內(nèi)容上,而是更多的告訴我們,他們一路走來遇到了哪些困難,他們是怎么想的,和怎么解決的。這一點(diǎn)真值得慶幸。

  假設(shè)把兩本書的內(nèi)容堆起來,最為重疊的兩個(gè)關(guān)鍵詞應(yīng)該就是“顧客”和“變化”了。

  如果有圖片描述的話,排版會看上去好一點(diǎn)

  篇二:本書又名零售創(chuàng)業(yè)之道

  讀了本書后,真正明白了沃爾瑪?shù)陌l(fā)展歷程、它到底為什么這么強(qiáng)。該書講述了沃爾瑪?shù)膭?chuàng)立、擴(kuò)張、上市和企業(yè)文化。

  從山姆·沃爾頓本人來看:充滿激情、好勝心強(qiáng)、不服輸,喜歡挑戰(zhàn);極其勤奮,善于交際;微笑著面對周圍每一個(gè)人,重視優(yōu)秀人才;專注于零售,吃苦節(jié)儉。

  沃爾瑪能一直保持良好的勢頭,一定是因?yàn)椴粩酀M足了顧客的需求,經(jīng)理層不斷地激勵、關(guān)心員工,團(tuán)隊(duì)精神、家族情誼、踏實(shí)務(wù)實(shí)的敬業(yè)精神以及對零售事業(yè)澎湃的激情,在新時(shí)代得以傳承和發(fā)展。

  令人印象最為深刻的,是沃爾頓“重視每一分錢”的理念,無論是從創(chuàng)業(yè)初期,還是到他把沃爾瑪做成世界第一,成為美國首富之后,他都是如此,一以貫之。

  在這里我想到我們也是如此,公司走到現(xiàn)在,經(jīng)歷了4個(gè)年頭,一直都是本著踏實(shí)、務(wù)實(shí)、低調(diào),勤勤懇懇的干實(shí)事、干正事的理念。我們的領(lǐng)導(dǎo),對自己是多么的節(jié)儉,但是對于這個(gè)事業(yè),對于我們,他情愿傾盡所有。

  迎合時(shí)代消費(fèi)的趨勢、門店選址和人力資源的可復(fù)制性、和我們常說的零售業(yè)真正的利潤來源于顧客反復(fù)的復(fù)購。這些話題對于我們來說再熟悉不過。

  但是真正想要成功,真正想把我們的事業(yè)變成偉業(yè)。何其艱難,更多的需要我們?yōu)橹冻鎏?shí)的行動和艱辛的汗水。尋找優(yōu)秀人才,快速培養(yǎng)出來,是我們的當(dāng)務(wù)之急。

  想客戶之想,急客戶之急,更需要我們的所有人員深刻理解,堅(jiān)決執(zhí)行。

  沃爾頓文化中有一個(gè)必不可少的部分“確保變化,有時(shí)為了改變而改變”。

  我們生活在現(xiàn)代這樣一個(gè)競爭極其激烈的環(huán)境下,如果我們不能適應(yīng)不斷變化的環(huán)境,那我們注定將被淘汰。所以,我們必須不斷的學(xué)習(xí),看看有什么新的`問題、新的發(fā)現(xiàn)、新的變化,來讓自己具備變化的能力。

  我們不能墨守成規(guī),必須走在社會變化的最前面。讓我們文化、服務(wù)、產(chǎn)品遙遙領(lǐng)先。真正的將我們的事業(yè)做強(qiáng)、做大、做成真正的偉業(yè)。

  篇三:消費(fèi)場景的趨勢

  重讀了富甲美國,且今天下午去臺東的沃爾瑪轉(zhuǎn)了一下,只有時(shí)代的企業(yè)而沒有一直成功的企業(yè)。線下的零售業(yè)受到網(wǎng)上商城的重創(chuàng),臺東沃爾瑪超市除了二層食品區(qū)以外,其他的區(qū)域非常冷清,很多品類的貨架邊上甚至燈光都有點(diǎn)陰暗。一個(gè)時(shí)代的變化,消費(fèi)者的消費(fèi)觀念—消費(fèi)行為—消費(fèi)場景都不斷的變化。從沃爾頓降低商品價(jià)格,平價(jià)售賣產(chǎn)品,從美國的一個(gè)小鎮(zhèn)利用產(chǎn)品—促銷—勤奮—專注,獲得擴(kuò)張,到現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn),從本質(zhì)上提高了信息的透明度,從倉儲—供應(yīng)鏈—物流等方面極大的降低了商品抵達(dá)消費(fèi)者手中的成本。

  如劉強(qiáng)東所言,京東的優(yōu)勢就是改造了商品的供應(yīng)鏈,縮減了環(huán)節(jié)。一件商品如何定價(jià)(從本身的材質(zhì)+技術(shù)含量/壁壘)—廣告/促銷—配送—消費(fèi)者手中,從上游到中游到下游的環(huán)節(jié),每個(gè)環(huán)節(jié)都有改造的空間。現(xiàn)在流行的消費(fèi)場景,或許是未來的重要趨勢。

  從消費(fèi)場景來說,我們對顧客的關(guān)注,提供更多的顧客服務(wù),提供更多的產(chǎn)品效能,精心選擇品類—每一件產(chǎn)品的分層—不同的價(jià)格代表的不同的價(jià)值—加上相應(yīng)靈活有趣的廣告促銷手段,根據(jù)自身定位后滿足每一個(gè)消費(fèi)者的欲望/基本的需求(馬斯洛的需求層次),提高消費(fèi)者本身的滿足感—幸福感—二次購買和口碑,那這可能是未來的消費(fèi)趨勢。

  感悟:

  ①時(shí)代的變化推進(jìn)不同的零售模式,本質(zhì)上是不斷提高效率,減少成本(從產(chǎn)品生產(chǎn)—定價(jià)—促銷—渠道)各個(gè)環(huán)節(jié)。

  ②專業(yè),激情,執(zhí)行是做好每一件事情的基礎(chǔ),加上創(chuàng)意就會促進(jìn)成功。

  ③消費(fèi)的升級是馬斯洛理論的又一次勝利。

  萬達(dá)廣場的商業(yè)模式:品類:衣服,餐飲,娛樂,一條互相促進(jìn),相互影響的消費(fèi)場景。

  以上,書還在閱讀中。

  篇四:沃爾瑪創(chuàng)始人傳記

  除去美國首富和沃爾瑪?shù)墓猸h(huán),老實(shí)說并不算特別有趣的傳記,但創(chuàng)始人老山姆精明勤儉的形象還是躍然紙上。

  沃爾瑪?shù)慕?jīng)營哲學(xué):

  1、成本至上,包括外部與供應(yīng)商談價(jià)格與內(nèi)部費(fèi)用的精簡,總裁本人更是身先士卒,絕無行奢;

  2、一切以滿足客戶為根本。

  3、激勵并授權(quán)員工,通過基層員工持股的方式與員工共享利潤。

  摘錄書中印象比較深的一段:

  這些年來,真正讓我擔(dān)心的不是我們股票的價(jià)格,而是某天我們可能會滿足不了顧客的需求,或是我們的經(jīng)理不能激勵、關(guān)照我們的員工。我也擔(dān)心隨著我們的發(fā)展,我們會遺失團(tuán)隊(duì)精神,遺失家族情誼或是公司內(nèi)部踏實(shí)務(wù)實(shí)的敬業(yè)精神。相比某人說我們公司走錯了路的評估報(bào)告,這些挑戰(zhàn)更為現(xiàn)實(shí)。

  初代實(shí)業(yè)家苦干實(shí)干的精神確實(shí)讓人敬佩,雖然“精簡渠道”、“農(nóng)村包圍城市”等理論現(xiàn)在看來也并不新奇了,但踏實(shí)勤懇的企業(yè)精神還是值得學(xué)習(xí)。

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