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《談工作落實》讀后感

時間:2022-10-01 06:56:04 讀后感 我要投稿
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《談工作落實》讀后感

  中國人的性格是隨意的,道法自然,無為而治,于是隨意成為一種風范,人皆效之。中國人還崇尚"含蓄",喜歡點到為止,迂回往來,不喜歡直白表達,多年以來這種風格潛移默化的影響了工作,讓這種“儒風”在工作中變的盛行,而成院長該文以"落實"為核心,為每一個醫院人下了一劑良藥。

《談工作落實》讀后感

  在我看來,全文從調查、態度、方法、重點、細節、堅持、努力八個方面闡述了落實對工作的重要性,同時對員工如何抓落實做了詳細的指導。成院長談到“決策部署是基礎與導向,落實才是根本意義,只有付出超常的努力才能很好的完成落實。”從中深受啟發。

  全文的關鍵有兩點:第一是正確的態度,第二是堅定的執行。沒有態度,沒有行動,沒有規矩,不成方圓。落實是解決問題的"生命線",沒有把想法變成現實的決心和能力,所有的問題都無法得到解決。而解決問題要以落實為基礎,抓住問題的癥結所在,對癥下藥,才能真正抓好落實,這才是解決問題的正確態度。但是在大多數時候,我們會找各種借口,發現問題習慣拖延,而不去落實,使自己變成懶惰的白日做夢者,當天的事總要留到明天,明日復明日,萬事成蹉跎。

  成院長在開文第一段就談到了工作的秘訣。這讓我想到"老黃牛"般的員工,他們埋頭苦干,兢兢業業,但工作效率卻不盡人意。是他們沒有能力嗎?答案當然不見得。有些員工只是沒有把握好做事情的先后順序,沒有仔細調查,細心思考,沒有分清事情的輕重。正如拿破侖所說:想得好是聰明的,計劃得好更聰明,做得好既是最聰明又是最好。調研是工作的第一步,分析工作是做工作的前提,制定好工作步驟與落實是有力保障,一個優秀的團隊之所以優秀,不一定是它的規劃有多么完美,也不一定是其團隊成員有多么才華橫溢,而一定是它從上至下具有高度的落實能力,制定好工作計劃,創新求變,上下同心,方能達到我們所期待的效果。

  每一項工作任務的完成,都必須有落實作為保障。不去落實,多么完善的制度也是一紙空文,遠大的理想目標也不會實現,再正確的政策也不會發揮其應有的影響力。"想到更要做到",落實關鍵是行動,落實要求結果,不去以結果為目的的落實不是真正的落實。落實是發展的源泉,落實是職工再進一步的支撐點。工作中,我們獲得的每一項成績,都是狠抓落實的結果;發現的不足,正是落實不力的后果。工作步驟有千招萬招,不抓落實等于沒招:規章制度設定千條萬條,不抓落實相當于零條。實干等于能力,落實等于水平。個人發展必須有落實,團隊成功要依靠落實,事業的成功更要把所制定的戰略定位到落實。在工作中不去落實一切等于零,如果工作計劃制定的不好,抓得不好,再好的政策、措施也變落空,再偉大的目標任務也無法實現。

  我們正處在一個激烈競爭的時代,儒雅、隨性的作風再難適應這個社會,如何在競爭中處于領先地位?成院長在《談工作落實》的結尾給了很好的答案,“實踐證明,落實是決策的落腳點,落實出競爭力,落實出生產力,落實出創造力。”實踐是檢驗真理的唯一標準,落實是優質完成工作的有力保障,希望跟全院同事共勉奮斗,為美好的明天繼續努力。

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