《打工心態害了誰》讀后感
“我給你打工，你付我工資，工資給得多就多做一點，工資給得少就少做一點。”“你出一分錢，我做一點工作，多一點工作我不干，多一份責任我不擔。”這就是時下流行的“打工者心態”。
在市場經濟的今天，過去那種計劃經濟體制下的人人大鍋飯的時代已經一去不復返了，人人都被推向了市場的最前沿，在經濟地位上，很多員工成為純粹的打工者后，往往存在這樣的心態：工作上拈輕怕重，報酬上斤斤計較，態度上消極被動；得過且過，不負責任，甚至偷奸耍滑，遇到難事躲著走，能少干就少干；對自己的利益極度關心，對企業、對組織的利益漠不關心……
這種“打工心態”在社會上普遍存在，特別在民營企業，擁有這種心態的打工者為數不少。這種心態從民營企業發端，已經深深侵入國有企業、甚至機關團體，給企業帶來很大的管理難度。
在現代職場打拼，我們有必要了解這種打工心態會產生什么樣的危害，更有必要弄清楚這種打工心態究竟傷害了誰？
其實，這種打工心態不僅影響企業和組織的發展，更直接影響的是員工本人的職業發展，已成為管理者亟待解決的現實問題。
首先，打工者這種消極被動的心態在一定的程度上制約了企業和組織的發展。擁有打工心態的人工作經常是斤斤計較的。有時是只求安逸，不求上進，事不關己高高掛起，這將無形中消耗企業的內部資源，給企業帶來重大的損失。
另一方面，打工心態不利于個人的發展。擁有打工心態的人似乎心胸不夠寬廣，視野不夠開闊。老是盯著一些蠅頭小利，個人的發展受到名韁利鎖的束縛。如果一個人的打工心態過于嚴重，他就會不思進取，逐漸養成好逸惡勞等消極習慣，無端浪費自己的最寶貴的資源：時間與青春。
從某種意義上來說，“打工心態”真是害人不淺，長期的“打工心態”固化了人的思維，淡化了人的責任感，扼殺了人的創新思維，沒有成本概念，缺乏長遠規劃……最為關鍵的是，“打工心態”越重，看問題的視角就越狹窄，自己也就越自卑，這種心態制約了自身素質和能力的提高，使自己離成功越來越遠。
在當前的市場經濟和全球經濟一體化的形勢下，打工心態是非常消極和不利的，已經并還在侵蝕著我們很多人的'熱情和才華，侵蝕著他們的事業成就，也在侵蝕著他們工作的機構的效率和效益，更在嚴重破壞著我們的國家競爭力和民族競爭力！最終耽誤的和受害最深的還是打工者自己，自己束縛了自己的發展和斷送了自己的美好前程。結果，自己一輩子就永遠是打工的。
其實，一個人的發展除了機遇之外，更重要的是心態。只有有了健康良好的心態，你才會不斷地發展，你的生活才會充實、輕松、快樂。
為事業而工作的成了總裁，為薪水而工作的處境卻沒有改變。其實事情就這么簡單：兩種不同的態度，一個是做主人翁，一個做是打工仔，決定了這兩個人不同的命運。
想做打工仔，就是打工仔；想做主人翁，就是主人翁，關鍵在于心態。你的打工心態有多重，決定成功離你有多遠！
我們雖然不是老板，但要有老板做事的心態，以主人翁態度去對待工作。每個老板都看重擁用老板心態的打工人，因為他們做事執著，將老板的事業看成自己的事業，在實現自己心中夢想的時候成就了老板的事業。(.)
在當今時代，人人都是打工仔。如果我們摒棄消極的打工心態，成就老板心態，樹立主人翁精神，打工路上就會有更多的伯樂，打工路上就會有更多的機會，打工路上就會有更多的財富，打工路上就會有更多愿意同你風雨兼程的合作伙伴，打工者就能成就自己的事業，獲得相應的財富，成為真正的打工皇帝。
拋棄打工心態，以老板的意識和心態對待工作，不僅是企業發展的需要，更是我們職業發展的需要。從現在開始，改變做“打工仔”的觀念，把公司的事當成自己的事，一心一意投入到公司的事業中，個人同企業一起發展，最終就會實現個人與企業共同和諧雙贏。
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