銷售人員的辭職報告
企業員工離職，屬于一種正常的現象，我們會由于一些不得已的原因而辭職，此時此刻需要開始寫辭職報告了。到底該怎么寫辭職報告呢？下面是小編為大家整理的銷售人員的辭職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
銷售人員的辭職報告1
尊敬的人事部經理：
您好！
自入職以來，我一直都很享受銷售這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了很多銷售方面的東西，并增加了自己的一些銷售知識和實踐經驗。我對于公司對我的照顧表示真心的`感謝！當然，我也自認為自己在這半年的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年2月正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。
辭職人：_______________
_____年_____月_____日
銷售人員的辭職報告2
感謝公司給我這個平臺鍛煉，也感謝領導在這兩年里對我的照顧和知道，讓我工作上有了很大的進步。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，**在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立**關系等方面**的東西。并在公司的過去兩年里，利用**公司給予**學習時間，學習了**新的東西來充實了自己，并增加**自己的**知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經過**年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場**的運做，但自己缺乏**的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，身感有愧公司的兩年的培養。
個人感覺，我在過去的`一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
最后，祝公司蒸蒸日上。發展越來越好。
銷售人員的辭職報告3
尊敬的X總，X經理：
您們好!以下是我的辭職報告，請允許。
這種做法和想法，其實在9月初就已經醞釀了好久了。一直沒有寫下來的勇氣。今天，我終于想明白了，我向組織正式提出辭呈，希望能予答復。
說實話，我真的不想走，為什么?我XX年4月來了公司到現在已經一年零七個月了。說真的遇一個和自己對胃口的工作真的挺難，但是，我沒有好好把握公司給我的'機會，沒有給公司帶來所謂的"回報"。實在不應該。領導苦心栽培我們，又是銷售培訓，又是無微不至，我覺得自己臉紅，再加上市場帶給我的壓力，我有點受不了，真的。
夜夜失眠，日日難熬。我雖然很喜歡這份工作，但是這份工作對我的打擊真的不小。我沒有辦法繼續面對全公司的同事，以及自己。
此致
敬禮!
申請人:XXX
20xx年XX月XX日
銷售人員的辭職報告4
尊敬的領導：
我很遺憾此時向公司正式提出辭職。
自xx年入職以來，很感激各位領導的栽培和信任，也感激同事的友善和幫助。銷售讓我見識了不同行業的人，看過人間百態。在這兩年里，我不斷的充實自我，在工作中做出了最大的努力。
但因為某些個人的'理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請。我會做好交接工作，保障客戶的利益，不影響公司業務正常運作。
希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
離職人：xxx
20xx年xx月xx日
銷售人員的辭職報告5
尊敬的領導：
您好！
我是公司的一名汽車銷售人員，我叫xx。我今天終于鼓起勇氣來跟領導提辭職了。來到公司也一年多了。從剛畢業實習那會第一場面試就是我們公司，之后就順利來到我們公司上班工作了。在這期間，承蒙領導的厚愛，一直對我關照有加。我也一直在為了回報領導，回報公司，而努力的工作，每天都加班加點，連休息時間都少有，所以一年來創下的業績也足夠為我們公司帶來豐厚的利潤了。
但是在這一年的工作和成長中，我一直都在不斷的思考一個問題，那就是我以后要發展的一個方向問題。到今年年終的時候，我始終還是覺得這個汽車行業不是我的理想和目標。可能這也跟我是一個女孩子有關吧，我對汽車根本就提不起興趣來。所以這不是我以后一個我想要長期發展下去的行業。我對公司沒有任何看法，對銷售這個崗位也很滿意，就是唯獨對汽車這個行業，我喜歡不起來。只是在當初我畢業那會，還處于一個迷茫階段，當初來公司也只是想要有一個實習證明，所以我對我這個來公司不太好的初衷，向領導道歉。因為也沒想到我會堅持這么久，可能是因為太舍不得離開我們公司這個溫暖大家庭吧。
說句實在話，公司這一年給我帶來的感動和幫助真的不少。雖然做銷售的難免會有一些競爭，但是我們公司一直都是團結一致，到處都是充滿了積極向上的正能量，同事之間相處的很和諧融洽。我到公司來了這么久，也很少看到有員工之間有什么不愉快的。所以在這種環境下工作，我們的激情和動力都增加了不少。所以我想這才是我堅持了一年的原因。但是我心里還是一直有一個我放不下的夢想，那就是去婚紗店里工作，在我每次經過婚紗店的時候，我都忍不住想去羨慕那些在里面工作的員工們，這也許是我的少女心在作祟，這也許只是我自己的一個執著。
但是不管怎么樣這個想法一直深藏我心底。導致我已經無心再從事其他行業了，更何況是我不太感興趣的汽車行業。所以希望領導能理解我的'這顆少女心，理解我的這份執著。在今年年終工作結束的時候就同意了我的辭職申請，在明年我就可以去尋找屬于我的那份夢幻般的婚紗店銷售工作。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
銷售人員的辭職報告6
尊敬的領導：
您好!
記得前幾天當我口頭向您們提出辭職時，您們當時的表情很驚訝，連問了好幾個問什么?并讓我慎重考慮后再說。我經過這幾天慎重的考慮，還是毅然決然的寫下了這封辭職信。
真正讓我萌發了辭職的想法是5.12汶川大地震以后，當我看到那些親情、家庭在頃刻間灰飛煙滅、陰陽相隔時，我的心便飛回了山東和家人呆在了一起。
親情是人生的最大財富。想一想年邁的雙親，瘦弱的妻子和可愛的孩子;想一想只身在外的孤獨與艱辛，想要與家人團聚、照顧家人的.心思便一刻也不能停歇。在這樣的環境下，我已經無法正常工作，工作時完全沒有過去的狀態和感覺，自己最喜歡的事業已經變成一種痛苦。甚至，連我的健康狀況也受到很大影響，睡眠很差，精力嚴重下降。
想家的心思越來越重，工作的心思就會越來越輕。當我認為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個我自認為神圣的銷售崗位上的。于公于私我都不會。為了不給公司造成損失，所以向公司提出辭職。
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，深圳市場的二次啟動正處于關鍵時期，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后對深圳市場安排的合理性和公司新近招聘了一幫很有能力的區域經理人才，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。目前深圳市場的銷售工作正在步入正軌，現在辭職，公司能在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我和對我的家庭都是一種解脫吧。
拉芳公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓深圳市場做到平衡過渡。
離開拉芳公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!
此致
敬禮!
申請人：辭職報告
XX.10.10
銷售人員的辭職報告7
尊敬的市場部領導：
從xx年初至今，進入市場部工作兩年的時間里，得到了市場部各位同事的多方幫助，我非常感謝市場部各位同事。
在過去的兩年里，我在市場部里工作的很開心，感覺市場部的`氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在市場部里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在市場部的過去兩年里，利用市場部給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于市場部兩年多的照顧表示真心的感謝！！
在經過xx年下半年的時間里，市場部給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為市場部做好新的市場開發，自己身感有愧市場部的兩年的培養。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對市場部這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給市場部做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在市場部的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和市場部考慮，自己現向市場部提出辭職，望市場部給予批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
銷售人員的辭職報告8
首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網上找到我，給我加入**這個大家庭的機會。
幾個月過去了，**使我從對服裝行業一無所知，到目前自認也是行業中的一份子。**帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。**讓我第一次冠上了經理名稱。讓我順利地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務就是開拓**廣東的市場，現在廣東已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年**在廣東的布局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。
也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。
話說多了就會囉唆，但當我走出飛馬離開**的時候，我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在**的日子，回想**。
謝謝**小姐對我的信任，也謝謝陳總你對我的.嚴格要求。祝愿你們的事業蒸蒸日上，也希望**健康成長，請批準我的請辭。
銷售人員的辭職報告9
尊敬的領導：
您好！
我是銷售人員xxx，抱歉我在此時向領導提出這個辭職，遺憾之后不能為我們的銷售做貢獻了，希望領導您對我辭職的事情諒解一下，我不是隨便做的這個決定，是考慮了很久的，也是實在在銷售工作上沒有找到我的價值，故而選擇了辭職。
在銷售這個行業做了很久了，我一畢業就進入我們公司工作了，從一個小小的銷售業務員做到現在，我這一路來成長太多了，我也是知道的，同樣領導您也是知道的。我內心對您和公司是很感謝的，是公司對我的不吝嗇栽培，讓我有如此的成績，讓我在銷售這一行站的這么穩當。我個人覺得我是喜歡這個職業的，畢竟大學學的專業與這個相關性也是很大的，在這上面我還是有找到自我價值的，所以心中對公司充滿了感激，感激公司給了我一個體驗這份工作的機會，讓我在這個領域里做出了屬于自己的一番成就。但是這么多年下來，逐漸的我感覺到自己在做銷售的時候，越來越感覺不到以前那樣的沖勁了，而且目測這一年，我打的銷售業績是有很大的下降的，我從原先的第一第二，現在降到了第四第五，這讓我真的感覺到了前所未有的.失落。
一個原先銷售業績一直都排前二的人，忽然就降低這么多名次，這讓我對自己的能力產生了自我懷疑，我相信領導您也是對我有些失望的，我作為老員工，還不如新來的，真的是有愧于您的栽培啊。我不是沒有努力過，可是努力了大半年，我的銷售額還是很差，我才意識到自己在這份工作上的成績止步于當前了，就目前的情況，我應該是不會再有好的成績了。所以我在細細的回顧了自己這些年的工作，我發現自己能力有所下降，還有就是對銷售的一個熱情驟減很多，應該是到了對工作產生了懈怠的一段時間了。我知道自己如果在以這樣的狀態工作，是不會有長進的，而且成績上不去，就很打擊我，我也沒法做起來，如果是這樣，我想我會給公司造成很多的麻煩和損失的，所以我選擇先辭職回家好好思考自己以后的路怎么走，當前的銷售工作我怕是沒法做下去了。我明白您對我是失望的，但也懇請您諒解，體諒我現在的狀態，確實是不適合在繼續工作了。還望領導您能盡快批準，這樣也不會耽誤大家的工作，我好把工作做好交接。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
銷售人員的辭職報告10
尊敬的領導：
你好。
在思前想后反復琢磨一番之后，我決定辭，離開這個曾經以為可以實現夢想的地方，去另一片天空闖蕩。
去年x月底我來到了xx，之所以加入公司是因為醫藥行業很火，銷量很大，而我們公司是寄生于醫藥行業的，所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我x歲買車，x歲買房，x歲退休的夢想就可以在這里實現了！
可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在眾發是不能實現的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷，似乎缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生機。后來聽他們說，我們現在所想到的x總早就知道，并且正在慢慢的改變著，于是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這里還能實現，年輕人受點委屈，受點罪又有什么關系呢？但是現在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。
沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為現在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領導仔細想想接下來的眾發該如何發展：
1、公司招員工“不負責任”。聽說公司每年都招業務員（我沒見過，不知道真假），但是招來之后目的'不很明確，都知道，招業務員來就是開發新市場的。但是為什么年年業務員都不到一年就辭職？很多員工就是不明確來公司的目的，為什么來眾發？究竟是眾發哪一點吸引你來？再加上公司也不太善于區分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業務，結果不一會就都走了。
2、公司沒有正規系統的業務培訓。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于大學校園里的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業務的時候，專業知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。業務員只能自己想辦法，通過不正確（時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什么新業務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的業務員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業務人員是公司最大的成本浪費！
3、公司領導存在信用問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得x總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發展，但是領導對于我們的規劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃x月就能去xx，于是過年期間我查完了xx的資料，結果xx那里不要人。每次找x總他總是說你們現在xx跑著，公司馬上把你們給發出去了。但是結果呢？拖了快x個月了，還是那樣！即使不發我們出去，明確安排我們在xx也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現在什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的！
4、出現問題不能及時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往后延遲，不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗，后來拖到半年定崗直到現在我快一年了，定沒定崗還不確定。現在領導的承諾是三五天把我們發出去，直到現在兩個月了，還是那樣。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最后損失的還是公司。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。
此致
敬禮！
辭職申請人：xx
20xx年x月x日
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