遼寧就業分析報告范文
遼寧就業分析報告范文
遼寧省人力資源管理調配中心最新發布的《20XX年第三季度遼寧省人力資源市場供求狀況分析報告》顯示，學歷因素在就業中的影響正在減弱，就業者的綜合能力更受到用人單位的重視。
長期以來，大部分企業都會對求職者的學歷做出硬性要求，往往學歷越高，就業越容易，求職者文化程度的高低成為企業選才用人的重要參照因素。然而，近年來的人力資源市場供求數據顯示，對求職者文化程度做出明確要求的用人單位日益減少，學歷高低對求職者就業狀況的影響逐漸淡化。20XX年進入人力資源市場招聘的企業，90%以上對求職者文化程度做出硬性要求，20XX年這一比例為84%，20XX年降至76%，20XX年則僅為74%左右，20XX年前三個季度的比例分別為81%、72%和73。92%。
數據表明，近年來，用人單位用工要求已由原來的側重求職者學歷水平開始向重視求職者實際工作經驗和動手能力方面轉變，學歷因素對求職影響日益淡化。
伴隨用人單位淡化學歷要求以及就業群體自身結構和數量的調整，不同文化程度的求職者就業狀況也發生相應變化。本科生、碩士生學歷優勢不再明顯，動手能力強的技校生、高職生反而更加容易找到工作崗位。
數據表明，近年來，大學及以上文化程度的求職者求人倍率（勞動力市場需求人數與求職人數之比，求人倍率數字越大，越是容易找工作）持續走低，20XX年一、二、三季度，大學本科文化程度的求職者求人倍率分別為0。83、0。56和0。65。而高中生、大專生求人倍率較高，就業壓力較大學本科生相對較小，尤其是職高生、技校生、中專生的就業形勢良好。20XX年一、二、三季度，職高生、技校生、中專生的求人倍率均在1以上，就業狀況相對較好。
1月16日，遼寧省教育基金會第三屆二次理事會在沈陽召開。會議表獎了我省近兩年來涌現出的一批扶貧助學先進個人和集體。省委書記、省人大常委會主任王X向大會發來賀信，省長陳政高出席會議，省教育基金會理事長王懷遠到會并致辭。
遼寧省教育基金會成立20多年來，為弘揚尊師重教的社會風尚，促進教育事業的持續健康發展，做了大量卓有成效的工作。特別是近10年來，基金會募集各類捐助總計金額達1。1億元人民幣；獎勵資助優秀學生、貧困學生9萬余名；表彰獎勵優秀教師、教育工作者7722名；捐贈扶貧救災物資600多噸；資助26個縣興建農業科技教育示范基地60個；組織2300名特級教師、優秀教師、“仁者”志愿者開展送教下鄉、教育扶貧等資助活動117次，45個縣 （區）100多所中小學的8萬名農村師生受益。近兩年，在國際金融危機的不利影響下，基金會依然克服困難，共籌集教育基金達1212。6萬元，同時“仁者”志愿者隊伍的規模和影響力也不斷擴大。
會上，陳政高、王懷遠為遼寧方大集團等9家企業單位頒發了 “仁者助學突出貢獻獎”，以表彰他們在支持我省教育發展過程中作出的貢獻。
明亮的教學樓，寬敞的塑膠跑道，微機室、多媒體教室設施齊全，圖書室，心理咨詢室，音樂、美術、科學實踐教室應有盡有。像這樣的農村九年一貫制學校，遼寧省20XX年底共建成940所，實現了每個鄉（鎮）一所農村九年一貫制學校的總體目標，百萬余名農村中小學生受益。這一推進城鄉義務教育均衡發展重大成果的取得，與遼寧省、市政協的建言助推密不可分。
自20XX年以來，教育公平成了遼寧省政協全會和14個市政協全會上委員們熱議的話題，形成了上下聯動、合力助推之勢。在20XX年初的遼寧省政協十屆三次會議上，孫玉良、張明鳴、張曉波、張思寧、張冰冰等委員，建議全省各級政府把建設農村九年一貫制學校當做推進城鄉義務教育均衡發展的一個重要舉措來抓，采取行之有效的措施，大力推進農村九年一貫制學校的建設，促進農村義務教育的均衡發展，讓廣大農村群眾共享教育改革發展的成果。在沈陽市政協十三屆三次會議上，陳秀慶、王健、時洪等委員建議：多渠道籌措資金，確保農村九年一貫制學校的建設，盡快改善其辦學條件；采取各種有效措施，建立骨干教師巡回授課、緊缺專業教師流動教學、城鎮教師到農村學校任教服務期等項制度，實現優質教學資源的共享。
省、市政協委員的建議得到了各級政府的重視和采納。遼寧在推進義務教育均衡發展上，提出了政府主導，先縣域，后市域，再為全省各地區之間、城鄉之間的均衡發展創造必要條件的發展目標。全省總投入超過55億元，保證了農村九年一貫制學校建設按計劃實施；實施了“縣以下農村中小學一校一名師范類本科生計劃”，公開招聘5000多名師范類畢業生到農村中小學工作；推動了農村九年一貫制學校建設，促進了義務教育學校之間教師資源相對均衡。
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