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離職體檢報告

時間:2024-08-31 15:42:44

離職體檢報告

離職體檢報告

離職體檢報告

  現(xiàn)在,由于合同期已到和我的喉嚨問題幾個月以來一直得不到解決。下面是小編精心收集的離職體檢報告,希望能對你有所幫助。

  篇一:離職體檢報告

  為保障您的個人權益,避免紛爭,公司特將辦理離職及后續(xù)事宜告知如下:

  1、正式離職前需按公司要求完成工作交接,如果不辦理交接手續(xù),公司將按相關的制度處理。

  2、在辦理離職手續(xù)前,需前往公司指定醫(yī)院(XX疾病防治所)接受離職體檢,并向公司提交防職體檢報告。

  被告知人: XXXX公司

  日期: 年 月 日

  聲 明

  本人XXXX公司部門員工。于年 月 日因個人原因與公司正式解除勞動關系。在解除勞動關系之時,公司已書面告知本人的權利與義務,并要求本人前往公司指定醫(yī)院接受離職體檢。本人在權利與義務清楚的情況下,自愿放棄參加離職體檢,并慎重承諾:

  本人絕不會以此為由向公司主張任何權利,并自愿承擔由此引起的責任。

  聲明人:

  年 月 日

  篇二:離職體檢報告

  姓名: 性別: 身份證號碼: 根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結果書面告知勞動者”之規(guī)定,鑒于你于 年 月 日提出辭職申請,公司于 月日已經(jīng) 批準你的辭職,由于您未辦工作移交但人已離崗,現(xiàn)要求您于月 日之前到公司報到,并在某某公司綜合部相關人員的陪同下到 某某進行離崗職業(yè)健康檢查。我公司將如實告知您檢查結果,職業(yè)健康檢查費用由本公司承擔。

  自本告知書之日起一星期內(nèi),如您未在 月 前按照公司要求參加離崗職業(yè)健康檢查,將視為您放棄離崗職業(yè)體檢,并視為您在本公司工作期間您未受到任何職業(yè)傷害,由此造成的一切后果由您本人承擔。

  篇三:離職體檢報告

XXX地區(qū)疾病預防控制中心:

  茲介紹 公司, 性別: ,族別: ,身份證號 。到貴處做入/離職體檢 ,請按與我公司簽訂的“職業(yè)健康檢查協(xié)議書”的要求及標準給予體檢,并將體檢結果書面告知我方。

  注意事項:

  1、本“體檢通知書”自簽發(fā)之日起,五日內(nèi)有效(即截至年月,超期不補。 2、有效期內(nèi)未體檢的,公司將不予錄用。

  3、離職人員簽領本“體檢通知書”而未體檢的,所有后果由本人承擔。 4、體檢前一天禁止喝酒。請保持空腹(不吃飯、不喝水)參加體檢。

  5、新入職員工入、離職體檢費用由公司全額承擔。但入職后在崗工作時間不滿三個月的,入、離職體檢費由本人全額承擔,從本人工資中扣回。離職后經(jīng)批準再次入職的,入、離職體檢費用由本人全額承擔。

  6、體檢地址:

  集團股份有限公司

  人力資源部 年 月 日

  本通知書及體檢表簽領人: 年 月 日

  篇四:離職體檢報告介紹

  離職體檢僅針對接觸有毒有害物質(zhì)、特種作業(yè)崗位人員才需要。

  根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,員工離職需要提前30天通知用人單位。那么用人單位應該在這段時間內(nèi)安排員工進行離職體檢,離職體檢報告未出具前,用人單位不得與勞動者解除勞動合同。

  在實際操作過程中, 經(jīng)常會有員工不愿意參加體檢,用人單位應當規(guī)避這個風險:

  1、書面通知員工參加離職體檢,離職體檢通知書上必須書名體檢內(nèi)容、體檢時間等項目,并要求回執(zhí);

  2、如員工不愿意參加離職體檢,必須要求員工書寫:本人自愿放棄離職體檢,如有一切后果,由本人承擔。

  3、及時至職業(yè)病體檢中心取回體檢報告,以確保30天內(nèi)員工離職手續(xù)辦理;

  4、如出現(xiàn)員工離職體檢不合格,則盡快安排員工復檢。一旦確診為職業(yè)病,則按照職業(yè)病待遇進行處理。

  職業(yè)病防治法用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者,應當調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

  可見,對離崗員工進行職業(yè)健康檢查是用人單位的強制性義務,不得規(guī)避。如果用人單位沒有組織離崗前健康檢查,在其離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病,用人單位將承擔相應的工傷賠償責任。

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