人事局全年的工作計(jì)劃
人事局全年的工作計(jì)劃
20XX年，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和XXX總書記系列重要講話精神，按照新區(qū)黨工委、管委會(huì)的工作部署，以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，全面提升新區(qū)組織人事工作的科學(xué)化水平。
（一）抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。
一是進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，提高選人用人公信度。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格干部職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定》以及我市干部人事制度改革聯(lián)席會(huì)議精神，繼續(xù)研究探索干部分類管理、干部任用、考察對(duì)象提名程序和方法、差額考察以及公開選拔、競爭上崗等工作；加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，做好后備干部的培養(yǎng)及跟蹤管理工作，采取措施把年輕干部放到基層和艱苦環(huán)境中去培養(yǎng)鍛煉；加大干部交流力度，推進(jìn)干部跨部門競崗交流、機(jī)關(guān)和基層雙向交流、重要崗位定期交流；認(rèn)真做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的工作，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；制定《XX市坪山新區(qū)科級(jí)干部任免工作實(shí)施細(xì)則》、《XX市坪山新區(qū)科級(jí)干部任免材料報(bào)送工作細(xì)則》。
二是進(jìn)一步探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系。繼續(xù)大力推進(jìn)實(shí)績考核，不斷創(chuàng)新考核的方式方法，擴(kuò)大覆蓋面，強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用。注重平時(shí)考核，側(cè)重于考核領(lǐng)導(dǎo)干部在重點(diǎn)工作和各單位主要工作中所承擔(dān)工作的執(zhí)行落實(shí)情況和主要工作成果。注重年度考核，注重干部各項(xiàng)能力表現(xiàn)和工作作風(fēng)表現(xiàn)，為全面評(píng)價(jià)干部作量的積累。注重任職考核、屆中和屆末考核，真正把那些德才兼?zhèn)洹⒄兺怀觥⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀人才及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
三是繼續(xù)抓好老干部工作，確保老干部的各項(xiàng)政策性待遇得到落實(shí)。精心組織新區(qū)關(guān)工委常規(guī)工作，抓好關(guān)工委自身建設(shè)，推進(jìn)“五好關(guān)工委”創(chuàng)建活動(dòng)。
（二）著力抓好基層黨組織建設(shè)。
一是按照市委組織部工作要求扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。做好教育實(shí)踐活動(dòng)的組織部署。成立教育實(shí)踐活動(dòng)工作機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施方案，進(jìn)行思想動(dòng)員、工作部署和檢查驗(yàn)收。開展學(xué)習(xí)教育廣泛征求意見。深入開展調(diào)查研究，組織各級(jí)黨組織找準(zhǔn)新區(qū)各級(jí)班子、領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部在“四風(fēng)”方面存在的突出問題。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省委和市委的有關(guān)文件以及省、市教育讀本、必讀書目等，把“照鏡子、正衣冠”的要求落到實(shí)處。積極開展查擺問題、批評(píng)與自我批評(píng)。圍繞為民務(wù)實(shí)清廉要求，組織各級(jí)黨組織通過群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫，認(rèn)真查擺“四風(fēng)”方面存在的問題，進(jìn)行黨性分析和自我剖析，開展批評(píng)和自我批評(píng)，把“洗洗澡”的要求落到實(shí)處。認(rèn)真整改落實(shí)、建章立制。針對(duì)“四風(fēng)”方面存在的問題，組織各級(jí)黨組織提出解決對(duì)策，制定和落實(shí)整改方案，把“治治病”的要求落到實(shí)處。
二是做好社區(qū)黨組織換屆工作。嚴(yán)格按照省委、市委關(guān)于社區(qū)黨組織換屆的統(tǒng)一部署，貫徹落實(shí)“社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任‘一肩挑’比例和‘兩委’班子成員‘交叉任職’比例達(dá)到80%以上”的新要求，制定換屆工作實(shí)施方案，確保在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)順利完成社區(qū)黨組織換屆工作。在換屆過程中，嚴(yán)格依照程序，加強(qiáng)溝通指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素，確保社區(qū)換屆工作平穩(wěn)、有序推進(jìn)。組織開展新一屆社區(qū)“兩委”班子培訓(xùn)工作，提升新一屆社區(qū)黨組織班子的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。
三是繼續(xù)探索以黨組織為引領(lǐng)的社區(qū)基層治理模式。繼續(xù)加強(qiáng)社區(qū)黨組織建設(shè)，推動(dòng)社區(qū)黨組織組織委員專職化，加強(qiáng)社區(qū)綜合黨組織的規(guī)范運(yùn)作，搭建以社區(qū)綜合黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心的社區(qū)組織運(yùn)作機(jī)制。繼續(xù)完善社區(qū)議事會(huì)制度，探索搭建班子聯(lián)席會(huì)、黨群聯(lián)席會(huì)、社區(qū)監(jiān)督委員會(huì)等平臺(tái)，推動(dòng)社區(qū)黨組織在社區(qū)基層治理中更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。四是進(jìn)一步做好黨員志愿服務(wù)。在黨員中不斷發(fā)展志愿者，提升黨員志愿者比例；強(qiáng)化黨員志愿服務(wù)情況在發(fā)展黨員過程中和黨內(nèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)的應(yīng)用，嚴(yán)格堅(jiān)持“3個(gè)50小時(shí)”的做法；進(jìn)一步完善“黨員志愿者+社工”的服務(wù)模式，促使志愿服務(wù)更務(wù)實(shí)、更符合群眾需求。運(yùn)用信息化平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨組織開展黨員志愿服務(wù)的監(jiān)督考核。通過加強(qiáng)黨員志愿服務(wù)工作，引導(dǎo)黨員直接聯(lián)系服務(wù)群眾，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。
（三）創(chuàng)新人才引進(jìn)及激勵(lì)機(jī)制。
一是繼續(xù)探索事業(yè)單位人事制度改革工作。在確定3家參加試點(diǎn)改革的事業(yè)單位基礎(chǔ)上，擬定試點(diǎn)方案和計(jì)劃，以“以點(diǎn)帶面”為方法、“平穩(wěn)第一”為原則穩(wěn)步推進(jìn)改革試點(diǎn)工作，為下一步全面開展事業(yè)單位人事制度綜合配套改革積累經(jīng)驗(yàn)。
二是繼續(xù)推進(jìn)全區(qū)績效考核工作。積極解決各單位在考核中遇到的問題，不斷完善和優(yōu)化系統(tǒng)，力爭明年在全區(qū)各區(qū)直單位和辦事處工作人員中全面鋪開績效考核工作。
三是積極做好人才引進(jìn)工作。加大政策宣傳力度，通過各種媒體加大對(duì)新區(qū)“聚龍計(jì)劃”工程，人才1+n政策體系及新區(qū)招才引智工作的宣傳力度，營造良好的輿論導(dǎo)向，為新區(qū)吸引人才做好宣傳攻勢。推進(jìn)并規(guī)范大學(xué)生實(shí)習(xí)基地運(yùn)作，建立長效機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)招攬優(yōu)秀的后備人才到新區(qū)發(fā)展。做好高層次人才認(rèn)定、服務(wù)工作，確保新區(qū)的每位高層次人才享受到新區(qū)的人才優(yōu)惠政策。
四是穩(wěn)步落實(shí)房改政策，對(duì)已經(jīng)完成政策性住房信息公示的單位，在市相關(guān)部門允許的前提下，為其落實(shí)房改住房補(bǔ)貼按月發(fā)放。同時(shí)在政策允許的前提下，推進(jìn)房改住房補(bǔ)貼一次性補(bǔ)繳相關(guān)工作的落實(shí)。五是做好教育培訓(xùn)工作。繼續(xù)做好市委組織部下發(fā)的各主體培訓(xùn)班全年工作安排，延續(xù)新區(qū)特色的“坪山大講堂”這一平臺(tái)，努力打造豐富、實(shí)用、精彩的短期培訓(xùn)精品課程，開展不同專題的系列講座，繼續(xù)組織新區(qū)干部參與上級(jí)部門組織的各類主題班次培訓(xùn)、自選培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
（四）提升機(jī)構(gòu)編制管理水平。
一是繼續(xù)推進(jìn)“織網(wǎng)工程”有關(guān)工作，在落實(shí)網(wǎng)格信息員隊(duì)伍組建、人事關(guān)系劃轉(zhuǎn)等工作基礎(chǔ)上，繼續(xù)積極協(xié)調(diào)有關(guān)各方，解決好隊(duì)伍運(yùn)作初期階段出現(xiàn)的各種問題，確保新組建隊(duì)伍盡快形成戰(zhàn)斗力，保障“織網(wǎng)工程”按預(yù)定目標(biāo)開展。
二是按照市、新區(qū)關(guān)于基層管理體制改革的精神和方案，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)新區(qū)基層管理體制改革有關(guān)工作。
三是優(yōu)化新區(qū)機(jī)構(gòu)職能配置。進(jìn)一步完善區(qū)屬單位職能文件工作，組織區(qū)屬各單位結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照職能文件，對(duì)各項(xiàng)職能逐一梳理，采取調(diào)研、座談形式聽取各單位對(duì)職能優(yōu)化調(diào)整的意見建議，并形成調(diào)整方案。四是繼續(xù)做好事業(yè)單位登記管理，完善領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理，推進(jìn)新區(qū)政務(wù)和公益中文域名注冊工作，加強(qiáng)出入編動(dòng)態(tài)管理等工作。
（五）進(jìn)一步發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢。
工會(huì)工作：加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，保障廣大職工群眾的民主權(quán)力，繼續(xù)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，深入開展職工關(guān)愛行動(dòng)，加大投入開展職工職業(yè)技能教育培訓(xùn)，強(qiáng)化工會(huì)自身能力建設(shè)。共青團(tuán)工作：完善社區(qū)團(tuán)組織建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)教育，以u(píng)站為平臺(tái)，壯大志愿者組織隊(duì)伍，積極探索義工與社區(qū)服務(wù)中心聯(lián)動(dòng)發(fā)展。婦女兒童工作：爭取成立新區(qū)“陽光心靈工作室”；打造“坪山之約”交流聯(lián)誼婚戀品牌；加大對(duì)困難群體的幫扶力度，開展助困活動(dòng)。
（六）繼續(xù)做好人大政協(xié)工作。
一是進(jìn)一步提高建議提案的辦理水平。我們將繼續(xù)深化與代表委員們的溝通聯(lián)系，努力做好代表委員與承辦單位之間的溝通橋梁，定期與各承辦單位溝通，隨時(shí)掌握其辦理進(jìn)程。繼續(xù)深入開展建議提案辦理“三見面”活動(dòng)，確保建議提案辦理工作順利開展。
二是大力開展各項(xiàng)活動(dòng)，充分發(fā)揮代表委員作用。以“調(diào)研月”、“督辦月”等活動(dòng)為契機(jī)，組織人大代表政協(xié)委員參加走訪、視察、調(diào)研等活動(dòng)。健全人大政協(xié)系統(tǒng)學(xué)習(xí)制度，完善代表委員培訓(xùn)制度，提高代表委員參政議政的能力。
三是進(jìn)一步完善社區(qū)聯(lián)絡(luò)站建設(shè)。繼續(xù)加大宣傳力度，提升聯(lián)絡(luò)站的知名度；加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)站工作人員培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升聯(lián)絡(luò)站的業(yè)務(wù)水平；積極開展走訪、接訪活動(dòng)，大力解決群眾的合理訴求，切實(shí)解決社區(qū)群眾的實(shí)際困難。
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