學校獎勵性績效工資管理計劃
學校獎勵性績效工資管理計劃
根據國家《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》的精神，結合學校實際，遵循公平公正、多勞多得、優績優酬的原則，特制定本獎勵性績效工資方案。本方案實行千分月評制。
（注：國家規定的績效工資分為:基礎性和獎勵性績效工資兩部分，基礎性績效工資占70%，由財政部門按月發放；獎勵性績效工資占30%，由學校考核發放。本方案只涉及獎勵性績效工資部分）
一、獎勵性課時津貼（人均350分）
課時標準
學科
語、數、外、物、化及九年級政、史、地、生
七、八年級政、史、地、生、心
其它
周課時標準
12
14
16
（雙班語、數、外不足12課時時按12課時計）
關于崗值的計算辦法
1、每人的標準崗值為1。
2、語、數、外三學科崗值計算辦法
每班計0.5崗，當每班周課時超過6節時，超過部分按x/16追加。
3、理化政史地生心學科崗值計算辦法。9年級按周課時12節記為標準崗值1。超過部分按x/16追加，8年級物理參照執行。7、8年級政、史、地、生按x/14計算崗值。超過部分按x/16追加。
4、體、音、美、信學科按x/16計算崗值（x為周課時）。
5、中層正職按0.55追加崗值，中層副職按0.45追加崗值，總崗值上限為1.2崗。
6、校級正職按全校第40位，校級副職按全校第45位比照執行，當干部帶課折算后的崗值高于上述崗值時，就高不就低。
7、專職干事、后勤服務人員及實驗員按實際工作量設定崗位崗值，上下限為0.5—1崗，兼職干事計0.1—0.3崗。
8、班主任工作量計0.35崗。
9、男超過55周歲，女超過50周歲或教齡達到30年的教師追加0.2崗，總崗值上限為1.1崗（教齡扣除脫產進修學習時間，中層干部不重復追加管理崗值，教齡、年齡崗值不累計追加）。
10、0.5崗及以上享受獎勵性課時津貼，0.5崗以下作為基礎性課時劃為基礎性績效工資由財政部門直接發放。
11、教師個人得分=全體教師總分÷獎勵性總崗值×個人獎勵性崗值
二、管理津貼（人均350分）
（一） 年級綜合性常規管理（125分）
1、考勤 30分
2、師德10分
3、補位教育 15分
4、辦公紀律15分
5、普通話10分
6、安全值日10分
7、心理訓練10分
8、教學鼓勵10分
9、綜合表現15分
（二）教務處教學常規管理（125分）
1、備課組活動（25分）
2、備課質量（25分）
3、學生作業批改及輔導（25分）
4、“三堂”管理（25分）（坐堂、候堂、不拖堂）
5、課堂紀律（25分）
獎勵滿意率≥95%的教師。
（三）課堂教學改革100分（細則另定）。
三、各類先進獎最高300分，由年級組根據工作需要，每月設定5個獎項，每個獎項60分，獲獎者占教師總數的30%—70%。常設獎項有：團結合作先進、課堂管理先進、家校聯系先進、學生輔導先進、課堂教學先進、師生友情先進、教學質量先進、優秀學案等。
四、各類加班津貼由校長根據實際情況評定分值。
五、寒暑假獎勵性績效工資平均發放。
六、審定程序：
辦公室根據月評信息評定年級組的津貼總額→年級組對教師各項工作進行評定→報財務室通過帳戶發放。
七、每分價值=總投入÷教師總得分。
八、本方案的適用對象：
在編在崗人員（校長的績效工資由教育局考核后統籌確定）。
九、考勤管理（本款不納入千分制，直接在獎勵性津貼中扣款）
1、請假程序
個人申請（書面）——年級主任（或辦公室主任）簽字——校長審批（2小時以內年級組審批，半天時間辦公室主任審批，一天或一天以上校長審批）——辦公室備案——假期結束，返校上班時銷假。凡口頭或電話請假一律無效，請假人確因特殊情況無法事前請假的，經校長確認后可以補辦請假手續。
2、扣款辦法
①病假
請病假需有縣級以上醫院證明，經年級組同意，校長審批。一周以內，自行調課或由年級組調課，補上課者，不扣款。若不補上課，則由代課教師享受課時津貼。一周以上，按請假實際天數扣除獎勵性津貼，由年級組調課，由代課教師享受課時津貼。公假公差的課時原則上應補上，特殊情況可改上其他課，補代課費每節5元（病假一個月內由學校批準，超過1個月的由教育局批準）。
②事假
扣款標準為：每天扣款50元（3天以內按病假標準執行），原則上請事假累計不得超過7天/學期，超過7天者，按總工資×X/22標準扣款，另扣除年底雙薪。
③喪假：國家規定直系親屬喪假為3天。
④曠工
凡沒有履行正式請假手續而脫離工作崗位的視為曠工，曠工一周以內，每天扣款100元，曠工一周以上，扣發當月全部工資；曠工兩周以上扣除全年一切獎金和福利，并報請主管部門，終止財政工資。
⑤誤課與曠會
誤課一節扣50元，曠會一次扣20元（指學校、年級組、處室、教研組、備課組組織的會議）。參加校外會議，誤會的按誤課標準每小時扣50元。
⑥遲到、離崗與早退
在上下午第一節課上課鈴響后，尚未進入校園的視為遲到，遲到半小時內扣款5元，超過半小時扣款20元。
不候堂的視為上課遲到，遲到5分鐘內扣款5元，超過5分鐘扣30元。
上課離開教室或接聽手機或到校后中途離校又返校的視為離崗，離崗、早退扣款標準與遲到相同。
⑦串崗與混崗
到他人辦公室講閑話或干與教學無關的事稱串崗，在自己的崗位上閑聊或干私事稱混崗，發現一次扣款30元。
⑧將早點帶入校園或在辦公室用餐的扣款5元。
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