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醫(yī)院科長思想工作小結(jié)

時間:2024-08-12 08:14:16

醫(yī)院科長思想工作小結(jié)

醫(yī)院科長思想工作小結(jié)

醫(yī)院科長思想工作小結(jié)

  我于20**年畢業(yè)于***學(xué)校,畢業(yè)后分配至****市第二人民醫(yī)院工作至今,歷任精神科主任、副院長,于20**年1月就任院長。家屬***在本院**科任副主任。下面就我任現(xiàn)職以來的工作總結(jié)如下:

  ****市第二人民醫(yī)院創(chuàng)建于1950年,長期以來,由于缺乏地域優(yōu)勢、設(shè)備及基礎(chǔ)設(shè)施陳舊落后,疏于管理,發(fā)展一直處于徘徊狀態(tài),特別近幾年來,處于一種下降趨勢。2001年以前,全院業(yè)務(wù)收入不足600萬元。我接任后,與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子一起聯(lián)系實際、積極探索、大膽嘗試、敢于打破傳統(tǒng)的管理辦院思路,解放思想,更新觀念,以醫(yī)療需求為導(dǎo)向,以“三項”改革為契機,以競爭為動力,瞄準(zhǔn)市場,變被動為主動,找出路、求生存、促發(fā)展,創(chuàng)一流。走企業(yè)化經(jīng)營、多元化發(fā)展、社會化服務(wù)、人性化管理的道路。相繼開展了“管理改革整頓年”、“醫(yī)療質(zhì)量效益年”、“人性化服務(wù)倡導(dǎo)年”、“醫(yī)院管理年”活動,一年一個主題。短短的四年的時間,醫(yī)院面貌煥然一新,門診病房裝飾整潔美化,醫(yī)療設(shè)備購置齊全,醫(yī)療技術(shù)水平突飛猛進(jìn),2004年業(yè)務(wù)收入增加22.3%,首次突破1000萬元大關(guān),工作成績受到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

  醫(yī)院發(fā)展的根本出路在于改革,醫(yī)院的改革的成效在很大程度上取決于是否擺脫傳統(tǒng)思維的束縛。前幾年,我院發(fā)展緩慢的一個重要的原因就是回避了醫(yī)療市場,仍沿襲著傳統(tǒng)的思路辦醫(yī)院、管醫(yī)院。隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入,要求我們必須解放思想,面對醫(yī)療市場競爭日趨激烈這一現(xiàn)狀,要找準(zhǔn)定位,明確主攻方向。上任伊始,我就和醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)班子一起,就醫(yī)院的現(xiàn)狀,本地域醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的分布及疾病譜的變化進(jìn)行了深入仔細(xì)的調(diào)查研究,并全面客觀地進(jìn)行分析評估,找出了醫(yī)院的薄弱環(huán)節(jié)和不足之處,研究制定了“以精神科為重點,內(nèi)科、外科、婦科、小兒科等多學(xué)科全面發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略。根據(jù)我院有一處總院,市里有兩處分院的實際情況,我們制定了地處大水泊的總院要以精神科為優(yōu)勢,保持精神科的特色;全面提升內(nèi)、外、婦兒科的技術(shù)水平,以低廉的價格,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來吸引周邊農(nóng)村群眾前來就醫(yī),力爭成為周邊四五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心衛(wèi)生機構(gòu),滿足人民群眾的基本醫(yī)療需求。對于地處****東城新區(qū)的腦科醫(yī)院的規(guī)劃是,由于腦科醫(yī)院與長途汽車站、****義烏小商品批發(fā)城相毗鄰,除了繼續(xù)發(fā)展相關(guān)的腦科醫(yī)學(xué)如各種精神疾病,癲癇及老年性癡呆的診治,同時要加大力度、加快速度發(fā)展內(nèi)、外、婦兒等綜合科室,以搶占先機,擴大醫(yī)療市場占有份額。對于地處市區(qū)繁華地帶的天福分院(心理康復(fù)醫(yī)院),相繼成立了睡眠障礙治療中心、兒童多動癥治療中心、糖尿病治療中心、不孕不育治療中心。率先在威海市開展心理治療、心理咨詢、心理測量工作。采用中藥和生物腦電反饋治療以來治療兒童多動癥;采用中藥及其它先進(jìn)的治療技術(shù)治療不孕不育和糖尿病患者。

  總之,我們堅持以病人為中心,以加快發(fā)展為主題,以深化改革和科技進(jìn)步為動力,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,加強內(nèi)涵建設(shè),使醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)明確,思想統(tǒng)一,運行暢通,市場廣闊。

  一年來主要做了如下幾方面的工作:

  一是認(rèn)真扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。自開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動以來,我積極參與、認(rèn)真參加集中學(xué)習(xí),并堅持自學(xué),使自己在思想上有了大的收獲,尤其加深了對“三個代表”的理解,使自己充分認(rèn)識到了先進(jìn)性教育活動的重大歷史意義和現(xiàn)實意義。在活動中注重有針對性地查擺自己在人生觀、世界觀、價值觀、理想信念、宗旨觀念、服務(wù)觀念等方面存在的突出問題,我個人素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平等各方面都有了較大的提高。

  二是全面深入開展醫(yī)院管理年活動。圍繞“發(fā)展、安全、服務(wù)、費用”等醫(yī)院管理的核心內(nèi)容,加強醫(yī)院管理,提高醫(yī)療質(zhì)量。全面樹立和落實發(fā)展觀,堅持以病人為中心,以質(zhì)量為核心,突出“提高質(zhì)量、控制費用”的活動主題,抓住醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控、醫(yī)療服務(wù)行為規(guī)范、抗菌藥物合理應(yīng)用三大重點,落實醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度及診療、護理操作規(guī)程,轉(zhuǎn)變行業(yè)作風(fēng),樹立醫(yī)院形象,努力實現(xiàn)就醫(yī)方便、服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量安全、用藥合理、收費公平、群眾滿意的目標(biāo);加強醫(yī)院機構(gòu)內(nèi)部及周邊治安秩序治理,保障診療秩序,鞏固平安醫(yī)院。

  三是細(xì)化內(nèi)部管理,加大分配改革力度。今年進(jìn)一步完善了《科室內(nèi)部考核辦法及分配細(xì)則》,堅持規(guī)范管理,科學(xué)考核,獎勤罰懶,以最大限度調(diào)動每個人的積極性和創(chuàng)造性為目的,建立具有每個科室特色的激勵和約束機制。使考核與分配充分體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得”,實行不同崗位不同薪酬,不同技能不同薪酬的科內(nèi)考評體系,形成良好的競爭與激勵機制。同時還兼顧公平,使激勵約束機制更趨人性化,促進(jìn)了科室各項工作的開展。

  四是認(rèn)真抓好中層干部隊伍建設(shè),提高醫(yī)院整體管理水平。要求中層干部敢為人先,為人表帥,開拓進(jìn)取,創(chuàng)造性地開展工作;要求科主任、護士長對本科室的工作,實行是時控制,每周自查、督導(dǎo)各項規(guī)章制度執(zhí)行情況及工作完成情況,以多角度、多層面分析問題,發(fā)現(xiàn)問題,在廣泛聽取科室職工意見的基礎(chǔ)上,寫出周工作小結(jié);醫(yī)務(wù)科、護理部每周對全院進(jìn)行一次檢查督導(dǎo)。這一改革舉措,極大地調(diào)動了廣大干部職工的積極性。

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