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中行零售部人才大討論總結

時間:2024-08-22 20:46:54

中行零售部人才大討論總結

中行零售部人才大討論總結

中行零售部人才大討論總結

  作為jy中行的一分子,在“找準定位、發揮優勢、崗位建功、崗位成才”這場史無前例的大討論中,根據行部的精密部署、統一規劃、悉心指導、措施落實,我們零售部全體干部員工通過本年度4月5日至今半年多來的認真學習、積極思考、熱烈討論、努力工作、主動實踐,與其他同仁一樣,深感獲益不淺、收獲良多。大家認為,通過這次大討論,思想認識提高了,發展定位找準了,良好成績取得了。具體分析如下:

  一、緊抓了一個“透”字,深刻領會,積極關注,互動交流,提高了認識。

  緊抓一個“透”字,就是對十六字人才大討論含意、意義學習得透,把握得透,消化得透。

  jy中行建行17年來,如此全行動員、全員參與的大討論,這是第一次;jy中行建行17年來,如此主題鮮明、內容豐富的大討論,這是第一次;jy中行建行17年來,如此上下直面、平等對話的大討論,這是第一次。我們認為,這次大討論是jy中行企業文化建設的一個重要里程碑,是jy中行企業民主建設的一個重要范本,是jy中行每一個員工成長成才成功的巨大催生器。在此認識基礎上,零售業務部干部員工全神貫注學習集會、全力以赴參與討論、全心全意消化吸收。為此,三位部門領導定時碰頭溝通,定部門學習計劃、定部門學習主題,組織部門20多名員工分時間、分主題、分階段、分層次學習討論李行長關于人才大討論的重要講話,學習討論各位同仁在人才大討論中發表的各種真知卓見和新穎觀點。通過學習討論,大家就什么是正確的人才觀?什么是完整的成才觀?什么是科學的用人觀等一系列觀點形成了新的認識,統一了思想,提高了認識。通過學習討論,大家進一步體會到人才十六字大討論,意義深遠:以股份制改革為契機,jy中行要獲得更健康、更快捷的有效發展,人才是關鍵;以人才競爭為核心,jy中行每一個員工要獲得更好的待遇、更好的機遇,成才是關鍵。人才大討論的目的就是為了激發成才,培養人才。通過學習討論,我們零售業務部干部員工增強了以下幾種意識:一是中行是我家,發展靠大家的主人公意識;二是心理有壓力,積極變動力的自覺參與意識;三是不甘心平庸,努力要成功的主動成才意識。

  二、突出了一個“準”字,仔細分析,全面解剖,發揮優勢,找準了定位。

  突出一個“準”字,就是力求通過十六字人才大討論的引導,使零售業務部的工作發展、各位員工的人生追求和職業生涯規劃看準方向、找準目標、坐準位子。

  只有取長補短,才能形成合力;只有揚長避短,才能發揮優勢。為了不斷適應銀行業日趨白熱化的市場競爭態勢,為了不斷增加零售業務對中行發展的貢獻份額,為了不斷提升中國銀行的整個品牌優勢,依據支行黨委、行長室的統一部署,結合中國銀行零售業務的自身特點,我們詳細解剖、客觀分析了零售業務部的優勢和特點,其中包括員工和業務兩大塊。我們認為本部門的員工整體來說,文化層次相對較高、業務知識相對較熟、社會閱歷相對較豐、綜合素質相對較好、競爭能力相對較強。在零售業務方面,jy中行的客戶群體非常廣泛、業務品種非常多樣、社會形象非同一般。在分析自身優勢的同時,我們更是著重找差距,比短腿,看不足。在此基礎上,我們提出了“營銷、管理、服務、合作”的八字部門工作定位,確立了“強營銷,樹品牌,促發展;強管理,上規范,防風險;強服務,育人才,爭市場;強合作,謀互補,求共進,打造與區域經濟發展相匹配的大零售體系”的部門發展走向。在行部的指導下,我們進一步完善了部門發展定位,將之明確為“拓展、管理、服務、合作”這八個字,為以后零售業務工作的有序健康發展奠定了良好的基礎。

  以零售業務部的定位為基礎,我們根據中行發展之需,依據員工個人所長,為每一個員工找準定位、成長成才以及職業生涯規劃出謀策劃,提供參考。力爭使每一個員工都做到規劃上有信心,思想上有決心,行動上有恒心。

  同時,仿照行部領導的管理模式,我們為部門許多員工設置了AB制工作模式。使工作業務不因一人而廢,不因一事而傷,使部門員工業有所長,學有所廣。

  三、體現了一個“搏”字,熱情工作,激情拼搏,冷靜超越,取得了成績。

  jy中行開展十六字人才大討論半年多來,其影響力逐漸彰顯、滲透力逐漸明顯,就零售業務部而言,主要反映了三多和三少上:

  一是主動學習的多了,被動接受的少了。工欲善其事,必先利其器。通過人才大討論,我部員工清醒地認識到,中國銀行的發展離不開人才,而人才的培養又離不開學習。只有學習、學習、再學習,我們才能茁壯成長、逐漸成才、有所成就,進而達到成功。為此,大家通過各種途徑、運用各種方式、利用各種時間進行學習、進行拼搏。有的人通過自學函授,進修基礎理論知識;有的人通過視屏會議精修金融專業知識;有的人通過光盤錄像接受市場營銷經驗;有的人通過電腦網絡學習改革開放理念。總之,通過學習,大家的理論基礎扎實了,專業水平提高了,營銷經驗增多了,服務能力變強了,思想觀念更新了。部門有了良好的學習氛圍,員工有了良好的學習習慣。這是以往所沒有的,是過去所無法想象的。學習產生了成績,在近期進行的職工基礎技能測試中本部門 名參測員工中,一人獲得一級能手,其余都在三級以上。

  二是主動工作的多了,被動敷衍的少了。由于零售業務的特殊性,許多工作的特點是零碎、零雜、零星,處理不妥就會零亂。許多事情做了不顯山不露水,很難與工作業績掛鉤考核,但事情雖小,卻又往往牽一發而動全身,動不動就會影響中行信譽、影響服務質量。借助人才大討論的春風,我部干部員工一致認識到:中國銀行的人才必須是愛崗敬業

  的、必須是能從小事做起、從自我做起的,必須是有整體合作精神有集體主義榮譽的,必須是通過崗位成才通過崗位建功立業的。有了認識就有行動。現在部門中主動工作的多了,自覺加班的多了。

  三是工作指標完成多了,勞騷埋怨的少了。人才大討論激發了員工的工作熱情,提升了員工的工作業績。至今年9月底,我行消費信貸總額已達86676萬元,比年初增24820萬元;住房公積金余額達4839萬元,比年初增1711萬元;信用卡存款達13047萬元,比年初增1588萬元;新增信用卡6015張;新增國際卡496張。應該說這些成績的取得,是與員工崗位成才、崗位建功的努力分不開的。

  人才大討論已近尾聲,但人才的成長之路卻剛剛開啟,我們希望通過努力,中行零售業務部會成為人才成長的搖籃,層出不窮的人才會共同打造中國銀行未來的輝煌。

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