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教育教學常規及課堂教學改革的分析報告

時間:2024-10-01 12:43:53

教育教學常規及課堂教學改革的分析報告

教育教學常規及課堂教學改革的分析報告

教育教學常規及課堂教學改革的分析報告

  各位領導、老師們:

  “春風吹新芽,課改湊華章”,今天,我們相聚在這里,隆重召開xx鎮教育教學質量分析表彰暨課堂教學改革推進會議。首先,我代表xx鎮六千七百余名師生對各位領導的蒞臨指導表示熱烈歡迎!代表中心學校并以我個人名義,向全鎮教師表示親切問候!衷心感謝你們對xx教育的奉獻與付出,特別感謝你們對我個人工作的支持與幫助!

  已經過去的20XX年,是我縣推行課堂教學改革的第一年,全縣上下以課改為抓手,給力課改,攻堅課堂,開創了隆回教育教學的新局面,促進了全縣教育的均衡發展。xx鎮作為隆回縣的教育大鎮,確立了“xx教育要姓‘研’”的理念,高舉“課堂教學改革”這面大旗,在七年級學生中積極嘗試、穩步推進。就我個人而言,來xx工作整整400天,在這400個日夜里,我付出過,努力過,收獲很多,感觸更多,的的確確有許多想法和體會想與老師們交流。下面就教學常規和課堂改革談談自己的體會與認識,我講的題目是《細心抓常規,潛心促課改,齊心提質量》,不妥之處請大家指正。另外,做兩點說明:1、大家看到這個會標就不難理解,今天這個會議其實是兩個會議合并到一起的,我講的內容可能會多一些,請老師們理解。為了節省時間、提高效率,昨晚特意做了一個課件。2、材料中引用的一些事例純屬就事論事,請老師們不要誤會,有則改之,無則加免。

  一、肯定成績,戒驕戒躁。

  20xx年,我們全體xx教育人,辛勤工作,成績顯著,在教育教學方面,我認為有以下四個方面的經驗值得我們長期堅持。

  1、瞄準目標扎實工作,教學質量穩步提升。

  在去年的中小學畢業誓師大會上,根據2010年教學成績,當時提出了三個目標:一是省級示范高中正式上線人數突破70人;初中綜合排名進入全縣十強;二是小學綜合排名進入全縣前三分之一。三是加強實驗教學,力爭實驗成績進入全縣前二分之一;一年來,全鎮師生認真落實會議精神,瞄準目標,扎實工作,教學質量穩步提升。三個目標實現了2.5個。一是省級示范高中有75人上了二中正式錄取分數線,并且,在二中招生區域內,xx鎮的鄉鎮分數線是最高的。2011年上學期八年級在全縣名列第八,九年級全縣第21名。二是四年級名列第十一;下學期四年級名列全縣第四。三是實驗成績全面提高,請看成績統計表。特別值得一提的是:大觀中學的政治全縣第一,任課教師是:蔣海清、彭毅軍;2010年也是全縣第二,任課教師是:彭毅軍、吳驚濤。試想,如果,我們還有幾科這樣的大觀政治,那xx的教學質量該是何等的輝煌!

  2、豐富體育藝術活動,學生素質長足發展;

  過去的一年,我們牢固樹立“為學生的發展而教”的教育理念,真抓實干,積極舉行各類體育藝術活動,使學生素質得到長足發展。比如:象棋比賽、運動會、排球賽、跳繩比賽、隊形隊列比賽、學雷鋒活動、文明禮儀教育等等,兒童藝術節、語言類藝術節、校園文化藝術節,一年內舉辦三次大型藝術節可能還是頭一次。特別是校園文化藝術節我們與部隊官兵聯誼,社會反響特別好,也得到與會領導的高度評價。我可以驕傲地告訴大家,2011年內,參加縣級各項學生比賽活動,除初中生排球賽只進入前十六強以外,其他比賽都獲得縣級獎勵且名次靠前。

  3、積極組織考察培訓,教師業務水平增強。

  我們中心校對師資隊伍的建設要求是:“培養能力、增強實力、開發潛力”,努力培養一支事業型、復合型、科研型的教師隊伍。采用“走出去,請進來”的辦法積極開展教研活動,組織教師外出考察學習8次,其中許市2次,武岡1次,長沙3次,雨山、萬和2次,總人次達158人次;這個數據在全縣26個鄉鎮中應該是最多的了。本期初,我們又選派了六位初中教師去許市中學參加體驗式培訓一周,組織小學教師40余人去六都寨學習取經。2名小學老師去長沙聽課學習。讓教師們豐富了知識,開拓了視野,提高了業務能力。

  4、認真落實教研教改,科研能力明顯提高。

  一年來,我們堅持“xx教育要姓‘研’”的科研理念,以課程改革為切口,以發展和創新為動力,加強教育理論的學習,更新教育思想,大觀完小“信息技術與小學學科有效整合”、大觀中學的“中學生文明禮儀教育研究”等多項實驗課題研究,為學校的教研教改注入了生機與活力。我在教學常規工作中檢查時,常常將校長、副校長、教導主任、任課教師的聽課記錄與學校的教研活動記錄、評課記錄等六項記錄相對照。發現活動時間、評課內容等環節相吻合。這有力證明了各學校教研活動真正落到了實處,逐漸進入了經常化,規范化的軌道。去年,全縣包括高中在內共評選十個優秀教研組,大觀完小的語文教研組就是其中之一。

  二、冷靜思考,反思不足。

  老師們,成績是有目共睹的,經驗需要總結與發展。但是,我們更要冷靜思考,保持清醒頭腦,仔細反思不足,努力提高自我。下面幾個問題值得大家思考。

  1、各個年級發展不平衡。

  請老師們先看這兩個統計表,從畢業水平考試和縣調研考試成績統計表中,初中:八年級全縣第八,九年級第21;小學四年級第11,六年級第20名。特別是20XX年的八年級全縣第八,到20XX年九年級時怎么就變成了第21?很容易看出:我們仍然存在“肄業年級好,畢業年級差。”的問題。我百思難得其解,通過和許多老師交流,終于發現一個問題:畢業年級的管理存在漏洞,四月底以后,斷斷續續就有職業學校來學校宣傳招生了,班主任也看重了招生獎金那塊大蛋糕,對學生忽視管理,只要他請假回去拿職高預交學費,班主任喜笑顏開,一概放行。學生本來就不想學習,經職高學校這么一宣傳,他哪還有心思在復習上。所以,初三后面的一兩個月后,準備讀職業的學生成了老大,除自己不想讀書以外還要影響其他學生。大家想,我們的全科合格率怎么能上去?這種以犧牲教學質量為代價,過份追求職高完成率的做法是得不償失的。另外,我們的復習與總結沒落實,一部分老師的復習課仍然是三個一工程:一張嘴吧、一張試卷、一支粉筆。如果學校領導或老師去聽他的課,他還會很有理由地拒絕,今天我上復習課,沒什么好聽的。模擬考試后也沒有認真分析,調整復習方案。在此特別要求兩所中學一定要切實解決這三個問題,建議去隆回教育網學習羊古坳的經驗《瞄準目標,注重方法,急流勇進,再創佳績》否則,八年級的第八名又會變成九年級的幾十名。

  2、教學常規落實欠到位。

  所謂教學常規就是指:備、教、導、改、考。表面看起來,各項常規工作都很到位,然而經過細致調查,問題還是多多。特別是在備與教兩個方面問題格外突出。一是備課質量不高,先請看我們教師中的備課。歸納超起來兩個大問題:一是應付任務型備課。完全把備課當作一種任務,備歸備,上歸上,到了上課時,完全按照自己臨時的思路進行講授,教案只是一種擺設,一本應付檢查的資料。二是照搬照抄型備課。教師的備課就是抄寫教科書上的知識點或內容提綱,在整篇教案中找不到幾個字能體現備教法學法、備學生。老師們,你這樣備課不是忽悠人么?二是教學方法不當。先舉一個教學案例:教學生鼓掌。幾乎每節課都會出現這一情景:當學生回答問題正確或表現精彩時,我們的老師是這樣教的,老師:剛才某某同學回答得好么?學生:好。老師:我們用掌聲表揚他。學生鼓掌。小學的還更有趣:老師說:表揚他。學生齊聲說,嗨,嗨,你真棒!然后才鼓掌,下一個問題仍然如此。這種教法常常用于教學比賽,許多老師效仿,以前我也非常贊同。可是,自從元旦文藝匯演以后,徹底改變了我的觀點。今年的元旦匯演不是軍民同樂么,部隊官兵也參加了我們的演出。在演出過程中,我突然發現:每當節目演到精彩處時,部隊官兵方陣會出現掌聲雷動,歡呼聲此起彼伏,可是,我們學校師生方陣則是毫無動靜,全當沒有那回事。當天晚上,寫了一篇反思,學生不鼓掌,誰之過?然而,我在杜郎口中學看到于娜老師是這樣的,老師:剛才這位同學展示精彩么?學生:精彩。老師:那同學們怎么沒有反應呢?學生鼓掌,老師:以前老師告訴過大家,當你感受到精彩或感動時,一定要用掌聲來表達或感謝,同學不記得了?下一次老師可不再提醒了。第二次同樣的情景,學生還沒鼓掌,老師:難道你覺得他的回答不精彩?

  對比兩種教法,初看沒有什么區別,但仔細品味,就會發現:前者屬于“傳授式”“灌輸式”,每次都是老師要求鼓掌,這種掌聲來源于教師的口,當老師不要求時學生當然就不鼓掌了。后者屬于“體驗式”“啟發式”,是學生自主鼓掌,這種掌聲來源于學生的心,即使沒有人提醒學生也會鼓掌。

  3、教師觀念轉變不徹底。

  盡管2011年成為我們的學習考察年,可是,我在考察時發現,我們的老師還是缺乏學習與進取精神,一是平時老師們不注重自身學習,聽課不積極。二是考察學習完成之后沒有認真總結與反思。三是沒有系統地主動地學習教育教學理論。還不到四十歲的教師就認為自己各方面已“到頂”了,抱著“船到碼頭車到站”的態度進行教學,教好教不好差不多,反正,教得不好,學校又能將我怎么樣?

  舉一個例子:xx曾經這樣“批評”過一位老師,某一天這位老師領著自己的孩子在校園里和崔校長碰上了,這位老師趕緊讓孩子叫“校長爺爺”。崔校長答應了,伸手摸著孩子的頭。卻批評這位老師說,你這就是傳統課堂的“灌輸式”,如果你要換另一種方式給孩子,比如問他:認識這個人嗎,他是誰,你叫他什么,這里面便會有學習發生了。從這一生活小事足以體現崔校長的教育觀念是何等前衛!難怪全國這么多學校搞課改,偏偏杜郎口中學成功了,且全國聞名。校長的觀念就是與眾不同。今天要求各位老師帶著筆記本參加會議就是想轉變教師觀念。

  4、學校管理工作有漏洞。

  學校許多工作只停留在表面,沒有深入落實,漏洞較多。比如:學校每月定期檢查和不定期檢查,但只注重節數達量,沒有重視質量達標;對檢查結果督促不到位;教研活動落實不到位,教師的聽課記錄還存在應付性抄襲;模擬考試總結反思不到位,教師的試卷分析、講評過于枯燥;體育課的管理存在較大漏洞,學生養成教育存在缺陷,“頭痛醫頭,腳痛醫腳”“急功近利,臨時抱佛腳”的現象特別嚴重。

  三、落實常規,推進課改。

  同志們:教育教學常規工作與課堂教學改革不是兩件毫不相干的工作,我個人認為:課堂教學改革其實就是教學常規工作的完善與創新。下面就如何落實常規,推進課改談幾點意見。

  1、虛心學習,提高專業素質。

  前兩天,在人民教育上看到一句這樣的話:教師好好學習,學生天天向上。首先是教師要養成自主學習的習慣,堅持上網或從刊物上閱讀有關教育信息、經驗文章、名師教育專著等,虛心向其他教師請教。其次是學校要積極開展校本培訓,組織教師業務學習,鼓勵教師利用業余時間加強業務學習。做到有計劃、有目標、有安排、有考勤、有記載。讓老師們的學習狀態達到一種“無需揚鞭自奮蹄”的境界。

  2、精心設計,打造有效課堂。

  先將我們的教案與人家的作個對比,看一下兩節一次函數的復習課教案。很明顯我們的教案是比較粗糙的,而人家的是經過精心設計的。再看杜郎口中學的導學案,作為老師課前要認真備課,精心設計,寫導學案前要想好三個問題:一是這節課學生要學會什么?二是讓學生怎么學?三是課前要準備什么?做到既備教材,又備學生,還要備教法。這樣上課就能得心應手,有章可循,水到渠成。課中要扎實上課,因材施教,將自己的教學設計與學生的表現有機結合,努力打造有效課堂。

  比如:李炳亭先生在上海市聽一位小學語文教師上《彎彎的月亮》一課時,課堂的最后一個環節——能力提升。設計一個這樣的問題:請同學充分想象,說說彎彎的月亮象什么?同學們的思維活躍了,有的說彎彎的月亮象香蕉;有的說彎彎的月亮象眉毛,還有的說象媽媽微笑時的嘴唇。老師分別給予了表揚或鼓勵,同學們臉上寫滿了微笑。突然,一位來自城郊的孩子說,彎彎的月亮象鐮刀。老師:你真聰明!說得太好了。可是,其他同學一臉無賴,好像沒有弄懂。有人問:老師,鐮刀是什么呀?老師有點驚訝,說,鐮刀就是農民用來收割小麥的工具,它的形狀就象彎彎的月亮。課后,李先生嚴厲地批評這位老師教法不得當,沒有將自己的教學設計與學生的表現有機結合,說:用這種教法讓城里的學生認識鐮刀,是非常糟糕的,其實,處理這個問題的方法很多也非常簡單,比如:讓學生去網上查閱,或第二天買鐮刀讓學生認識。以后我們要求教師的備課體現個性化和特色化,教案書寫規范,調整方案到位,教后反思詳細。

  3、靜心思索,堅持教學反思。

  早在1989年,美國學者波斯納就提出一個教師成長的簡要公式:經驗+反思=成長,主張經驗與反思是教師專業素質提升的兩大支柱。在基礎教育界享有聲譽的葉瀾教授曾提出:寫一輩子教案永遠成不了名師,寫三年教學反思可能成為名師。杜郎口中學每天中午的反思會、許市中學的反思板就是最典型的成功經驗。另外,就我個人而言也深有體會,自從考察許市中學回來以后,感觸特別深刻,覺得反思的確能促進自己成長。于是,也專門準備一個筆記本,取名為《與課改同行》,用于記錄自己的學習工作反思與體會。到目前為止,一共寫了十多篇,如:考察許市中學后我寫了《嚴管樂學勇試驗,xx教育要姓“研”》,后來送到市里當論文參評獲市一等獎。到杜郎口中學學習回來我寫了《課改首先需要敢于嘗試的勇氣》,發表在邵陽教育20XX年第三期。到武岡聽課回來寫下《余音繞梁,潮涌心田——聽余映潮老師上課及報告有感》。前面提到的《學生不鼓掌,誰之過?》就是元旦文藝匯演那天寫的。通過反思,我的觀念在改變,我的水平在進步。另外,我還要告訴大家,寫反思也不是什么難事,在我們老師中早有人開始寫了,并且取得了明顯效果,下面展示幾篇供大家參考。所以,我們要求每位教師在新的教育理念支撐下,不斷反思自己的教學設計、教學行為、教學過程、教學效果,每周至少寫一篇教學反思,每月寫一篇能體現個人水平的創新教案,每學期上一節觀摩匯報課,寫一篇有價值的教學論文。

  通過去許市、山東等學校考察,我深刻體會到:反思工作做得好的學校,課改成效越好。他們不但是教師反思,還將其延伸到學校和學生。一是學校訂有反思制度,定期召開反思會,總結出普遍存在的問題,提出解決方法。比如:學生板書不規范的問題。可以要求學生用鉛筆在黑板上畫上橫線;二是在固定位置展示教師反思內容,為教師提供一個相互交流的平臺。如:杜郎口中學、許市中學的反思板。

  三是及時收集整理優秀反思。四是要求學生專門準備一個筆記本寫成長日記,班主任定期組織反思交流會。下面是杜郎口中學七年級學生的成長日記。

  4、完善管理制度,抓好教風學風建設。

  崔校長有句名言:學校成在教師,敗在校長。意思就是說,一所學校辦成功了功勞在教師,辦失敗了責任在校長。所以我認為:校長的主要工作就是常聽課、細管理;管理當從細處始,課改要在研中思。本學期,我鎮各學校主要要完善和落實以下制度。

  一是落實集體備課制度,提高備課質量。

  堅持每兩周一次的集體備課制度,做到三定:定時、定內容、定中心發言人。教研組、教導處每月一次定期檢查和不定期抽查教師備課,重點檢查教師的備課質量,每次檢查和抽查突出一、二個重點,及時推廣教學亮點,糾正錯誤,彌補不足。

  二是堅持聽評課制度,注重上課效率。

  學校校長、中層領導和老師要不定時走進課堂,深入教學第一線,多聽隨堂課,通過檢查教師的教案、聽教師教學設想、看教師課后作業設計、問學生掌握情況等,并做好記載;聽課后必須評課,在評課中要認真發言,提出真知灼見,敦促整改,使教師不斷提高課堂教學能力,從而追求課堂教學的有效性。特別是在課改中要有敢于給傳統課堂打零分的霸氣。有一天崔校長來聽課,李潔老師正講授一個知識難點,按照杜郎口“10+35”的規定,準許教師可以講10分鐘,嚴格說他沒有“違規”。可崔校長卻讓他停止講授,他問學生,這個問題誰會,會的舉手?班里有11名同學舉手。崔校長那天很生氣,他離開教室,在課堂標價欄里龍飛鳳舞地寫到:“xx李潔老師講的,班里有11名同學會,xx老師阻礙了學生,與學生爭了時間,鍛煉了自己的思維和膽量,因此課堂零分”,“評價人:xx!”

  有人問崔校長為何給xx老師打零分?xx說,凡是有一個學生會,教師就不準講,這是教學的基本原則。

  杜郎口中學的零分課堂標準值得大家借鑒。

  三是完善師生評價制度,規范教學行為。

  教育觀念變了,課堂模式變了,評價制度自然要隨之變化,注重動態性、過程性評價,淡化唯分數、終結性評價。小組評價、班級評價、學科組評價、學校評價要環環相扣,相輔相成。對于那個《課堂教學評價表》要做到天天有記錄,周周有小結,月月有評價。學校要根據實際實際,進一步完善評價方案,著力在分配制度和激勵機制上做文章,細化考評細則,充分體現按勞分配和獎優罰劣,真正拉開分配檔次,讓多勞者多得,優質高效者多得,不勞者不得,從而最大限度地調動廣大教職工的工作積極性。

  5、強化合作交流,齊心提高育人質量。

  當前,世界首選的最佳學習方式就是合作交流,無論哪個部門,哪個行業都特別提倡合作交流。新的課改理念也特別注重學生的合作交流,老師們,你在要求學生合作交流的時候,請問你與其他老師之間有過合作交流么?我個人認為強化合作交流,要做好兩方面的工作:

  一是教師要主動參與合作交流。有人曾經對去年藝術節這幅對聯很感興趣。巖開石破戰地斗天一腔熱血騰國運;口授心傳培桃育李兩袖清風飛鳳毛。它的真實出身是這樣的:在籌備20XX年校園文化藝術節的時候,羅校長告訴我,部隊也要參加。當時就覺得,這可是其他鄉鎮的不可能具有的xx特色。為了體現和突出這一特色,我冥思苦想,絞盡腦汁,犧牲了幾億個腦細胞,終于難產出一副對聯:鑿巖洞戰地斗天一腔熱血盼國騰;借口才培桃育李兩袖清風求校飛。總覺得這副對聯還缺少點什么,特別是“借口才”比較生硬,又擔心掛出后被人笑話。于是,鼓起勇氣向六都寨的周后強老師請教,先向他說明我的意圖和想表達的情感,要求他指正或重新作一副。周老師是一位非常優秀的老師,縣師德標兵。也愛幫助他人。我們幾次在電話里交流,最后,周老師又與六都寨的一位擅長對聯的退休老師討論交流才最后定稿。通過這一次活動,我最大的體會就是主動參與交流合作,能給我們的工作與教學帶來意想不到的效果!

  二是學校要為教師合作交流提供平臺,前面提到的集體備課、召開反思會、在固定位置展示教師的反思等等就是為教師創造合作交流的機會。

  由此可見,工作中加強合作交流,能使我們的工作更加完美,教學中加強合作交流,能使我們的課堂更加高效。

  老師們,大家是否注意到,我今天的講話中用了“虛心、精心、靜心、細心、潛心、齊心”六個心,歸根到底就是“用心”,俗話說,世上無難事,只怕有心人,只要我們盡心盡責,齊心協力,我堅信,在新的學年里,我們的教育教學工作和課堂教學改革必將會有新的發展!新的收獲!

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