施工人員年終績效考核個人總結

時間：2024-11-15 16:06:06

2019年施工人員年終績效考核個人總結例文

　　20xx年施工人員年終績效考核個人總結

2019年施工人員年終績效考核個人總結例文

　　各科室、部門: 根據浦東新區教育局《關于做好20xx年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》要求,結合本單位的實際情況,20xx年度工作人員的年度考核與績效考核結合進行,現對考核工作通知如下: 一、指導思想貫徹落實科學發展觀,堅持以人為本、客觀公正、民主公開、注重實績的原則,建立以崗位職責和目標任務為基礎的科學、合理、規范的考核辦法,激勵、引導工作人員加強自身素質的提高,積極工作,努力提高工作效能,促進事業單位工作人員隊伍整體素質的提升.

　　二、考核對象本實施意見考核對象為本單位除黨政正職以外的在編在冊人員,有特殊情況的依上級通知要求執行.

　　三、考核內容全面考核工作人員德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績. 學校依據崗位職責,對工作人員的工作數量、工作質量、工作效率、思想政治素質、職業道德、工作態度、工作作風、廉潔自律、服務對象滿意度等方面進行考核.

　　四、組織領導學校成立考核領導小組和考核工作小組,考核領導小組負責本單位的年度考核工作. (一)考核領導小組組長:張黎明、宋忠良組員:唐佑銘、蔡衛軍、胡鳳玉、褚敏、倪忠妹、嚴軍峰 (二)考核工作小組組長:唐佑銘副組長:嚴軍峰組員:唐軍民、李燕、夏勤華、李文源、張平、衛群

　　五、考核程序

　　1、召開會議.組織全校教職工學習相關文件,明確年度考核工作的目的意義、指導思想、方法步驟及有關要求.

　　2、員工自評.員工根據考核指標同時按照崗位職責和要求,對一年來的工作情況進行自我評價,撰寫個人工作小結,并填寫《年度考核登記表》.

　　3、部門評議.根據實際開展學習小組室評議及部門評議.

　　4、組織考核.學�？己斯ぷ餍〗M在員工自評和部門評議的基礎上做出綜合評價結果,并將結果上報學�？己祟I導小組.

　　5、確定考核結果并公示.學校考核領導小組對上報結果進行審核.審定結果需公示5個工作日,接受員工監督.員工對考核結果有異議的,可在公示期間向學�？己祟I導小組申請復核,對復核結果仍有異議的,可在接到復核結果的15天內向上級主管部門提出申訴.

　　6、結果反饋及上報.學校考核小組將綜合評價結果以書面形式通知被考核對象,被考核對象應簽署意見.學校將績效考核結果上報.

　　六、考核結果和比例考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次. 優秀等次人數,不得超過參加考核總人數的15%,被評為市文明單位且上年度未使用過,可提高優秀比例到18%(采用去尾數法計算).根據教育局核定的人數與比例,本年度我校可評優秀人數26人;行政獎勵(記功和記大功)的人選,應在年度考核結果為優秀的工作人員中產生,記功、記大功人數合計不超過優秀人數的30%(我校記功、記大功人數不超過7人),且記大功人數不超過優秀人數的10%(我校記大功人數不超過2人)(采用去尾數法計算).

　　七、考核日程

　　1、10月24日,召開全體教職工會議,公布《上海市臨港科技學校20xx年終考核工作實施方案》,布置年度考核工作;

　　2、10月27日—10月31日,教職工撰寫個人工作小結,并填寫《年度考核登記表》(A4紙應正反面一張紙打印,網上下載);

　　3、10月28日,學校考核組成員會議;

　　4、11月7日中午12點,各學習組內交流、評議、打分,個人上交《年度考核登記表》,各學習組長將《年度考核登記表》和評議匯總表上交校務辦公室;

　　5、11月10日,學�？己斯ぷ餍〗M在員工自評和部門評議的基礎上做出綜合評價結果,并將結果上報學�？己祟I導小組;

　　5、11月11日學校考核領導小組對上報結果進行審核;

　　6、11月12日年度考核結果公示;

　　7、11月17日,學校匯總相關考核材料并上報.

　　八、考核結果的使用年度考核結果作為事業單位工作人員崗位聘用、獎懲、培訓以及調整和發放工資等方面的重要依據.

　　1、工作人員連續三年年度考核被確定為合格以上等次的,且符合規定的其他任職條件的,具有晉升崗位等級的資格.

　　2、工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的,可從次年1月1日起正常晉升一級薪級工資、按規定調整崗位津貼標準,作為發放年度績效獎勵的依據.