工會協(xié)理員工作小結(jié)范文
工會協(xié)理員工作小結(jié)范文
根據(jù)市總工會穗工發(fā)〔2011〕10號、區(qū)委埔辦[2011]39號、區(qū)府埔府辦[2011]13號文有關(guān)規(guī)定，制定我區(qū)工會工作協(xié)理員隊伍建立和管理的暫行辦法如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在市總工會工會工作協(xié)理員隊伍領(lǐng)導(dǎo)小組和區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，以區(qū)總工會為主，會同區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)財政局、區(qū)勞動和社會保障局，負責(zé)建立、管理我區(qū)的工會工作協(xié)理員。日常工作由區(qū)總工會辦公室負責(zé)。各有關(guān)工會根據(jù)上級工會的要求，結(jié)合本單位的實際情況，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，安排好工會工作協(xié)理員的工作，負責(zé)具體的日常管理和考核工作。
二、人員設(shè)置
工會工作協(xié)理員共設(shè)置13名，（屬臨時聘用人員，不納入正式編制，有關(guān)管理辦法，參照區(qū)委區(qū)政府有關(guān)規(guī)定辦理。）其中九條行政街及東誠公司各配備1名；區(qū)總工會配備協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)員1名；區(qū)總工會困難職工幫扶中心配備2名；工會工作協(xié)理員由市總工會統(tǒng)一發(fā)給工作證書和登記備案。
三、經(jīng)費來源
協(xié)理員每人每月補貼1000元（其中每月實發(fā)900元，預(yù)留100元作考核獎勵及重大節(jié)日慰問金），辦公雜費每人每月100元。社會保險（含養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療）由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理，單位支付部分由區(qū)總工會協(xié)理員專項經(jīng)費列支，個人支付部分由協(xié)理員本人負責(zé)。職工特種重病保障計劃、女職工安康保障計劃費用由區(qū)總工會在工會經(jīng)費留成中列支。協(xié)理員隊伍經(jīng)費按照三個三分之一的辦法解決：市總工會補助三分之一，區(qū)總工會在工會經(jīng)費留成中支付三分之一，區(qū)財政列入年度預(yù)算劃撥三分之一。經(jīng)費使用支付由區(qū)總工會負責(zé)。經(jīng)費來源及標(biāo)準(zhǔn)如需變動，由區(qū)總工會提出，經(jīng)區(qū)工會工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后報區(qū)人事局及市總工會審定。
四、招聘條件
認真貫徹黨的路線、方針、政策，有一定的政策理論水平；熱愛工會工作，作風(fēng)正派；樂于奉獻，有獨立工作能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力；有一定的工會工作或黨群工作經(jīng)驗，懂電腦一般操作；廣州市戶口；高中或以上文化程度，身體健康。年齡男55歲以下、女50歲以下。在同等條件下，優(yōu)先聘用本區(qū)下崗失業(yè)人員。
五、招聘方法
工會工作協(xié)理員由區(qū)屬單位、工會推薦報名，經(jīng)資格審查、考試、體檢、政審合格后由區(qū)工會工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，報市總工會、區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)財政局、區(qū)勞動和社會保障局備案，辦理聘用手續(xù)。新聘的協(xié)理員與所在用人單位簽訂勞動合同。新聘協(xié)理員試用期為一個月，期滿合格正式聘用，合同期一般為一年，最長不能超過區(qū)總工會本屆任期，即2011年12月26日。區(qū)總工會負責(zé)對協(xié)理員進行集中培訓(xùn)，學(xué)習(xí)工會有關(guān)業(yè)務(wù)知識和再就業(yè)的政策法規(guī)，明確工作任務(wù)和要求。協(xié)理員的黨團關(guān)系、工會關(guān)系等由用人單位辦理。
六、服務(wù)對象
（一）原國有集體企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)制而納入?yún)^(qū)、街（社區(qū)）管理的失業(yè)人員（重點是女的40歲以上和男的50歲以上失業(yè)人員）；
（二）戶籍在所在街道，并列入市、區(qū)工會特困檔案的特困職工和困難勞模；
（三）戶籍在所在街道的工會流動會員。
（四）戶籍在所在街道，因各種災(zāi)害或突發(fā)原因造成生活困難的職工和退休人員；
（五）指導(dǎo)督促尚未建立工會組織的非公企業(yè)組建工會。
七、工作職責(zé)
（一）協(xié)助所在單位工會組織做好工會工作目標(biāo)考核相關(guān)的各項工作。
（二）做好基礎(chǔ)工作，調(diào)查掌握本街（社區(qū)）內(nèi)下崗失業(yè)人員、特困職工和困難勞模、工會流動會員等基本情況，建立相關(guān)的檔案資料，并于每季度結(jié)束后五天內(nèi)報送一份給區(qū)總工會辦公室匯總備案。
（三）協(xié)助社區(qū)就業(yè)中心做好下崗職工的推介就業(yè)工作，爭取社區(qū)服務(wù)性崗位優(yōu)先安排大齡或困難的下崗失業(yè)職工就業(yè)；指導(dǎo)下崗失業(yè)人員辦理政府規(guī)定的優(yōu)惠項目。
（四）指導(dǎo)幫助符合條件的困難職工申領(lǐng)社會救濟；做到應(yīng)保盡保。
（五）指導(dǎo)幫助符合條件的特困職工向區(qū)總工會申請救助。
（六）做好兩個互助保障計劃的參保和續(xù)保工作。以街道（系統(tǒng)）工會為參保單位，區(qū)總工會為代理單位，接受符合條件首次已參保的下崗失業(yè)職工申辦“廣州市職工特種重病互助保障計劃”和 “廣州市女職工安康互助保障計劃”的續(xù)保手續(xù)。
（七）指導(dǎo)、幫助合法權(quán)益受到損害的困難職工或外來務(wù)工人員申請法律援助。
（八）做好街道（社區(qū)）服務(wù)對象的幫扶工作，對出現(xiàn)突發(fā)性困難的下崗失業(yè)人員，要及時向當(dāng)?shù)攸h政部門及區(qū)總工會反映，爭取多渠道幫助他們解決實際困難。
（九）協(xié)助所在單位工會組織做好上級工會布置的各項統(tǒng)計、信息、材料的報送工作。
（十）完成所在工會領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)總工會交辦的其他工作。
八、有關(guān)制度
（一）例會制度。由區(qū)總工會辦公室負責(zé)定期召開工作例會，匯報工作、交流經(jīng)驗、組織學(xué)習(xí)、通報情況、布置任務(wù)。其中六月份例會為上半年小結(jié)，十二月份例會為年終總結(jié)。
（二）培訓(xùn)制度。由區(qū)總工會負責(zé)進行上崗前培訓(xùn)，考取工會崗位資格證書。有需要時組織專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（三）考評制度。區(qū)總工會指導(dǎo)用人單位工會根據(jù)第六點“工作職責(zé)”的要求每年對工會工作協(xié)理員的工作進行考評。
（四）流動制度。區(qū)、街工會要設(shè)置工會工作協(xié)理員預(yù)備人員資料。協(xié)理員本人要求流動的或不勝任工作，工會不再聘用的，均要提前三十天告之對方；并做好交接工作。所出現(xiàn)的空缺，按已參加考試總成績順序，經(jīng)體檢、政審合格后，依次替補。依次替補完畢，由缺員單位工會報區(qū)工會工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，參照本辦法第五點自行招聘。
（五）協(xié)作制度。區(qū)總工會或區(qū)直屬各工會如有臨時性的專項工作，可由區(qū)總工會辦公室協(xié)調(diào)組織全區(qū)協(xié)理員集中協(xié)作完成，相關(guān)工會應(yīng)于配合。
九、幾點要求
（一）拓展工作。各有關(guān)工會可根據(jù)本單位的實際情況、任務(wù)和側(cè)重點，在本辦法的基礎(chǔ)上對工作職責(zé)、有關(guān)制度兩個方面進行調(diào)整或增加，以促進工會工作的開展。
（二）做好綜合情況的匯報工作，每年6月下旬和12月下旬，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，各有關(guān)工會將工會工作協(xié)理員的工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)報表報送區(qū)總工會辦公室，由區(qū)總工會匯總報市總工會。
（三）協(xié)調(diào)和處理好工會工作協(xié)理員與各方面的關(guān)系。工會工作協(xié)理員的接觸面廣，經(jīng)常要與各級工會、社區(qū)有關(guān)部門、各類職工群體和各種企業(yè)打交道，區(qū)、街工會要幫助他們協(xié)調(diào)和處理好各種關(guān)系。
（四）關(guān)心和支持工會工作協(xié)理員。工會工作協(xié)理員是工會會員，是工會積極分子，他們的工作是工會工作的一個組成部分，相關(guān)工會要在工作上給予他們支持，在生活上給予關(guān)心，有條件的要為他們爭取利益。組織他們學(xué)習(xí)交流，溝通聯(lián)誼，參加工會的公益性活動，從而使工會工作協(xié)理員對自己的工作有認同感，對工會組織有歸宿感。
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