關于大學生社團工作總結
關于大學生社團工作總結
關于大學生社團工作總結1
近年來，在校黨委的關心和支持下，我校學生社團工作獲得了蓬勃的發展，學校現有注冊社團92個，學校社團共分四類，分別是：理論學習類、科技創新類、志愿服務類和興趣愛好類。參與社團的青年學生達15000余名,占在校生的56%左右。學校社團采用分級管理方法，學院具體管理指導，學校把關審批。我校在xx年成立學生社團管理中心，校團委為指導單位。經過六年的醞釀，時機成熟，xx年學生社團管理中心改名為學生社團聯合會，進一步實現了學生社團的自我約束、自我管理。 我校在抓好制度的實施的同時，強化了打造品牌活動，注重社團的品牌文化建設。在近些年來的社團活動中，我校涌現出諸如新野農村發展促進會、法律協會、武術協會、外語協會等等優秀社團。如:青筍劇團由學生創作和表演的DV作品《墻》在山東電視臺播出；濟南大學新野農村發展促進會舉辦“新鄉村建設文化周”及“三農”論壇開壇等，20xx年該社團被評為“全國高校優秀學生社團”。
為加強對我校社團的引導、管理與服務，學校制定了《濟南大學學生社團管理條例》等一系列規章制度，成立了社團管理中心，建立了社團管理中心主頁，印制了《學生社團管理手冊》，把學生社團分為校院（系）兩級進行管理，校團委定期或不定期召開社團負責人（社團理事）會議，加強對學生社團的指導，發揮了學生社團自我教育、自我管理、自我服務的功能。
各社團根據學校要求和自身實際，堅持“為學校中心工作服務、為校園文化建設服務、為學生成長成才服務”的基本方針，走“數量建團、質量建團、精品建團”之路，積極探索大學生社團建設和管理的有效方法，初步形成了管理制度規范、引導機制明確、運行方式多元的新模式。
（一）管理制度規范
1、規范活動審批制度。對社團活動實行“四個方案”申報審批制度：即活動提前申報方案、基于調研基礎上的可行性分析報告方案、完整的活動運作方案、明確的社團活動責任分工方案。嚴把社團活動的審批關與質量關。
2、規范社團干部培養。在公開競選、民主選用的基礎上，學校不定期舉辦社團干部培訓班，利用寒暑假組織社團干部到企業、農村、社區進行社會實踐活動，加強對社團干部的工作考核，形成了一支素質高、能力強、作風硬的社團干部隊伍。
3、規范社團評比考核。實行嚴格的升級達標量化考評制度，分多個等級對社團進行評比考核。考核內容除社團日常管理與常規活動外，還注重社團精品活動質量、會員及同學反饋、校內外獲獎活動情況等方面的考核。
（二）引導機制明確
1、引導的項目化。在項目設置方面，堅持做到理論研究型項目與活動實踐型項目相結合；長期項目與短期項目相結合；重點項目與一般項目相結合；教育型項目、競技型項目與綜藝娛樂型項目相結合。幾年來,有的實踐型項目已成為學校社團活動的經典，在學生中產生了較大的影響，如：濟南大學新野農村發展促進會的農民工子弟學校項目等。
2、注重活動質量。在明確的引導機制下，各社團堅持“抓質量、重質量、出精品、創特色”的工作思路，把學生對活動的參與不參與、對活動形式的喜歡不喜歡、對活動效果的滿意不滿意作為社團活動的根本評價標準，社團活動質量和社團在學生中的影響力不斷提高。
（三）運行方式多元
1、經費來源的多元。社團運行資金匱乏是高校學生社團普遍遇到和存在的問題。為此校團委制定政策，在學校提供部分活動資金的基礎上，鼓勵社團走出去、引進來，向社會宣傳自己，尋求合作，獲取支持，形成了多種合作形式。一為合作方式，即利用社會資助(財力和人力)、社團經費、學校資助來開展社團活動；二為公益方式，社會力量無償支持社團活動，不求參與和回報。通過社會化運作，一方面解決了社團活動資金短缺的問題，另一方面讓學生在與社會接觸過程中提高了自身素質。
2、服務對象的多元。各社團結合專業特點，大力開展“走進社區”和“服務農村”等社會服務活動，幾年來，共開展各類社會服務活動500余次，受到社會各界的高度評價。如:濟南大學法律協會在濟南市的街道社區開展的法律援助活動；20xx年暑假，濟南大學新野農村發展促進會與北京師范大學農民之子畢業生陳江華及殷林村村委聯合籌建中國第一所農村社區大學——殷家林村社區學校等。
（四）社團作用發揮明顯
由于學生社團具有群眾基礎廣泛、自主活動、行為自律、結構松散、活動形式靈活多樣、影響力較強等特點，因此社團在開展大學生思想教育工作、活躍校園文化活動、為學生發展提供充實的平臺、促進學生就業創業、培養學生的民主意識方面起著重要的促進作用。
1、學生社團已成為我校加強和改進大學生思想教育工作的有效載體
思想政治工作將社團作為重要環節，通過社團再影響到具體的學生個體可以準確地把握學生的興奮點，調動學生參與的積極性和主動性。根據學生的具體情況來制定思想政治工作的方案，實現分類指導和良性的互動，將思想政治工作融入學生感興趣的形式和項目中去，由學生被動接受教育變為主動參與和積極配合。思想政治工作的實效性就會得到明顯提高。發揮社團的思想工作功能、凝聚功能、培養功能、示范功能，并通過學生社團活動載體，活躍校園文化，營造全面提高大學生素質的良好氛圍，使學生社團真正成為我校思想政治工作的重要渠道，成為我校素質教育的有效載體。
2、學生社團已成為我校校園文化建設的重要載體，起著繁榮校園文化的作用
校園文化建設是學校精神文明建設和素質教育的重要組成部分，而校園文化建設是以學生社團為依托的。我校將社團定位成校園文化建設主體，讓學生由觀眾成為演員，將舞臺留給社團和學生，讓學生社團承辦大型的活動，積極鼓勵學生社團申報活動，給予大力的支持和投入。尊重學生的首創精神和個性，給予學生社團以足夠的空間。社團及社團文化以其豐富的種類、廣泛的內容，成為校園文化建設的生力軍。豐富多彩的學生社團活動營造了良好的校園文化環境，如理論學習和學術科研型社團，通過組織理論學習，邀請知名教授、專家舉辦學術講座，進行學術交流等活動，營造了良好的學術科研氛圍，提高了校園文化品位。
3、學生社團在促進我校學生身心健康發展發面起著越來越重要的作用
開展多種健康有益的活動，以自主、新穎、多樣性的活動滿足同學們的獨立意識，讓同學們在從多方位對知識的求索中得到滿足感，使他們的一些心理矛盾在一定程度上得到緩解和消除，促進他們身心的健康成長。
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本學期社團工作緊密圍繞學院的工作重心，以“自我教育、自我管理、自我完善、自我服務”為工作方針，以“為同學們營造一個良好的第二課堂環境，豐富同學的業余生活”為社團聯合會工作目標。在學院領導和院團委老師的大力支持和幫助下，社團聯合會的各項工作得以順利開展，現把本學期的工作總結如下：
一、社團聯合會的學期基本工作
1、積極進行組織制度建設。
根據院團委的工作計劃和工作思路及工作部署，第五屆社聯對本學期的工作作出了一定的調整和部署。根據我院社團的實際情況，新制定了社團的考核辦法，對社聯和社團的日常管理制度也作出了一定新的規范，同時對學生社團管理辦法也作出了一定的修改，以保證社聯和社團管理的科學化、規范化和合理化。
2、廣泛聯系社團，召開社團負責人會議。
本學期共召開了5次社團負責人會議。其中，在4月份的工作會議上，圍繞院團委的中心工作，對院團委和社聯的工作計劃和工作思路進行了傳達，討論和部署了本學期社聯和社團的主要工作；在5月份工作會議上，總結了一個月以來的工作情況，提出接下來需要開展的工作。并著手部署首屆社團推廣周相關事宜；5月x日的社團負責人會議是針對社團前半期工作成果召開的，會議上各社團負責人闡述了本社團開展的工作及其取得的工作成效，使社團間有了進一步的了解；總結了半個學期以來社聯和社團工作的成果以及工作中出現的問題，部署下半學期社聯和社團工作；在6月份的工作總結會議上，回顧了社聯和社團的學期工作，同時，及時的總結工作經驗、吸取工作教訓。
3、指導新生社團，規范社團日常活動。
由于校園文化的繁榮，學生社團也得到空前的發展。本學期又新增了太極拳協會和多專業綜合實訓協會，從而社聯下屬社團達到37個，社聯對新生社團進行了及時的登記和必要的管理，并對其工作進行相關的指導，對社團的組織制度和人事制度的完善，提出指導意見，對其開展的活動進行了一定的監督和督促，并且提供必要的支持和幫助，還多次與各新生社團的干部溝通和聯系，交換社團管理的經驗及意見，以促進社團工作的正常化、制度化、規范化和科學化，促進各新生社團的健康成長。
4、社團量化統計
本學期在學院的支持下，社聯及各社團全體成員的扎實工作與共同努力下，順利開展活動35次，占學院學生活動總數的36%，會費指出6000余元。其中4月共舉辦活動4次，聯誼活動3次。5月，共舉辦活動14次，其中，5月成功舉辦了學院首屆社團推廣周活動，通過此次活動，既為36個社團提供了一個良好的推廣平臺，使其的知名度得到進一步的提升，又為下學期即將舉辦的社團活動周宣傳造勢。
二、學生活動宣傳報道
本學期，為大力宣傳學生活動，共計上傳學院主頁新聞稿16篇，院團委主頁發布新聞稿56篇（不含通知類）。對團委的各類大型活動保證了一事一報或一事多報。
三、工作經驗和教訓
目前主要圍繞社聯的組織制度建設等方面還有不妥的地方，又鑒于其他各種因素的制約，也使社聯和社團的工作的開展受到一定的影響，使開展的工作收到的成效不高。
主要問題如下：
1、三月，由于社團聯合會的換屆周期時間很快，上下屆銜接存在一些問題，導致經驗不足，雖然團委老師給予了不少的幫助，但畢竟新干部缺乏經驗，很多工作都處于摸索階段，使實際工作中碰到的問題難以得到有效解決。
2、由于社聯事務繁多，所以許多的工作都急需人手，盡管院團委已授權補招干事，但仍未能選拔到合適人選擔任部門負責人員，人才方面出現了不足，同時各職能部門成員對工作的熟悉是一個長期的過程，許多工作仍需要正、副主席親自主持、親自完成，使許多工作也難以迅速完成。
3、社團工作的配合程度也是影響社聯工作進度的重要原因。大部分的社團都能在院團委和社聯規定的時限內把工作較好地完成，但部分社團因為本協會的實際困難和問題，導致下達的工作任務不能按時按效地完成，也使得社聯的工作遇到阻礙。同時，社聯的辦事效率又經常影響社團日常工作和社團活動的開展。由于社聯的實際情況的限制，不可能滿足各個社團的要求，也限于各種客觀條件和因素，使社聯對社團提出的問題無法立即解決，比如確定活動場地、活動所需要的音響設備問題等。
4、社團間的交流和溝通仍存在不足，導致協調難度加大。盡管自新一屆社聯成立以來，社聯為促進社團間的交流和合作做了大量的工作，也收到一定的成效，社團間有了一定的接觸和交往。但這些溝通和交流是遠遠不夠的，要達到工作和活動開展的協調，溝通、交流和聯系是主要途徑和方法。
5、社團組織制度、人事制度和管理機制仍有待進一步完善。幾乎每個社團都存在類似的問題。如人員去留，會議和活動出勤率，會員積極性不高，干部職責不明確，會員培訓、經驗不足等諸多問題擺在眾多社團面前急需解決。這需要從制度建設方面著手，不斷完善和落實社團管理機制，使社團管理趨于合理化、規范化和科學化。
希望學院領導和團委老師在以后工作中繼續指導和支持社聯和社團的工作，社團聯合會也將不斷總結工作中的經驗和教訓，更好地完成學院交給的工作任務，推動社團聯合會和社團的發展和進步，為繁榮校園文化，豐富同學們的第二課堂生活作出應有的貢獻。下面請欣賞本學期社聯風采展示~！
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