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任職以來工作總結個人工作總結

時間:2024-07-21 07:12:00

任職以來工作總結個人工作總結

任職以來工作總結個人工作總結

任職以來工作總結個人工作總結

  任職以來,在鎮黨委、政府的正確領導下和同志們的關心支持下,本人以分管的黨建、雙聯、精神文明建設等工作為重點,堅持服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作,充分發揮崗位職能,不斷改進工作方法,提高工作能力,較好地完成了階段工作任務。現將我任職以來的工作情況匯報如下,敬請領導和同志們批評指正。

  一、加強學習,勤于實踐,力求適應農村工作新需要

  自己始終把堅持政治理論學習作為適應形勢、做好工作的首要任務和內在動力,比較系統地學習了黨的xx屆五中、六中全會精神,省十二次黨精神,全省開展“聯村聯戶、為民富民”行動動員會議精神和市第三次黨精神等。同時,以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點,認真學習鉆研了農村基層組織建設、黨委運行機制、“雙聯”行動、黨在農村的各項法律法規等方面的知識,使自己的思想認識、黨性修養、業務素質和工作能力有了進一步的提高,能夠比較好地適應農村工作新需要,運用科學理論研究解決復雜問題的能力得到明顯提高。

  二、恪盡職守,全力以赴,切實抓好分管工作

  任職以來,我始終牢記組織重托,嚴格要求自己,踏實干事,老實作人,努力以實干服人,用工作實績樹立自己在干部職工和群眾中的威信。通過主動經受困難工作和艱巨任務的鍛煉,使自己的組織領導能力、綜合協調能力和分析判斷能力有了較大提高。

  按照鎮黨委提出的“基礎工作抓規范,常規工作抓落實,特色工作抓創新,整體工作抓提升”的總體工作思路,本人以“基層組織建設提升年”活動為契機,以“聚力富民”黨建品牌創建為重點,以創先爭優和“聯村聯戶、為民富民”行動為抓手,著力抓好村級組織建設難題破解等方面工作,使全鎮基層組織建設科學化水平得到明顯提升,為全鎮經濟社會發展提供了堅強的組織保證。

  (一)黨建工作

  一是當好信息聯絡員,扎實抓好基層組織提升年活動。嚴格對照涇川縣基層黨組織分類定級標準,對全鎮35個黨組織按先進、一般和后進3個級別進行分類定級,討論制定了《xx鎮基層組織提升年活動實施方案》。按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求,對確定的16個先進黨組織,15個一般黨組織(含6個機關黨組織)和4個后進黨組織建立臺賬,對標創建,跟蹤問效。由分管領導對4個后進村包村指導,促進轉化,我本人包抓的三家、代家村是2個后進村黨支部,通過幫助指導村上成立整頓后進黨支部工作領導小組,確立了工作機構,靠實了工作責任。通過經常性的調研指導、開展后進村黨支部整改討論、組織班子成員開展批評與自我批評等,嚴格對照黨建目標責任制抓整改抓落實,及時解決整頓過程中出現的問題,協助后進村理思路、謀發展。

  二是當好政策宣傳員,精心打造“聚力富民”黨建品牌。立足全鎮果、菜、畜三大主導產業,確立了“聚力富民”黨建品牌,積極組織村級黨組織在深化內涵、創新載體、強化措施、激發活力上下功夫。對黨員群眾通過集中輔導、考察學習、結對幫帶等形式,開展各類培訓23場(次),培訓黨員群眾、產業帶頭人等1100人(次),接受咨詢126人(次),打印、發布實用技術和致富信息113條,增強了黨員干部運用新理念、新技術和新方法解決問題的能力,增強了基層黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力,形成了袁家城、xx、xx峪等一批學文化、學先進、學經營,講正氣、講黨性、講奉獻和謀產業、謀發展的優秀基層黨組織典型。

  三是當好黨建指導員,扎實開展黨建綜合示范點創建。嚴格按照基層組織建設提升年活動的總體要求,努力當好基層黨建指導員,著力抓好黨建綜合示范鄉鎮和黨建綜合示范村的創建工作。注重選拔任用致富能力強、帶動能力強、奉獻能力強的黨員任支部書記,并定期培訓,組織赴外考察學習。在各村設立了支部書記示范崗和支部書記示范園,通過支部書記的在學習提高、抓建產業、宣傳政策等方面的示范引領,引導帶動黨員群眾積極主動學習惠農政策、實用技術,了解經濟形勢、產業前景等,促進了果、菜、畜產業的穩步發展。目前鞏固提升xx、xx峪、大寺坳3個黨建綜合示范點,創建了袁家城、原梁、寨子、許家坡、賈洼5個黨建綜合示范村,培養黨建綜合示范戶40戶。

  四是當好總結推廣員,力求形成鄉鎮黨委運行新機制。積極協助鎮領導從機構設置、干部管理、工作運行等方面進行了一些探索,對呈現出的一些新特點,及時進行總結推廣。探索建立了由機關內務組、小城鎮開發組、高太路果菜間作經濟帶建設組、高邵路新農村示范帶建設組、xx區蔬菜產業開發組、計劃生育工作組、環境整治工作組構成的七大工作小組,優化了工作機構,整合了工作力量;以發揮班子成員和全體職工的主觀能動性為出發點,在全體干部中實行“雙向選擇,競爭上崗”,做到了因事設崗、以崗擇人,實現了干部能力的“歸口”和人才特長的“歸類”,激發了干部的工作熱情;探索建立了干部談心交流制度,由鎮主要領導帶頭,全體班子成員參與,開展經常性的干部談心活動。教給他們工作的思路方法,做給他們看,帶著他們干。修訂完善了干部職工管理辦法,建立健全了職工學習提高、服務承諾、工作考核、過失登記、責任追究、末位淘汰等制度,堅持做到按制度管事管人。

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