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棗莊現代學校的計劃

時間:2024-07-06 14:06:29

棗莊現代學校的計劃

棗莊現代學校的計劃

棗莊現代學校的計劃

  一、 工作指導思想:

  全面貫徹黨的教育方針,抓住機遇,堅定信心,加快發展,全面落實現代教育理念,大力實施素質教育,全力打造現代品牌;以教學質量為中心,深化教育教學改革,扎實推進“四賽”工程,以 “兩自一新”為突破口,以“導學用合一”課堂教學為基本模式,逐步推進“無紙化互動教學課堂”,突出課堂教學的核心地位,全面提高教育教學質量;狠抓教育教學常規,加強“三風”(教風、學風、校風)建設;強化全員管理,探索自主管理,創新管理機制,優化管理方法,達到管理的科學化和現代化;以人為本,強化教師隊伍建設,內強素質,外樹形象;轉變教育觀念,落實教師“三重角色”意識,提高服務質量;堅持“教師人人帶選修,學生個個有特長”,強化識字教學,蒙特梭利教學,特色立校、特色立園。立足新起點,確定新目標,爭取二次創業盡快取得更大成績。

  二、主要工作目標:

  1. 生員目標:2800人

  (1)在校人數目標:201x年9月10日中小學學生總人數達到2000人。目標分解:基礎教育部700人;高中部1300人(明年新生650人)。幼教部201x年3月31日出勤人數目標 740 人,目標分解:高新區園280人,棗莊園 180 人,雙超園 280 人。幼教部201x年6月30日出勤人數目標 800 人,目標分解:高新區園300人,棗莊園 200 人,雙超園 300 人。

  (2)個人招生目標:從3月11日到201x年9月10日,教師2人,班主任4人,非教學人員1人。

  (3)招辦目標:從3月11日到201x年9月10日,100人。

  2.教改科研目標:

  (1)各學部、教研組都要確立一個科研課題。

  (2)課堂教學達標率90%,優秀率不低于30%。

  (3)各部門獲區級以上教育部門獎勵不低于2人次。

  (4)開放課堂:中小學60%家長進班聽課,幼兒園100%學生參與親子活動。

  3. 教學成績目標:

  (1)100%學生提高成績,與可對比學校比較,消滅D檔教學成績。

  (2)家長對成績滿意率不低于85%。學生對成績滿意率不低于70%。

  (3)高中學生的考試成績換算成高考成績,85%達到藝術類或職業學院類的本科提檔線。

  4. 特色目標:

  (1)基礎部:推進語文教學系列工程,落實好數學奧賽輔導,英語考級。學生90%參加選修或第二課堂,獲上級競賽獎不少于160人次。

  (2)高中部:繼續搞好“兩自一新”、“導學案”、“IPA實驗”“瘋狂英語”;成立學校籃球隊;引進社會培訓機構承包高中生的專業培訓。

  (3)幼兒園:各園全部辦成蒙氏園;突出識字教學;充分利用校內外力量開設特長選修。

  (4)充分利用外教資源,形成英語口語教學特色。

  5. 德育目標:

  (1)基礎部繼續堅持好課間活動的精彩展示、“校園小衛士競賽”。高中部繼續強化學生會的自主管理、每天的班級宣誓、自主班會等。

  (2)完善學生會、團委、少先隊組織,繼續創新德育新思路。

  (3)繼續落實“10條禁令”要求,培育一個積極向上、健康文明的校園文化氛圍。

  (4)杜絕體罰和變相體罰現象;杜絕安全事故的發生;嚴重違紀人數不超過10人次。

  (5)厲行節約,杜絕浪費。創建無煙學校。

  6. 服務質量目標:

  (1)實行走動辦公;明確后勤服務的標準和要求,提高餐廳、宿舍、后勤服務質量,學生、家長滿意率不低于80%。

  (2)每月一次廚藝比賽,確保伙食花樣品種豐富,伙食質量高,安全衛生。70%師生滿意。

  (3)宿舍由學部負責管理,學校辦公室統一協調,小學低年級以生活老師為主,中高年級以自主管理為主。

  (4)校園設施及時維修不過夜。

  三、主要工作措施

  (一)優化管理,強化落實,增強執行力

  1. 優化管理體制,落實全員管理,形成管理的合力

  基礎部、高中部,各設一名副校長,并兼職部門主任;幼兒園設總園長,各園只設一名園長,取消助理一職;服務中心設一名副校長負責餐飲、住宿、招生招聘、教學保障等。

  繼續完善全員執勤制度,每天設一名執勤校長為組長,非班主任老師為成員組成執勤小組,對全校的工作檢查、督導;執勤當天不關手機。形成人人都是檢查者,人人都是被檢查者的長效管理機制。

  常規管理工作也要做到“日日清”、“周周清”、“月月清”、“學期清”。建設一支務實創新、團結高效、不斷進取的管理團隊。在全體教師中推行“日清”工作方式,確保今日事今日畢,各項工作不等不靠。

  班組長以上管理人員使用“日日清”工作記錄;執勤校長使用執勤校長日志;部門使用“日日清”值班日志。

  2. 日考核日排名,確保考核結果公平、公正、公開

  實行層級管理考核與自主考核相結合,但考核結果必須每天排名公布。考核項目由負責人根據需要每天自主確定,不必須面面具到。月底排名匯總公示。考核成績運用:A.與月績效工資掛鉤;

  B.與評優掛鉤;C.與名師工程掛鉤。排名公布的方式:黑板張貼公布,相應QQ群中公布。

  3. 推行目標管理

  學校目標層層分解,以目標完成情況作為考核依據。完不成目標的管理人員能上能下。如這次給三園制定的人數目標,完不成的園長就要下去做老師,再重新聘任新園長。同樣完不成目標的老師有可能要被淘汰。

  每位管理者,要有管理的智慧,能夠各負其責,敢管、善管,注重工作的落實,培養教師團隊良好的工作作風,落實好首問制、回報制、問題追究制、走動辦公等。

  4. 學好制度匯編要求,自覺遵守各項規章制度,增強執行力

  人的精力是有限的,我們每個人都要專心做好本職工作,任何人不得在校外輔導班兼課,不得在上班時間自學考公務員的書籍,不得在辦公室玩電腦游戲,不得在上班時間干私活。

  強化勞動紀律,按時簽到,按時參加各項活動。校內說普通話,杜絕抽煙,中午不得飲酒。強化常規要求,開會作筆記,會中、課上不準接打電話。

  宏揚正氣,鼓勵奉獻,對于小休期間值班或大休接送學生或加班帶考等情況,可調休但自覺不調休的老師,學部要利用單項獎勵基金進行每天50元的單項獎勵。

  牢記并落實好執行力:按時、保質、保量完成目標、工作任務。

  (二)以教學質量為中心,狠抓常規,深化課改,全面提高教學質量

  1. 嚴抓教學常規,全面提高師生綜合素質,向常規要質量

  學校對教學全過程從計劃、備課、導學案、課堂教學、輔導、作業、聽課、業務學習到考試評價都作出了明確的規定,這就是學校教學工作的常規要求,要求全體教師不折不扣地去執行。

  各學部根據學校計劃制訂出部門計劃、教研計劃、級部計劃、班級計劃。各類計劃細化到周計劃,定時檢查即時公示。堅持抽簽聽課、評課、檢查常規,打分排名,搞好等級評定,每月匯總量化。

  抓好學生的書寫、日記、演講、計算訓練;搞好日常競賽活動,讓每個學生都有展示的機會。 抓雙基,抓四清,堅持月檢測。教師對學生分工承包,加大輔導力度,對本班差生、新生的輔導每周不低于2次。由招辦檢查落實。

  2. 深化課堂教學改革,形成教學特色

  沒有教育不好的學生是現代學校的教育理念。我們要在這一理念的引領下,不斷進行教學創新,不斷進行教學改革。使課堂教學過程變成學生的學習過程,教師課堂教學的重點從單純的傳授知識變成激發學生學習的興趣,培養學生有良好的學習習慣、態度和能力,合理組織,正確引導,適時點撥解惑,保證學生思維訓練的空間和時間,把好教學效率關。要求教師每課時都有學案,都有學法指導,要使學生想學、會學、學會,積極主動地學、緊張有效地學。

  (1)首先:要明確課改抓什么(“五抓”)

  一是抓觀念的更新,求改革的氛圍。課改不是改不改,而是如何改,循序漸進,把握一個“度”,不從一個極端走向另一個極端,這樣能夠統籌兼顧,協調、健康發展。

  二是抓典型示范,求專業引領。通過典型的樹立,示范引路、研討交流、展示匯報等逐步開展,穩步前進。通過不斷反思、階段性總結,發現問題,解決問題,逐漸完善課堂教學模式和操作方法。

  三是常年抓賽課,促校本教研。組織教師全員賽課,每月一輪。通過賽課、點評、反思、整改,提高課改水平,促進教師專業成長,增強校本教研能力。

  四是抓反思,抓課改論壇,求釋疑解惑。反思是成功之母,每日一次課改論壇不能少,每周一次的課堂反思白板展示不能少。

  五是抓新課堂模式結構的建構與落實。比如:每節課的成果檢測是必不可少的教學環節。

  (2)其次:各部門找準自己的課改突破口

  基礎部要繼續深化“導學用合一”高效課堂教學模式的改革。這種模式已經被評為薛城區十大課堂模式之一,學部繼續深化,形成我們特色,并推廣宣傳出去。

  高中部特別要針對高中學生的實際情況,借助北京大教育專家團隊的力量,在“兩自一新”上作文章,優化教學方案,降低教學難度,找準每個學生起點。推進實驗班的工作,研究導學案的編制與運用,削減高中學習內容,降低學習難度,高考考什么我們就學什么。同時注重部分尖子培養,找到差生與尖子生共同提高的路子。

  幼教部要把三園全部辦成蒙氏園,研究識字教學,突出識字效果。

  (3) 第三:做好課改保障措施

  管理的保障:分部門組織好日反饋論壇,注重效果。技術保障:組織好教師的培訓、導學案的編寫、小組建設、自學(獨學、對學、群學)的組織方法、反饋(小反饋、大反饋)的操作等。課堂督查的保障:教師人人是檢查者,人人都是被檢查者,隨機推門聽課。杜朗口每一節課都要有六位老師進入課堂檢查,分工非常明確,好的東西我們就要借鑒。

  3. 堅持“四賽”機制

  全面開展“教師賽課”、“學生賽學”、“班主任賽班”、“干部賽管理”活動,統稱“賽課、賽學、賽班、賽管理”四賽工程,為課改順利進行提供競爭機制,以快速提高辦學水平和教育質量。

  4. 充分利用現代化教學手段提高教學效率

  充分利用現代化手段,實現無紙化辦公,無紙化學習,一直是我們努力的方向。中小學幼兒園全體老師都要加強多媒體教學的研究,熟練、充分地利用現代化的教學手段,增加課堂容量,增加味性,使課堂教學更加形象生動。

  (三)以人為本,強化教師隊伍建設,內強素質,外樹形象

  人是事業成功的根本因素,建設好具有先進教學理念、穩定的、高素質的師資隊伍是辦好學校的關鍵。這就需要我們盡快加強教師隊伍建設,強化思想業務培訓,大練教學基本功,豐富教學管理經驗,更新教育理念,提高整體素質。

  1. 創造條件,提供機會,加強培養

  堅持走“開放式辦學,封閉式管理”的辦學之路。“請進來、走出去”,給老師們提供更多的學習提高的機會。廣泛加強與上級業務部門的聯系,爭取有更多的機會,讓更多的教師參與區市級的教研活動。

  認真落實《教師培養計劃》,提高職業道德素質、教學業務水平、教科研能力和管理能力。全面提高教師的整體素質。

  積極開展教研活動,整體提升科研能力。強調教研活動的實效性,以課堂為重點教研,以教學中問題教研,明確教研的目的,找好實實在在的載體。

  2. 自我加壓,自我發展,自我提高

  老師們要正確理解學校的各項規章要求、制度措施,擺正心態。人人都要勇于進取,不進則退,優勝劣汰法則永遠存在。要充分認識到自己的一切努力是為了教育事業,更是為了自己,學到的本領,掌握的能力,永遠是自己的。

  要學會反思。反思是成功之母,通過反思言行舉止,堅決杜絕不利于團結、不利于學校聲譽、不利于學校發展的言行,提升自我修養。通過反思課堂教學,積累經驗,積累案例,尋找更加有效的途徑和方法,提高教學水平和課堂教學效率。

  要有當“名師”的理想。我校教師分為六個級別:合格教師、教學新秀、骨干教師、學科帶頭人、現代名師、國家級名師。只要努力,人人都可以脫穎而出,破格晉級。

  要自覺大練教學基本功。認真對待理論學習、課件制作、說普通話、練粉筆字、寫“下水文”,做“下水作業”,不斷提升業務素質。

  要勇于創新,敢于嘗試,想到了就去做。高中青年老師有的想到應當做實驗,應當開設閱讀課。學校是有條件的,但都沒有去做。

  3. 嚴格要求,多管齊下,施加壓力

  人人都有惰性,特別是年輕一代教師,敬業愛崗、奉獻進取、為人處世、行為習慣等都有很多不能令人滿意的地方。怎么辦?首先是引導指點與幫扶,其次是嚴格執行規章制度。但同時要切忌一味埋怨、批評、扣罰,真不行就辭退了事簡單 管理方式。

  各部門要多開展系列評比競賽活動,全員參與,量化評比,排名公示。

  4. 堅持做好“八個一”活動

  對“八個一”活動,由學校統一設計總結模板,自我統計上報,每月一次,作為晉級考核的參考依據。(第一、寫一本理論學習筆記(達2萬字,其中必須有心得體會5千字);第二、選擇一個科研課題或發表一篇論文(校內校外刊物上);第三、上好一堂教改公開課;第四、寫好一個教學反思;第五、招到一名學生;第六、帶好一門選修課;第七、提供一個好建議;第八、取得一個讓家人為之驕傲的好成績。)

  (四)以學部為主體,各部門齊抓共管,強化德育、安全管理,使我們的校園成為真正的“平安和諧校園”

  1. 健全組織,理順關系,形成管理的合力

  實行德育工作部門負責制,健全共青團、少先隊、學生會組織,強化全員值勤,全員管理,突

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