轉(zhuǎn)崗離職報(bào)告范文
轉(zhuǎn)崗離職報(bào)告范文
轉(zhuǎn)崗離職報(bào)告范文
篇一：關(guān)于申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗的申請(qǐng)報(bào)告
尊敬的行領(lǐng)導(dǎo)：
本人，學(xué)士學(xué)位，助理經(jīng)濟(jì)師，自1984年參加工作以來，一直在工行擔(dān)任了儲(chǔ)蓄員、儲(chǔ)蓄所主任等職務(wù)，至今已27年。一直以來我在最艱苦的第一線儲(chǔ)蓄所工作受到了領(lǐng)導(dǎo)與廣大儲(chǔ)戶的好評(píng)，通過不斷的努力我多次榮獲地、市級(jí)“先進(jìn)工作者”稱號(hào)，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，以一名合格的銀行員工的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的要求自己。立足本職工作，潛心鉆研業(yè)務(wù)技能，使自己能在平凡的崗位上默默的奉獻(xiàn)著，作為儲(chǔ)蓄崗位一線員工在工作中我得心應(yīng)手，更好的為廣大客戶提供了方便、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)。并嚴(yán)格按總行和支行制定的各項(xiàng)規(guī)章制度來進(jìn)行實(shí)際操作。在我做好自己工作的同時(shí)，還用我多年來在儲(chǔ)蓄工作中的經(jīng)驗(yàn)來幫助其他的同志，同志們有了什么樣的問題，只要問我，我都會(huì)細(xì)心的予以解答。
回顧27年來的工作，我是問心無愧的，在工作中，我是忠于職守，盡力而為的，默默無聞的工作，堅(jiān)持以大局出發(fā)從未向領(lǐng)導(dǎo)提出過任何要求。但是前段時(shí)間工作中經(jīng)常異常疲勞，總是感覺力不從心精力無法集中，視力模糊無法辨別電腦熒屏上的文字，經(jīng)常感到頭痛，工作中要求我們站著迎接客戶，反反復(fù)復(fù)的起坐、突然站起來就會(huì)眩暈幾秒鐘后
便恢復(fù)常態(tài)，出現(xiàn)肢體麻木、活動(dòng)不便的異常感覺，左半身出現(xiàn)麻木，手指不靈活，經(jīng)診斷為高血脂和高血壓，這些年來，為了不耽誤工作，我一直在帶病堅(jiān)持工作，也希望在工作中慢慢康復(fù)。如果繼續(xù)在該工作崗位上，會(huì)對(duì)本崗位的工作造成影響，因此，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)酌情考慮到我的實(shí)際困難，給我調(diào)整適合的工作崗位（如大堂經(jīng)理等崗位），希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并給于體諒我將不勝感激，謝謝！
申請(qǐng)人：
篇二：關(guān)于入職離職轉(zhuǎn)崗的規(guī)定
定州市孟生球鐵有限公司人事行政部
關(guān)于員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗的規(guī)定
為加強(qiáng)公司管理，完善公司人事制度，做到有制度可依，有流程可循，特制定本規(guī)定：
1、由車間或部門自行招聘的員工需在3日內(nèi)到人事行政部報(bào)道，并接受安全教育和廠規(guī)廠紀(jì)的培訓(xùn)，辦理相關(guān)的入職手續(xù)，新員工工作15天后與公司簽訂勞動(dòng)合同。
2、員工入職后，需經(jīng)過3個(gè)月的試用期進(jìn)行崗位培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，新員工入職當(dāng)天，由用人部門提供培訓(xùn)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)習(xí)期結(jié)束后由人事行政部組織，車間協(xié)助，對(duì)新員工進(jìn)行考核考核通過后才能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
3、車間或部門的正式員工離職，需提前一個(gè)月寫書面離職申請(qǐng)，車間或部門負(fù)責(zé)人在3日內(nèi)通知到人事行政部，并由員工本人辦理相關(guān)離職手續(xù)，人事行政部不接受代辦離職，非正常程序離職者，將扣除員工半月工資；試用期內(nèi)員工離職需提前7日寫書面離職申請(qǐng)或扣除7日工資代為申請(qǐng)，因個(gè)人原因工作未達(dá)到15天離職的不予發(fā)放工資。
4、因特殊原因員工需要轉(zhuǎn)崗的，需由申請(qǐng)部門或申請(qǐng)人填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》交人事行政部，由人事行政部組織轉(zhuǎn)入部門和轉(zhuǎn)出部門討論確認(rèn)，經(jīng)員工本人同意并簽字確認(rèn)后方能辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)；車間或部門內(nèi)部崗位調(diào)整的，車間或部門需在3日內(nèi)通知到人事行政部。
5、以上情況如果人事行政部3日內(nèi)未接到車間或部門的通知將對(duì)車間或部門負(fù)責(zé)人處以20元罰款。
6、以上規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)解釋，自2015年2月1日起試行。
編制：審核：批準(zhǔn)：
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