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技術(shù)總結(jié)的格式

時(shí)間:2024-08-22 10:20:54

技術(shù)總結(jié)的格式范本

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  一,項(xiàng)目概述

  闡述與項(xiàng)目來源相關(guān)的技術(shù)背景,現(xiàn)有技術(shù)基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),包括前期所取得的成果或技術(shù)(工藝)情況,相關(guān)領(lǐng)域的研究開發(fā)情況及與國內(nèi)外同類技術(shù)比較情況.

  二,應(yīng)用領(lǐng)域

  項(xiàng)目的技術(shù)總體目標(biāo),內(nèi)容及技術(shù)指標(biāo)(參照合同),項(xiàng)目成果涉及的科技領(lǐng)域及推廣應(yīng)用的范圍.

  術(shù)方案及原理

  項(xiàng)目技術(shù)總體方案,技術(shù)路線,項(xiàng)目過程管理的方法.

  四,關(guān)鍵技術(shù)的科學(xué)性,先進(jìn)性和創(chuàng)新性

  項(xiàng)目特色及解決的關(guān)鍵技術(shù)及內(nèi)容,取得的專利(尤其是發(fā)明專利和取得的國外專利)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)分析,項(xiàng)目涉及到的技術(shù)改造,技術(shù)引進(jìn)及國際合作,項(xiàng)目技術(shù)水平與國內(nèi)外的對比評價(jià).

  五,項(xiàng)目的規(guī)模,功能及系統(tǒng)性能

  系統(tǒng)運(yùn)行的硬件和網(wǎng)絡(luò)支撐環(huán)境,應(yīng)用覆蓋面,軟件各個(gè)子系統(tǒng)的功能模塊,各個(gè)子系統(tǒng)的性能描述.

  六,應(yīng)用情況及分析

  成果目前的應(yīng)用,轉(zhuǎn)化情況(包括與用戶或企業(yè)等的合作狀況)及推廣應(yīng)用的范圍,條件和前景分析.

  夢想無邊,學(xué)無止境

  ——第一學(xué)年實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告

  在經(jīng)過一學(xué)年的大學(xué)基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)之后,我們迎來了大學(xué)生活的第一次實(shí)習(xí)課程,總共分為三個(gè)部分:職業(yè)講座、實(shí)地考察、自主課題調(diào)研。整個(gè)實(shí)習(xí)課程歷時(shí)三個(gè)星期,在經(jīng)過對講師傾心授教的職場技能的學(xué)習(xí)、對各個(gè)社區(qū)和公司的硬件和軟件的深入考察、以及對自主發(fā)揮的課題調(diào)研的策劃與實(shí)踐等方面潛移默化的訓(xùn)練之后,我發(fā)現(xiàn)自己收獲良多,在實(shí)際操作技能和認(rèn)識(shí)層面上,有很大的提高。以下,我將以三個(gè)板塊為基礎(chǔ),詳細(xì)介紹和總結(jié)這連續(xù)三周的實(shí)習(xí)生活:

  一、 職業(yè)講座——樹立明確目標(biāo),打造成功之路

  在實(shí)習(xí)課程的前三天,由學(xué)校請來專業(yè)的職場培訓(xùn)講師為我們授課。三天的主題依次為:職場技巧培訓(xùn)、記憶力心理素質(zhì)訓(xùn)練、小組團(tuán)體模式訓(xùn)練。

  1.概念學(xué)習(xí)——職場技巧培訓(xùn)和記憶力心理素質(zhì)訓(xùn)練

  第一天的職場技巧講座,是一位來自新加坡的職業(yè)講師為我們上課。以提升我們的英語水平為輔助目標(biāo),一邊由這位老師為我們英語授課,一邊由翻譯為我們講述中文。在一開始的講座中,老師就問道我們有關(guān)目標(biāo)的問題,很多人沒有明確的目標(biāo),又有很多人從未將自己的目標(biāo)寫在紙上并付諸實(shí)踐,那些極少數(shù)將目標(biāo)寫下來的人,最后都達(dá)到了夢想的彼岸。我一邊聽著,一邊在紙上寫下自己的目標(biāo)——“做一個(gè)優(yōu)秀的新聞工作者”。隨后,老師為我們講述了如何寫一份成功的簡歷、如何挖掘自身潛力、如何提升與他人的溝通技巧、如何去尋找自己在團(tuán)體中的位置并創(chuàng)造最大價(jià)值。強(qiáng)調(diào)這些與企業(yè)面試有密切的關(guān)系,在講座的最后,老師要求我們每人寫一份簡歷第二天上交。

  第二天,一位來自臺(tái)灣的哈弗大學(xué)講師為我們講解了提高記憶力的方法——思維導(dǎo)圖。

  在經(jīng)歷兩天講座后,我不僅記了一大堆以后面向職場和社會(huì)所需要技能的筆記,更是感覺到大學(xué)生活要學(xué)習(xí)的東西實(shí)在太多,而且不僅僅是專業(yè)知識(shí),更多的我們在大學(xué)中應(yīng)該去學(xué)習(xí)和培養(yǎng)的是一種生活態(tài)度、一種做人原則以及如何讓自己融洽地深入社會(huì)的方法。更加慶幸的是,這個(gè)講座是在我們大一而不是大三的時(shí)候參加的,讓我們在大學(xué)之初就明白自己的人生要的是什么,需要在大學(xué)廣袤的知識(shí)庫中去積累什么。對于今后的生活學(xué)習(xí)也會(huì)進(jìn)行合理的規(guī)劃。感謝學(xué)校能給我們這樣一個(gè)認(rèn)識(shí)自我的機(jī)會(huì)。

  同時(shí)也明白了記憶力后天鍛煉的重要性,今后無論遇到什么問題,首要的是從其普片現(xiàn)象中找出它的規(guī)律和共同性,這教會(huì)了我們做事情、解決問題一定要講究方式方法。

  2、身體力行——小組團(tuán)體模式訓(xùn)練

  第三天的講座,一位姓孔的教練讓我們在活動(dòng)中明白了在團(tuán)體中自身定位的必要性。個(gè)體在團(tuán)體中要能夠善于表現(xiàn)自我,同時(shí)更要善于去引導(dǎo)他人,由衷地贊美他人。

  并且在孔教練幽默詼諧的談吐間,通過各種游戲和活動(dòng)——取隊(duì)名、安職務(wù)、認(rèn)識(shí)隊(duì)友、團(tuán)體表演等,讓我們08級人文學(xué)院的學(xué)子之間消去隔膜,更加貼近。我也在這當(dāng)中認(rèn)識(shí)了好幾個(gè)社工班的同學(xué),彼此之間互相交流。

  活動(dòng)結(jié)束后,我對這種團(tuán)體模式的工作很是熱衷,希望在進(jìn)入社會(huì)之后,可以遇到一個(gè)有共同目標(biāo)熱情的團(tuán)體。當(dāng)然,在今后的班級生活和校團(tuán)體生活中,我也會(huì)努力去學(xué)習(xí)如何通過自己的力量去營造一個(gè)氣氛良好、目標(biāo)明確、斗志昂揚(yáng)的集體。我需要這樣的組織,也希望這樣的組織需要我。

  二、實(shí)地考察——跳出紙上談兵,踏腳社會(huì)實(shí)踐

  第二周,我們開始了去社區(qū)中心和各個(gè)大型企業(yè)的實(shí)地考察。

  1、上海市社會(huì)保障和市民服務(wù)信息中心

  6月22日,我們首先去了上海市社會(huì)保障和市民服務(wù)信息中心,不但欣賞了上海市社會(huì)保障機(jī)制的發(fā)展過程的短片,講解人員還帶領(lǐng)我們參觀了中心的展廳以及96222服務(wù)熱線的辦公場所。讓我第一次觸碰到自己專業(yè)領(lǐng)域的詳細(xì)內(nèi)容,深入了解了上海市社會(huì)保障卡工程的一系列情況,清楚了上海市民服務(wù)信息系統(tǒng)基本構(gòu)架,知道了社會(huì)保障卡在公共服務(wù)和政府管理各領(lǐng)域中的應(yīng)用、科技創(chuàng)新、及合作交流等。通過引導(dǎo)人員細(xì)致的講解,我對自己的專業(yè)以及專業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

  2、日立公司、寶鋼股份

  6月23和24日,我們先后參觀了日立公司(即:海立公司)和寶鋼股份著兩家大型企業(yè)。這也是我第一次如此近距離地考察世界知名企業(yè),所以一直抱著濃厚的好奇心和熱情。

  在兩家企業(yè),我們都參觀了它們僅僅有條的生產(chǎn)廠房,并且兩家企業(yè)對廠區(qū)綠化都做的很到位。日立公司是通過研發(fā)節(jié)能蛋,進(jìn)一步節(jié)約能源,減少有害物質(zhì);寶鋼股份,則為了檢測廠區(qū)空氣污染指數(shù),不僅把廠區(qū)設(shè)計(jì)得像園林一般,而且還配置有動(dòng)物園。由此可以看出,現(xiàn)今的中國重工制造業(yè),在不斷更進(jìn)技術(shù)、加大科學(xué)開發(fā)力的同時(shí),更加注重個(gè)體生產(chǎn)對人類共有資源——環(huán)境的影響,也就是更加注重企業(yè)形象。

  另一方面,我們能看到,兩家企業(yè)對自己的員工待遇都是很好的。在日歷公司,特地在廠房里為生產(chǎn)線上的員工配置空調(diào),這是很多制造業(yè)車間里不曾有過的東西;在寶鋼股份,從行駛車輛一進(jìn)入寶鋼的片區(qū)時(shí),就可以看到,企業(yè)為員工日常生活建造的大型體育館、各類百貨商店、設(shè)備配置良好的電影院以及供員工子女求知的學(xué)校……典型就是一個(gè)設(shè)備齊全的小社會(huì)。

  并且在詢問到引進(jìn)新人才的問題上,兩家企業(yè)的講解人員都說到了培訓(xùn),這在我們自主調(diào)研課題是也發(fā)現(xiàn),很多大公司對于剛招進(jìn)來的員工都有為期至少一年的培訓(xùn)期。其中,我們還參觀了日立公司的培訓(xùn)大樓——“動(dòng)力學(xué)院”。在至少為期一年的培訓(xùn)期中,不僅僅是使新進(jìn)員工再一次能力上的長足提升,更是企業(yè)對新成員的一個(gè)長期細(xì)致的考察。通過這一階段的觀察,會(huì)由人力資源部門將新成員安排到適合他的崗位上去。所以,在今后的大學(xué)生活中,我們要明確自己適合做什么工作,希望做什么職位的工作,就要有心地磨練自己的性格、習(xí)慣,向那種工作所要求的素質(zhì)靠近。

  其中,一定要談到的是日立公司黨支部書記、曹老師的學(xué)生——胡勇師兄。因?yàn)橥粠熼T出身, 胡勇師兄以他正在調(diào)研的一個(gè)課題為例子,將他在工作之后的一些所得所感傾囊相授。這個(gè)課題旨在調(diào)研如何避免其他企業(yè)對日立公司的拖帳、賴賬和死賬。從中我們清楚地學(xué)懂了如何去尋找問題,解決問題的方法。其基本思路是:提出問題 → 采集數(shù)據(jù) → 建立數(shù)據(jù)庫 → 分類匯總數(shù)據(jù) → 從一般規(guī)律中找出共同規(guī)律 → 用圖像和文字形象表示結(jié)構(gòu)→ 總結(jié)造成問題的原因 → 尋求解決問題的方法 。這些對于我們今后對課程自學(xué)有很大的幫助。

  3、閔行區(qū)平陽敬老院、古美路街道社區(qū)事務(wù)處理服務(wù)中心

  6月29日,最后一天由學(xué)校組織的對外實(shí)習(xí),我們?nèi)⒂^了和我們專業(yè)知識(shí)對口的工作地點(diǎn)——敬老院和社區(qū)事務(wù)處理服務(wù)中心。正如之前參觀的上海市社會(huì)勞動(dòng)保障和市民信息服務(wù)中心一樣,這些辦公地點(diǎn)都有一個(gè)詳細(xì)并且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒獭?/p>

  在敬老院我們看到,根據(jù)老人的殘疾程度或者年齡,將老人的住宿分樓層安排,做到人性化的住房格局。在社區(qū)事務(wù)處理服務(wù)中心我們看到,作為一個(gè)連接市民和機(jī)關(guān)單位的轉(zhuǎn)化點(diǎn),社區(qū)事務(wù)處理中心不但要幫助市民解決很多生活問題,它還有一個(gè)使命便是:收集數(shù)據(jù),向各個(gè)機(jī)關(guān)單位反映問題。

  三、自主課題調(diào)研——保持平衡心態(tài),謹(jǐn)記技不壓身

  在三周的空余時(shí)間里,我和龔家鳳同學(xué)組成了一個(gè)小組,自主調(diào)研的課題是:考察惠廣科技有限公司的人力資源之招聘管理模式。在經(jīng)過了充分的課題準(zhǔn)備和資料統(tǒng)計(jì)之后,6月30日我們到萬新高科的sony公司將課題內(nèi)容付諸實(shí)踐行動(dòng)。

  惠廣科技有限公司是一家以計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)為主要盈利模式的企業(yè),為我們講解的是這家公司一個(gè)項(xiàng)目組的組長——張師傅。他們一個(gè)項(xiàng)目組共六個(gè)成員,現(xiàn)階段正為sony公司做一個(gè)外來客戶服務(wù)的程序系統(tǒng)軟件,歷時(shí)已經(jīng)超過三年,正處在軟件開發(fā)的沖刺階段。對于一大早就被我們兩個(gè)大學(xué)生“打擾”,并不感到厭煩,而是首先很熱情地帶領(lǐng)我們參觀了他們的工作地點(diǎn)——sony公司辦公大樓,更是在詢問過我們所學(xué)專業(yè)后,考慮到我們今后就業(yè)需面臨的問題,悉心為我們講解了有關(guān)人力資源管理之招聘環(huán)節(jié)的一些問題。他詼諧和細(xì)致地講解,慷慨地邀請我們談?wù)撟约旱目捶ㄓ^點(diǎn),使得整個(gè)課題調(diào)研的進(jìn)程變得溫馨且充滿歡笑,讓我們真正佩服他的胸襟和為人處事,使我們受益匪淺。

  趙師傅為我們從應(yīng)聘、管理、解聘三個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)講解:

  在應(yīng)聘一方面,強(qiáng)調(diào)了交流、態(tài)度以及測試iq題目的重要性——積極多問、心態(tài)沉著平穩(wěn)、測試iq題目也是對精神力的一種測試,尤其說明了iq高不僅是聰明,而且代表的是思考范圍廣、反應(yīng)力強(qiáng)、應(yīng)急能力強(qiáng)的表現(xiàn)。

  在管理一方面,主要講了分工和統(tǒng)籌兩部分:分工以計(jì)算機(jī)行業(yè)為例子,分工順序是:sa(對外交流人員)→pg(編程技術(shù)人員)→st(測試技術(shù)人員)。其中sa的人員要求承壓能力高,與人溝通力強(qiáng);pg人員只占項(xiàng)目成員人數(shù)的30%,要求服從力高,技術(shù)性強(qiáng);st人員要求豐富的創(chuàng)新意識(shí),樂于和他人交流思想,性格需要一些激進(jìn)的成分(用趙師傅的話就是:我就是要把你好不容易開發(fā)出來的系統(tǒng)想方設(shè)法地搞死)。而在統(tǒng)籌部分,趙師傅提出我們應(yīng)該從現(xiàn)在就開始訓(xùn)練自己對個(gè)人事件和工作的排序,弄清什么工作應(yīng)是優(yōu)先級的,他也建議說到,應(yīng)該在大學(xué)生活中多參加各類社團(tuán)和學(xué)生組織,千萬不要浪費(fèi)這種軟件資源。

  在最后“解聘”的一個(gè)環(huán)節(jié),趙師傅主要給我們講了心態(tài)問題,作為被解聘的人員,始終要保持心態(tài)的平穩(wěn)和樂觀,也明確是自己哪一方面的不足導(dǎo)致了被解聘,且在以后的求職路上不要再次踏入這個(gè)污水坑;而作為實(shí)施解聘工作的人員,切忌去煽風(fēng)點(diǎn)火,站在被解聘者的位置去嘲諷公司的不公平。

  在趙師傅講完三個(gè)方面的招聘內(nèi)容后,我們暢所欲言,討論了創(chuàng)業(yè)問題、大學(xué)生活究竟應(yīng)該學(xué)些什么、打工和實(shí)習(xí)的區(qū)別等問題,充分為我們開拓了視野,也明確了大學(xué)學(xué)習(xí)英語的重要性,成績單和獎(jiǎng)學(xué)金的重要性,并且趙師傅希望我們謹(jǐn)記“技不壓身”這句話。

  從這個(gè)課題實(shí)踐的過程中,我明白了企業(yè)對于招聘新員工是十分謹(jǐn)慎的,從多方面、長時(shí)間,并且細(xì)致地去考察他的能力。而這些能力中,學(xué)歷僅僅是一塊敲門磚,專業(yè)知識(shí)也只是筑城的基礎(chǔ),而其它諸如性格、為人處事方法等不定性因素則是一個(gè)人成功的決定質(zhì)粒,當(dāng)然,人脈和交流也為一個(gè)成功的應(yīng)聘者提供了能量。

  所以,我們在學(xué)好專業(yè)課的同時(shí),如何去培養(yǎng)良好的性格、融洽地為人處事、正確地選擇交友、鍛煉安排統(tǒng)籌能力等問題,將會(huì)是我們大學(xué)生活另一部分學(xué)習(xí)的重心,這也是大學(xué)生活有別于中學(xué)生活之處,不易之處。人生的路,一定要自己有心去摸索才可見到康莊大道的!

  在歷時(shí)三周的實(shí)習(xí)課程中,讓我對所學(xué)知識(shí)和實(shí)際操作的銜接有了大致了解。我不但走進(jìn)了各大企業(yè)以及與勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)的工作單位,清楚了上海市社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展,親自體驗(yàn)了他們的工作流程,并且第一次主動(dòng)試著去調(diào)研一個(gè)課題。相比較這一學(xué)年基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí),在學(xué)期末的這個(gè)實(shí)習(xí)期間,將我們大二之前所學(xué)的內(nèi)容通過具體實(shí)踐,無論是在能力上、知識(shí)面上還是心理素質(zhì)上,都有了長足的提高。不得不感謝學(xué)校能再大一就給我們這樣一個(gè)實(shí)踐的機(jī)會(huì),三周時(shí)間受益匪淺。

  學(xué)生:

  班級:

  學(xué)號(hào):

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