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醫務人員例會工作總結

時間:2024-09-01 20:56:38

醫務人員例會工作總結

醫務人員例會工作總結

醫務人員例會工作總結

  1、技術是從事特定崗位的最基本技能,不宜太專注,做it的都喜歡關注技術,可以說是通病了。自己也知道這樣不利于在企業發展,可為什么有時很難轉變思想呢?其中主要原因就是成就感,我在做原糧收購系統時,往往開發設計出新的功能推廣到各個應用點,看到大家都在用我做的東西時,并說很好用,成就感從心底油然而生;還有遇到一些難解決的問題,突然之間靈光一現難題迎刃而解,那種豁然開朗的快感令人興奮、刺激、手舞足蹈!我想這就是為什么大著迷與技術的癥結所在,可隨著工作時間的推移,對企業的運營的不斷認識,開始意識到不清楚業務是怎么管理的,想做出一些東西很難,即使做出來的東西當時適應了,但后期的維護工作慢慢的變得越來越累,需求控制不住,業務流程頻繁變化,我們都要不斷的調整系統,如此等等。其最主要是我們不懂業務或者對業務掌握不全面,在面臨業務部門提出的需求時,判斷不了所提出的需求是否合理,盲目的配合業務部門,沒有從全局看問題,認為技術可行就直接做了,由于片面的做法導致后期維護量大量增多,使得自己身心疲憊。

  既然認識到了問題,要怎么改變呢?了解熟悉業務簡單,但做事就不那么容易了,除了工作方法得當,做事還要有毅力與技巧。毅力來自于自身素質,但技巧就要從平時做事中總結歸納了,抓住每個機會多鍛煉鍛煉,努力提高自己的組織能力、溝通能力、協調能力,等這三方面能力到了一定高度后,做事才會貫通;才會有能力上升到管理的崗位。尤其我們在做企業信息化推廣時,很多時候是在改變人的習慣,這里說的習慣包括思想上和行為上的,那就需要我們做事要有絕對的說服力,要不改變一個人的習慣是一個不明智的行為,就算上級領導壓住強力推行,但短時間內滿是怨言,多方面的質疑聲會讓我們受不了,更有甚者還會阻撓你推廣的進度,導致項目的延期。凡此種種,不是技術好就能解決的了,技術再好不會與人溝通、配合,也是枉然,所以技術也只是我們從事這項工作的基本技能之一,不宜太專注耗費太多精力,綜合能力好才是自己在企業里的立足根本。

  2、跟著主流走,整天都在忙,累,得不到領導的表揚,有時還挨批。這個現象在我們當中已經很普遍了,其實是認識上的局限性,把自己放在一個小的圈子里,看不到別人注意什么?領導在關注什么?那么當你呈現工作的成果時,會很難得到別人的認可,所以累也算自己活該了,誰叫你不懂“隨波逐流“呢!一般領導關注的,既然是他想要做的,能把領導想要做的事給做好了,當然會被領導重視,道理顯而易見。大多時候,主流在企業里就是領導的一些指示,別管他是實的還是虛的,對我們來講都一樣,做成功了達到領導的指示要求了,才會被發現認可。

  3、目標要定高一些,從某種角度來說,我們的所有行為由目標組成,比如:有了目標,我們才能夠從一個動作到另一個動作;有了目標,我們才能夠從一個想法到另一個想法;有了目標,我們才能夠從一個地方到另一個地方;有了目標,我們才能夠從一個環境到另一個環境。我們在開展一項工作時,都是從一個想法開始,經過大家研討集思廣益,形成解決方案,再不斷的優化、補充最終形成了做這項的工作的制度或管理手段,從而完成了從一個想法到一個管理制度的演變。整個過程中目標都在不斷提高,才會把這項工作做到一個又一個高度。正所謂要求有多高,走的就有多遠。安于現狀止步不前,終究會被遺棄淘汰。

  4、做人就是在做一些事,做了一些事是為了更好的做人 一個人怎么樣是別人評價出來的,別人怎么評價你,是通過跟你接觸,看你的言行、思想以及做事的態度,言行不論什么場合,做事不論大小都會在別人的印象中留下痕跡,日后對你的評價全來自于這些點滴。有句話說“細節決定成敗”,工作中要時刻注意每個細節,確實如此,一屋不掃何以掃天下呢。所有的小事都能做好了,才有機會做大事,每件事都做好了人自然也就做好了。

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