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某某公司實(shí)習(xí)小結(jié)參考

時間:2024-07-23 17:31:36

某某公司實(shí)習(xí)小結(jié)范文參考

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某某公司實(shí)習(xí)小結(jié)范文參考

  第一:我的工作性質(zhì)

  雖然開始有一定的創(chuàng)新,但是隨著時間推移,更多的是重復(fù)性的工作。這樣的工作沒有太多創(chuàng)新,也不可能有很大創(chuàng)新。所以,在內(nèi)心上不能使我認(rèn)同。

  我喜歡培訓(xùn)時和學(xué)員的互動,喜歡被他們尊重和認(rèn)可的感覺。說明我還是喜歡人際維度高的工作。

  工作經(jīng)常出差,總是上課幾天就身體不適應(yīng),沒有學(xué)會對于一個培訓(xùn)師而言很重要的一點(diǎn):保護(hù)嗓子。

  第二:我的工作環(huán)境

  制度層面:在XX半年多點(diǎn),竟然經(jīng)歷了三次工作制度的大變動。從一進(jìn)入公司,就感受到一種制度上的隨意性。員工手冊里面的諸多制度,明明就是打了很大折扣,根本沒有重視制度的一致性。

  特別是,一開始和我們談的薪酬,竟然在簽約的時候被告知大大縮水。使人感受到隱約的不誠信和不穩(wěn)定感。

  領(lǐng)導(dǎo)層面:來這里。發(fā)現(xiàn)開會很隨機(jī)很普遍。但是從來都是領(lǐng)導(dǎo)一個人在說話,根本不讓我們反應(yīng)問題。在以后的工作中,遇到各種制度變更,特別是損害員工利益的事情。領(lǐng)導(dǎo)要么不予理睬,要么假裝不知情,要么直接打壓。一次次說替我們反應(yīng)情況,卻從未有過反饋。這種情況一再發(fā)生,使我們感覺到幾乎等于沒有溝通。

  同事層面:我們一般很團(tuán)結(jié)。雖然有些人在背后,喜歡將我們對制度的議論告訴領(lǐng)導(dǎo),但不可否認(rèn),這樣的人是極少數(shù)。從進(jìn)入公司,總是聽到大家的抱怨聲,剛開始感覺不出問題。但是隨著對公司情況的了解。才知道大家的怨氣真的是由來已久。在這種環(huán)境下,大家只能有三種情況:第一,能忍則忍,忍不了的時候就走。埋頭搞自己的東西,一般是考上公務(wù)員或有其他好的機(jī)會之后,迅速離職。第二,忍并且狠,就是在公司現(xiàn)有制度下,實(shí)現(xiàn)利益最大化,學(xué)到該學(xué)的東西,不涉及危害到自己切實(shí)利益的東西就懶得說,懶得管。第三,即使會被趕走,也要仗義執(zhí)言。我欣賞最后一種。很多人不選擇離開,完全是因?yàn)楹ε鲁杀镜某聊眯睦韺W(xué)解釋,就是一種投資續(xù)擴(kuò)現(xiàn)象。還有就是自身實(shí)力的不足,沒有別的出路,這個法律類背景的同事當(dāng)中十分明顯。這點(diǎn)也告訴我們,知識結(jié)構(gòu)的重要性,一個人絕對不能成為一個單一技能或單一知識維度的人,這樣的看似“專業(yè)人才”其實(shí)根本不能適應(yīng)社會的快速發(fā)展。人才,必須是“復(fù)合型”的。

  第三,我的工作意義

  在一開始,根本沒有涉及XX這樣的行業(yè),不知道其中的運(yùn)作。在公司之處,只是滿足于學(xué)員對我的崇拜和羨慕。特別是很多年齡很大的學(xué)員,感嘆我是一個年輕老師的時候,我尤其覺得這份工作十分有意義。

  但是,隨著公司制度的一再變更,收入不穩(wěn)定性急劇增加。漸漸把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)。

  最終,當(dāng)我感受到公司的氣度是那么狹小的時候,我選擇了退出。如果有機(jī)會,重新進(jìn)入這個行業(yè),我相信我對工作意義會有新的認(rèn)識。

  做公務(wù)員培訓(xùn),如果每一位培訓(xùn)師,都向?qū)W員和考生灌輸一種思想,那就是:老老實(shí)實(shí)為人、清清白白做人。我相信,我們才能真正對社會負(fù)責(zé),對國家負(fù)責(zé)。如果我們培訓(xùn)出來的學(xué)生,在學(xué)習(xí)中,漸漸從單純考公混日子的狹隘意識,上升到哪怕一點(diǎn)點(diǎn)社會責(zé)任感、公民責(zé)任感,我相信我們的公考培訓(xùn)業(yè)才能常青,很遺憾,我不認(rèn)為大家都能上升到這樣的層面看問題。

  第四,工作中的典型事件

  在我的學(xué)習(xí)和工作生涯中,我始終是一個直言不諱的人,始終是一個敢于堅(jiān)持原則的人。我也想對一些東西不聞不問,對一些做法置若罔聞。但是,我始終相信,在一個企業(yè),就要從內(nèi)心把它當(dāng)做歸宿。在這里,如果發(fā)現(xiàn)不利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展的事情,就要及時說出來。我相信,一個大氣的領(lǐng)導(dǎo),一個有前景的公司,是會歡迎提意見的員工的。

  但是,在XX。我真正體會了小公司的實(shí)際情況。

  第一:從最初的招聘。沒有任何的職業(yè)能力的測試和人格的測試,人職匹配維度的測查全部是靠領(lǐng)導(dǎo)的主觀經(jīng)驗(yàn)。而且,在招聘中,蓄意夸大工資水平,在宣傳中的工資水平,下限都是實(shí)際工資的2倍,竟然最高是5倍。我覺得,一個嚴(yán)肅的企業(yè),是不應(yīng)該靠這樣的手段吸引人才的。很多同事,在入職之后都會痛罵當(dāng)初簡直是上當(dāng)了,造成了團(tuán)隊(duì)氛圍的嚴(yán)重不和諧。這樣的欺騙,導(dǎo)致員工入職前的形成的心理契約,和實(shí)際情況相差很遠(yuǎn)。

  啟示:絕對不能在最初就欺騙員工。不能用虛假的高薪欺騙員工,這會導(dǎo)致員工對公司信任感的急劇降低。更會嚴(yán)重打擊員工對公司的認(rèn)同。

  第二:從最初的培訓(xùn)。員工入職前的精英訓(xùn)練營,本來應(yīng)該是樹立公司文化的一個好契機(jī)。但是這里的領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到這一點(diǎn)。在訓(xùn)練營的時候,就沒有給潛在的員工任何物質(zhì)的激勵(培訓(xùn)營甚至沒有給大家提供午餐或咖啡等等,來往的車費(fèi)沒有報(bào)銷)。后來,在年中會議的時候,培訓(xùn)部經(jīng)理提出,一個老師培訓(xùn)的人均費(fèi)用是九塊錢,感覺到這個公司沒有什么長遠(yuǎn)的意識。即使訓(xùn)練營的老師不能全部留下,至少也是將來的潛在客戶,這樣對待將來的員工和潛在客戶,對公司形象的樹立并不是什么好兆頭。

  第三:年中會議。從年中會議。看出公司的領(lǐng)導(dǎo)對職工的態(tài)度。在會議上,都是領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言和講話,要么就是總部的培訓(xùn)。我認(rèn)為,一個規(guī)范的公司,在年中總結(jié)大會的時候,應(yīng)該更多先讓員工說話。領(lǐng)導(dǎo)先講話,就為很多事情定下了基調(diào)。

  在年中會上。培訓(xùn)師的培訓(xùn)內(nèi)容,根本就沒有事先征求過大家的需求。整個會議期間。大家只是被動地聽。對培訓(xùn)的內(nèi)容,根本就不感興趣。

  從市場做起來的市場部總經(jīng)理,對我們的培訓(xùn)是非常有用的。他的優(yōu)點(diǎn)在于,都沒有一句廢話。把如何做市場,如何做營銷,解釋的很清楚。講的不是理論,而是技術(shù)。這是大家都需要的,也是能夠有效掌握的。

  除了總部的市場經(jīng)理,其他總部領(lǐng)導(dǎo)的總結(jié)都沒有告訴大家怎么做具體事務(wù)。例如,財(cái)務(wù)總監(jiān),講了半天什么是財(cái)務(wù)。卻始終沒有講,XX的財(cái)務(wù)制度是什么,未來的全面預(yù)算制度怎么執(zhí)行。

  在分校層面。每個部門負(fù)責(zé)人和地區(qū)負(fù)責(zé)人,給的時間很短。領(lǐng)導(dǎo)們似乎總是在講戰(zhàn)略,卻忘記了戰(zhàn)略的落地要考這些基層管理者和執(zhí)行者。在年終會議時,其實(shí)好的做法應(yīng)該是先讓一線的員工說話,然后才是各位領(lǐng)導(dǎo)。在這次的年終會上,充分暴露了分校各個分部對總部的不滿,對于績效和提成大家有很大怨言。整個大會成了訴苦大會。這也積累了很多矛盾。

  在XX實(shí)習(xí),真正明白了一個公司總是逃避問題的后果。對于員工的建議,始終不能重視,始終不能解決,只是給空頭支票。造成大家的工作積極性嚴(yán)重受損。

  在XX實(shí)習(xí),最大的感受就是。一個公司,要有穩(wěn)定的制度,要有合理的薪酬和績效體系,不能朝令夕改,不能隨意變動制度。在我們公司降低薪酬之后,很多人離職了。這也是一個很重要的方面。薪酬一定不能隨意調(diào)低。

  還有,公司新項(xiàng)目的問題。就不說了。自己明白,花錢賺吆喝。

  另外,在這個公司實(shí)習(xí),最大的感受就是太壓抑。還有就是自己的性格,就是一直都是直言不諱。不知道這個是好事情還是壞事情。

  不管如何,以后不要和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面頂撞了。如果是一個大度的領(lǐng)導(dǎo),也不會天天說員工愛抱怨的。下次還是遇到這樣的小公司,就安心做好自己的事情。把意見形成文字給領(lǐng)導(dǎo)。

  總之,這是一次賺了很多錢,但是不怎么開心的實(shí)習(xí)。但是學(xué)到了很多東西。對于今后從事管理工作很有用。避免失敗。看多了失敗,自己不想失敗了。

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