国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

農(nóng)民工打工行業(yè)排名社會(huì)調(diào)查報(bào)告

時(shí)間:2023-03-30 11:17:36 調(diào)查報(bào)告 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

農(nóng)民工打工行業(yè)排名社會(huì)調(diào)查報(bào)告

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,我們都不可避免地要接觸到報(bào)告,我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。為了讓您不再為寫(xiě)報(bào)告頭疼,下面是小編為大家收集的農(nóng)民工打工行業(yè)排名社會(huì)調(diào)查報(bào)告,歡迎閱讀與收藏。

農(nóng)民工打工行業(yè)排名社會(huì)調(diào)查報(bào)告

農(nóng)民工打工行業(yè)排名社會(huì)調(diào)查報(bào)告1

  建筑行業(yè)農(nóng)民工是中國(guó)農(nóng)民工體系的重要組成部分,為我國(guó)農(nóng)村發(fā)展、城市繁榮和現(xiàn)代化建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。建筑行業(yè)農(nóng)民工游走在農(nóng)村和城市之問(wèn),夾在農(nóng)民和工人之間,很難在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)潮流中尋找自己的安身之處,生存現(xiàn)狀很少得到社會(huì)應(yīng)有的關(guān)注,成為城市底層的邊緣人。關(guān)注建筑工人的生存狀況,改善其生活質(zhì)量,規(guī)范勞動(dòng)力用工市場(chǎng),有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的合理有序轉(zhuǎn)移、加快工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程。

  一、數(shù)據(jù)來(lái)源和基本信息

  本文數(shù)據(jù)來(lái)源于對(duì)北京市建筑行業(yè)農(nóng)民工生存現(xiàn)狀實(shí)地調(diào)查。采用問(wèn)卷和直接深入建筑工地觀察和訪談的形式分別對(duì)北京市五大建筑工地的建筑工人生活現(xiàn)狀、工作情況、工作條件、業(yè)余文化生活、參與社會(huì)保障及對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)的認(rèn)知和工資收入分布等情況進(jìn)行調(diào)查,共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷240份,回收調(diào)查表228份,回收率為98%,其中有效問(wèn)卷為210份,有效率為92%。調(diào)查對(duì)象主要來(lái)自四川、安徽、河南、山東四省,年齡跨度在18~60周歲之間,多為已婚男性,文化程度普遍較低。

  從上表可以看出:

  1、建筑業(yè)農(nóng)民工從業(yè)人員年齡及性別結(jié)構(gòu)分布

  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:建筑業(yè)農(nóng)民工各年齡段從業(yè)人員數(shù)量呈典型的正態(tài)分布特征,年齡構(gòu)成主要集中在31-50歲年齡段之間,其中41到50歲年齡段從業(yè)人數(shù)為最多,20歲以下的農(nóng)民工出現(xiàn)增長(zhǎng)。建筑業(yè)農(nóng)民工已婚者居多,他們?yōu)榧彝ザ蚬さ纳鐣?huì)意愿表現(xiàn)明顯。建筑行業(yè)中性別失調(diào)最為嚴(yán)重,男性農(nóng)民工約占95.9%以上,而女性農(nóng)民工僅占4.1%。

  2、建筑業(yè)農(nóng)民工受教育程度結(jié)構(gòu)

  建筑業(yè)農(nóng)民工受教育程度的高低,直接決定了這一勞動(dòng)群體的人口質(zhì)量,而且人口質(zhì)量要比人口數(shù)量更為重要。調(diào)查報(bào)告顯示:“在接受調(diào)查的210位農(nóng)民工中,文盲3位,小學(xué)文化程度23位,初中文化程度占121位,高中及以上文化程度63位。分年齡組看,低年齡組中高學(xué)歷比例要明顯高于高年齡組,30歲以下各年齡組中,接受過(guò)高中及以上教育的比例均在29%以上。

  二、建筑業(yè)農(nóng)民工總體特征

  在調(diào)查的樣本中,建筑行業(yè)的農(nóng)民工呈現(xiàn)以下幾大特征:

  1、弱勢(shì)群體

  弱勢(shì)性是建筑業(yè)農(nóng)民工的最大特點(diǎn),同時(shí)也是農(nóng)民工的最大特點(diǎn)。建筑業(yè)農(nóng)民工是當(dāng)今中國(guó)社會(huì)最大的“弱勢(shì)群體”。數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的建筑業(yè)農(nóng)民工已成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)不可缺少的部分,但由于現(xiàn)實(shí)和歷史的原因,建筑業(yè)農(nóng)民工長(zhǎng)期因工傷事故無(wú)人管、工資被拖欠、生活條件惡劣而無(wú)處求助。

  2、流動(dòng)性較大

  一項(xiàng)具體的工程項(xiàng)目竣工或者一項(xiàng)具體的工種工作結(jié)束,該建筑項(xiàng)目農(nóng)民工的工作任務(wù)也將終止。為繼續(xù)尋找工作,可能要流向下一個(gè)城市,如此循環(huán)往復(fù),處于不斷的流動(dòng)之中,最終返鄉(xiāng)不再繼續(xù)打工。建筑業(yè)農(nóng)民工明顯具有更強(qiáng)的流動(dòng)性,由此帶來(lái)的問(wèn)題是社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與接續(xù)問(wèn)題,如果建筑業(yè)農(nóng)民工在就業(yè)地加入的社會(huì)保險(xiǎn)不能實(shí)現(xiàn)跨地域的轉(zhuǎn)移,會(huì)極大地影響建筑業(yè)農(nóng)民工參保的積極性,并直接損害他們享受社會(huì)保障的權(quán)利。

  3、工資普遍低

  據(jù)調(diào)查目前農(nóng)民工的月工資均比較低主要集中在20xx至4000 元之間,其中每月收入在20xx元下的占21%,20xx-3000元的占39% ,3000 至4000元的占20%,4000 元以上的占20%,建筑行業(yè)農(nóng)民工的工資水平和城市的整體消費(fèi)水平很不協(xié)調(diào)。

  4、教育培訓(xùn)少

  調(diào)查結(jié)果顯示約有49%的建筑工人甚至包括一些技術(shù)工種沒(méi)有經(jīng)過(guò)技術(shù)培訓(xùn)。他們以前大多是建筑工地的普工,隨著在施工現(xiàn)場(chǎng)摸爬滾打漸漸的升為技工,但并沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。由于施工企業(yè)和施工班組的分離,施工企業(yè)不會(huì)對(duì)一個(gè)臨時(shí)合作的施工班組成員進(jìn)行培訓(xùn),而鄉(xiāng)鎮(zhèn)小包工頭或者班組隊(duì)長(zhǎng)也沒(méi)有能力對(duì)班組成員進(jìn)行培訓(xùn)。在安全方面,施工方往往是只有簡(jiǎn)單的形式上的安全交底,建筑工人由于缺乏相應(yīng)的培訓(xùn),不僅不能很好地完成施工任務(wù),而且對(duì)建筑工人的人身安全也是一大隱患。

  5、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高

  隨著城市規(guī)模的擴(kuò)大和城市功能的多元化,城市建筑物的高度與建設(shè)難度也在不斷增加,特別是在大城市,摩天大樓和地下工程比比皆是,其建設(shè)難度亦成倍增加。工程項(xiàng)目建設(shè)難度的增加帶來(lái)了建筑業(yè)農(nóng)民工職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的增大,最近幾年各地頻繁發(fā)生的建筑工程事故造成了建筑業(yè)農(nóng)民工不小的傷亡。

  6、歸屬感差

  建筑業(yè)農(nóng)民工現(xiàn)代文明意識(shí)不強(qiáng),無(wú)論是交規(guī)意識(shí)、環(huán)衛(wèi)意識(shí)還是養(yǎng)成科學(xué)、;罘绞降确矫媾c所倡導(dǎo)現(xiàn)代文明要求尚有較大差距。法律意識(shí)非常淡薄,不文明的行為頗多。生活上的差異、薪酬待遇上的不平等,使他們感到自己在“身份地位”上與“城市人”有較大的差別,歸屬感日益缺失,對(duì)城市文明的接受與融入也日漸下降.缺少為城市文明建設(shè)做貢獻(xiàn)的熱情。

  三、建筑業(yè)農(nóng)民工生存現(xiàn)狀

  生存現(xiàn)狀指在日常生活和行為表現(xiàn)中呈現(xiàn)出來(lái)的情形,具體體現(xiàn)在生活質(zhì)量、權(quán)益維護(hù)、社會(huì)保障、子女教育等四個(gè)方面的內(nèi)容。

  1、生活質(zhì)量

  調(diào)查結(jié)果顯示,建筑行業(yè)農(nóng)民工生活質(zhì)量呈現(xiàn)以下幾大特點(diǎn):

 。1)工作時(shí)間超長(zhǎng)

  建筑行業(yè)具有勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)的特點(diǎn),大部分工人每天工作近12個(gè)小時(shí),并且很少有節(jié)假日。農(nóng)民工一般每天5:00-6:00起床,沒(méi)有休息日,除午餐短暫時(shí)間外,晚上7:00之后才能休息,搶工期時(shí)間甚至要超時(shí)加班工作,每天高負(fù)荷工作,超長(zhǎng)的工作時(shí)間和較大的工作強(qiáng)度使得工人一天勞動(dòng)下來(lái),精疲力竭、非常辛苦。 (2)居住環(huán)境惡劣

  調(diào)查顯示66.46%的建筑行業(yè)農(nóng)民工認(rèn)為居住環(huán)境一般,12.22%的工人認(rèn)為居住環(huán)境差。通過(guò)實(shí)地調(diào)研,將近75%的建筑工人居住在建筑工地臨時(shí)建造的鐵皮房中,房?jī)?nèi)設(shè)施簡(jiǎn)陋,缺乏基本的居住設(shè)施,有的施工住房里面還擺滿建筑材料和工具,住房附近更是垃圾成堆,氣味難聞。

  (3)伙食條件較差

  建筑行業(yè)農(nóng)民工是在臨時(shí)搭建的食堂里面就餐,一日三餐單調(diào)且營(yíng)養(yǎng)差,餐廳沒(méi)有桌子椅子,建筑工人都是蹲在地上吃飯。食堂內(nèi)往往也是雜亂不堪,缺乏衛(wèi)生措施,對(duì)就餐環(huán)境的滿意度較低,對(duì)飯菜質(zhì)量和價(jià)格方面滿意度較低,平均飲食成本在每月200-300元,大多數(shù)工人一個(gè)星期左右會(huì)改善一次生活。

 。4)精神生活匱乏

  建筑行業(yè)農(nóng)民工閑暇時(shí)間有限,業(yè)余生活比較單調(diào),使得建筑業(yè)農(nóng)民工的精神生活處于空白的狀態(tài),企業(yè)組織的文化活動(dòng)也相對(duì)較少,絕大多數(shù)建筑工人以睡覺(jué)、看電視或者看報(bào)紙等方式打發(fā)自己的閑暇時(shí)間,業(yè)余文化生活非常匱乏。

  2、權(quán)益維護(hù)

  調(diào)查結(jié)果顯示,建筑行業(yè)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)呈現(xiàn)以下幾大特點(diǎn):

 。1)工作強(qiáng)度太大

  建筑行業(yè)受季節(jié)和天氣變化的影響很大,冬季幾乎都要停工,而夏季就要趕工期,如果前期受天氣的影響耽誤了工期,后期就更是要大強(qiáng)度地加班以按期竣工。為了節(jié)約、成本,增加效益,要求農(nóng)民工延長(zhǎng)工作時(shí)間,提高工作強(qiáng)度;一些大型的建設(shè)工程項(xiàng)目,持續(xù)的時(shí)間較長(zhǎng)甚至長(zhǎng)達(dá)數(shù)年,為了搶工期和盡早竣工,要求農(nóng)民工夜以繼日、加班加點(diǎn)、持續(xù)的高強(qiáng)度工作。

  (2)加班情況嚴(yán)重:除了不能施工的天氣,建筑工人一周要工作七天,一天工作將近十幾個(gè)小時(shí),夏天有時(shí)工作時(shí)間將近13個(gè)小時(shí),遠(yuǎn)遠(yuǎn)長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定。這表明了建筑工人的加班情況嚴(yán)重,而且調(diào)查中82%的建筑工人加班得不到相應(yīng)的工資補(bǔ)償。面對(duì)高強(qiáng)度的勞動(dòng)負(fù)荷,占11.43%的建筑工人感覺(jué)吃不消,長(zhǎng)此以往,很多建筑工人隨著年齡增加會(huì)患上職業(yè)病。

 。3)工傷事故頻發(fā)

  農(nóng)民工工作的顯著特征是勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、危險(xiǎn)性高。每天工作時(shí)間8 小時(shí)以內(nèi)的僅占0.9%, 8 -10小時(shí)之間的達(dá)到3.1% ,10至12小時(shí)小時(shí)之間的達(dá)到30.0%. 12小時(shí)以上的分別占25.1%。許多用人單位缺乏對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行基本的勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)教育,也不提供安全保護(hù)措施即使有一些非常簡(jiǎn)陋的防護(hù)措施,也起不到相應(yīng)的防護(hù)作用,致使許多農(nóng)民工致病致殘,甚致喪失勞動(dòng)能力只好返回農(nóng)村。

  (4)勞動(dòng)合同不正規(guī)

  建筑行業(yè)農(nóng)民工學(xué)歷普遍較低,對(duì)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的了解較少,用工單位很少與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)者對(duì)簽訂勞動(dòng)合同觀念淡;許多企業(yè)用工和勞動(dòng)管理很不規(guī)范勞動(dòng)合同簽約率低履約率更低,調(diào)查顯示與用人單位簽訂用工合同的農(nóng)民工僅占28.0%,沒(méi)有簽訂的占了72.0%,有16.1% 的農(nóng)民工居然不知道什么是勞動(dòng)合同,即使在已簽約的勞動(dòng)合同中也存在很多無(wú)效條款和霸王條款, 即使簽訂了勞動(dòng)合同,仍有一部分建筑工人認(rèn)為勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況差,在施工現(xiàn)場(chǎng)工作中實(shí)際情況與合同不相符合,農(nóng)民工權(quán)益受侵害情況嚴(yán)重。

 。5)無(wú)社保情況嚴(yán)重

  在社會(huì)保險(xiǎn)方面,建筑行業(yè)農(nóng)民工除了少數(shù)管理人員以外幾乎都參加了社會(huì)保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例26.63%,失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例15.35%,工傷保險(xiǎn)繳納比例32.54%,醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例26.23%,甚至很多人不知道以上保險(xiǎn)是否繳納,很少有人愿意自覺(jué)繳納社保費(fèi)用,這些現(xiàn)象都體現(xiàn)了建筑工人自我保護(hù)意識(shí)淡薄。

  (6)工傷處理意識(shí)差

  建筑行業(yè)農(nóng)民工對(duì)工傷處理情況滿意程度較差,在工傷處理過(guò)程中,醫(yī)療費(fèi)用多由建筑工人自己承擔(dān),企業(yè)往往找各種理由,拒絕履行自己的責(zé)任;導(dǎo)致了26.6%建筑工人對(duì)工傷的界定不清楚,只在特別嚴(yán)重時(shí)才申請(qǐng)補(bǔ)償。

  3、社會(huì)保障

  調(diào)查結(jié)果顯示,建筑行業(yè)農(nóng)民工社會(huì)保障呈現(xiàn)以下幾大特點(diǎn):

  (1)醫(yī)療狀況堪憂

  施工單位對(duì)工人的身體狀況并不是很重視,大部分的建筑行業(yè)農(nóng)民工并沒(méi)有定期進(jìn)行身體健康檢查。建筑行業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)大較大、危險(xiǎn)性較高,建筑工人對(duì)自身的安全狀況比較擔(dān)憂。高昂的城市醫(yī)藥費(fèi)和相對(duì)較低的工資水平,讓他們很難得到正規(guī)醫(yī)院的治療,他們?cè)谏r(shí)多選擇去藥店買(mǎi)藥進(jìn)行治療,并且有部分建筑工人在生病時(shí)選擇能拖就拖。

 。2)社會(huì)保障較差

  由于外來(lái)務(wù)工人員隊(duì)伍規(guī)模龐大、身份特殊、地位尷尬、流動(dòng)性強(qiáng),導(dǎo)致他們?cè)诠ぷ饕约肮ぷ饕酝獾闹T多方而遭受著不平等的待遇,進(jìn)城務(wù)工人員幾乎游離于社會(huì)保障體系之外。一方面,農(nóng)民工社保意識(shí)淡薄,社保認(rèn)知程度低。許多農(nóng)民工對(duì)社;菊呒捌溆嘘P(guān)規(guī)定了解得不多、不深、不全面,缺乏自我保護(hù)、自我維權(quán)意識(shí),特別是在自己工作區(qū)域發(fā)生變化時(shí)主動(dòng)維持、保留、接續(xù)社保關(guān)系的意識(shí)相對(duì)淡漠。另一方面,由于職業(yè)具有不穩(wěn)定性和高度流動(dòng)性特點(diǎn),這種流動(dòng)不但在同一城市內(nèi)部,還在城市與城市之間、城市與農(nóng)村之間進(jìn)行跨地區(qū)流動(dòng),農(nóng)民工的社會(huì)保障關(guān)系也必然跟著流動(dòng),也導(dǎo)致農(nóng)民工社會(huì)保障關(guān)系的管理和轉(zhuǎn)移都很困難。

  4、子女教育

  調(diào)查結(jié)果顯示,建筑行業(yè)農(nóng)民工子女教育呈現(xiàn)以下幾大特點(diǎn):

 。1)子女失學(xué)率高

  目前,在全國(guó)各種不同類(lèi)型的適齡兒童中,建筑行業(yè)農(nóng)民工子女的失學(xué)和綴學(xué)問(wèn)題依然較為嚴(yán)峻。根據(jù)國(guó)務(wù)院婦女兒童工作委員會(huì)和中國(guó)兒童中心共同立項(xiàng)、財(cái)政部和聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)資助的對(duì)北京、深圳、武漢、成都等九個(gè)大城市流動(dòng)兒童教育情況的調(diào)查,全國(guó)進(jìn)城的流動(dòng)兒童有20xx萬(wàn)人左右,由于城市學(xué)校對(duì)他們采取各種限制政策,流動(dòng)兒童失學(xué)率仍然較高達(dá)9.3%,近半數(shù)的流動(dòng)適齡兒童不能及時(shí)入學(xué)。

  其中,在北京流動(dòng)人口子女中,小學(xué)階段入學(xué)率為90%,而初中階段僅為20%,有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)民工流動(dòng)子女面臨就學(xué)困難或雖能就學(xué)但沒(méi)有教學(xué)質(zhì)量保障的不利處境;超齡上學(xué)現(xiàn)象比較嚴(yán)重,13周歲和14周歲還在小學(xué)就讀的人數(shù)占相應(yīng)年齡流動(dòng)兒童的31%和10%;未能入學(xué)的兒童中“童工”現(xiàn)象突出,在失學(xué)的12到14周歲的流動(dòng)兒童中,有60%的人已經(jīng)開(kāi)始工作。這一系列的數(shù)字無(wú)不讓人觸目驚心,同為中國(guó)兒女,本應(yīng)享受公平的教育機(jī)會(huì),而因?yàn)樗麄兪寝r(nóng)民工的子女,在起點(diǎn)上就失去了受教育的起跑時(shí)機(jī)。 (2)學(xué)校學(xué)習(xí)困難

  目前建筑行業(yè)農(nóng)民工子女教育所面臨的種種問(wèn)題。第一,公立學(xué)校。因?yàn)楫?dāng)?shù)卣x務(wù)教育經(jīng)費(fèi)僅僅只夠維持當(dāng)?shù)貐^(qū)兒童入學(xué),若再接收外來(lái)農(nóng)民工子女,政府又不增加教育經(jīng)費(fèi)投資,公辦學(xué)校是難以維系其正常運(yùn)行的。另外,不少民工子女學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較差,素質(zhì)較差,老師的教學(xué)難度大,學(xué)校怕拖了教學(xué)質(zhì)量的后腿。因此為了自身的生存,公辦學(xué)校只好找出各種理由,拒招農(nóng)民工子女。第二,正規(guī)民辦或私立學(xué)校。但是這類(lèi)學(xué)校收費(fèi)較高,需要學(xué)生家長(zhǎng)有較高的穩(wěn)定的收入,但是,大部分農(nóng)民工的工資水平是無(wú)以支付這一高昂的費(fèi)用,因此,總的來(lái)說(shuō)進(jìn)入這類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)的學(xué)生比例較低。第三,當(dāng)?shù)氐拿窆ぷ拥軐W(xué)校,打工子弟學(xué)校辦學(xué)條件確實(shí)令人堪憂,一是外部環(huán)境惡劣,打工子弟學(xué)校大多處于城市化的邊緣位置,并沒(méi)有作為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展的一部分,也沒(méi)有納入到城市公共服務(wù)和管理的范圍內(nèi)。不是師資力量不好,就是天天面臨著資金問(wèn)題。就是有幸就讀公立學(xué)校的民工子女,也身處被本地孩子歧視和取笑的尷尬處境。

 。3)教育狀況堪憂

  建筑行業(yè)農(nóng)民工的學(xué)歷較低,普遍初中以下,有的甚至沒(méi)有接受過(guò)教育,并不能輔導(dǎo)自己的孩子.大部分父母儀是關(guān)心自己的工作對(duì)于孩子的學(xué)習(xí)狀況只是簡(jiǎn)單了解,還苦于自己的受教育情況和公立學(xué)校昂貴的借讀費(fèi)沒(méi)法給孩子更好的教育。他們有的將自己的孩子帶來(lái)城市上學(xué),希望他們受到良好的教育,有的卻被留在老家中上學(xué),因?yàn)槌莾?nèi)的學(xué)校收費(fèi)較高且要求頗多.這些孩子就成了留守兒童。并且,由于外來(lái)務(wù)工的工作的流動(dòng)性大的原因?qū)е潞⒆宇l繁轉(zhuǎn)學(xué)使學(xué)習(xí)環(huán)境變換,不能使孩子安定學(xué)習(xí),更有甚者由于外來(lái)務(wù)工子女感到?jīng)]有根基,沒(méi)有依靠,沒(méi)有自主,沒(méi)有目的',如空中的落葉,時(shí)常無(wú)所適從,缺乏基本的禮貌常識(shí),自制力較弱,自主、自理能力差,生活中受委屈無(wú)處傾訴,逃學(xué)上網(wǎng)玩游戲等現(xiàn)象十分普遍,在網(wǎng)絡(luò)中尋求情感生活.其人格更容易成為攻擊性較強(qiáng)或偏執(zhí)抑郁,普遍感到孤獨(dú)、失望、羨慕別人。

  四、改善措施

  從生活質(zhì)量、權(quán)益維護(hù)、社會(huì)保障、子女教育四個(gè)方面對(duì)建筑行業(yè)農(nóng)民工的生存現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析,結(jié)果表明:建筑行業(yè)農(nóng)民工的工資水平較低,對(duì)自己生存現(xiàn)狀滿意度評(píng)價(jià)普遍較低。在生活質(zhì)量方面,居住和飲食條件較差,業(yè)余精神文化生活非常匱乏;在權(quán)益維護(hù)方面,工作時(shí)間較長(zhǎng)、強(qiáng)度較大,用工單位很少與建筑工人簽訂勞動(dòng)合同,在工傷處理中,醫(yī)療費(fèi)用多由建筑行業(yè)農(nóng)民工自己承擔(dān);在社會(huì)保障方面,用工單位很少給農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,農(nóng)民工很難得到城市的社會(huì)救助,生病時(shí),很難得到大醫(yī)院的正規(guī)治療。因此,應(yīng)從以下三個(gè)方面采取措施:

  1、提高建筑行業(yè)農(nóng)民工整體素質(zhì)

  建筑行業(yè)農(nóng)民工素質(zhì)較低是制約建筑行業(yè)農(nóng)民工就業(yè)的長(zhǎng)期因素,從根本上看國(guó)家應(yīng)該增加對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的投入。農(nóng)民工技能素質(zhì)的高低決定著他們就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平,職業(yè)技能培訓(xùn)是提高農(nóng)民工崗位工作能力的重要途徑,也是增強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。通過(guò)建筑行業(yè)農(nóng)民工的技能培訓(xùn)和教育,整體提升建筑行業(yè)農(nóng)民工的理論知識(shí)和操作水平,讓建筑行業(yè)農(nóng)民工和城市工人在平等的基礎(chǔ)上競(jìng)爭(zhēng),逐步做到建筑行業(yè)農(nóng)民工和城市工人就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一致福利待遇工資待遇一樣。

  2、進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系

  長(zhǎng)期以來(lái)建筑行業(yè)農(nóng)民工工作和生活在城市的下層,很少享有社會(huì)保障成為社會(huì)的弱勢(shì)群體,國(guó)家應(yīng)制定相關(guān)的政策完善社會(huì)保障體系,進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)差距,讓農(nóng)民工逐步享受養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)生育和工傷五大保險(xiǎn),目前的當(dāng)務(wù)之急是完善農(nóng)民工的養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn),確保其先享受到基本的社會(huì)保障,在此基礎(chǔ)上逐步探索失業(yè)醫(yī)療和生育保險(xiǎn),力爭(zhēng)做到同工同酬、同工同時(shí)、同工同保。

  社保相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織人員采取各種切實(shí)有效的形式,深入建筑行業(yè)農(nóng)民工密集的工地、社區(qū)、廠礦等進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)和相關(guān)政策法規(guī)的宣傳教育工作,讓更多的農(nóng)民工了解社會(huì)保險(xiǎn),參加社會(huì)保險(xiǎn)。注重培訓(xùn)教育,提高建筑行業(yè)農(nóng)民工綜合素質(zhì).辦好民工學(xué)校。讓城市走進(jìn)建筑行業(yè)農(nóng)民工生活,讓他們?nèi)谌牒椭C城市,要通過(guò)切實(shí)做好維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,管理和服務(wù)并重、營(yíng)造良好的生活和工作環(huán)境來(lái)達(dá)到。通過(guò)法律援助中心等為民服務(wù)的單位,為建筑行業(yè)農(nóng)民工提供法律咨詢和援助,解決他們的維權(quán)問(wèn)題。工會(huì)要加大宣傳力度,對(duì)農(nóng)民工的訴求,要給予滿腔熱情的幫助。地方各級(jí)政府必須采取措施,使建筑行業(yè)農(nóng)民工能夠享受與本地居民同等的公共服務(wù),消除社會(huì)歧視現(xiàn)象。應(yīng)在城市建立社會(huì)救助體制,應(yīng)該建立以最低生活保障為核心的農(nóng)民工社會(huì)救助制度,并通過(guò)職業(yè)福利和社區(qū)服務(wù)等方式建立建筑行業(yè)農(nóng)民工的社會(huì)福利制度。遠(yuǎn)期來(lái)看,還需要建立一個(gè)綜合的社會(huì)保障統(tǒng)一體系,通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)互助等的作用逐步消滅農(nóng)民工這個(gè)特定歷史時(shí)期的稱謂,使建筑行業(yè)農(nóng)民工作為社會(huì)勞動(dòng)者和社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者與其他社會(huì)成員公平地享受社會(huì)保障。

  3、加大對(duì)農(nóng)村的基礎(chǔ)教育投入

  政府應(yīng)在農(nóng)村人力資本積累上進(jìn)行更多的投入,使農(nóng)村孩子都能受到良好的教育,為下一代的人力資本積累奠定基礎(chǔ),目前我國(guó)還有20% 左右的地區(qū)沒(méi)有普及九年制義務(wù)教育,一些農(nóng)村初中輟學(xué)現(xiàn)象十分嚴(yán)重,這部分孩子受教育有限,即使將來(lái)有遷徙自由,也很難在城市就業(yè)這將為以后的就業(yè)埋下更多的隱患。

  農(nóng)民工子女是未來(lái)農(nóng)村發(fā)展的主力軍,是未來(lái)新農(nóng)村建設(shè)的新鮮血液,也是未來(lái)振興國(guó)家的主要力量。建立“就地入學(xué)”的管理機(jī)制,打破地域界限,為外來(lái)務(wù)工人員子女提供平等、寬松、優(yōu)越的教育環(huán)境。學(xué)校教師要關(guān)愛(ài)外束務(wù)工人員子女。在學(xué)校教育中教師要做到公平教學(xué),對(duì)本地生外來(lái)務(wù)工人員子女一視同仁,使外來(lái)務(wù)工人員子女在平等、和諧、民主的氛同哩快樂(lè)地學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。在努力改善外來(lái)務(wù)工人員子女入學(xué)環(huán)境的同時(shí).要加大宦傳教育力度,引導(dǎo)廣大外來(lái)務(wù)工人員尤其是農(nóng)民工依法送子女入學(xué),切實(shí)維護(hù)子女接受教育的權(quán)利。

農(nóng)民工打工行業(yè)排名社會(huì)調(diào)查報(bào)告2

  農(nóng)民工已成為新型的產(chǎn)業(yè)工人,關(guān)愛(ài)農(nóng)民工是各行各業(yè)都要認(rèn)真研究的重要課題。建筑業(yè)企業(yè)使用大量的農(nóng)民工,是企業(yè)從事施工生產(chǎn)活動(dòng)不可或缺的重要力量。根據(jù)國(guó)家在期間大力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,結(jié)合建筑業(yè)企業(yè)的要求。武漢建筑業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工的情況,存在的問(wèn)題,產(chǎn)生的原因,改進(jìn)建議的課題,通過(guò)走訪企業(yè)和區(qū)建筑業(yè)協(xié)會(huì)及書(shū)面調(diào)查等方式,進(jìn)行了一次專(zhuān)題調(diào)查研究。

  一、使用農(nóng)民工的情況

  1.農(nóng)民工已成為建筑業(yè)從業(yè)人員的主力軍。近兩年來(lái)武漢建筑業(yè)企業(yè)使用的農(nóng)民工,約占從業(yè)人員的70~80%,即35~40萬(wàn)人。使用的農(nóng)民工70%是成建制從勞務(wù)公司而來(lái),30%的是臨時(shí)招用的零散工。100%的企業(yè)與勞務(wù)公司簽定了勞動(dòng)用工合同,企業(yè)直接與農(nóng)民工簽定用工合同的占60%,40%的沒(méi)有簽合同。其技能級(jí)別,在初中級(jí),平均年齡在35~45歲之間。使用時(shí)最長(zhǎng)的在10~15年。

  2.拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象得到了遏制。在各級(jí)政府的關(guān)注之下,建筑業(yè)企業(yè)使用的農(nóng)民工工資,要高于其他行業(yè)。泥、木、鋼、架、電等技術(shù)工種,每月工資在4500~6000元/人。普工也在每月3000~4500元/人。由于多數(shù)實(shí)行計(jì)件工資制,技術(shù)工種每天收入在180~200元/人,普工收入每天也在100~150元/人。管理水平較高的企業(yè),對(duì)農(nóng)民工工資的發(fā)放已經(jīng)實(shí)行實(shí)名制。

  3.農(nóng)民工在施工現(xiàn)場(chǎng)的生活條件有了很大的改善。大都住在活動(dòng)板房和出租屋內(nèi),室內(nèi)有床、電視和空調(diào)。食堂飯菜可口,干凈衛(wèi)生。淋浴房裝有專(zhuān)用鍋爐,廁所鋪有瓷磚,其條件不低于普通城市居民住戶的水平。更人性化一點(diǎn)的現(xiàn)場(chǎng),有的還設(shè)有夫妻房,夫妻店。使農(nóng)民工在施工工地工作,有如同在家的感覺(jué)一樣,以保證提高其工作效率。

  4.大多數(shù)都以施工項(xiàng)目為單位給農(nóng)民工買(mǎi)了意外傷害保險(xiǎn),給企業(yè)常年合作的勞務(wù)公司的骨干人員辦了社保、醫(yī)保,將他們當(dāng)成施工企業(yè)的員工一樣對(duì)待。進(jìn)項(xiàng)目施工的農(nóng)民工還進(jìn)行身體檢查,辦理臨時(shí)出入證件,配戴在胸前。個(gè)別施工企業(yè),對(duì)長(zhǎng)期合作的農(nóng)民工中信譽(yù)好的,還借資幫助其購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)交通工具,使其方便、安全、準(zhǔn)時(shí)上下班,以情留人。

  5.項(xiàng)目工程量相對(duì)大一點(diǎn)的工地,都設(shè)有農(nóng)民工學(xué);蜣r(nóng)民工夜校。由施工企業(yè)的技術(shù)、安全、勞資、質(zhì)量管理部門(mén)組織授課,進(jìn)行上班前教育,輪崗、換崗培訓(xùn),新技術(shù)、新材料使用教育,質(zhì)量、技術(shù)交底。有的還請(qǐng)市建委、市建委培訓(xùn)中心、建筑技術(shù)學(xué)校的老師去講課,辦農(nóng)民工夜大,進(jìn)行考核考試,給合格者發(fā)培訓(xùn)證或上崗證。幫助農(nóng)民工提高技能,起到促進(jìn)作用。

  6.有部分勞務(wù)公司經(jīng)過(guò)黨組織批準(zhǔn),建立了黨委,下設(shè)若干個(gè)流動(dòng)黨支部。開(kāi)展政治學(xué)習(xí),思想工作,道德品質(zhì)教育。幫助農(nóng)民工提高政治素質(zhì),思想覺(jué)悟,道德水平。使他們明白不僅要為自己賺錢(qián),更要為企業(yè)盡職,為國(guó)家盡責(zé),遵紀(jì)守法,為社會(huì)和諧建設(shè)服好務(wù)。有的企業(yè)還組織青年農(nóng)民工集體外出旅游,不僅增強(qiáng)了農(nóng)民工對(duì)企業(yè)的凝聚力,而且加深了對(duì)建筑行業(yè)的認(rèn)識(shí)。

  二、使用農(nóng)民工中存在的問(wèn)題

  1.已出現(xiàn)年齡斷檔趨勢(shì),F(xiàn)在所使用的農(nóng)民工大都在35~45歲之間,而30~35歲的農(nóng)民工已不多見(jiàn)。從年齡上看,已出現(xiàn)斷層,帶來(lái)用工荒的問(wèn)題。由于從事建筑施工生產(chǎn)的工人出現(xiàn)青黃不接,農(nóng)民工作為建筑業(yè)勞動(dòng)力的主要提供者,對(duì)建筑業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,已構(gòu)成威脅。

  2.技術(shù)技能水平不高。從調(diào)查的情況來(lái)看,農(nóng)民工持證上崗率約為30%,大部分沒(méi)有進(jìn)行過(guò)操作技能培訓(xùn)。放下手中的農(nóng)具,來(lái)到施工現(xiàn)場(chǎng),就成了建筑工人。雖然在施工前,都有技術(shù)人員對(duì)他們進(jìn)行書(shū)面交底和現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)口頭交底,但很多工序因?yàn)橹皬奈锤蛇^(guò)、更沒(méi)見(jiàn)過(guò),難以提高其技術(shù)技能水平。

  3.安全意識(shí)不高。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),從建筑工地出現(xiàn)安全事故頻率來(lái)看,80%的農(nóng)民工受到過(guò)傷害。在施工作業(yè)之前都要進(jìn)行三級(jí)安全教育,但現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常看到農(nóng)民工不戴安全帽,將安全帽丟在一邊,休息時(shí)將安全帽當(dāng)成臨時(shí)凳子使用。吸煙酗酒的情況,也時(shí)有發(fā)生。從業(yè)農(nóng)民工的安全意識(shí)有待提高。

  4.施工效率較低。建筑業(yè)本身就是一個(gè)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),大多都是手工操作。施工現(xiàn)場(chǎng)的工廠化作業(yè)有限,難以從根本上替代和解決施工現(xiàn)場(chǎng)的手工操作問(wèn)題。農(nóng)民工來(lái)自農(nóng)村,沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的施工也一無(wú)所知。其生疏的操作技能,導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下。四五級(jí)工才能做的活,一二級(jí)工去做,是做不出來(lái)的。

  5.季節(jié)性因素影響工期和質(zhì)量。不論施工現(xiàn)場(chǎng)多忙,尤其是在農(nóng)忙季節(jié),他們都會(huì)離開(kāi)工地回家忙農(nóng)活。在施工生產(chǎn)中出現(xiàn)了質(zhì)量問(wèn)題,必須推倒重來(lái)時(shí),做了活,就要給工錢(qián),重做不給工錢(qián)就走人。農(nóng)歷的過(guò)小年至正月十五,農(nóng)民工是要回家的,不論施工現(xiàn)場(chǎng)有多大的事。因此,農(nóng)民工的季節(jié)性因素不僅直接影響工程工期和質(zhì)量。而且無(wú)序流動(dòng),給施工現(xiàn)場(chǎng)的管理帶來(lái)很大的難度,出現(xiàn)了季節(jié)性用工難的問(wèn)題。

  6.對(duì)建筑業(yè)的熱愛(ài)程度較弱。農(nóng)民工對(duì)建筑業(yè)的熱愛(ài)程度較弱的原因是多方面的,最主要的是他們對(duì)自己的收入水平不高不滿意,還有不能按時(shí)拿到工資,工作不穩(wěn)定,對(duì)農(nóng)民工的身份很反感。農(nóng)民工在農(nóng)村是農(nóng)民,進(jìn)了建筑業(yè)務(wù)工,就應(yīng)該是建筑工人,可仍然是叫農(nóng)民工。而且可隨時(shí)跳槽,對(duì)哪一行業(yè)都不能專(zhuān)一熱愛(ài)。

  7.法律維權(quán)意識(shí)淡薄。勞動(dòng)合同不規(guī)范,勞務(wù)合同由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人(工頭老板)自行單方面制定的,霸王條款多。雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)不明確,不嚴(yán)謹(jǐn),只對(duì)資方有利,損害或保護(hù)不了農(nóng)民工的權(quán)益,其目的只是應(yīng)付主管部門(mén)和施工企業(yè)的檢查和逃避可能發(fā)生的法律責(zé)任。加上農(nóng)民工法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,只忙于掙錢(qián)養(yǎng)家。因此,惡意討薪,或“討薪專(zhuān)業(yè)戶”,就有了滋生的土壤。

  8.重復(fù)征收使用農(nóng)民工營(yíng)業(yè)稅。營(yíng)業(yè)稅重復(fù)交納,當(dāng)勞務(wù)企業(yè)從施工總承包企業(yè)分包勞務(wù)時(shí),施工企業(yè)已代勞務(wù)企業(yè)交納了3.6914‰的營(yíng)業(yè)稅,而勞務(wù)公司又按農(nóng)民工工資總額的5.8‰交納服務(wù)型行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)業(yè)稅。這樣兩頭交稅,不僅使施工總承包企業(yè)增加了負(fù)擔(dān),也使勞務(wù)企業(yè)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)實(shí)力支撐,還使農(nóng)民工減少了收入。

  9.勞務(wù)公司空殼現(xiàn)象較為普遍。開(kāi)辦勞務(wù)公司,行業(yè)主管部門(mén)不可能優(yōu)惠貸款,靠勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)收入維系生存和發(fā)展。勞務(wù)公司按照服務(wù)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)納稅,減少了很大一部分企業(yè)利潤(rùn)。而做得好的,有技能農(nóng)民工又直接對(duì)施工總承包企業(yè)簽訂用工合同,使勞務(wù)公司收入再減少一部分。

  10.定額人工單價(jià)太低。建筑工程造價(jià)定額站發(fā)布的信息,土建工人每天僅40元/人,安裝工人每天也只有41元/人,即使從20xx年6月1日起調(diào)至59元/人,物價(jià)指數(shù)、生活指數(shù)上漲,遠(yuǎn)不止這個(gè)比例。農(nóng)民工大都實(shí)行計(jì)件工資制,造價(jià)站的定額工資僅是參考。而企業(yè)實(shí)際支付土建工人每天在100~150元/人,技工在180~200元/人,安裝工人則支付的更高,如何使定額造價(jià)適應(yīng)市場(chǎng)的變化,已成了亟待解決的課題。

  綜上所述,研究解決建筑業(yè)使用農(nóng)民工的問(wèn)題,已經(jīng)是迫在眉睫。

  三、產(chǎn)生存在問(wèn)題的原因分析

  1.缺少一部《建筑業(yè)法》。因?yàn)椤督ㄖā窂拈_(kāi)篇到名義,都是將施工企業(yè)作為規(guī)范、調(diào)整的著重點(diǎn),這是很必要的,但對(duì)其上游的投資主體,即對(duì)業(yè)主建設(shè)單位的約束是很不夠,更不用說(shuō)對(duì)從事建筑業(yè)施工生產(chǎn)的主力大量的農(nóng)民工的約束。這些問(wèn)題單靠建筑施工企業(yè)是無(wú)法解決的。應(yīng)該盡快制定《建筑業(yè)法》。對(duì)凡是從事建筑行業(yè)的,法律地位要明確,加上行業(yè)行規(guī)約束,企業(yè)的自律,建筑業(yè)企業(yè)這個(gè)最弱勢(shì)的地位才能提高。

  2.勞動(dòng)合同不規(guī)范。由于農(nóng)民工缺乏社會(huì)知識(shí)、文化知識(shí)、維權(quán)意識(shí),認(rèn)為勞動(dòng)合同不重要隨便簽個(gè)名,卻不知是霸王條款,只有默認(rèn)。稍有法律知識(shí)的農(nóng)民工,一看合同,就不愿簽,只認(rèn)錢(qián)。也有代簽勞動(dòng)合同的,也有合同執(zhí)行不好不愿再簽的。勞動(dòng)合同的雙方在責(zé)任,權(quán)利和義務(wù)方面要對(duì)等,合同不嚴(yán)謹(jǐn)。由于勞動(dòng)合同不能從根本上維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。因而帶來(lái)危害農(nóng)民工、企業(yè)和社會(huì)的連鎖反應(yīng)。

  3.勞務(wù)企業(yè)生存困難。施工總承包企業(yè)要求勞務(wù)公司輸送的農(nóng)民工政治素質(zhì)好,技能水平高,人工費(fèi)合理。而農(nóng)民工要求勞務(wù)公司介紹到技術(shù)水平要求低,工資高,生活條件好的單位工作。勞務(wù)公司處在夾縫中,一無(wú)政策扶持,二無(wú)雄厚資金運(yùn)作,三無(wú)穩(wěn)定的骨干隊(duì)伍支撐,疲于應(yīng)付政府主管部門(mén)的檢查。技工等級(jí)證書(shū)是總承包企業(yè)出錢(qián)辦理的,都在總承包企業(yè)保管。由于農(nóng)民工流動(dòng)性很大,人證分離現(xiàn)象嚴(yán)重,勞務(wù)公司難以運(yùn)作。

  4.建筑業(yè)農(nóng)民工地位低下。建筑業(yè)施工生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)大都在荒郊野外,生活條件艱苦,工作是肩挑人扛,粗笨的手工操作,而工資待遇相對(duì)來(lái)講不算是好的。稍微有點(diǎn)條件和本事的農(nóng)民工,都去了其他行業(yè)工作。留給建筑業(yè)的農(nóng)民工,差不多都是年齡偏大,無(wú)一技之長(zhǎng),文化水平相對(duì)較低。從事建筑行業(yè)的農(nóng)民工,常會(huì)感到地位低下。

  5.全國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)失衡。全國(guó)大學(xué)的擴(kuò)招,各類(lèi)學(xué)校的升級(jí),所有的人都上大學(xué)、專(zhuān)科,弄個(gè)大專(zhuān)文憑,不愿再做技術(shù)型藍(lán)領(lǐng),缺少中等專(zhuān)業(yè)技校這個(gè)層次,勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的寶塔型中間懸空了。由于只生一個(gè)好,而每個(gè)都想方設(shè)法往高處跑。由于建筑工人的社會(huì)地位不高,讓很多獨(dú)生子女因面子問(wèn)題望而生畏。各行各業(yè)從20xx年就開(kāi)始出現(xiàn)了用工荒,建筑業(yè)也未于幸免,深受其害。建筑業(yè)發(fā)生嚴(yán)重的勞動(dòng)結(jié)構(gòu)失衡,其表現(xiàn)在農(nóng)民工年齡斷層上。

  總之,農(nóng)民工的工資待遇低、工作環(huán)境差,身份遭歧視,供求起變化,要求不斷提高是產(chǎn)生問(wèn)題的重要原因。

  四、解決存在問(wèn)題的建議

  1.各級(jí)政府要將農(nóng)民工問(wèn)題納入規(guī)劃。制定解決農(nóng)民工問(wèn)題的規(guī)劃和具體實(shí)施辦法,力爭(zhēng)在期間對(duì)農(nóng)民工問(wèn)題的解決有一個(gè)突破性的進(jìn)展。建筑業(yè)的主管部門(mén)也應(yīng)結(jié)合行業(yè)自身的特點(diǎn)和工作需要,制定出適合建筑業(yè)所需要農(nóng)民工的發(fā)展建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施措施作法,保障建筑業(yè)持續(xù)健康,穩(wěn)定的發(fā)展,有充足的勞動(dòng)力資源作后盾。

  2.提高農(nóng)民工的社會(huì)地位。為了讓農(nóng)民工能得到社會(huì)應(yīng)有的尊重,“農(nóng)民工”這個(gè)稱呼不能再繼續(xù)使用了,其明顯地帶有一種歧視的意思。在哪個(gè)行業(yè)從事工作,就應(yīng)該稱哪個(gè)行業(yè)的工人。當(dāng)然從事建筑業(yè)的'農(nóng)民工,就統(tǒng)稱為“建筑工人”。希望在各級(jí)政府出臺(tái)的文件中,在新聞媒體中宣傳報(bào)道時(shí),不再出現(xiàn)“農(nóng)民工”的字樣。

  3.提高農(nóng)民工的素質(zhì)。農(nóng)民工素質(zhì)的提高,是綜合國(guó)力提升的重要標(biāo)志之一。農(nóng)民工已經(jīng)成為各行各業(yè)使用勞動(dòng)力的重要來(lái)源,提高他們的綜合素質(zhì),國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)都有不可推卸的責(zé)任。多辦技工學(xué)校,培訓(xùn)農(nóng)民工。政府要統(tǒng)籌規(guī)劃,要投入資金,人力,物力。明確主管部門(mén)的責(zé)任,作為執(zhí)政為民的考核指標(biāo)。企業(yè)積極參與,形成綜合培訓(xùn)的合力。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,從高處看,必須培養(yǎng)具有高智力結(jié)構(gòu),開(kāi)拓創(chuàng)新思維的農(nóng)民工。使所有的農(nóng)民工不僅學(xué)到一個(gè)行業(yè)的技能,而是學(xué)到各個(gè)行業(yè)的技能。不論到哪個(gè)行業(yè)都可以勝任,一專(zhuān)多能。整個(gè)農(nóng)民工的素質(zhì)都提高,已是當(dāng)務(wù)之急。

  4.切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障部門(mén),行業(yè)的主管部門(mén)聯(lián)合制定勞動(dòng)用工合同范本,明確資方和勞方的權(quán)益、義務(wù)、責(zé)任。加強(qiáng)監(jiān)督檢查的執(zhí)行力度,用工未經(jīng)培訓(xùn)持證的不準(zhǔn)上崗,未簽勞動(dòng)合同的不準(zhǔn)上崗。從而體現(xiàn)簽訂合同的嚴(yán)肅性,履行合同的的重要性,管理合同嚴(yán)謹(jǐn)性,制定合同的必要性。使農(nóng)民工的合法權(quán)益,切實(shí)得到維護(hù)。

  5.轉(zhuǎn)變政府主管部門(mén)的管理方法和規(guī)定。在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的過(guò)程中,政府主管部門(mén)也應(yīng)該調(diào)整管理方法轉(zhuǎn)變管理規(guī)定。多服務(wù)、多教育、少收費(fèi)、少罰款。不要再陷入管理就是培訓(xùn),培訓(xùn)就是發(fā)證,發(fā)證就是收錢(qián)或罰錢(qián)怪圈,要注重社會(huì)責(zé)任和社會(huì)效益。可搞可不搞的培訓(xùn)和年檢,應(yīng)少搞或不搞,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),用以增加農(nóng)民工收入。

  6.實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理制度。實(shí)行實(shí)名制卡以后,一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,農(nóng)民工本人及仲裁部門(mén)就可以有據(jù)可查,同時(shí)還能有效地杜絕以往常常發(fā)生的分包方虛報(bào)農(nóng)民工數(shù)量,截留農(nóng)民工工資的問(wèn)題。實(shí)名制的實(shí)行可以大大提高勞務(wù)公司的管理水平,促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展,和諧發(fā)展。堅(jiān)持以人為本,實(shí)現(xiàn)人性化管理,使勞務(wù)公司真正實(shí)起來(lái),在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,適應(yīng)市場(chǎng)不斷變化發(fā)展的需要。

  7.提高人工單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建筑工程造價(jià)定額管理站,所發(fā)布的信息,應(yīng)及時(shí)適應(yīng)市場(chǎng)的變化進(jìn)行調(diào)整。人工單價(jià)現(xiàn)在執(zhí)行的是20xx年以前的,有些標(biāo)準(zhǔn)甚至是20xx年以前的標(biāo)準(zhǔn)。人工單價(jià)遠(yuǎn)低于現(xiàn)在的實(shí)際情況,造價(jià)信息的指導(dǎo)意義有所降低。因此,調(diào)整人工單價(jià)指導(dǎo)信息,已經(jīng)是勢(shì)在必行。從而保證造價(jià)信息的科學(xué)性,時(shí)效性,指導(dǎo)性和權(quán)威性。

  8.減少重復(fù)交納營(yíng)業(yè)稅。營(yíng)業(yè)稅是按開(kāi)出票據(jù)營(yíng)業(yè)額征收的,在施工總承包企業(yè)向業(yè)主方開(kāi)出的工程款票據(jù)中,已含有勞務(wù)公司的收入,即勞務(wù)公司的服務(wù)營(yíng)業(yè)額,而稅務(wù)部門(mén)對(duì)勞務(wù)公司又按勞動(dòng)服務(wù)營(yíng)業(yè)額交納一次營(yíng)業(yè)稅。這是不盡合理的,出現(xiàn)勞動(dòng)服務(wù)營(yíng)業(yè)額已重復(fù)計(jì)稅。因而,能否適當(dāng)調(diào)低,或者只收一次營(yíng)業(yè)稅。

  9.發(fā)揮黨工團(tuán)組織的作用。黨工團(tuán)組織是調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾的社會(huì)組織。勞務(wù)公司按照黨章、工會(huì)、團(tuán)章章程的規(guī)定,組建應(yīng)相的黨組織,工會(huì)組織和共青團(tuán)組織。使農(nóng)民工在政治上有追求,政治思想上有問(wèn)題,有個(gè)訴說(shuō)的地方。工會(huì)組織還可以扶貧濟(jì)困,幫助農(nóng)民工維權(quán)。使松散的個(gè)體變成有組織的集體,對(duì)農(nóng)民工的穩(wěn)定一定會(huì)發(fā)揮積極地作用。

  10.加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的領(lǐng)導(dǎo)。農(nóng)民工問(wèn)題已經(jīng)成為各行各業(yè)都在認(rèn)真研究的重要議題,建筑業(yè)的主管部門(mén)應(yīng)該設(shè)立專(zhuān)職部門(mén),研究、制定管理、使用農(nóng)民工的政策和實(shí)施細(xì)則。為建筑業(yè)使用好農(nóng)民工,為農(nóng)民工跨進(jìn)建筑工人行列做好指導(dǎo)幫助作用。尤其是分管勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的管理部門(mén),要擔(dān)當(dāng)起重任,進(jìn)一步提高建筑工人的綜合素質(zhì)。

農(nóng)民工打工行業(yè)排名社會(huì)調(diào)查報(bào)告3

  一、調(diào)查目的與意義

  伴隨著金融危機(jī)的不斷蔓延,我國(guó)各行各業(yè)都遭受著沖擊。社會(huì)就業(yè)壓力不斷增大,引發(fā)了一系列的社會(huì)矛盾的加劇。而在就業(yè)方面,首當(dāng)其沖的就是農(nóng)民工的就業(yè)問(wèn)題。因此能否處理好農(nóng)民工的就業(yè)問(wèn)題,將影響到我們整個(gè)社會(huì)的發(fā)展節(jié)奏和發(fā)展進(jìn)程。而最直接也是最有效的方法就是從農(nóng)民工自身素質(zhì)技能著手,只有真正了解到他們是否想進(jìn)一步學(xué)習(xí),希望學(xué)習(xí)哪方面的技術(shù)知識(shí),并幫助他們學(xué)到一定的技能,才能從根本上改善他們的社會(huì)地位,同時(shí)解決我國(guó)的一系列衍生矛盾。

  我國(guó)的農(nóng)民工問(wèn)題一直十分突出,嚴(yán)重阻礙了我國(guó)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略要求。在城市,農(nóng)民工受到社會(huì)的排斥和歧視,被限制和禁止從事某些職業(yè)。這一方面是城鄉(xiāng)差異影響下思維觀念的差異造成的,另一方面主要還是因?yàn)閺V大農(nóng)民工本身缺乏相關(guān)的素質(zhì),這里包括行為習(xí)慣和專(zhuān)業(yè)技能。

  因此,切實(shí)去了解農(nóng)民工的思想動(dòng)態(tài),積極引導(dǎo)、扶植他們?nèi)ゾ蜆I(yè),為他們提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件,是任重道遠(yuǎn)的,也是社會(huì)主義發(fā)展的客觀要求。這是解決“三農(nóng)問(wèn)題”的有效舉措。一旦讓廣大農(nóng)民工掌握了一定的技能,提升了相關(guān)的素質(zhì),他們不但能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,同時(shí)也能為他們家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)事業(yè)做出巨大的貢獻(xiàn)。

  而當(dāng)今,找工作難,工作找人也難。這是為什么?本次調(diào)查研究就是旨在回答這個(gè)問(wèn)題。

  二、調(diào)查方法

  此次調(diào)查主要采用個(gè)人問(wèn)卷調(diào)查方式進(jìn)行。

  三、調(diào)查對(duì)象

  本次調(diào)查圍繞“農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求”問(wèn)題,調(diào)查了五名群眾。調(diào)查對(duì)象均是隨機(jī)找到的農(nóng)民工,滿足條件。

  四、調(diào)查結(jié)果

  周麗絲,女,19,職高,群眾,未婚,家庭成員有3人。她在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的一個(gè)民營(yíng)企業(yè)任職。月收入500-1000。周小姐很想學(xué)習(xí)農(nóng)學(xué),在獲得大專(zhuān)學(xué)歷后回家鄉(xiāng)支持當(dāng)?shù)剞r(nóng)村的.發(fā)展。本來(lái)學(xué)旅游的她在現(xiàn)實(shí)工作中并沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)。她也考慮到通過(guò)短期培訓(xùn)進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)服裝加工,這對(duì)于她繼續(xù)留在發(fā)達(dá)城市有一定的幫助,畢竟手工制造業(yè)也需要一批真正有手藝的人。

  楊嘵燕,女,23,職高,群眾,未婚,家庭成員3人。同樣在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)工作的她,情況和周小姐類(lèi)似。她原來(lái)是學(xué)計(jì)算機(jī)管理的,但后來(lái)當(dāng)了超市職工,同樣無(wú)法施展她的專(zhuān)業(yè)能力。她想到廣播電視大學(xué)學(xué)習(xí)管理學(xué),憑借著不錯(cuò)的氣質(zhì)和口才,努力成為一個(gè)管理者。但她也考慮到電大組織的短期培訓(xùn)中學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用,繼續(xù)強(qiáng)化她的專(zhuān)業(yè)能力,使自己在城市的競(jìng)爭(zhēng)中體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)。

  高迪,女,23,初中,群眾,未婚,家庭成員5人。高小姐的情況和上面兩位各有類(lèi)似。作為超市職工的她,因?yàn)閷W(xué)歷的問(wèn)題沒(méi)有能繼續(xù)她計(jì)算機(jī)管理的夢(mèng)想。現(xiàn)在她用自己的業(yè)余時(shí)間在廣播電視大學(xué)學(xué)習(xí)農(nóng)學(xué),回家支持家鄉(xiāng)建設(shè)。但是,她也沒(méi)有放棄到電大進(jìn)行短期培訓(xùn),走上計(jì)算機(jī)方面的相關(guān)崗位。

  王丹丹,女,23,初中,群眾,已婚,家庭成員4(有子)。丹丹姐是在大酒店工作的,原來(lái)學(xué)的也是計(jì)算機(jī)管理。因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷低,所以成了她競(jìng)爭(zhēng)的門(mén)檻。所以她現(xiàn)在最想取得一個(gè)本科學(xué)歷,主修經(jīng)濟(jì)學(xué),當(dāng)一個(gè)財(cái)務(wù)方面的工作人員。另一方面,電大組織的短期餐飲服務(wù)培訓(xùn)她也感興趣,可以先讓她在餐飲業(yè)好好干下去,尋找更好的機(jī)會(huì)去深造。

  江志強(qiáng),男,23,大專(zhuān),團(tuán)員,未婚,家庭成員3人。他有些靦腆,但是計(jì)算機(jī)的水平不賴,學(xué)歷也還不錯(cuò)。所以他想到廣播電視大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué),當(dāng)一名財(cái)務(wù)人員。如果不行的話,他就去參加當(dāng)?shù)卣M織的短期培訓(xùn),學(xué)習(xí)數(shù)控技術(shù),畢竟對(duì)于一個(gè)男士來(lái)說(shuō),數(shù)控這個(gè)職業(yè)也是不錯(cuò)的。

  五、討論與建議

  無(wú)論是一開(kāi)始的闡述還是上面材料中的敘述,我們不難看出,要強(qiáng)人強(qiáng)市強(qiáng)省乃至強(qiáng)國(guó),教育的重要性仍舊是不容置疑的,F(xiàn)在社會(huì)上同樣是這樣一個(gè)局面,很多農(nóng)民工爭(zhēng)相去競(jìng)爭(zhēng)培訓(xùn)機(jī)會(huì),去努力提高自己的素質(zhì),去提升自己的能力。雖然這只是很多農(nóng)民工中積極的一部分,但是,一旦我們的教育支持跟上去了,一部分農(nóng)民工頭腦“富”起來(lái)了,難道我們就不能再利用先富帶動(dòng)后富這個(gè)道理嗎?雖然我們現(xiàn)在還不能給這個(gè)方式下什么定論,但是,看看當(dāng)今金融危機(jī)的影響,今年二月失業(yè)返鄉(xiāng)的農(nóng)民工數(shù)量達(dá)到20xx萬(wàn)左右。如果不妥善處理好這么一大批的人的就業(yè)問(wèn)題,后果可想而知。

  教育,仍舊是教育,我們沒(méi)有足夠的資金去支持一個(gè)又一個(gè)農(nóng)民工兄弟去搞創(chuàng)業(yè)搞科研搞自主。我們只能依靠社會(huì),依靠政府,依靠一切可以依靠的力量去給那些想學(xué)習(xí),需要技術(shù)的農(nóng)民工兄弟創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),拓寬學(xué)習(xí)的渠道。盡最大的力量去優(yōu)化現(xiàn)有的教育培訓(xùn)機(jī)制,加強(qiáng)教育培訓(xùn)的改革力度,扶植那些能大量吸納農(nóng)民工的企業(yè)。

  我想就這一問(wèn)題再提出并重申幾個(gè)觀點(diǎn)和看法。

  第一,充分利用職教資源加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)教育和培訓(xùn)。

  我國(guó)現(xiàn)擁有中等職業(yè)教育學(xué)校約1.5萬(wàn)所,高職院校有1100余所。這是農(nóng)民工培訓(xùn)的豐富資源,當(dāng)務(wù)之急是制定政策,并給予經(jīng)費(fèi)支持,使得中高等職業(yè)學(xué)校真正成為農(nóng)民工教育的重要載體。

  第二,教育資源重心下移延伸到農(nóng)村基層。

  我國(guó)教育資源城鄉(xiāng)分布不均衡,主要集中在大中城市及縣城,農(nóng)村本土教育資源匱乏。只有把教育資源的重心延伸到了基層,從上向下貫徹,從下向上執(zhí)行,才能將教育培訓(xùn)做到位。特別是在當(dāng)前農(nóng)村普遍存在中小學(xué)生源減少和校舍閑置的背景下,可以充分利用那些閑置的校舍資源,建立一些長(zhǎng)效性的基層教育基地和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

  第三,加大新農(nóng)村文化設(shè)施的建設(shè)力度。

  農(nóng)民工教育還有賴于自我教育,靠別人靠社會(huì)畢竟不能有長(zhǎng)久的作用,只有靠自己的雙手去改變自己的命運(yùn)。為此需要構(gòu)建一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。加大基層文化設(shè)施建設(shè)的支持力度,在一些勞動(dòng)力資源豐富且輻射范圍廣的中心村規(guī)劃布局學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)。充分利用現(xiàn)有閑置的中小學(xué)校舍,建設(shè)文化活動(dòng)室和圖書(shū)閱覽室等公共設(shè)施豐富農(nóng)民文化生活,并使新農(nóng)村成為農(nóng)村人口自我學(xué)習(xí)的基地,成為構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會(huì)的重要陣地。

  第四,加強(qiáng)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)農(nóng)民工教育的支持

  相對(duì)于農(nóng)民工大量涌入大中型城市的現(xiàn)狀,這在暫時(shí)沒(méi)有可以解決的具體方案。大城市的發(fā)展需要廣大農(nóng)民工的建設(shè),而作為一定的回報(bào),政府應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)并加大經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)周邊農(nóng)村的扶持。只有將農(nóng)村建設(shè)成城市,才能從根本上把農(nóng)民工帶離邊緣化,讓他們重新正常的軌道上。

  總而言之,要把加強(qiáng)農(nóng)民工教育這件事作為我國(guó)現(xiàn)行教育任務(wù)的一個(gè)重點(diǎn),通過(guò)解決這個(gè)問(wèn)題來(lái)緩解或解決城鄉(xiāng)教育資源長(zhǎng)期失衡的現(xiàn)象。教育要面向農(nóng)民工,為其創(chuàng)造更多的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì);教育要面向新農(nóng)村,使教育成為當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)的重要內(nèi)容,使新農(nóng)村成為農(nóng)民工教育的主陣地;教育要面向未來(lái),使其成為提高農(nóng)民工技能和素質(zhì)的主渠道,成為提升全民素質(zhì)的重要組成部分。毫無(wú)疑問(wèn),無(wú)論是對(duì)于推動(dòng)城鄉(xiāng)公共資源公平配置,還是對(duì)于全面提升全民素質(zhì),農(nóng)民工繼續(xù)教育都將具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性意義,三農(nóng)問(wèn)題也能在這個(gè)問(wèn)題解決的同時(shí)得到解決或大大的改善。

【農(nóng)民工打工行業(yè)排名社會(huì)調(diào)查報(bào)告】相關(guān)文章:

農(nóng)民工打工行業(yè)排名社會(huì)調(diào)查報(bào)告04-07

社會(huì)行業(yè)調(diào)查報(bào)告11-18

農(nóng)民工打工心得示例06-14

暑期打工社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告11-21

兼職打工社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告12-24

關(guān)于農(nóng)民工的社會(huì)調(diào)查報(bào)告12-28

護(hù)理行業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告10-27

農(nóng)民工返鄉(xiāng)社會(huì)治安影響調(diào)查報(bào)告04-19

農(nóng)民工返鄉(xiāng)對(duì)社會(huì)治安影響調(diào)查報(bào)告11-05

物業(yè)行業(yè)社會(huì)調(diào)查報(bào)告范文12-09

亚洲综合在线视频自拍| 久久亚洲精品无码av宋| 国产精品国产三级国产专播| 亚洲第一天堂国产丝袜熟女| 99国产亚洲精品美女久久久久| 亚洲自国产拍揄拍| 97国产揄拍国产精品人妻| 亚洲欧美人成电影在线观看| 在线亚洲+欧美+日本专区| 啦啦啦www播放日本观看| 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件 男人下部进女人下部视频 | 亚洲一本大道av久在线播放| 超碰人人透人人爽人人看| 老司机性色福利精品视频| 色婷婷亚洲婷婷7月| 99久久久无码国产精品aaa| 自拍偷在线精品自拍偷| 国产精品欧美久久久久久日木一道| 国精品午夜福利视频不卡757| 国产aⅴ无码久久丝袜美腿 | 一区二区狠狠色丁香久久婷婷| 成人麻豆亚洲综合无码精品| 日韩欧美国产一区精品| 亚洲精品国产一区二区精华 | 亚洲 欧美 综合 在线 精品| 中文字幕 在线观看 亚洲| 中文字幕无码第1页| 亚洲 暴爽 av人人爽日日碰| 国产精品综合av一区二区国产馆 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2022| 亚洲第一页综合图片自拍| 国产在线精品一品二区| 少妇爆乳无码av无码专区| 手机永久无码国产av毛片| 色猫咪av在线观看| 九九在线精品国产| 中国人与黑人牲交free欧美| 蜜臀少妇人妻在线| 国产欧美va欧美va在线| 国产免费人成视频在线播放播| 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3| av一区二区三区人妻少妇| 久久久噜噜噜久久久精品| 上司人妻互换hd无码| 人与动人物xxxx毛片| 久久国产精品娇妻素人| 色拍拍欧美视频在线看| 西西人体大胆瓣开下部自慰| 精品久久久久香蕉网| 久久精品国产欧美日韩| 亚洲欧美日韩国产另类电影| 中文人妻av大区中文不卡| 亚洲中文无码av永久app| 亚洲a∨国产高清av手机在线| 日韩免费无码人妻波多野| 精品av国产一二三四区| 人妻免费一区二区三区最新| 九九热线视频精品99| 人妻熟女少妇一区二区三区| 日本人成网站18禁止久久影院| 99国产在线精品视频| 免费国产va在线观看| 四虎国产精品免费永久在线| 免费无码一区无码东京热| 精品含羞草免费视频观看| 精品免费国偷自产在线视频| 小荡货奶真大水真多紧视频| 免费人成在线观看视频无码| 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮| 国产高清av首播原创麻豆| 国产精品自在拍首页视频| 日产日韩亚洲欧美综合| 有码中文av无码中文av| 无码精品人妻一区二区三区涩爱 | 亚洲成aⅴ人在线观看| 中国丰满熟妇av| 亚洲综合色88综合天堂| 中文人妻av大区中文不卡| 久久久久无码精品国产人妻无码| 久久婷婷五月综合鬼色| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 国产成人精品久久一区二区| 丰满人妻av无码一区二区三区| 国产精品无码a∨精品影院| 亚洲欧美日韩国产综合一区二区| 无码高潮喷吹在线观看| 国产国产裸模裸模私拍视频| 亚洲欧洲专线一区| 亚洲人成无码网www电影榴莲| 久久99er精品国产首页| 国产日产欧产精品品不卡| 亚洲国产成人手机在线电影| 国产成人精品久久一区二区| 人妻精品动漫h无码网站| 99久久精品国产第一页| 日本三级理论久久人妻电影| 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲| 亚洲日本va午夜中文字幕久久| 老熟女多次高潮露脸视频| 国产一区二区三区av在线无码观看 | 日韩欧美一中文字暮专区| 色欲aⅴ亚洲情无码av蜜桃| 免费看又色又爽又黄的国产软件| 韩国亚洲精品a在线无码| 无码精品不卡一区二区三区| 欧美成人伊人久久综合网| 国产精品天干在线观看| 欧美最猛性xxxxx黑人巨茎| 亚洲国产精品成人精品无码区蜜臀| 国产在线一区二区三区四区五区| 国产精品天堂avav在线| 国产欧美日韩在线中文一区| 亚洲中文字幕av无码专区| 国产成人精品自产拍在线观看| 亚洲欧美精品伊人久久| 国产99视频精品免费视频6| 男人的天堂中文字幕熟女人妻| 又色又爽又黄还免费毛片96下载| 超碰aⅴ人人做人人爽| 国产综合久久亚洲综合| 综合激情久久综合激情| 亚洲中文字幕aⅴ天堂| 国产成人精品自产拍在线观看| 色婷婷婷丁香亚洲综合| 日本肉体xxxx裸体137大胆| 18禁无遮挡羞羞污污污污网站| 蜜臀av福利无码一二三| 尤物yw午夜国产精品大臿蕉| 国产无遮挡18禁无码网站| 国内精品无码一区二区三区| 亚洲.欧美.在线视频| 亚洲中文字幕乱码电影| 97丨九色丨国产人妻熟女| 人人莫人人擦人人看| 亚洲成a人片在线观看无遮挡| 国产欧美日韩a片免费软件 | 国产aⅴ激情无码久久男男剧| 老司机午夜精品视频资源| 精品无码乱码av| 国产一卡2卡3卡四卡国色天香| 亚洲乱码日产精品bd在观看| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片| 精品国产乱码久久久久久口爆网站| 精品国产三级a∨在线无码| y111111少妇影院无码| 日韩国产亚洲高清在线久草| 人妻丰满熟妇av无码片| 午夜成人性爽爽免费视频| av中文无码乱人伦在线观看| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频 | 国产亚洲成av人片在线观看导航| 久久日韩乱码一二三四区别| 亚洲欲色欲色xxxxx在线| 国产精品久久久久久99人妻精品| 伊人久久大香线蕉av五月天 | 久久综合狠狠综合久久综| 国产激情久久久久影院老熟女免费 | 精品国偷自产在线电影| 亚洲欧美第一成人网站7777| 欧美人与动另类xxxx| 精品国产一区二区三区av色诱| 国内精品伊人久久久久av| 日韩精品人妻2022无码中文字幕| 久久影院午夜伦手机不四虎卡| 黄频视频大全免费的国产| 色yeye香蕉凹凸视频在线观看| 国产做a爰片久久毛片a片| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 国产精品va尤物在线观看蜜芽 | 三级日本高清完整版热播| 天堂va欧美va亚洲va好看va| 少妇人妻无码永久免费视频| 无码免费午夜福利片在线| 色综合天天综合欧美综合| 午夜理伦三级理论三级| 亚洲国产精品久久青草无码| 国内精品久久久久久久影院 | 久久综合给合久久97色| 精品熟女少妇av久久免费软件| 亚洲综合一区二区三区无码| 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋| 精品国产成人a区在线观看| 午夜理伦三级理论三级| 桃花综合久久久久久久久久网| 亚洲色偷偷偷鲁精品| 国产又爽又黄又爽又刺激| 99精品日本二区留学生| 亚洲精品无码久久一线| 国产成人综合亚洲色就色| 亚在线第一国产州精品99| 国产成人精品高清在线观看99 | 成人免费午夜无码视频在线播放| 欧美无遮挡很黄裸交视频| 国产熟睡乱子伦午夜视频| 亚洲精品综合第一国产综合| 一本久久伊人热热精品中文字幕| 国产精品亚洲视频在线观看| 免费无码又爽又刺激激情视频软件| 伊人久久大香线蕉综合色狠狠 | 国产欧美日韩国产高清 | 免费无遮挡无码视频在线观看 | 国产美女视频免费观看的网站| 欧美野性肉体狂欢大派对 | 国产精品永久视频免费| 国内精品久久久久久久久电影网| 国产精品人成视频免费vod| 精品无码国产不卡在线观看| 亚洲人成无码网站在线观看| 亚洲一区在线观看尤物| 国产av剧情md精品磨豆| 亚洲最大av资源网在线观看| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 午夜片无码区在线观看爱情网 | 国产美女久久久亚洲综合| 国产精品自在线拍亚洲另类| 国产精品美女乱子伦高潮| 少妇中文字幕乱码亚洲影视| 日本动漫瀑乳h动漫啪啪免费| 青草青草久热精品视频在线播放| 男人的天堂中文字幕熟女人妻| 无码福利写真片视频在线播放| 亚洲综合成人婷婷五月在线观看| 性色av一区二区三区夜夜嗨| 色播在线精品一区二区三区四区| 亚洲成a人片在线观看天堂| 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂| 2020年无码国产精品高清免费| 色av专区无码影音先锋 | 国产免费爽爽视频| 亚洲男人成人性天堂网站| 亚洲精品久久久av无码专区| 国产av无码久久精品| av无码制服丝袜国产日韩| 自拍区小说区图片区亚洲| 国产无遮挡又黄又爽在线视频| 午夜热门精品一区二区三区| 亚洲a∨无码国产精品久久网 | 无码国产偷倩在线播放老年人| 国产真实younv在线| 亚洲中文字幕久久精品无码va| 国产福利免费视频不卡| 久久激情综合狠狠爱五月| 久久亚洲中文字幕不卡一二区| 人妻熟女久久久久久久| 人妻性奴波多野结衣无码 | 亚洲国产精品隔壁老王| 国产又黄又爽又色的免费视频 | 日本亚洲vr欧美不卡高清专区| 成人无码潮喷在线观看| 肉色丝袜足j视频国产| 日本免费人成视频在线观看| 日韩放荡少妇无码视频| 久久精品人妻中文系列| 蜜臀av色欲a片无码一区| 无码熟妇人妻av影音先锋| 欧洲国产在线精品三区| 国产明星xxxx色视频| 日韩 欧美 动漫 国产 制服| 呦系列视频一区二区三区| 亚洲伊人一本大道中文字幕| 极品无码人妻巨屁股系列| 精品国产丝袜黑色高跟鞋| 国产麻豆剧果冻传媒一区 | 亚洲午夜久久久影院伊人| 亚洲精品国产精品国产自 | 五月婷婷六月丁香动漫| 一区二区久久久久草草| 亚洲精品久久国产高清小说| 欧美色欧美亚洲日韩在线播放| 涩涩鲁亚洲精品一区二区| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看 | 亚洲gv天堂无码男同在线观看| 涩涩鲁亚洲精品一区二区| 国产精品高潮呻吟av久久男男| 高潮射精日本韩国在线播放| 东京热人妻系列无码专区| 久久综合给久久狠狠97色| 99久久免费看少妇高潮a片| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 日韩人妻无码一区2区3区里沙 | 国产成+人欧美+综合在线观看| 男人扒开女人腿做爽爽视频| 久久www免费人咸_看片| 尤物国产在线精品一区| 欧美肥妇毛多水多bbxx| 亚洲老熟女与小伙bbwtv| 国内外精品成人免费视频| 麻豆文化传媒精品一区二区| 亚洲最大成人网 色香蕉| 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费| 久久精品国产只有精品96| 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看| 2020精品自拍视频曝光| 2021亚洲爆乳无码专区| 亚洲午夜爱爱香蕉片| 色视频在线观看免费视频| 国产99视频精品免费视频76 | 亚洲a∨国产av综合av| 专干老肥熟女视频网站| 18禁成年无码免费网站无遮挡 | 国产又爽又黄又舒服又刺激视频 | 国产综合无码一区二区辣椒 | 无码少妇一区二区性色av| 中文字幕+乱码+中文字幕无忧| 国产一区二区三区精品av| 亚洲欧洲无码av不卡在线| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站| 小婷又软又嫩又紧水又多的视频| 中文字幕av久久激情亚洲精品| 日产中文字幕在线观看| 97亚洲熟妇自偷自拍另类图片| 久久久婷婷五月亚洲97色| 亚洲色成人网站www永久下载| 国产怡春院无码一区二区| 亚洲国产成人高清在线播放| 国产偷国产偷精品高清尤物| 亚洲国产2021精品无码| 与子乱对白在线播放单亲国产| 久久大香国产成人av| 青青青国产最新视频在线观看| 久久国产乱子精品免费女| 精品四虎国产在免费观看| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 国产成人一区二区三区视频免费| 人妻性奴波多野结衣无码| 天堂在/线中文在线资源 官网| 日韩欧美在线观看一区二区视频| 久久免费精品国自产拍网站| 被窝的午夜无码福利专区| 午夜三级a三级三点| 精品国产三级大全在线观看| 夜晚成人18禁区导航网站 | 亚洲色在线v中文字幕| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院| 久热国产vs视频在线观看| 亚洲熟妇无码八v在线播放| 亚洲色婷六月丁香在线视频| 亚洲中文字幕乱码av波多ji| 国产亚洲精品久久久久久无亚洲| 午夜毛片不卡高清免费看| 日本做受高潮好舒服视频| 精品无码日韩国产不卡av| 老子影院午夜伦不卡无码| 性一交一乱一伦一色一情| 麻豆av字幕无码中文| 国产极品久久久久极品| 一区二区三区毛aaaa片特级| 国产在线精品一区二区不卡| 亚洲综合一区二区三区四区五区| 久久精品国产99国产精品严洲| 国产一区丝袜在线播放| 人摸人人人澡人人超碰| 色欲视频综合免费天天| 伊人天天久大香线蕉av色| 伊人久久大香线蕉av五月天宝贝| 久久久久久久波多野结衣高潮| 精品久久久久久中文字幕202| 国产在线精品第一区二区| av天堂久久精品影音先锋| 色欲网天天无码av| 久久精品国产只有精品66| 97人人超碰国产精品最新| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| 国产精品久久久久久久伊一| 欧洲美洲精品一区二区三区| 亚洲精品国产成人无码区a片| 亚洲精品国产精品国产自| 久久久久九九精品影院| 国产无遮挡又黄又爽在线视频| 在线播放国产精品三级| 精品国产久九九| 欧美人成片免费看视频| 国产精品青青青在线观看| 欧美特黄特色三级视频在线观看| 国产美女嘘嘘嘘嘘嘘| 中文无码人妻影音先锋| 亚洲精品久久久打桩机| 亚洲大乳高潮日本专区| 中文字幕有码无码人妻在线| 久久综合九色欧美婷婷| 秋霞国产午夜伦午夜福利片 | 国产精品久久久久久无码五月 | 亚洲国产精品av在线播放| 色拍自拍亚洲综合图区| 久久精品国产99国产精品严洲| 在线播放国产精品三级| 国产乱人伦偷精品视频色欲| 亚洲欧美人高清精品a∨| 亚洲精品自偷自拍无码| 波多野无码黑人在线播放| 亚洲精品无码av人在线观看国产 | 国产欧美日韩在线中文一区| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 人妻精品动漫h无码网站| 国产精品成人影院在线| 色综合亚洲一区二区小说| 任你躁久久精品6| 免费大黄网站在线观| 人妻丝袜中文无码av影音先锋| 夜夜躁狠狠躁日日躁202| 国产亚洲曝欧美曝妖精品| 国精产品一品二品国精在线观看| 国产精品制服丝袜无码| 精品国产国语对白久久免费| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl | 国产婷婷丁香五月缴情成人网| 国产精品高清一区二区不卡 | 亚洲精品尤物av在线观看任我爽| 综合图片亚洲综合网站| 人人妻人人做从爽精品| 亚洲中文字幕无码久久精品1| 日韩大陆欧美高清视频区| 欧美乱人伦视频在线| 国产激情艳情在线看视频| 国产精品自在拍首页视频| 少妇午夜福利一区二区| 国产桃色无码视频在线观看 | 久热这里只精品99国产6-99re视…| 国产精品永久视频免费| av大片在线无码永久免费| 国产又爽又黄又舒服又刺激视频| 午夜无码片在线观看影院y | 无码av在线一本无码| 国产成人综合久久精品推最新 | 国产精品制服丝袜无码| 久久人人爽人人爽久久小说| 成年在线观看免费视频| 国产超碰人人做人人爽av大片| 亚洲精品综合网在线8050影院| 国产成人午夜精品福利视频| 亚洲欧洲偷自拍图片区| 国产亚洲精品俞拍视频| 无码囯产精品一区二区免费| 亚洲 自拍 欧美 小说 综合| 午夜色大片在线观看免费| 无码中文字幕va精品影院 | 无码h黄肉动漫在线观看网站| 亚洲成aⅴ人在线观看| 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕| 免费无码无遮挡裸体视频在线观看| 国产偷国产偷亚洲清高| 亚洲亚洲中文字幕无线码| 一本一道色欲综合网| 中文人妻无码一区二区三区在线| 99精品视频在线观看免费蜜桃| 亚洲国产精品成人精品无码区| 亚洲国产韩国欧美在线| 99这里只有是精品2| 狠狠综合久久综合88亚洲爱文| 国产成人亚洲日韩欧美性| 亚洲精品午夜久久久伊人| 亚洲中文字幕aⅴ天堂| 国产精品无码人妻在线| 精品影片在线观看的网站| 亚洲不卡av一区二区无码不卡| 久久大香国产成人av| 一区二区狠狠色丁香久久婷婷| 国产精品亚洲专区无码唯爱网| 高清国产一区二区三区在线 | 日韩av无码国产精品| 国产在线看片免费观看| 精品国产肉丝袜久久| 国产精品无码久久av不卡| 国产强奷在线播放| 亚洲成a人片在线观看无码3d| 日本亚洲欧美在线视观看| 饥渴少妇高潮视频大全| 日韩国产图片区视频一区| 国产va免费精品观看| 五月天天天综合精品无码| 国产精品亚洲专区无码唯爱网| 亚洲成a人片在线观看无码下载| 国产自偷亚洲精品页65页| 日本xxxx色视频在线播放| 国产成人精品怡红院在线观看| 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 国产综合有码无码中文字幕| 波多野结衣潮喷视频无码42| 亚洲国产成人精品无码区软件 | 国产成人一区二区三区视频免费| 中文字幕亚洲码在线观看| 最新日韩精品中文字幕| 国产极品精品自在线| 亚洲色欲色欲77777小说网站| 综合偷自拍亚洲乱中文字幕| 色偷偷激情日本亚洲一区二区| 老女人老熟女亚洲| 国产成人高清亚洲一区| 久久精品极品盛宴免视| 亚洲人成网站在小说| 国产亚洲精品久久久久秋霞|