單位離職證明(15篇)
在日復一日的學習、工作或生活中，許多人都有過寫證明的經歷，對證明都不陌生吧，當我們要想證明某個事實是真的時，最好的辦法就是出具證明。想必許多人都在為如何寫好證明而煩惱吧，以下是小編收集整理的單位離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位離職證明1
單位名稱：xxxxxxxxxxx
姓名：xxxxx，性別：xxx，年齡：xx
身份證號：xxxxxxxxxxx
自xxx年xxx月至xxx年xxx月于我單位工作，在此期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。
特此證明!
xxxx公司(加蓋公章)
xxx年xx月xxx日
單位離職證明2
xxxx部xxxx先生/女士/小姐因春節請假 天，假期到期后未及時回來上班，經電話通知后仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章)
日期：xx年xx月xx日
單位離職證明3
（姓名）xx（身份證號碼xx）已于20xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職之后，我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。
特此證明！
證明單位：（蓋章）xx
法定代表人：（簽字）xx
20xx年xx月xx日
單位離職證明4
x銀行：
xx先生/女士/小姐自200x年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
單位離職證明5
茲證明（身份證號）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日于本司擔任一職。除首月試用期外，轉正后月薪為人民幣X元整。現已完成所有離職程序。
特此證明。
X公司
XXXX年XX月XX日
單位離職證明6
甲方：（單位名稱） 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。 雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
單位離職證明7
茲證明______先生/女士原系我司技術部程序員崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日。現已辦理所有離職手續。
特此證明!
公司名稱：xxx(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
單位離職證明8
在職場“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經歷過離職后原單位不給開具離職證明，致使自己的社保無法延續，并且遲遲無法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無意“阻攔”離職人員辦理離職手續的情形，在職場中較為常見。針對上述情形，來看看下面這個案例的當事人是如何處理的。
案情概述
20xx年8月，范思妍入職智勝公司，任技術總監一職，雙方簽訂為期3年的勞動合同。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發出《入職通知書》，邀請范思妍于20xx年9月20日到公司入職報到，雙方約定工資稅前90000元/月。
20xx年8月15日，范思妍向智勝公司提交《離職申請表》，稱因個人原因申請離職。智勝公司人力資源部門于8月17日審批通過范思妍的離職申請，并在離職申請表上簽字。但是，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續，也沒有開具離職證明。
由于智盛公司一直未向范思妍開具離職證明，導致其無法順利入職美蘭公司。于是，范思妍于20xx年4月向勞動仲裁委申請仲裁，要求智勝公司向其出具解除勞動合同證明書并配合辦理其他相關手續，并且賠償其經濟損失600000元。
勞動仲裁委經審理后，裁決駁回了范思妍的仲裁請求，范思妍遂向法院提起訴訟。
判決結果
1.關于出具解除勞動關系證明及辦理檔案和社會保險關系轉移手續問題
法院認為，范思妍與智勝公司的勞動關系已經于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應當履行法律規定的用人單位的`后合同義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
本案中，范思妍依據法律規定提前三十日通知用人單位解除勞動合同符合雙方勞動合同約定及法律規定，其自20xx年9月開始未為智勝公司提供勞動，智勝公司也未向其發放勞動報酬。
綜上，智勝公司應當依法向范思妍出具解除勞動合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2.關于經濟損失問題
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條的規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法院認為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動合同證明，導致其無法入職其他公司工作，對范思妍造成了客觀的經濟損失，應當承擔賠償責任。美蘭公司向范思妍發出的《入職通知》包含了職位、合同期限、薪酬待遇等勞動合同的必備要件，范思妍要求按照90000元/月的標準計算其損失于法有據。
故此，本院確認智勝公司應當賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。
律師點評
廣東國暉（北京）律師事務所李珍律師：開具離職證明是用人單位的法定義務，用人單位不能以勞動者沒有提前30天通知離職、沒辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因為由拒絕開具離職證明。否則，勞動者可以向單位主張其無法入職新單位所受到的損失或無法領取失業保險所收到的損失。
因此，解除或終止勞動合同的后合同義務也需按照法定程序進行，否則可能帶來不必要的經濟損失。如果您也遭到類似麻煩，建議您及時咨詢委托專業律師，及早維護自身合法權益。
單位離職證明9
先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
日期：xx年xx月xx日
單位離職證明10
茲證明____女士曾在公司擔任部一職。勞動合同期限年，自20____年__月__日至20____年__月__日止。現于20____年__月__日雙方共同（√)解除（√）終止勞動關系。其在本公司共實際工作年月(20____年__月__日至20____年__月__日）。
備注：
本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份
__________公司（加蓋公章）
_________年_____月______日
單位離職證明11
甲方：__________________（單位名稱）
乙方：__________________（單位職員）身份證號：___________________
乙方原為甲方___________（部門）的_________（職務），于________年_____月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。
特此證明。
甲方（簽章）：
甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：___________________________
________年_____月______日
單位離職證明12
xxx:
xxx先生/女士/小姐，自日期：xxxx年X月X日至日期：xxxx年X月X日在我公司擔任X(部門)的X職務，由于XX原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！
公司名稱(加蓋公章)
日期：xxxx年x月X日
單位離職證明13
甲方：X公司
乙方：xxx身份證號：xxx
乙方原為甲方職工，于xxx年xxx月xxx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲 乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁 委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。
甲方(簽章)：xxx
乙方簽字：xxx
日切：xxx
單位離職證明14
_______先生/女士/小姐（身份證號為）自_______年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至_______年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
_______公司（加蓋公章）
_______年07月31日
單位離職證明15
xxx自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至xxxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予"某某"稱號(榮譽)經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
公司蓋章：xxx
xxx年xx月xx日
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