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統計辭職信
當我們在崗位上體驗過一段時間后，我們可能會作出離職的決定，這個時候我們就需要寫辭職信。那么辭職信里該包含哪些內容呢？下面是小編整理的統計辭職信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
統計辭職信1
尊敬的主任：
您好，
我是統計員，今天我真誠的向您提交我的辭職信。很遺憾在這個是候向統計部提出辭職申請，來到混凝土公司做統計工作快一年了，在單位的工作很愉快，因為這里氣氛就就像一個大家庭一樣，同事和領導對我都很關照，在工作中得到了大家的幫助，在這里學習到了不少的東西。雖然如此，但在統計部工作這段時間感覺沒什么建樹，于時我思索我是否適合這份工作，我覺得我還是向往高薪，但又不知如何心安理得的拿到這樣的薪水，來緩解生活所來的經濟壓力;另外由于家庭原因需要照顧到家人，我希望能找一個離家近一點的工作崗位。
我知道在這個時候向單位提出申請于單位于自己都是一個老驗，單位正值年終盤點用人之際，很多統計上的工作都在單位上級的重視下一步步推進，我也正是考慮到對單位負責的態度，在完成了前面一些項目的統計工作，而一些得要的統計工作還未開始之前，鄭重向單位提出辭職，以便于單位找到合適的`人選來接任接下來的工作，避免因我的離開為單位帶來不必要的麻煩。
不能參加單位接下來的重要工作，我表示很遺憾。離開這里，離開這些曾經和我和睦相處的同事，確實很很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但生活的現實我還是要決定離開了，我懇請單位同意并原諒我的離開。祝愿單位蒸蒸日上!
此致
敬禮!
x年xx月xx日
統計辭職信2
尊敬的領導、經理:
您們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
來到公司差不多一年了，在統計員這個崗位上也工作一年了。在這很感謝各位領導的教導和照顧也，尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!
人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一呼?三分一呼?或者更少也說不定。一枯一榮也，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的.。
離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準也，謝謝。
此致
敬禮!
20xx年XX月XX日
統計辭職信3
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職統計崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的統計崗位的工作。 我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己統計崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開統計崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。
相信在我目前的統計崗位上，×××（改成自己統計崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。 轉眼之間，在×××（改成自己統計崗位所在的'單位名稱）工作已經×年，回首統計崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××（改成自己統計崗位所在的單位名稱）統計崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的統計崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的（改成自己統
統計辭職信4
尊敬的領導：
您好!
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素(簡單闡述離職各統計調查及統計分析崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的各統計調查及統計分析崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××(改成自己各統計調查及統計分析崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開各統計調查及統計分析崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的`心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的各統計調查及統計分析崗位上，有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后批準我的申請。
此致
敬禮!
20xx年XX月XX日
統計辭職信5
尊敬的主任：
您好!
我是統計部的，下面是我的辭職信。
很遺憾這個時候我向統計部提出辭職。來到這里也快四個月了，單位的'氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這里學了不少東西東西。
在這三個多月的工作中，我確實學習到了很多東西。然而在工作上感覺在統計部沒什么建樹。我開始思索，我是否適合這份工作。我覺得自己付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，不過我又向往得到高薪，一方面緩解未來生活的經濟壓力，另一方面希望找個離家近一點的公司，照顧到父母。
我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正在年終盤點，所有的前續工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到單位今后在各個項目安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。在目前這個項目中，我做了前期的界面設計，對于不能參加程序開發，我表示遺憾。
離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。
祝愿單位蒸蒸日上!
此致
敬禮!
x年xx月xx日
統計辭職信6
尊敬的領導、經理：
您們好! 我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。 來到公司差不多一年了，在統計員這個崗位上也工作一年了。在這很感謝各位領導的教導和照顧也，尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝! 人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一呼?三分一呼?或者更少也說不定。一枯一榮也，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。 離開公司，離開曾經一起共事的.同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。
申請人：xx
日期：xx
統計辭職信7
尊敬的主任:
您好，
我是統計員，今天我真誠的向您提交我的辭職信。很遺憾在這個是候向統計部提出辭職申請，來到混凝土公司做統計工作快一年了，在單位的工作很愉快，因為這里氣氛就就像一個大家庭一樣，同事和領導對我都很關照，在工作中得到了大家的幫助，在這里學習到了不少的東西。
雖然如此，但在統計部工作這段時間感覺沒什么建樹，于時我思索我是否適合這份工作，我覺得我還是向往高薪，但又不知如何心安理得的`拿到這樣的薪水，來緩解生活所來的經濟壓力;另外由于家庭原因需要照顧到家人，我希望能找一個離家近一點的工作崗位。
我知道在這個時候向單位提出申請于單位于自己都是一個老驗，單位正值年終盤點用人之際，很多統計上的工作都在單位上級的重視下一步步推進，我也正是考慮到對單位負責的態度，在完成了前面一些項目的統計工作，而一些得要的統計工作還未開始之前，鄭重向單位提出辭職，以便于單位找到合適的人選來接任接下來的工作，避免因我的離開為單位帶來不必要的麻煩。
不能參加單位接下來的重要工作，我表示很遺憾。離開這里，離開這些曾經和我和睦相處的同事，確實很很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但生活的現實我還是要決定離開了，我懇請單位同意并原諒我的離開。祝愿單位蒸蒸日上!
此致
敬禮!
20xx年XX月XX日
統計辭職信8
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職統計局工業統計科崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的統計局工業統計科崗位的工作。 我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己統計局工業統計科崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開統計局工業統計科崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的`艱難決定。相信在我目前的統計局工業統計科崗位上，×××（改成自己統計局工業統計科崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在×××（改成自己統計局工業統計科崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首統計局工業統計科崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××（改成自己統計局工業統計科崗位所在的單位名稱）統計局工業統計科崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能
統計辭職信9
尊敬的陳主任：
您好，
我是統計員小王，今天我真誠的向您提交我的辭職信。很遺憾在這個是候向統計部提出辭職申請，來到混凝土公司做統計工作快一年了，在單位的工作很愉快，因為這里氣氛就就像一個大家庭一樣，同事和領導對我都很關照，在工作中得到了大家的幫助，在這里學習到了不少的東西。雖然如此，但在統計部工作這段時間感覺沒什么建樹，于時我思索我是否適合這份工作，我覺得我還是向往高薪，但又不知如何心安理得的`拿到這樣的薪水，來緩解生活所來的經濟壓力;另外由于家庭原因需要照顧到家人，我希望能找一個離家近一點的工作崗位。
我知道在這個時候向單位提出申請于單位于自己都是一個老驗，單位正值年終盤點用人之際，很多統計上的工作都在單位上級的重視下一步步推進，我也正是考慮到對單位負責的態度，在完成了前面一些項目的統計工作，而一些得要的統計工作還未開始之前，鄭重向單位提出辭職，以便于單位找到合適的人選來接任接下來的工作，避免因我的離開為單位帶來不必要的麻煩。
不能參加單位接下來的重要工作，我表示很遺憾。離開這里，離開這些曾經和我和睦相處的同事，確實很很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但生活的現實我還是要決定離開了，我懇請單位同意并原諒我的離開。祝愿單位蒸蒸日上!
此致
敬禮!
統計部：小王
20xx年XX月XX日
統計辭職信10
尊敬的領導、經理：
首先致以我深深的歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情寫下這一封辭職信，純粹是出于個人的原因，不能在貴公司繼續發展了…
我是某某員工,叫某某,于某年某月某日來到貴酒店有(x)個月了,在這幾個月里,我感覺到我不大適應這份工作, 也不能勝任下去,我非常重視在**酒店內這段經歷，也很榮幸成為**的'一員，特別是**的處事風范及素質使我倍感欽佩。在**這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!
今天我選擇離開的原因很多, 雖然從事代理記帳工作也有一些時間性, 但覺得自己并不能將這份工作做好, 而且也失去了往日工作的熱情, 有種力不從心的感覺, ……感謝!感謝各位的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧!
統計辭職信11
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職統計分析崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的統計分析崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己統計分析崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開統計分析崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的統計分析崗位上，×××（改成自己統計分析崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在×××（改成自己統計分析崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首統計分析崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××（改成自己統計分析崗位所在的.單位名稱）統計分析崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的統計分析崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的
統計辭職信12
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職各統計調查及統計分析崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的各統計調查及統計分析崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己各統計調查及統計分析崗位所在的'單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開各統計調查及統計分析崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的各統計調查及統計分析崗位上，×××（改成自己各統計調查及統計分析崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在×××（改成自己各統計調查及統計分析崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首各統計調查及統計分析崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××（改成自己各統計調查及統計分析崗位所在的單位名稱）
統計辭職信13
尊敬的主任：
您好，我是統計員XX，今天我真誠的向您提交我的辭職信。很遺憾在這個是候向統計部提出辭職申請，來到混凝土公司做統計工作快一年了，在單位的工作很愉快，因為這里氣氛就就像一個大家庭一樣，同事和領導對我都很關照，在工作中得到了大家的幫助，在這里學習到了不少的東西。雖然如此，但在統計部工作這段時間感覺沒什么建樹，于時我思索我是否適合這份工作，我覺得我還是向往高薪，但又不知如何心安理得的拿到這樣的薪水，來緩解生活所來的經濟壓力;另外由于家庭原因需要照顧到家人，我希望能找一個離家近一點的工作崗位。
我知道在這個時候向單位提出申請于單位于自己都是一個老驗，單位正值年終盤點用人之際，很多統計上的工作都在單位上級的重視下一步步推進，我也正是考慮到對單位負責的態度，在完成了前面一些項目的統計工作，而一些得要的統計工作還未開始之前，鄭重向單位提出辭職，以便于單位找到合適的人選來接任接下來的工作，避免因我的`離開為單位帶來不必要的麻煩。
不能參加單位接下來的重要工作，我表示很遺憾。離開這里，離開這些曾經和我和睦相處的同事，確實很很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但生活的現實我還是要決定離開了，我懇請單位同意并原諒我的離開。祝愿單位蒸蒸日上!
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
統計辭職信14
一、 員工離職信息分析
我們主要從離職員工流失率、在公司服務年限、職務級別、學歷、離職原因等幾個方面進行分析。
根據公司自20xx年1月至20xx年11月期間公司員工的離職情況統計顯示，公司員工離職人數為168人，其中公司減員政策調整流失47人，出現合同終止情況流失26人，無法勝任工作流失13人，自愿性離職流失82人。年率離職率為37.4%，且本年度由于個人原因（如：健康、結婚、進修、自行創業 、家庭因素）離職54人，離職率為32.1%。上述現象的出現，是導致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
表1 離職員工匯總表
備注：
20xx年離職人員明細：按照離職原因進行統計，見附件1。
（一）離職員工在公司服務年限分析
表2 離職員工服務年限分析表
分析：
本年度，離職高峰期發生在員工進入公司初期。根據分析公司一年以下離職的員工占的比例為48.2%。一個員工在進入新公司后一年左右的時間最容易出現波動，因為他在加入公司前對公司有一個期望或一個理想模式，進入公司以后可能會感到現實的公司與他的期望是不一樣的，或者他對企業文化或工作不適應，在這種情況下，人容易變得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內部突遇不順，員工會容易離職。再者，自7月開始，生產車間由于項目生產的需要，在原有定崗定編的基礎上進行了擴編，試用期內單位與個人雙向選擇不適合應招崗位的有56人，占不足一年的員工離職率69%，應招崗位試用期內試用人員的流動性大，是造成員工在進入新公司后不到一年離職率增加的主要原因。
第二個離職高峰期發生在服務年限5年以上，占比14.3%。經過5年多的積累，員工個人能力、經驗已有了一定的沉淀，在這期間，如果這個階段公司不能激發起員工新的工作熱情，或者員工看不到職業發展機會，他們會容易離開。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠，20xx年重組之后企業中有絕大部分前身企業的員工繼續留任，隨著時間的推移，部分老員工的身體、能力狀況已經不能勝任現有的工作崗位，部分老員工選擇卸任回家享受天倫之樂，同時公司對已經不符合崗位條件的老員工在4-5月人員調整期間進行了勸退。以上三大原因是此階段人員離職率相對較高的主要原因。
（二）、離職人員學歷結構分析
表3離職員工學歷結構分析表
分析：
根據圖表統計，在離職員工中，初中及以下學歷比例為48.8%，高中/中專學歷比例為30.3%，這部分人群在公司組織架構中多為一線生產員工，其文化程度不高，不會過多的考慮長遠的發展問題，多是著眼于眼前的利益，流動性比較大，當公司的薪資福利不能達到其原本的期望時，他不會過多的'考慮公司是否給與其穩定的工作環境，正規的社保福利等因素，在同等強度勞動力作業的前提下，他們更會愿意選擇每日高報酬的臨時工，一旦找到比現有崗位工資高而且可以用他們的企業，哪怕是臨時工，大部分存在這種想法的員工就會選擇辭職。同樣這類人群在社會上的應招面比較廣，當公司發現其不能勝任本職工作時，公司會選擇辭退。大專及本科以上學歷離職率在20.9%，大專及以上的人員流失，一方面是因為這部分人員擁有一定的學歷，當他們在企業積累到經驗時，往往會覺得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激發起其工作熱情，或者員工看不到職業發展機會，他們會容易離開。另一方面，這部分人員多集中在重工機械兩廠的技能人才上（15人），占大專以上人員流失率的42.9%，針對車間的數控操作工、鉗工、焊工，公司今年進行了擴編，在新進人員時，一方面陸續淘汰新入職技能偏差的人員，一方面淘汰進入公司1-2年但是勞動紀律不強、對公司集團歸屬感不強、技能相對老員工有所不足的人員，這就出現大專以上技能人員的離職；再者公司在4-5月份進行人員調整時，此部分被調整人員有12人，流失率占大專以上人員離職率的34.3%。
（三）離職人數月度分布情況分析
表4 離職員工月份分析表
分析：
針對各月離職人數及離職率統計狀況，截止20xx年11月份總離職人數為168人，其中2月份、3月份、4月份員工離職率相對較高，原因分析為：
1、本年度2月初為春節，春節后一個半月是員工發生思想異動最常見的時間段，這一時間段是人才市場舉行大型春季招聘會次數頻繁、企業開始招聘新人或做人才儲備的最佳階段，對已有思想異動的員工來說，無疑是尋找新工作外部環境最佳的時間。這樣就導致了年初2-3月份員工離職率的增大。
2、4月份離職人員占全年總離職人員的25.6%，居全年之首。原因在于4月份公司進行了人員調整，調整后勸退的人數在4月份離職總人數中占了97.7%的比重，這是導致4月份離職率高的直接原因。
3、其他幾個月份員工離職率基本平穩。
（四）離職人員年齡情況比較分析
表5 離職員工年齡結構分析表
分析：
以上圖表反出在公司服務平均年齡在40-50歲的員工離職率最大，20歲以下的員工離職比率最小，據調查得出結論：
1、年齡在20歲年齡段的員工，公司招聘人數本就不多，其占公司總人數的比例非常小，多為剛出校門的學徒工，其思想還處在未完全成熟狀態，玩心重，本就屬于頻繁跳槽的群體。 2、而年齡處于21-30歲這階段的員工，占公司總人數的絕大比例，而這部分人群的年齡段正處在與其職業心里發生沖突，因此階段的職業心里波動較大，并且此年齡段深受閱歷，
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