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員工處罰通知

時間:2022-11-08 19:29:51 處罰通知 我要投稿

員工處罰通知【熱】

  在不斷進步的時代,很多地方都會使用到通知,通告是黨和國家機關、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時,使用的下行公文。為了讓您在寫通知時更加簡單方便,下面是小編精心整理的員工處罰通知,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

員工處罰通知【熱】

員工處罰通知1

  關于xx曠工處罰通告茲有我公司員工xxx,性別x,年齡xx歲,系xx部門xx職務。該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,公司多次通知拒不到崗報到,其行為違反了我公司xx規(guī)定,耽擱了本職工作,影響了公司正常的工作秩序,為嚴肅公司紀律,從即日起給予員工xx處罰xx。特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

  XXXX公司人力資源部

  XXXX年XX月XX日

員工處罰通知2

致:

  你公司施工的工程,經我司檢查發(fā)現在工程質量、進度或安全文明施工等方面存在以下問題:

  根據《施工現場管理細則》,我司決定對你公司處以元的罰款,人民幣(大寫):元。此費用將從你公司當月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教訓,加強管理,杜絕此類問題的.發(fā)生。

  特此通知!

  深XX地產有限公司

  年月日

員工處罰通知3

  20___年3月,食堂隨意更改菜譜一次,學生食用蔬菜上有霉點,七(2)班、九(2)班各一名學生發(fā)現菜中有異物,食堂管理委員經查實后,決定處理如下:

  根據學校相關規(guī)定,對食堂承包人給予650元的經濟處罰,要求承包人切實加強內部管理,遵守學校制度。

  食堂管理委員會將會加大監(jiān)督力度,發(fā)現一起處理一起,創(chuàng)建一個有序和諧的校園環(huán)境。

  ___實驗學校食堂管理委員會

  20___年4月24日

員工處罰通知4

全體員工:

  大家好!因公司油漆部員工xxx(工號:xxx)于20xx年3月24日無故曠工,其行為嚴重違反公司規(guī)章制度,現處以200元/天罰款以示警告,在當月工資中扣除,望全體員工引以為戒,遵守公司各項制度。

  切記!

xx有限公司

  xx年xx月xx日

員工處罰通知5

  員工姓名:黃xx,現任公司外聯(lián)部專員,20xx年xx月xx日14時,經公司領導發(fā)現在公司占用工作時間瀏覽xx網站,并在此網中做與公司業(yè)務無關之事,嚴重違反了公司紀律。

  為加強公司職業(yè)道德建設,嚴肅公司規(guī)范,根據公司制度及員工守則規(guī)定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

  希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規(guī)章制度,堅持良好的職業(yè)道德和工作作風,為公司的發(fā)展做出貢獻。

  特此通知

  北京xx網信息技術有限公司

  20xx.xx.xx

員工處罰通知6

  3月16日,xx xx車間員工xx xx未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關紀律及獎懲條例

  1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

  3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經發(fā)現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處

  理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!

  xxxxxx電子

  生產部

  20xxx-3-19

員工處罰通知7

  我公司xxx部門xxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

  xxx(簽署人簽名、蓋章)

  xx年xx月xx日

員工處罰通知8

合肥市義興建筑安裝工程有限職責公司:

  你公司在參加"合經區(qū)消防大隊營區(qū)維修(室內)工程施工項目投標中:不愿繳納低價風險保證金,放下成交資格,F針對你公司的上述行為,依據該項目詢價文件及相關規(guī)定,對你公司作出以下處罰規(guī)定:

  1、全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經區(qū)財政專戶;

  2、禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內參加合肥經開區(qū)政府采,購中心任何招標活動。

  特此通知

  合肥經濟技術開發(fā)區(qū)政府采購中心

  20xx年x月x日

員工處罰通知9

  XX小姐

  你好!

  你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

  特此通知。

  xx公司

  日期

  3

  解聘通知書

  ×××員工:

  茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤,違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條):××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規(guī)定,將對你處以解聘的處分,特此通知!

  此致

  ××公司日期

員工處罰通知10

  編號:20xx0401

  日期:20xx年04月21日

  姓名:XXXXX

  所屬部門:市場營銷部

  所犯過失:中國國際醫(yī)療器械展覽會期間,公司組織并要求員工于規(guī)定時間到場協(xié)助我司的參展商開展會展,并爭取在會展過程中多學習多提高,為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工XXXXXX無視公司紀律,在沒有得到公司領導的批準下,善自主張缺席會展一天,這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見,根據本人認錯態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。

  處分:口頭嚴重警告一次,并做書面檢查。

  罰款:罰款¥20元,本次罰款在4月份工資中扣除。

  領導批準:

  被處罰員工:

員工處罰通知11

  因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。

  原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

  希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理。

  部門名 我公司___部門___員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第___條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定,為此公司決定對___處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

  ___(簽署人簽名、蓋章)

  __年__月__日

員工處罰通知12

公司全體員工:

  裝配部員工___于___2年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。

  公司員工___于___2年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規(guī)廠紀,給予記大過處分。

  望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優(yōu)秀員工,爭取公司嘉獎。

  ___廠辦

  __年__月__日

員工處罰通知13

  本公司***部***員****于***年***月***日曠工***天,嚴重違反了公司規(guī)章制度第**條:(規(guī)章內容);根據規(guī)定處罰***錢,望全體員工引以為戒,遵守公司各項規(guī)章制度!工作就是責任,責任重于泰山!

  XX公司

  20xx年XX月XX日

員工處罰通知14

  20__年_月_日,公司售后部員工___在從事售后服務工作時,因服務態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴,經調查情況屬實。根據公司員工守則_章_條_款之規(guī)定,鑒于員工___在從事售后服務工作時的不應有表現,經公司研究決定,給予___員工現金罰款___元決定。

  特此通告。

  公司___部

  20__年_月_日

員工處罰通知15

各部門:

  營運部車間臨時組裝員蔡xx,男,1990年8月16日生,20xx年1月9日擅自離崗至今。其本人未按相關流程辦理任何請假及辭職手續(xù),期間公司多次打電話欲與其取得聯(lián)系,通知其盡快來辦理請假或離職手續(xù);其至今仍未前來辦理。其行為已嚴重違反公司勞動紀律,依照公司管理規(guī)定和員工手冊相關條例,經研究決定,對xx作自動離職處理(自動離職時間從20xx年1月20日計算),依法解除勞動關系。

  請蔡軍自公告發(fā)布日起盡快與公司人力資源部取得聯(lián)系并前來辦理相關手續(xù)。

  希望各位員工引以為戒,自覺遵守公司各項規(guī)章制度,嚴肅考勤紀律。

  特此公告。

  人力資源部

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