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教師校本研修成長感悟

時間:2024-11-08 08:59:33 成長感悟 我要投稿
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教師校本研修成長感悟

  無論在學習、工作或是生活中,我們常常會因經歷的人和事不同而產生新的感悟,這個時候,我們就可以寫一篇感悟,把自己的感觸都記錄下來。為了幫助大家掌握感悟的寫作方法,下面是小編收集整理的教師校本研修成長感悟,希望對大家有所幫助。

教師校本研修成長感悟

教師校本研修成長感悟1

  一、透視課堂:在課堂研究中成長教師

  教學質量的高低關鍵在課堂,課堂教學是教學改革的關鍵點,也是教師專業成長的關鍵點。所以,校本研修基地的建設,首先要透視課堂,關注課堂教學改革,在課堂實踐的校本研修中,促成教師的專業素養迅速提高。

  1、透視課堂,備課先行

  為了提高備課質量,避免流于形式,我們提出備課要做到“實”“研”。所謂“實”,就是抓實集體備課,教研組長、學校領導責任靠身,管理制度責任到人,間周一次備課活動,研討、設計、修改、再設計,有制度、有時間、有落實、有考核。所謂“研”,就是在備課過程中定位在研究,主備教師要研究,備課組教師要研究;先研討,集中大家智慧,形成備課初稿,再研討修改初稿,論證斟酌每個教學環節,最后由教師個體結合學情針對性地復備教案,課后再記錄下教學反思。備課活動科學有序地管理,才做到“實”和“研”。

  2、透視課堂,立足校本

  課堂研究的實踐形式多樣,立足校本,我們采取的幾種主要方式有:(1)“把脈”隨堂課;(2)同課異構;(3)主題研究;(4)系列課堂展示;(5)學科組常態研修等。“把脈”隨堂課,由學校領導、特級教師、市縣名師等組成聽課小組,隨時聽聽教師的隨堂課,針對隨堂課分析探討,把脈教師的教學理念、課堂教學機制、個人教學功夫等,給上課教師提出針對性成長要求;同課異構,兩位或多位教師就同一個內容分別進行教學,聽課教師評析不同的課堂,在智慧碰撞中啟迪聽課教師的智慧,在思辨中提升教師的思想水平;主題研究,針對課堂的一個個問題;展開主題研究,一個教學環節、一種教學方式、一種評價方式、一段師生互動、一塊內容的特色教學,等等,處處有問題,在問題中研究,在研究中解決問題。系列課堂展示,每位教師每學期至少展示一節公開課,要求展示出課堂亮點,展示出課堂效益,展示出自己的課堂探索成果;學科組常態研修,我校以教研組為單位,分年級開展各學科課堂研修活動,每周定期活動,周一藝體教研活動、周二語文教研活動、周三數學教研活動、周四英語教研活動,風雨無阻,課堂研修活動成為校本研修的主要方面。

  二、聚焦問題:在專題研究中提升教師

  如何在校本研修中提高教師的研究能力?這就需要突出教學的問題研究。抓住問題并善于研究,教師的業務能力才會迅速提高。教師研究哪些有價值的“問題”?問題從哪里來?怎樣研究問題?都需要學校給予教師指導與幫助。

  1、學校、專家給問題

  學校可以圍繞本校的辦學特色、課改研究方向、學科改革任務等內容,給教師提出具體的研究內容,要求教師抓住某一個點開展“點”式研究。

  還可以邀請教育專家、學校名師幫助教師找研究問題,也可以請他們領銜研究。專家、名師在教育思考、教學反思方面往往更敏銳、深刻。我們請他們與教師一起開展沙龍活動,一起研討教學,共同反思、審視教學實踐,尋找研究的問題,請他們指導研究或領銜研究。

  2、教師個體找問題

  教師的專業成長離不開自覺,唯有自覺主動地發展,教師的專業成長才最高效。自覺地發展,才會主動尋找研究問題。學校開展培訓指導、科研論壇活動,幫助教師多渠道尋找自己的研究問題,指導、督促教師開展深入細致的研究。教師工作在課堂,生活在課堂,他們最了解課堂的問題,最了解學生的問題,所以,教師自主發現、自主確立的研究問題往往是教學實踐急需解決的問題。

  3、研究活動解問題

  我校重視各級研究活動的承辦。圍繞問題研究,我們主辦、承辦了一系列研究活動,引導教師全程參與。如建構式生態課堂構建系列研究、書法教學研究、拼音教學研究、英語口語教學研究、科學教學實驗操作指導研究等活動,以不同的教學專題研究活動促進教師的業務能力不斷提高。

  三、牽手專家:在引領支持中成就教師

  校本研修基地的建設,需要充分發揮本校教學骨干的示范引領作用。我校的具體做法有:

  1、“請進來”“走出去”

  “請進來”,即經常邀請本地區教學專家、名師到校指導校本研修工作。每學年,我們都有計劃地邀請各學科專家到校指導,與教師面對面交流,手把手指導。我校與江蘇省連云港高等師范專科學院簽訂了“校校合作交流協議”,由師專的專家對我校教師進行定期的幫扶指導。“走出去”,即我校每年都會派大批教師外出學習,學習歸來之后再傳授經驗,以講座、示范課、視頻觀看評析、專題沙龍等形式推廣經驗,促進教師專業發展。

  2、學科骨干引領

  我校有省特級教師、市縣名師、市學科帶頭人等一批學科骨干,請他們做領頭人,形成教學研究團隊,帶領年輕教師一起學習、研究、實踐,一同進步。具體形式可以是工作室,可以是學科研究小組,可以是師徒組合,可以是科研小組,等等。另外,我們鼓勵教師積極參加市縣的“青藍課程”活動和“百位名師百節好課百鄉行”活動。我校教師領銜的兩次課程被市教育局評為“青藍課程”活動精品課程,學校被評為市“青藍課程”活動組織十佳單位。

  3、課程基地引領

  我校是連云港市首批小學英語課程基地。依托課程基地,不斷開展英語特色校本研修活動,以每周四的校本研修日為主要時間,全鎮英語教研組開展一系列英語教學活動。

  四、喚醒自律:在自我發展中鍛煉教師

  校本研修基地的建設關鍵在于教師的積極參與、自覺參與。教師自覺主動地提高,才是高效的,也是快樂的。

  1、人人都可以優秀

  每位教師都渴望進步,都希望得到集體的肯定與贊揚。激發教師的.進取心,需要學校不吝表揚。我們對優秀教師予以獎勵,樹立業務榜樣,榜樣多多,表揚多多,讓教師感受到“我也可以成為榜樣”“我離名師不太遠”。教師有了榮譽感,有了一份進取的自信,在點點滴滴的進步中業務素養慢慢提升。

  2、人人有發展愿景

  調動教師的發展積極性,必須讓教師在充分認識自我的基礎上樹立美好的發展愿景。我們請每位教師分析自我,正確認識自己的優勢與不足,建立自己的發展愿景,合理規劃自己的階段性發展目標。教師們從師德修養、知識學習、教學能力提升、發展學生、教育研究等方面對自己提出了明確要求。發展愿景增強了教師專業成長的動力,提高了他們專業成長的主觀能動性。

  3、評價激勵引領發展

  我們加大師德考評力度,建立公平的教師評價制度,使評價指標多元化,保護教師工作的積極性。我們不吝嗇自己的表揚,而是有意識地去發現每位教師優點,適時給予真誠的表揚,給予精神的鼓勵,評模范,樹先進,放大優點,點燃教師完善自我的熱情,形成個人專業發展的緊迫感、責任感。

  五、校際協作:在合作研修中發展教師

  充分利用學校的學科教學資源,校際聯動,構建合作研修共同體,提升教師專業素養。具體包括:

  1、支教幫扶

  我校一直與本地區三所農村小學結成幫扶關系,堅持選派優秀教師去支教幫扶,也邀請他們的教師來校交流,共同提高。在支教幫扶的過程中,教師在不同的教學環境里,創新辦法,探索總結,提高了自身的業務素養。

  2、合作論壇

  兄弟學校也有不少市縣名教師,我們合作開展名師論壇活動,安排名師講座、沙龍,展開高峰論壇。兄弟學校也有很多青年教師,我們合作組織青年教師開展會課活動,同臺獻課,共同研討。在合作中,共享成果,共享智慧,加快了專業成長的步伐。

  3、課堂開放周活動

  與兄弟學校合作開展各學科課堂教學開放周活動。開放周里,兩校教師的課堂對外開放,歡迎隨時進班聽課、評課。開放周里,教師們總是精心準備,深入研究,大膽嘗試,展現出自己的教學風格和教學創意。活動最能歷練教師,每一次的開放周活動,都是教師專業發展的一次大練兵、大檢閱。

  4、校際專題研究

  和兄弟學校一起整合教師資源,開展校際專項研究。通過豐富多彩的校際協作研修活動,讓本校教師與外校教師一同切磋研究,交流思想,研究與實踐相結合,在思想的交流與碰撞中提升自我。

教師校本研修成長感悟2

  隨著新課改的推進,校本研修應運而生,并且蓬勃發展!它是新課程改革的需要,是一線教師的呼喚,是保證新課程實驗向縱深發展的有效途徑,也是教師專業成長的堅實階梯!

  一、養成學習的習慣。

  當今社會,是一個學習型的社會。隨著科技的不斷進步,經濟和社會迅猛發展,教師職業也正在發生前所未有的巨變。其中非常重要的兩點就是:從傳承走向創新和從奉獻走向發展!教師不再僅僅是春蠶、蠟燭,而更應該順應時代的發展,養成主動學習的習慣,學會學習、終生學習!

  首先,我們要讀書。“一個人的精神發育史就是他的閱讀史”、“一個民族的精神境界很重要的是取決于這個民族的閱讀水平”、“一個沒有閱讀的學校永遠不可能有真正的教育”、“一個書香充盈的校園必然是一個美麗的學校”、“讀書是教師生存必須、完善人格、拉長生命和終生奠基”等等這些閃爍著哲理靈光的語言,帶給了我們內心深深的震撼,讓我們興奮地看到了讀書的巨大魅力!但是,我們教師讀書,一定要博覽群書,不能拘泥于教學參考資料、習題集,而應廣泛涉獵,如教育名著、唐宋詩詞、中外名著、學術精品、散文童話等。當然,我們也要注意消化吸收,要有系統、有選擇地讀書,進行深層次的鑒賞和學以致用。

  其次,我們要積極參加各種校本培訓。因為,校本培訓是將教學研究的重心下移到了學校,以新課程實施目標為導向,以促進每個學生的發展為宗旨,以課程實施過程中學校所面對的各種具體問題為對象,以教師為研究的主體,是非常具有針對性,也是更能體現有效性的途徑之一。堅持開展了各種校本培訓活動,如計算機的培訓、普通話的培訓、英語培訓、簡筆畫、鋼筆字的培訓、師德的培訓、教育教學理論的培訓等,讓老師們的專業素養得到了全方位的鍛煉和提升。

  再有,我們要虛心拜師。“學問有先后,術業有專攻”,作為青年教師的我們,更必須要虛心向別人學習,拜“能者”為自己的老師。“拜師”,可以是我們常見的師傅帶徒弟,也可以是結合自己的教學實際選擇“虛擬專業引領人”,如魏書生、于永正、李鎮西、竇桂梅、支玉恒等名師以及身邊諸多的優秀教師。因為,“三人行,必有我師”!我們要盡可能地了解他們的專業成長過程,閱讀、研究它們的論文、論著,還要通過博客、網頁、論壇、信箱或者是面對面的交流與對話。我們要熟悉他們的教學理念、教學思想、教學藝術等,并就自己困惑的問題和想法隨時進行討教,從而不斷提高自己的教育教學水平。在整個學習過程中,還要力求做到在融會百家中發展創新,繼而自成一家。

  二、養成反思的習慣。

  當前,我們除了學習,還非常需要養成反思的習慣!美國學者波斯納就曾十分簡潔地歸納出教師的成長規律為“經驗+反思=成長”。但我認為這里的“反思”,不是一般意義上的“回顧”,而是思考、反省、探索和解決教學過程中存在的問題,從某種程度上說,它其實也具有研究的性質。我們教師不只是完成和執行教學任務,而應該作為一個自覺的反思者,在不斷的自我追問中,對自己的教學進行反思。我準備好上課了嗎?我調動了學生的積極性了嗎?這些都是值得我們去反思和解決的問題。

  三、增強研究的意識。

  在教學中,我們不能僅僅停留于教教材,而應該學會以研究者的眼光審視、反思、分析和解決自己在教學實踐中遇到的問題,把日常教學工作與教學研究融為一

  體。只有教師增強了研究意識,才能真正提高自己的教學水平,深化教學思想,讓教育教學跟上新課改和時代的步伐!因為,新一輪課程改革的實施不僅是對過去陳舊課程的徹底變革,更是對我們已經成為習慣的教學方式的嚴峻挑戰!要想在教育領域真正落實科學發展觀的.要求,就必須充分認識時代發展的特點及其要求,努力實現教育與時代、學校與社會、教師與學生的和諧共進。即,要有較強的研究意識。其實,縱觀當前的教育改革形勢,需要我們教師深入研究的話題有很多。如:教學目標的制定、教學行為的轉變、教學過程的優化、教學效率的提高、學生習慣的培養、學生作業的指導等等。就我們學校而言,開展教研活動、寫論文隨筆、實施課題研究、落實集體備課等,都是有效的研究途徑,我們都應該積極而認真地參與其中,并力求取得發展!

  四、提升合作的能力。

  現今的校本研修,特別強調教師集體的作用,強調教師之間的專業切磋、協調與合作以及互相學習、彼此支持、共同分享經驗。因為,教師專業合作是教師專業發展最實際、最有效的途徑之一。在教師的合作中,還能促進教師的自我實現,使教師擺脫職業孤獨,形成教育合力,從而適應基礎教育課程改革的發展。例如,我們的課題研究、集體備課、聽評課、執教公開課等,都是我們合作意識與能力的展現,我們都應該好好地把握!

教師校本研修成長感悟3

  一、充分認識到校本研修對學校和教師發展的意義

  校本研修強調以校為本,圍繞學校自身遇到的實際問題開展研究。學校是校本研修的基地,教師是教學研究的主體,教師融合學校自身及校外的各類資源優勢和特色,在自己的學校中進行教育教學研究。校本研修就是為了持續不斷地改進學校的教育教學,提高學校的教育教學質量,讓教師“自覺”“自主”地參與到校本研修中來,對自己的專業發展負責,自覺地對過去、現在的狀態進行反思,對未來的'發展水平、發展方向與程度做出規劃。充分激發起教師專業發展的自覺性,由自發轉向自覺,由個別轉向群體,扎實有效地開展校本研修工作。

  二、人人參與課題研究,直面教育問題

  學校堅持“科研興校,立足實際,提高質量,形成特色”的戰略,近幾年取得了一些成績。每年的小課題申報,教師都積極參與,認真選擇與自己教育教學相關的小課題作為自己的研究內容。結題報告中可以看出,教師認真查閱相關資料,研究中努力實踐課題中提出的大膽設想及解決問題的辦法。學校教育科研組鼓勵教師從實際需要和可能性出發,根據自身條件,選擇、運用適合自己的方法和策略去開展課題研究工作。在此基礎上,積極倡導行動研究、案例積累、實踐反思的形式進行研究。還倡導教師通過生動的案例和個性化的語言來敘述自己的實踐、提煉自己的經驗、體現自己的特點。

  三、大膽吸納昌樂二中的高效課堂教學理念

  自從我校領導從昌樂二中觀摩取經后,就積極推進昌樂二中的高效課堂建設。

  1、把我校的實際情況與昌樂二中對比,醞釀、討論并初步制訂適合我校的高效課堂模式為1531模式。確定4~6年級為課改年級,制定制度和措施,保障各課改年級組認真開展導學案的編寫、實施。

  2、安排年輕教師積極實踐高效課堂模式:班級小組建設、晉級模式、小組的組員安排等,從形式上改變傳統的教學模式。

  3、經過一段時間的磨合,組織4~6年級的課改教師作高效課堂的示范課。在此活動中,我校課改年級的教師表現突出,小組討論積極奮進,勇于提問質疑,回答問題的學生也毫不示弱,從容應答。

  4、與周邊兄弟學校積極聯誼,向兄弟學校求學賜教。我校地處城邊,有著優越的地理位置,學校鼓勵教師積極外出求真學、取真經,為我所用。

  校本研修,是學校發展必由之路,是教師成長必經之道。路雖漫長,卻浸潤著每一位辛勤、智慧的園丁。

教師校本研修成長感悟4

  現代社會的飛速發展及新課程改革的進一步深入,對教師的職業素質提出了更高的要求。建立一支師德高尚、理論豐富、觀念新穎、勇于探索的高素質教師隊伍,是推動學校可持續發展的不竭動力和重要保障。

  校本研修作為一種促進教師專業成長的最有效、最經濟、最實惠的方式,走進了我們的校園,融入了教師的生活,成為學校教育教學中一項重要的工作。我們認為:在深化課改的同時,更重要的是要發揮校本研修的團隊力量,以點帶面,喚醒全體教師教與研的主體意識,充分挖掘每一位教師的教學潛能,創造一種崇尚研究、共同探討、共享經驗的氛圍,創設一種有利于每位教師專業發展的機制,從而實現課程改革的深化發展。

  一、加強師德建設,鑄造校本研修的'靈魂。

  加強師德建設是校本研修的靈魂。良好的職業道德是教師加強學習、提高自我的動力之源。我們組織教師學習《中小學教師職業道德規范》、《商洛市教師行為“十不準”》、《讓兒童到得到的生命自由成長》、《教師人格魅力》、《避免走入僵化的模式》等有關師德材料,是教師明確了具體的師德要求:尊重學生、團結協作、為人師表。

  二、校本研修為教師專業成長搭建了平臺。

  (1)在校本研修中,我們注意要有目標的引導教師不斷成長進步。我們為教師確定的總目標是:通過對全體教師的繼續教育,使其更新教育觀念,提高教學質量,適應教育教學改革和發展需要,并具有良好的職業道德。

  (2)聘請課程專家講學、指導是教師研修的傳統項目。我們定期聘請有關專家到校舉辦語、數、英等學科的專題講座,指導新課程教學。我們還注重借鑒先進地區的辦學經驗,促進教師素質的提高。

  (3)以信息化教育帶動校本研修,適應現代教育對教師的迫切要求。信息技術的普及給教與學帶來了一場革命。為滿足現代教育技術的發展需要,學校投入巨資建成了數字化校園網及多媒體教學設施,為教師的自我研修與提高提供了可靠的物質保障。

  三、提高素質,打造名師,建設梯度教師隊伍。

  (1)以教師全員研修為源頭,開展系列的理論學習和教學研究活動。學習教育信息技術,學習新課改理論,開展“讀一本好書、寫好一篇優秀論文、參加一個課題研究、上一節成功匯報課”活動,以強化教師教學科研意識,進一步打好基本功,提高教學實踐能力。

  (2)以骨干教師研修為龍頭,促進研修工作。充分發揮省、市各級骨干教師的輻射、示范作用。

  (3)以新上崗教師及青年教師為重點,促使他們迅速成長。實行新教師“三年發展規劃”督促青年教師有目的、有計劃地學習進步。要求青年教師要積極進取,熱愛學生,練好基本功。

教師校本研修成長感悟5

  校本研修學校促進教師專業成長,提升教師整體素質,鍛煉教師教學能力,提高教育教學質量的一個重要環節。我校通過抓校本研修來促進教師成長,提高課堂效率。為了增強校本研修的針對性和實效性,做到從小處著眼,從實際中來到實際中去。

  通過教研活動來研究自己的問題。

  學校引入“問題即課題,教學即研究”的理念,在研討問題時“降低眼光,撲下身子”解決自己的問題。教師將日常教學中遇到的細小問題或自己解決起來不能得心應手的`問題,通過教研活動提出來,如果是有價值,值得探究的問題就有教研組長記下來,交全組教師在教學實踐中嘗試解決。隨后,教師們有的翻書籍,有的上網查資料,有的在課堂教學中驗證,然后在下次教研活動中交流。通過日積月累的交流、研討,提高了自己的教學研究能力。

  為了進一步增強問題探討的針對性,學校還要求每位教師做好“問題記錄本”,養成記問題的好習慣。這樣,把教學中一閃而過的疑問、思考捕捉住,及時記錄下來,以教學反思的方式進行公開交流。

  說課、觀課、議課,讓每個人都能上出好課。

  語文、數學兩個教研組每周都確定一名教師講課,于周二、周四向全校教師講授示范課,講課前先將教案展示給組內成員,并說出自己的設計思想和理論依據,然后由小組內成員同備這節課。圍繞如何上好這節示范課討論,把自己的設計思路,教學流程以說課的形式表達,最后經大家同意,講課教師在備課,才進行課堂教學。

  觀課時,教師坐在學生中間,以學生的心態參與課堂活動。只有聽得認真,參與的深入才能評得充分,通過聽課活動也為教師評課、議課打下堅實的基礎。

  在評議活動中,每位參與教師都要有話可說,實話實說,不說空話、夸話、虛話、假話。有意義、有價值、有創新的意見如實記錄并予以肯定和表揚。通過相互研究討論,集思廣益,達到組內教師共同備課、共同研究、共同改進、共同提高的目的。

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