團總支招新策劃書范文精選
策劃書即對某個未來的活動或者事件進行策劃，并展現給讀者的文本；策劃書是目標規劃的文字書，是實現目標的指路燈。以下是小編整理的團委招新策劃書范本，一起來了解下吧。
1團委招新策劃書
XX分院團委是我分院學生自行組織管理的重要機構。自成立以來，在團委書記XXXX的指導下積極主動地開展工作，收到了良好的效果。分團委本著“面向分院師生全心全意服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究本分院學生工作的新特點，不斷創新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。 新學期的XX分院校園，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的**屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給團委的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！
一、招新目的
為了保證團委有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生工作，實現團委學生干部的新老交替，培養和壯大學生干BU隊伍，保證學生工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務分院、服務同學。
二、招新領導小組
團委書記：XX
總負責人：XX
各部門負責人：XX
三、招新細則
（一）招新對象
**屆全體新生以及部分**屆學生
（二）招新要求
1、承認團委章程，自覺遵守團委各項規章制度；
2、思想品德好，工作積極主動，責任心強，肯吃苦耐勞；
3、有一定的自我鍛煉和管理意識，有組織能力，學習成績良好；
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
（三）招新人數
組織部：4~5人；辦公室：5~6人；宣傳部：5~6人
（四）招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經各部門部長批準方可進入團委各部門工作。
（五）招新時間及地點
時間：待定
地點：書新樓五號樓
四、招新流程
（一）前期宣傳
1、具體流程
（1）宣傳部利用海報的形式告知新生團委招新的信息；
（2）做一份招新計劃書，以班級為單位進行散發，由每班的負責人進行宣傳；
（3）將招新信息在我院網站上公布。
2、宣傳要求
（1）海報內容新穎，形式多樣化；
（2）宣傳海報在指定地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳；
（3）在每班下發的招新計劃書和網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間安排，還要將具體團委和各個部門的職能做詳細介紹，方便大家選擇自己合適的部門。
3、招新時間
9月中下旬（具體時間待定）
4、其他可行性措施
如果情況允許（例如團委人員在軍訓期間可以進入學生宿舍樓），團委各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到團委的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。
(二)報名面試階段
1、具體流程
報名部分
（1）9月某天（具體時間待定）將報名表和招新計劃書下發到新生各班，并由每班負責人進行簡單的宣傳；
（2）團委專門開通咨詢電話（有條件可設立咨詢處），應聘者可以打通咨詢電話就自己關心的一些問題，比如團委的具體運作，團委的.部門設置，團委的工作成績，團委的發展方向，團委學生干部的要求等問題給予解答；
（3）9月某日（具體時間待定），招新工作正式開始；
（4）工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答；
（5）應聘者可以在各部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據應聘部門，通知應聘者在指定時間和地點進行面試（具體面試在下一部分）； 以下幾點是對報名階段工作的要求：
（6）安排好咨詢電話接聽人員，保證電話24小時開機中；
（7）宣傳部要提前做好此次招新活動的海報，海報內容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，加強應聘者對各部門的了解。另外可以在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解團委工作；
5 （8）各部抽調部分學生干部做好維持招新現場的秩序；
（9）辦公室負責招新表的發放和統計工作；
（10）宣傳部做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作；
（11）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向團委組織部報告。
面試部分
（1）9月某日（具體時間待定），由組織部負責面試教室安排，準備晚上各部門的面試；
（2）面試工作具體安排，由辦公室安排面試日期，面試時間是晚上6：30—9：00；
（3）各部門由組織部統一安排（當天具體安排）下到指定的教室進行；
（4）面試內容
① 簡單自我介紹（不超過三分鐘）；
② 應聘者回答評委的問題；
③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
（5）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限；
本策劃書提供面試題目供各部門參考（詳見附錄部分）；
以下是對面試階段工作的要求：
（6）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在指定的時間內前往指定地點面試；
（7）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心；
（8）如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。
（9）如果應聘人數較多，也可以在面試教室分發招新表。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。
（10）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從團委組織部安排。
（11）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向團委組織部報告進行安排解決。
2、時間 9月中下旬（具體由辦公室擬定）
（三）審核確定人員名單
1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報團委組織部；
2、組織部審核復查后同意上報名單，并進行登記；
3、公布團委干事名單。（宣傳部負責出海報）。
（四）召開新一屆團委成立大會
1、召開所有團委成員大會，團委組織部組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學年團委的工作；
2、以部門為單位，由分管該部門的部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。
五、總結本次院團委招新工作 注意事項：
a)各部門要按照團委組織部的統一安排高效的開展招新工作；
b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；
c)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
2團總支招新策劃書
金秋的武工職大學校園，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的 11屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我院分團委學生會的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！
一、招新目的
為了保證系學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干BU隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學 。
二、 招新要求：
1、 承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
三、招新人數：
見習干事的名額在學校確定的最高限額人數下浮動變化，本著公平與公正的原則，本部門計劃招新6人，3男3女。
四、招新形式：
在招新時間內，申請人將申請表交到指定地點 進行登記報名。初步篩選之后，由負責人分別進行面試，合格后經部長批準，報由主席團審核。這一部分見習干事均有一個月的試用期，在一個月試用期后正式確定學生會干事人選，同時，也可以在一個月的試用期內吸收有志于加入學生會但錯過時間的 優秀人才，最終干事人數不超過學校規定的人數。
五、招新時間及地點：
時間：待定 地點：待定
六、招新流程
（一）前期宣傳：
1，在學院主干道張貼招新海報，并以海報的形式通知具體招新 面試 時間。
2、要求海報內容新穎，形式多樣化。
3、時間：9月（具體時間待定）
（二）報名面試階段
1、具體流程：
報名部分：
將學生會報名表按照申請人的第一意愿隊別分類交予各個隊負責人，由各隊總負責人組織集中審閱各申請人基本信息。
面試部分：
（1）某日（具體時間待定），由秘書處負責面試教室安排，準 備各部門的面試。
（2）面試工作具體安排，由秘書處安排面試日期時間。
（3）各隊由秘書處統一安排（當天具體安排）下到指定的教室進行。
（4）面試內容 ：
① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。
② 應聘者回答評委的問題。
③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
（5）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。
（三）審核確定人員名單
1、各隊相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求， 初步確定各隊人選名單，并上報文秘組。
2、秘書處審核復查后同意上報名單，并進行登記。
3、公布學生會見習干事名單。（宣傳部負責出海報）。
（四）召開新一屆學生會成立大會
1、召開所有學生會成員大會，部長開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。
2、以部門為單位，由部門的部長主持開展部內會議，詳細介紹
本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動 員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。
七、總結本次系學生會招新工作注意事項：
1. 各隊要按照文秘組的統一安排高效的開展招新工作；
2. 各隊之間要團結合作，把這次招新工作做好；
3. 各隊要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
3團委招新策劃書
一、活動宗旨：
在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學干BU隊伍，，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生組織，從而更好的為同學們服務。
二、納新時間：
xxx年xx月xx日晚上xx點xx分
三、納新地點：
高職三層半
三、活動對象：
xxx大學文學院全體學生
四、納新條件與要求
1.納新原則：
公開、公平、公正、擇優。
凡是本學院的學生均可報名參加團委、學生會各部門的納新活動。以自愿報名的方式為主，通過競選演講、面試篩選、評委選拔等階段，公開選拔優秀的團委、學生會學生干部。
2.主要要求：
1、有較強的進取精神，學習成績好。
2、有較強的敬業精神和責任感，勇于承擔學生工作，不計較個人得失，熱心為同學服務。
3、有較強的組織能力和創新能力，積極配合學院開展各項活動。工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞
4、具有團隊意識和團結協作精神，能夠積極主動向隊伍靠攏，善于團結廣大同學。
六、納新部門
主席團:學生會主席
下屬部門：團組織部、團宣傳部、團文體、治保部、組織部、宣傳部、文藝部、學習部、生活部、體育部、紀檢部、外聯部、女生部、辦公室、社團部、文學社、記者團：各部門需要的人數依情況而定 。
七、活動內容及具體流程（總體分為兩個階段）
（一）前期準備階段
1.首先在軟基三號樓樓前和萬里18號樓樓前的宣傳板中張貼納新活動的海報。海報內容要包括活動的時間，對象，形式，具體要求等。負責人：宣傳部部長陳葭娥。
2.各部長推薦的干部和自薦者的自薦書(或申請書)在納新前交給負責人辦公室主任鄭燕德，住址：軟基三號樓712 聯系方式：13599395847
3.會議所需物品的購買與準備，經費的審批。由辦公室副主任郭興捷負責。經費預算表見附件2.
4.請各老干部在6點前到達高職三層半進行場地布場及交代各項事務，要求老干部著裝整潔，不準穿拖鞋背心。負責人：治保部部長林運海。
5.由主席團代表（學生會主席卓金勝）介紹團委、學生會學生組織的總體情況及要求。
6.請會議主持人（鄭巧珠）準備主持稿。
7.最后進行會前確認，檢查完畢，會議開始。負責人：團委副書記陳俊華。
（二）競選階段（由初試和復試兩個階段組成）
學院團委、學生會主席團及各部門部長在綜合評定初試競選者報名情況、個人面試情況等相關因素的基礎上經過集體討論后決定通過初試的競選人，從中初定各部門部長的候選人名單。根據人數情況，公布復試人員名單、時間及地點安排（具體另行通知）。
1.初試階段
(1）現場演講
所有候選人按照部門次序進行統一演講，演講主題為“自我介紹”。
內容要求：要包括個人情況、競選動機、對所競選的職位認知、部門規劃等內容。語言表達清楚，條理分明。每人限時5分鐘。
評分標準：見附件1—評分表
（2）現場答疑和互動：現場回答由老干部提出的問題的方式進行，互動為競選者互相pk的方式。根據其表現由老干部對每個競選者進行打分。
目的：考察競選人的臨場應變能力、答辯邏輯、對團委學生會的了解等。
評分標準：（見附件1）
2.結果公布：討論會議
納新結束后，所有干部留下開會討論并決定初試結果。
學院團委、學生會主席團及各部門部長根據評分結果、初試競選者報名情況、個人面試情況等相關因素的基礎上經過集體討論后決定入圍名單。交由負責老師（郭都林老師）過目后張榜公布。
八.后期：
進行一個月的考核后，正式任命合格者。
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