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節(jié)目策劃書

時間:2021-03-27 11:11:34 策劃書 我要投稿

節(jié)目策劃書范文

  策劃書即對某個未來的活動或者事件進行策劃,并展現(xiàn)給讀者的文本;策劃書寫作。策劃書是目標規(guī)劃的文字書,是實現(xiàn)目標的指路燈。撰寫策劃書就是用現(xiàn)有的知識開發(fā)想象力,在可以得到的資源的現(xiàn)實中最可能最快的達到目標。下面就是小編整理的節(jié)目策劃書范文,一起來看一下吧。

節(jié)目策劃書范文

  第一部分:

  一、關(guān)于文藝娛樂市場的定位

  屬于中國的娛樂時代雖然已經(jīng)如暴風驟雨般襲來,影響深遠,直至今日依然不可小覷。但來勢兇猛,模仿之風也隨之而來。全國各地上星衛(wèi)視為追求收視率,一家出,則百家出。對于老百姓的審美疲倦和國家黨政原則的引導(dǎo)上考慮欠佳。

  故針對2XX年下半年的經(jīng)濟危機,以及相伴而來的影響,國內(nèi)就業(yè)形勢的嚴重,就業(yè)人數(shù)的眾多。通過工作的話題順勢而下,全新打造一檔致力于宣傳安徽大發(fā)展,大建設(shè)中的人才引進機制,陽光操作應(yīng)聘的風尚,完美呈現(xiàn)安徽職場精英的個人魅力,營造和諧安徽,強勢安徽的帶有娛樂和文藝于一體的大型綜藝節(jié)目。

  從2XX年的發(fā)展形勢看,用電視手段掀起的另類選秀風暴應(yīng)該說其他媒體無法比擬的,相對于紅遍大江南北的浙江衛(wèi)視《我愛記歌詞》、湖南衛(wèi)視的《天天向上》活動,《魅力安徽人才秀秀秀》可以起到了意想不到的轟動效益,引導(dǎo)新的一輪追捧熱潮。創(chuàng)下收視、營銷雙贏新高是這檔節(jié)目始終不變的目標,但也在無形中增加黨政色彩。 用電視媒介來募化人才的選拔活動,靠人才職場的競爭氛圍和人性化的表現(xiàn)來拉動收視,應(yīng)該是2XX年度安徽衛(wèi)視作為電視媒體不容忽視的文化現(xiàn)象、更是商家贏取超值廣告回報的新一種電視形態(tài)。

  二、背景深度分析

  隨著全球金融危機的襲擊,越發(fā)暴露出就業(yè)形勢嚴重,尤其是當今大學生的就業(yè)情況。記得總理曾說,大學生的就業(yè)問題不僅關(guān)系到生計問題,更關(guān)系到尊嚴問題。精力旺盛,好高騖遠;空有滿腹經(jīng)綸,但無社會經(jīng)驗,心比天高這是目前求職者給人們的印象。因此當代大學生如何降低身價,參加社會實踐,體驗生活,真正提高自身的綜合素質(zhì),充分發(fā)揮自己的才能,且將自己的才華施展在恰當?shù)奈恢靡咽巧鐣餐P(guān)注的一個焦點。許多大學生沒有勇氣解放天性體驗生活,扮演不同的角色,而有的大學生則是苦于沒有舞臺施展課本以外的才華。作為媒體應(yīng)該提供展示的平臺,大學生是優(yōu)秀的,沒有經(jīng)驗可慢慢積累,沒有創(chuàng)新,沒有思想是永遠不可能學來的。改變社會的看法,還大學生一個真實的認識迫在眉睫。

  三、企劃動機解析

  讓眾多求職者(大學生)更進一步了解自己,了解社會,從而給自己正確的定位。讓諸多給企業(yè)提供展示自己內(nèi)在的文化素養(yǎng)、人才引進機制的平臺。讓安徽在全國形象的提升、中部的快速崛起、人才的引進方面添磚加瓦。

  第二部分:關(guān)于《魅力安徽人才秀秀秀》節(jié)目設(shè)置

  一、節(jié)目名稱 :《魅力安徽人才秀秀秀》

  二、節(jié)目類別 :文藝娛樂性綜藝欄目

  三、節(jié)目主旨 :展示準職場精英魅力,凸顯企業(yè)文化氛圍,見證人才引進的陽光機制,描繪安徽飛速發(fā)展的藍圖。

  四、節(jié)目目標 :通過尋找工作的形式展示人才才華,突出欄目主題。

  五、節(jié)目內(nèi)容 :每期多位求職者與數(shù)位嘉賓,圍繞面試中的問題展開事件。

  六、節(jié)目特色 :以大學生求職為每期故事的扮演元素,以求職者為人物,更具互動性和參與性。

  七、節(jié)目特點 :根據(jù)嘉賓特色所展開的趣味事件,來表現(xiàn)當今大學生的一些流行元素,更具獨特性。

  八、節(jié)目風格 :文明,健康,輕松,互動。

  九、主持人串聯(lián)風格 :幽默,風趣。

  十、受眾群:主要針對大學生以及影響的家庭和親戚朋友。

  十一、節(jié)目時長:6分鐘

  十二、單集節(jié)目構(gòu)成 :每期多位求職者和用人嘉賓等構(gòu)成的事件產(chǎn)生。

  十三、播出時段 :每周六7:4

  十四、播出次數(shù) :每周一次,次日重播。

  十五、節(jié)目集數(shù) :每周一集

  十六、制作方式 :聯(lián)合高校拍攝,或外景拍攝。

  十七、版權(quán)所有 :策劃人與制作人所有其他單位不得未經(jīng)允許擅自宣傳/錄制。

  十八、合作方式 :由知名企業(yè)作節(jié)目冠名,其他單位協(xié)助拍攝。

  十九、節(jié)目演播廳:安徽電視臺演播大廳(桐城南路355號)

  第三部分

  一、項目資金來源:

  政府財政補貼+聘用公司贊助+冠名等相關(guān)廣告費+信息費

  二、活動形式:《魅力安徽人才秀秀秀》是一檔選取特定人群、不分性別、廣泛參與的大型區(qū)域性人才選拔和展秀活動。參賽人員以面試為主,兼顧形象氣質(zhì)、舞蹈唱歌才藝等其他元素,活動將充分展示參選者的綜合素質(zhì),最終選拔出最具潛質(zhì)的,令公司滿意的精英。 筆試是前提,面試是關(guān)鍵。在快樂中選拔人才,在快樂中找尋工資。這是一次伯樂與千里馬的相遇,更是一次機智與智慧迸發(fā)的表現(xiàn)。

  三、活動組成人員:

  a、應(yīng)聘者(3~5人)

  b、面試官(4~6人)

  c、現(xiàn)場觀眾(3~4人)

  d、主持人(2人,男女各一位,暫定特約主持人王利芬,李彬、馬瑩為常任主持)

  應(yīng)聘者選拔程序:

  1錄像裁剪各公司或用人單位的筆試過程,按照筆試名次選擇進入下輪面試人員名單,在第二輪面試中采用自救方式激活,有嘉賓以及戶外觀眾短信參與。

  2直播應(yīng)聘者與用人單位的面試過程,并與觀眾互動。

  3面試的成績合成:(面試官6%+觀眾2%+個人才藝展現(xiàn)1%+場外支持率1%)

  4直播中的活動流程

  第一輪 個人的自我公關(guān),主要考察心理、思維、舉止等。

  第二輪 現(xiàn)場考題的抽簽,回答其中的題目,考察個人思想深度和相應(yīng)的應(yīng)變能力。

  第三輪 才藝的自我拯救。如果在第三輪中名次靠后的可以自己施以才藝表演,例如歌舞、小品等

  第四輪 與觀眾互動時間。可以由觀眾對有興趣的選手提問,增加了解,給其評分。

  四、目標受眾:活動目標主要鎖定那些懷揣美好生活夢想,渴望通過真才實學的青年男女走上如愿的工作崗位的身上,主要是即將畢業(yè)獲已經(jīng)畢業(yè)的'大學生。同時,為了增加節(jié)目的可看性,擴大節(jié)目的參與面和收視群,我們將目標擴大為不分年齡、不分階層的城市人口,這種大型無門檻的電視人才秀節(jié)目,既為參與者所關(guān)注,更為由參與者帶動的大眾所關(guān)注。

  五、節(jié)目樣式:這是一檔大型區(qū)域性的電視人才選秀活動,以問答為主,參選者的個人能力表現(xiàn)良莠不齊,而這種原生態(tài)的表現(xiàn)更能滿足電視觀眾的求勝心理,隨著比賽的進行,具備實力的選手會脫穎而出,而他們的精彩表現(xiàn)和人生際遇的改變更會牽動人心。一向迎合當今社會熱門話題,調(diào)動全社會的學習和尋找工作的積極性。同時,還有文藝性的表演,展現(xiàn)特長和愛好。

  六、大賽強調(diào)真我、自我、實力、信心,以創(chuàng)新的理念傾力打造最具征服力、引領(lǐng)時尚潮流的精英準職場偶像,最終實現(xiàn)充滿激情,魅力四射的職業(yè)生涯!

  5、大賽主持人:中央電視臺《贏在中國》主持人

  王利芬

  安徽電視臺主持人

  李彬 馬瑩等

  第四部分 賽程公關(guān)

  一、 活動賽程

  內(nèi)容:活動宣傳,公司報名,初賽,決選。進入決賽后,每期比賽前都要制作播出選手階段性的魅力展示及拉票宣言片。同時播出某公司在招聘用人筆試過程的錄像。決賽將進行現(xiàn)場直播。

  二、傳播方式

  1、活動內(nèi)容、賽程安排、比賽節(jié)目、節(jié)目宣傳、選手資料、評委推介將在電視臺、電臺、報紙、網(wǎng)絡(luò)、電訊等媒介推廣宣傳。

  2、比賽分為初賽(即筆試,選出5~6位選手),選手進入決賽進行封閉式培訓(xùn),之后的比賽在安徽衛(wèi)視黃金時段直播。

  三、《魅力安徽人才秀秀秀》 日程具體安排

  1、 項目啟動期:9月1日(設(shè)計制作宣傳品、招商)

  項目推廣期:9月1日啟動

  項目報名期:9月22日延續(xù)中。

  2、新聞發(fā)布會:9月2日(周四)

  3、第一場比賽、錄制時間:9月3日1月1日

  第二場比賽、錄制時間:1月7日1月8日。

  注:場外是以觀眾發(fā)短信形式評選(評委不參加評審)

  四、選手要求:欄目欲尋求品味和水平,選手要求必須有條件:學歷要求大專以上;方向為文科類;

  評委標準:做為項目組策劃者,應(yīng)該有一個評斷標準,或者是評委一個議定的評分標準,所有評委在一個標準下選擇,才不會導(dǎo)致意見不合,評委意見不合說明什么?都是成熟的人,只能說明項目組溝通有問題。

  作者簡介:徐浩,8年代生人,成長于文風獨盛的桐城,人送外號宅男浩浩,即徐氏后代的無黨派人士,志向于次媒體圈中游走。 2XX年擔任蘇州汽車雜志編輯。現(xiàn)供職于車友報,擔任編輯記者一職,從事汽車評論。

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