讓企業(yè)精神標(biāo)語(yǔ)成為企業(yè)內(nèi)部的真正精神
對(duì)企業(yè)而言，建設(shè)的不只是標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，要想使企業(yè)精神真正成為一種支撐企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的精神力量，它需要設(shè)計(jì)，也需要持續(xù)保養(yǎng)，兩者缺一不可。
企業(yè)精神要精心“提煉”
企業(yè)精神是一個(gè)企業(yè)由內(nèi)而外透露出來(lái)的一種氣質(zhì)、面貌，它橫貫于企業(yè)所有的子公司、分公司及職能部門(mén)，又滲透到了生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)中。企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀同屬企業(yè)文化的核心要素，因此，在規(guī)范組織行為和企業(yè)文化建設(shè)中，我們往往要對(duì)企業(yè)精神做精心提煉，并以標(biāo)語(yǔ)或口號(hào)的形式呈現(xiàn)在企業(yè)最顯赫的位置以向全體員工昭示，使它成為指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展、整合員工作風(fēng)的思想利器。
但至今，我們相當(dāng)多的企業(yè)對(duì)提煉企業(yè)精神仍過(guò)于草率。就如神州數(shù)碼（中國(guó)）有限公司總裁郭為在央視的一期《對(duì)話》節(jié)目中曾即興談到的：“中國(guó)很多企業(yè)都在談自己的.價(jià)值觀。但是這種價(jià)值觀的形成，往往是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人一時(shí)頭腦發(fā)熱就寫(xiě)出來(lái)的那么幾條，(biaoyu.org)然后要求員工背下來(lái)。”其實(shí)，提煉具有持久生命力的企業(yè)精神，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)角度考慮：
1.緊扣企業(yè)實(shí)際
包括對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷史、現(xiàn)實(shí)狀況、技術(shù)水平、規(guī)模大小做充分的評(píng)估。
2.符合企業(yè)發(fā)展方向
在提煉企業(yè)精神時(shí)，不是撰寫(xiě)一份過(guò)去經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)的總結(jié)報(bào)告，不僅要考慮過(guò)去，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，更要展望未來(lái)，要與公司未來(lái)發(fā)展的總體藍(lán)圖緊密結(jié)合。這時(shí)，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)特色、行業(yè)定位等都要在充分的考量之中。如：北方某鋼鐵企業(yè)原來(lái)以鋼鐵生產(chǎn)和銷售為主業(yè)，“苦練內(nèi)功，增收節(jié)支”是長(zhǎng)期以來(lái)形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。而現(xiàn)在，該公司正在放棄鋼鐵業(yè)務(wù)，逐漸向高科技企業(yè)轉(zhuǎn)型，原有提法顯然就不盡合適了。
3.易于理解和接受
企業(yè)精神標(biāo)語(yǔ)口號(hào)是為公司設(shè)計(jì)的，但歸根結(jié)底是為員工設(shè)計(jì)的。如果他們不理解、不接受，即便是背得再熟、喊得再響，企業(yè)精神也永遠(yuǎn)只是一句掛在墻上的標(biāo)語(yǔ)。
4.言簡(jiǎn)意賅、朗朗上口
要使企業(yè)精神標(biāo)語(yǔ)口號(hào)容易記憶、便于推行、易于傳頌，以便從對(duì)內(nèi)和對(duì)外兩個(gè)角度來(lái)提升企業(yè)的形象與價(jià)值。
【讓企業(yè)精神標(biāo)語(yǔ)成為企業(yè)內(nèi)部的真正精神】相關(guān)文章：
讓企業(yè)精神真正成為一種精神論文05-06
企業(yè)精神標(biāo)語(yǔ)04-02
企業(yè)精神標(biāo)語(yǔ)口號(hào)01-22
企業(yè)精神口號(hào)標(biāo)語(yǔ)03-22