“學生思維”是如何一步步摧毀職場新人的？
“李叫獸”創始人李靖于4月18日宣布退出百度，百度史上最年輕副總裁僅上任不到2年，便退下歷史舞臺。很多人唏噓不已，曾經的他被百度巨資收購，風光無限，如果卻被“掃地出門”，落得議論紛紛。
李靖91年生，25歲就成為了百度副總裁。大部分25歲的畢業生，要么在職場摸爬滾打了兩三年，還只是個基層員工，要么連大學殘留的青澀勁兒還沒有耗盡，他卻成為了中國搜索引擎帝國里呼風喚雨的的高層管理。
就他離職一事，百度一位員工透露道：“李靖比較突出一點，餐桌吃飯、待人接物像個學生，性格也比較靦腆害羞�！�
不得不說，他有才華，懂戰略，有想法，但還是輸在了學生氣這三個字上。畢竟他當時的年齡也就是應屆碩士畢業生的年紀。他身上的那股學生氣還沒散盡，就被眾人推上了風口浪尖。歸根結底，他還是太年輕，或者說是用“學生思維”在做管理。
不得不承認，現在的畢業生很多都才能出眾，但就是感覺做事還是不夠穩重，也不敢放手讓他們去做。
他們足夠勤奮，執行力也很強，可就感覺少了那么一點兒老練。畢竟年齡這東西帶給人的，肯定不止皺紋和大腹便便。
因為職場新人往往用學生思維來工作，而思維的轉換恰恰是最難的，因為它不能即教即會，也不能打包發送。
也許只有吃過足夠大的虧，走過足夠多的彎路，某一天突然就頓悟了。
但作為職場新人的你，了解一些常見的學生思維誤區，一定能夠更快地進階職場老鳥。
1.我這么努力，結果應該不會差吧
帶著學生思維工作的人，給人的感覺就是明明很努力，卻絲毫體現不出個人價值，進步很慢。想必很多新人都會這么想：“我盡力就好，結果就隨緣吧�！彼麄儼旬斈晟细呖伎紙鲎晕野参康慕^招，在職場發揮得淋漓精致。
很多大人都喜歡對孩子說：“結果不重要，只要盡力了就好�！边@句話讓那些曾經跌倒爬起來的人，掉入了另一個深淵，還渾然不自知。
公司雇傭員工不是為了看員工有多努力，而是你能否為它創造超出你薪資的價值。沒人喜歡做賠本買賣，沒人喜歡看無效的努力。
職場如戰場，只看結果不看過程。不會再像在學校一樣，每每做砸一件事，一身不吭等著被斥責，最后驚喜地發現居然還有人來安慰。
能解決問題的員工才是好員工，能做出成績的`員工才會受到青睞。至于怎么達到目標，從來不是老板關注的重點。
走上職場，意味著你再沒有了避風港，錯誤可不止只送你幾個無形的耳光，還有食不果腹的凄涼。
2. 我只是個實習生，這點工資還不配我加班
很多實習生總喜歡吐槽，“給我這么低的工資，還想我天天加班逼到自己過勞死？”不如做好分內工作，直接回家刷抖音和淘寶。
就像以前在學校時，老師讓我做10頁作業，我絕對不可能做11頁。老師讓我寫一篇800字心得，多寫一個字我都覺得浪費。
這種學生思維帶來的弊端就是：公司規定了你的價值，你就信以為真了。反過來，你的工作表現又限制了你的實際價值。所以說，這年代99%的事兒都是自找的，怪得不誰。
公司最先招聘員工時，一定是看能力來定薪水的。作為實習生，在能力還沒有充分展現、經驗匱乏的階段，你得承認自己真的真的真的不值錢。公司培養新人要花時間心血，那都是成本消耗。
公司有義務培養新人，但不需要一個沒有主動學習精神的人。只有主動出擊，進步才會快，領導才能看到發光發亮的你。
工資不能定義你的真正價值，你自己才能。
3. 這家公司呆不久，人際關系算個球
在學校時，長得帥有人主動撩，成績好有人主動聊，甚至長得高都有人主動搭訕求擰個瓶蓋，感覺高冷的自己每天閃著金光。
變成職場新人就開始玻璃心，跳槽比變臉還快。反正很快就會跳槽，人際關系還那么難搞，不如做個安靜的美男子，小日子也能美滋滋。
這些活在自己世界里的人吶，總有一天會自己把自己堵死在墻角。都說做人比做事更重要，其實經營好自己的人際關系，何嘗又不是一種更高效的做事。
在數學領域有一個六度空間理論，也叫做“六度分隔理論”，指的是人最多只要通過六個人，就能認識全世界任意一個人。
你永遠都不會知道，你曾認識的某個人，在將來的某一天會不會不經意間，成為你生命中的貴人。
忽視任何一個可能鏈接和成長的機會，都會成為以后因為年少無知懶惰，帶來的巨大遺憾。
其次，那些不懂得溝通藝術的人，也一定不會是個好的合作者，而團隊精神又恰恰是一個公司核心的競爭力所在。
我們有時候必須承認，即使是最簡單的事情，也不是什么都能自己辦到。社會分工如此細化，就是要每個人盡可能地最發揮所長，這樣公司運轉才高效。從這個層面來說，人際溝通能力大于做事能力。
做了20多年學生，學生思維曾經“成就”了懵懵懂無知的我們。但一旦進入職場，它就是致命殺手。因為學生思維，你在職場曾掉過哪些坑？歡迎在留言區評論，分享你的故事。
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